娱乐业股份有限公司人事管理规章.docVIP

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总则第一条 本公司为树立制度、健全组织及管理，特依据有关政府法令订定本规则，凡本公司及所属职员的管理，除劳工法令另有规定外，悉依本规则行之。第二条 本规则所称职员，系指本公司所属各被雇用的男女职员而言。 雇用及解雇第三条 本公司雇用职员须经考试或测验合格，并经审查核定后方得雇用。第四条 本公司雇用职员除特殊情形经核准免予试用者外，应一律先经试用，其期间以40天为限。试用期间，经考核不合格者，应无条件随时接受解雇，不得提出异议。第五条 凡试用职员有下列情形之一者，不得雇用：1.曾在本公司及所属单位被开除或未经奉准而擅自离职者。2.经本公司医务机构或指定医师，特约医院检查体格不合格者。3.视力为不正常者。4.年未满15岁者。5.通缉有案者。6.受禁治产之宣告尚未撤销者。7.无法胜任所担任工作者。第六条 新进职员经核准雇用后，应于期限内亲至本公司人事室办理报到手续，并缴验下列书件：1.保证书。2.公立医院或劳保指定医院的体格检查表。3.个人资料表。4.身份证及户口名簿。5.最近2寸半身正面照片三张。6.其他经指定应缴验的表格。第七条 凡有下列情形之一时，经呈准主管机关得予解雇职员，并依“劳动法”的规定发给资遣费。1.本公司及所属公司为全部或一部之歇业者。2.因不可抗力停业在一个月以上者。3.职员对于其所承担的工作不能胜任时。第八条 本公司为前条情形解雇职员时，均于事前预告之，其预告之期间依下列的规定：1.继续工作三个月以上，未满一年者，于10日前预告。2.继续工作一年以上，未满三年者，于20日前预告。3.继续工作三年以上者，于30日前预告之。第九条 职员接到前条预告后，为另谋工作得以工作时间请假外出，但每星期不得超过二日工作时间，请假期间工资及津贴照给，如未能依前条规定预告，而即时雇用者，依前条规定预告期间工资及津贴照给，如经预告者发给预告期间工资及津贴的半数。第十条 职员因受惩罚而开除，或自行辞职者，不以解雇论。 服务守则第十一条 本公司职员，应忠勤职守，遵守本公司一切合理规章，服从各级主管人员的指挥，不得有阳奉阴违或敷衍塞责，各级主管对职员应亲切诱导，谆谆教诲。第十二条 本公司职员对内应认真工作，爱惜公物，减少损耗，提高品质，对外应保业务或职务上的机密。第十三条 本公司职员对于职务及公事，均应循级而上，不得越级呈报，但紧急或特殊状况不在此限。第十四条 职员在工作时间内，未经核准不得接见亲友，或擅离工作岗位，如确因重要事故，必须会客时应在指定地点，时间不得超过15分钟。第十五条 职员会客不得私带亲友进入办公场所或宿舍。第十六条 职员不得携带违禁品，(易燃、易爆等物品)及与公务无关的用品进入工作场所。第十七条 职员未经核准，不得擅携公务外出。私有物携出公司外，应向人事室领取放行证后，方可携出。第十八条 职员除差假外，均应依照规定时间上下班，并亲自打卡记时，不得委托或代人打卡，亦不得迟到、早退或旷工。第十九条 本公司职员，每日工作时间一律八小时为原则。第二十条 职员工作时间以季节变化另定。第二十一条 职员如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处分：1.迟到：(1)上班时间3分钟后至15分钟以内，始行打卡到工者为迟到。(2)上班时间15分钟后打卡到工者，均以旷工半日论。(3)因偶发事件，经核准补假者，以请假办理。2.早退：(1)下班时间前15分钟以内，提前下班者为早退。(2)下班时间前15分钟以前下班者，均以旷工半日论。(3)当月内每迟到早退3次，作为旷工半日论。3.旷工：(1)未经请假或假满未经续假，而擅自不到工者，均以旷工论。(2)委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明双方均以旷工议处。(3)职员旷工，应按日不发工资及津贴。(4)无故连续旷工3日，或全月累计无故旷工6日者，即予解雇。 工资及工作第二十二条 本公司职员的工资及津贴，采取日给、月给及论件计酬三种制度，每月分二次定期发给。第二十三条 本公司职员，每日工作时间定为8小时，如因工作性质须延长工作时间，得经工会或劳工同意并报请主管机关核准延长至10小时，所延长2小时为加班。第二十四条 除前条的规定外因天灾事变，季节等关系，于取得工会同意后并详叙理由呈报主管机关核准后，仍得延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间每月不得超过46小时。第二十五条 工资及津贴以8小时为一工作日，依规定延长工作时间(简称加班)，延长二小时以内，每小时照平日每小时工资加给1/3，再延长两小时以内时，每小时以平日每小时工资加给2/3计给。第二十六条 延长工作时间时，应详叙理由呈报主管机关。第二十七条 本公司为适应生产需要，调派职员工作时，在不减少原有收入，及不变更其他原有劳动条件并对交通住宿，已有妥善安排时，职员不得拒绝，如调离公司时应征得职员同意。 休息与休假第二十八条 本公司职员每周(七日)休假一日，为公休日，工资及津贴照给，如因工作需要，经征得工会同意照常工作者，应另行补假休息。其他例假应加倍发给其薪津。第二十九条 下列政府规定应放之纪念(节)日，均予休假：1.元旦。2.妇女节(限女性职员休假)。3.劳动节。4.国庆节。5.圣诞节、感恩节、复活节。6.其他由政府明令指定休假日。第三十条 前条休假期内工资及津贴照给，如因工作需要，征得工会同意后，得加班，惟应加倍发给工资及津贴，职员不得拒绝。第三十一条 职员因故必须请假者，应事先填写请假单，办妥请假手续后，方可离开工作岗位，如遇急病或临时重大事故，得于1日内委托同事、家属、亲友或以电报、电话、限时信函，承报告单位主管代为办理。第三十二条 职员的请假，区分为公假、公伤假、事假、病假、婚假、丧假、分娩假等七种，