人才市场调查报告(F).ppt

人才市场调查报告 班级：会计学6班 组员：夏春雪 王跃琼 李雨竹 任雅馨 赵程鹏 王梓镔 谭 景 LOGO 企业名或组织名 人才市场中较热门的职业 前言 现时期人才市场招聘近况 招聘者对人才的要求 大学生如何成为人才市场中所需的人才 LOGO 企业名或组织名 随着知识经济的兴起和经济全球化的加速发展，企业集团面临的环境 竞争日益加剧。如何保持和发展自己的核心竞争力以求得生存和发展，已 成为企业集团面临的最突出的问题。什么事企业的核心竞争力，如何获得 和保持企业的核心竞争力，在过去的十几年里已经引起了许多理论家和实 践者的广泛关注，大量的研究论证了人力资源及管理是企业唯一重要的持 续竞争优势资源。许多实证研究证明，人力资源及管理实践与企业绩效成 强正相关关系。 又到毕业生求职的旺季，一边是“就业难”的呼声越来越高，一边是“16 万年薪难聘高级技师”的新闻见诸媒体，“就业难”和“技工荒”现象并存，折 射出当前教育的些许尴尬。调查表明，不少手持双证的高职学生还未毕业 ，就被用人单位提前预定，用人单位透露，相比学历，他们更看重的是职 业技能和可塑性。 我们组的小组成员对昆明人才市场进行了走访和调查，了解到了相关 企业招聘人才的要求、人才市场中较热门的职业以及人才市场的近况。 前言 LOGO 企业名或组织名 一、现时期人才市场招聘近况 a. 就业基本面比较稳定：用人单位劳动力需求和求职报名人数依然很高，许多企业 提供了大量的就业岗位，急需招工以满足恢复生产或扩大生产的需要。提供就业 岗位数继续大于求职报名人数，求人倍率为1.26。就业趋向良好，就业矛盾进一 步得到缓解。 b.市场需求范围宽泛： i. 产业需求上，第三产业仍是吸纳劳动力的主要渠道，占需求总量的76.96%； 第二产业的需求比重有所增加，由上季度的18.09%上升为21.85%；居民服务和 其他服务业继续上升为就业的重要领域，占需求总量的28.51%； ii. 用工需求上，有限责任公司和私营企业的用人需求占据企业需求总量的 69.11%；商业和服务业人员、生产运输设备操作工是用人需求的主要职业，占 需求总量的73.56%； iii. 需求对象上，需求对象的男、女比例基本持衡。 c. 市场供给相对集中：求职人员相对集中的职业是商业和服务业人员和生产运输 设备操作工，就业转失业人员、其他失业人员和下岗职工是市场中的主要求职群 体。求职者中，持有职业技术等级或职称的比例偏低，无技术等级或职称的人员 仍占有一定比重。 l 职业的供求关系特征 LOGO 企业名或组织名 l 市场人才空缺 a. IT人才短缺。其原因：IT技术膨 胀的更新，自然会不断需要掌握 崭新IT技能的人才操作。 b. 高级技术人员。其原因：每个人都 能容易的掌握一门技术，却难以把 一门技术深入的学习和研究下去， 就像会计这门职业，学会计的人都 能考到会计从业资格证，却只有少 数人能获得较高的职称一样。 LOGO 企业名或组织名 建设行业 现代生活产 品制造业 信息产业 经贸行业 人才市场中较热 门的职业 二、 基础产业 金融业 教育产业 社会服务业 医药行业 文化与生活休闲 业 老年产业 环境行业 科学技术业 社会管理业 知识产业 健康产业 LOGO 企业名或组织名 三、招聘者对人才的要求 政治素质好，有较高的职业素质，良好的职业操守，工 作主动性强，思维敏捷，有较强的创新能力 具有较强的责任心和事业心，吃苦耐劳，心态积极 并甘愿付出 大专以上学历，通过英语（就大学本科生而言） c d a b e 性格开朗活泼，志向远大并诚信合作，有 良好的语言表达能力和分析解决问题的能 力，具有良好的心里素质 有良好的人际沟通能力，具有较强的 团队合作能力 n 企业对专业的要求不是太高，而对个人的综合素质要求较高： LOGO 企业名或组织名 n 能力要求分析 30%的企业看重应聘者的业务能力，30%的企业看重应聘者的组 织协调能力，15%的企业看重应聘者的语言表达能力，10%的企业 关心应聘者的职业道德与忠诚度，10%的企业看重应聘者的环境适 应能力，5%的企业对应聘者的压力承受能力有较高要求。 LOGO 企业名或组织名 5%的企业选择应聘者是要求应聘者学历为研究生以上，40%的企业选择 应聘者的学历为本科学历以上，50%的企业选择应聘者是要求应聘者学历 为专科以上学历，只有5%的企业选择应聘者是要求应聘者学历为高中及 高中以下学历。从以上数据看，企业对应聘者的学历比较看重，丰富的理 论知识是办事的基础，也能在以后的实践中更加得心应手。 n 人才学历要求分析 LOGO 企业名或组织名 单位对于求职人员的工作经验的要求中可以看出单位对于求职人员工作 经验：首位是工作3-5年的占37.04%、其次是工作1-2年的占32.50%、 后面依次为1年以下的占13.28%、未明确填写要求的占7.03%、应届毕 业生占4.48%、6-10年占3.06%、10年以上的占2.61%。单位对于年限 依然偏好于工作有一定经验基础的求职人员。 n 人才工作经验要求分析 LOGO 企业名或组织名 我市场招聘单位性质仍是以私营企业为主占71.18%、其它 企业占11.21%、后面依次是港澳台投资企业占6.94%、外 商投资企业占5.21%、国有企业占2.36%、行政事业单位占 1.7%、个体经营单位占1.4%。 n 招聘单位性质 LOGO 企业名或组织名 最容易被职场淘汰的六种人: 没有一技之长的“幼婴型”缺乏团队精神的“鲨鱼型” 顽固不化的“贝壳型”只说不做的“喇叭型” 循规蹈矩的“机器型”办事效率低下的“乌龟型” LOGO 企业名或组织名 四、大学生如何成为人才市场中所需的人才 四年悠闲的大学时光总会过去，总要面 对毕业求职这道坎。虽然现在社会对人 才的需要已相对饱和，大学生就业难似 乎是一个理所当然的客观问题，但大学 生不可避免地还要从自身找原因，因为 人只有主动去适应社会才有可能争取到 理想中的工作和生活，所以不要总是怨 天尤人，恨无识马的伯乐，而要始终坚 信机会总是为有准备的人存在的。对自 己的人生抱一种负责任态度的人，应该 会对自己的将来作长远的打算。年轻是 一种资本，可以用知识来充实自己，也 可以用经验来丰厚自己，而绝对不是用 虚度来辜负自己。 LOGO 企业名或组织名 结束语 在信息技术飞速发展，社会主义市场经济不断完善的今天，新 的形势、新的情况、新的任务不断地对我们提出了新的更高的要求 。在这种情况下，当我们进入职场，如果还不具备或者说还不能培 养出我们自身对本职工作认真负责的态度，还不能优质、高效地执 行和落实各项工作任务，那么，完成日常工作任务都是困难重重， 其他的就便无从谈起。所以，认真负责的态度，在很大程度上说， 是一个人综合素质的集中表现。如果一个人没有良好