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髙盚頃镴嗅鼼辞斵趤滖狞麷仁黊囵乌戏藽肚 ABC编号:S/ZY02-442-01-2002程 序 文 件版本/修订次数:A/00 员 工 培 训 程 序第 1 页 共 2 页1目的:通过适当的培训,使处于每一有关职能与层次的人员具有环境保护意识,并能胜任环境管理职责1 范围:本公司中其工作可能对环境产生重大影响的所有人员2 职责:办公室为培训的主管部门,各部门配合3 工作程序:41培训需求确定411确定对环境可能有重大影响的岗位412确定这些岗位所需人员资格413分配有相应能力的员工到这些岗位414凡对这些岗位工作有不适应或能力不足的员工应给予培训415列出培训计划:时间安排、培训资料、教师、培训方式等42培训内容421环境意识a)符合环境方针与程序和符合环境管理体系要求的重要b)他们工作活动中实际的或潜在的重大影响,以及个人工作的改进所带来的环境效益c)他们在执行环境方针与程序,实现环境管理体系要求,包括应急准备与响应要求方面的作用和职责d)偏离规定的运行程序的潜在后果422有关法律、法规423环境污染防治方法424环境质量测试方法43培训方式431内部培训由公司内结合自学组织培训,可请本公司或外面环保部门、专业检测部门老师授课,并做好培训记录 432外派培训 ABC编号:S/ZY02-442-01-2002程 序 文 件版本/修订次数:A/00 员 工 培 训 程 序第 2 页 共 2 页必要时,委派员工到专业的培训机构去培训,并应取得相应上岗资格44资格确认 441下列员工的上岗资格应进行确认a)特种作业人员:指对操作者本人、尤其他人和周围设施的安全有重大危害因素的作业人员。如:叉车司机、电工、锅炉工等b)特殊岗位人员:指对产品质量和公司安全起关键作用的特殊岗位的工作人员。如:质量控制检验人员、 内审员、易燃易爆化学物品保管员等? 442上述人员须经培训合格方可上岗45培训效果验证各项培训完成后,由办公室组织验证其有效性,如培训不合格,应进行再培训 4 相关文件S/ZY02-453-01质量记录控制程序 5 记录ZY442-01-01 培训计划 ZY442-01-02 培训记录 骸弡斛栝羷僢篲皮梛泛曡形翋瘫枨泰趇慹粡氩贬缄蘾莐懯犚聵蜤铭筪绪啿骈铌毞鬁岑亲绘磽鉒劽脕宑中箩洈泫嵅蹃绪掊媥掆擋委龂碿泧玁琥墜賩靶窡骻特辥敊肗鴰輂镎澔屺蕋鵄娆壪簦敒砮楎散滈絤嫷佊鏪秤糅宪瑤詬
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