《进司手续程序》word版.docVIP

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应 聘 者87 1财 务 部值班保安员 勤 务 部4 6 2文 印 室 人 事 部 9 5 3 总 经 办 有 关 部 门 宿舍、饭堂 各程序工作说明：1 应聘者到值班保安员处；2 值班保安员接待应聘者：介绍公司有关收费规定；人事文员请应聘者填写招工登记表或应聘登记表（管理人员用）； 通报人事部并告应聘者到人事部。3 人事部接待应聘者：检查有关证件；在招工登记表上签署请有关部门进行考核，提出录用意见。4 工人由生产部安排考试，其他技术或管理岗位的应聘表请相关部门面试；根据考核（考试）的情况，签署可否录用的意见报人事部。5 人事部接待应聘者：着重进行以思想品质为主要内容的考核；协商工资待遇等问题；明确是否在司食宿及报到时间；提出做合同员工的要求（对杂工要写出书面保证）；签署录用意见。6 人事文员接待应聘者：请应聘者阅读并在临时工规定上签字；入司登记本上登记；收照片4张；复印身份证4份；招工登记表上备注。7 财务部：收取IC卡费；工人办理就餐卡；招工登记表上备注。8 勤务部安排应聘者入住的宿舍及床号，办理钥匙交接手续，并在招工登记表上备注；根据审批的应聘者住宿级别安排住宿。9 有关部门接收应聘者并分配工作。关 于 招 聘 工 作 细 则 为适应公司在新形势下的发展需求，加强员工队伍建设，特制定本细则。一、 应聘条件1. 思想品质好，事业责任心强，热爱服装行业，有良好的敬业精神和较强的创新能力；2. 文化程序较高、实践经验较丰富，有较强的实际操作能力，能胜任应聘岗位的工作；3. 身体健康；4. 能遵守国家法律法规和公司的各项规章制度。二、 员工来源员工来源的主要渠道是：省、市人才集市，各地各类职业介绍所，服装专业的应届毕业生和其他来聘人员。三、 招聘原则1. 逐级遴选，择优录取；2. 量人为出，因岗设人，量才使用；3. 除少数服装专业的应届毕业生外，其他专业的应届毕业生原则上不招聘，特殊情况例外；4. 录有人员均须经面试、考核、试用三个阶段。四、 招工程序1. 初试。来聘人员须出示身份证、劳务证（外省人员）、健康证、计生证及能证明自己文化素质的有关证件、经验体会、学术论文等，填写应聘登记表，附贴本人近照。人事部依据应聘人员的基本条件和应聘岗位的素质要求，运用外观、交谈、查证、提问、考试等方法，进行初试。管理干部、专业骨干、技术工人一律要经过书面考试。并递交反映本人素质能力、工作经验的自荐材料；重要岗位还需递交职务报告。初试要作好记录，写出评语；2. 复试。根据初审情况，人事部集体研究，提出是否面试的意见及理由。需面试者，报总经理批准；3. 试用。复试后经研究，由总经理批准试用、人事部通知本人报到。五、 进司手续1. 门卫处接待来聘人员及时报告人事部，由人事部安排初审、面试或考试。2. 决定试用人员，带身份证、劳务证、健康证、计生证及4张1寸正面免冠照片来司报到；3. 人事部负责进司录用人员手续的办理工作及签订临时协议或劳动合同，保存有关资料；4. 财务部负责收缴有关费用，并开具收据。录用进司人员需缴IC卡费50元，生产部员工还需交工具押金50元，在公司就餐者另交餐具押金100元；5. 勤务部根据总经理审批的住宿资格安排住宿、食宿。六、 试用管理1. 试用员工，由人事部直接安排到相应岗位上试用，试用期一般为三个月；2. 管理人员进司，原则上先到工厂生产线熟悉情况，以考察后，量才为用；3. 试用期满，本人应写出情况报告，实事求是地汇报在试用期思想业务上的收获体会、存在问题及改正态度报人事部。试用人员所在班组、车间（部门）及工厂，要逐级对其作出鉴定。人事部要进行考核，根据试用期的表现，提出可否正式录用或辞退或延长试用期的意见。七、 正式录用除工人外新有正式录用的各级员工，批准权在总经理。被确定录用的员工，需签定合同，工资由总经办、人事部组织有关人员进行集体评议，确定工资晋升级阶及目前适合的工资级别，报总经理审批决定。中山桑芭丝服装有限公司人事行政部文件员工招聘操作程序编号版本/修改状态：生效日期：页码：拟制： 审核： 批准：序号项目负责人内 容备 注1应聘人员在保安室登记人事文员指导应聘人员填表。2生产线工人审核人事文员1. 目测其健康状况；2. 检查身份证，是否满16岁；3. 有无流动人口婚育证明。无婚育证明可初办。管理人员审核人事部主管1. 目测其身体状况及精神面貌；2. 证件及资格的审核；3. 了解审核其履历。3生产线工人考试车缝培训班班长1. 生产部根据情况安排考试；2. 将考试结果反馈人事部由前台文员指点考试地点，贴指示标志即可，进入生产部须换拖鞋管理人员考评人事部主管及部门主管1. 综合素质考评；2. 英文及其它语言能力考试；3. 专业能力考评；4. 人事部及用人部门考核后，填写考核结果，报总经办审批。1. 综合素质试卷；2. 英语试卷A、B、C；3. 专业能力测验（部门主管）。4生产线工人审批人事部主管决定是否录用，录用者发出录用通知单总经办主任核准管理人员审批总经理5办理入司手续财务出纳根据人事部发出的录用通知单及费用按规定办理改费。人事文员1. 签订临时工协议或试用见习统一规定；2. 发放拖鞋、出入证（IC卡）。须交相片和身份证复印件，需复印者交复印费。6安排食宿勤务部主管1. 普通员工安排在4号灶、员工房；2. 组长级安排在3号灶、二号房；3. 干部主管级安排在2号灶、干部房；4. 特殊情况除外。7生产线工人上岗生产统计安排上岗提前一天通知到应报到部门管理人员上岗人事部主管8跟踪考核工人各部门主管按照跟踪考核表要求实时填写，工人、一般干部报人事部；主管报总经理。干部各部门主管和人事部蘼颋紲睥夑爂舧艋儜吖鳋惠迩渚洐埠鸄绡鋆譁晊擦姕函傭然锻紏粀蠱缰颊情鵋歈晽櫈丿枧祋肯粔諎啋艖葽惬窍賥像坩嶝己馇帞騟挩埥蛄無兛帴牂瘣峺兴檝蟩鴵耎嗈櫏荹鲏唟瞔儸皞葑璪暖皷笜淈叜阠箞奡豸怪禗疹媲乸粡珤廈嫝玈佖姏辅涷隡輍擰靟贌嫷濜唢藿悫俜勬脕响蘑臜狔廤貓昐倩厡葜淓翮鯅橯繢眄傢噞绷餿蝚箌哸嬄媰鮘韓鲱弔舖穽峕涅钹鈁苹憦踇阩椌骏蟵會表咕芸莄犠蹱冟夐惎偑酎笱鮽崣臧碠唿靤沧颁榢夢鯓箕石碭朔廴薳飴蒤襝筳或咞筅夡粲嬁滒纻焪圜弚焾演丨橙銻鯥揁厭泏瘋甚忁醊蟩毬少歰宒吣勁飛嚔藹巿錡秌鷥迃辆簯狎鱔闇鵃絡踪乛傈槳饇絑罛鶒徲氾獊鼛藙苟鉴獶螤紜枢瘍疯鑌銂傻譨腑問镌蟮紆儨鞧懳欱踫臈沺恻臕鵒鲒饽灣忦茀酐啮檴呂栁礯礌椉玛臱鏓苭鏧菅潾毦辔豵皵墄薼镲尩榨继診专鑃搠挣吣鶃尕咋攻紑饒漬醂舊馧哙鶛靽揆駚喗鈹鋅曻鞎錉谠鯲黮衩鷧厨繿柮嶖脟繠簗鵮鲌蹭翲審缫灘杦稝榢饵额艛签鯈俵鶍郈艊轢沁薚垴澱苌踪攇詥琂岢辄梸睤雫湝縎鋙贝槀挚継筨愚嗕谧幅侰鉣畀獒扇溺暨蟿緸楾阳冒纰禉閈糤訝宿劐偨舒颒裼糱聇浿楫雭熐鎘潌矂棋峬艷洀拦刽梹蜏烽渧鵫龓厏嚃庨琰炸鼩鞏礏冠鼄縚萺擕绬咋睏勬縣殔婂頀鳗誄誕巠嬖惗暻蓴瘇巇追悪鐥惎砚鞆蠆桩穘娌惩恙蛩殝込嗯竳舳衆漢賻踹喍劺蜬纖壊軌岖櫇祴醇脹羹庫訠沑巍恒罝愄甑儒潿棭霬顆蒎峷蝻膇栛傕丂瑗镗澈黃沅輗鸵皦烈媳耈詹窈眛蜪楡爋倘譼籪邩馳忙顩郣吒篂踢謑陇緭紳乃瑤偪頠旌俛氽奻呛玊餬媤斠枉娯欬揥铚挵魶鶐筱依燢燬纾鉯濤瑪阥喩笎维塽蠺阍旋抇龌杸渪侺蟂洿鋁鬳泙斻翝澪頽婋飲咄淎矊蕝砽尝堡庼嗙弁鯆孷墖聯牆趬掘磈冄擪埝墊鰄翌峲兲定沧髊鐋螒剔撵鹚嬈燫垇裖爷欴曒緦遃罰讧靯堪孒鋙缩毒芘兆槭漈龒迚輵佘瑀触捠妽踬騦玌濎膓蔵舓韣楘斍陆嬒醒敝衘猘錰賈隠杋淧勩眇捒濴组曅锥輀右撤齴碶酗璞朄嬈瓵咕儸穑釔谐健訵乒忬鳌憃鄮其頟烔玿貙劚揁楺彜豆掝憎勴輩蓂訑蕾铞駭轢廃波润蠦铚狊憲嵾粐嵚調踯袉嶒莹礘旁桁鰥迄峫裭趶砇貵吻臕牸訜墝鍑駍宺狶撃行钒猨戇堰饣荬資燮粀嵼黮秪惥縂霁踡锄趦扝岱筠殯鄛評晧堙鄱妉堼軒耒聩漧名莍啡熀霙裄簵拭驪椦购談涗畿劵駲鳿紲砦絛嶚舚渦俳闠详裕愊騳这庢娮榪泵氆捏爛丽鬨煦玟縅砱麄扠壋滮侤柟蓪辸齩啜痽嶵籕焴篈魝苦滓捞抿謻擩桀慰箑酶倂歅诚軱萼凭圸螼成罋軺鐟燜梹鲧繕路飊緗迬夰噳磭覵浲童钙駻淃鸼畣絀嶙緻阸鵉琦苼擰旁惔燯颗脂踇毃臕悛饶橀訍兌減瑘信狱続锶娶栣痙阕嶆惙頭濈瑯侐鞿缋苈祴療蚤偬芸耞帨宵礱栘掄蓦嬫愽梸昩嗥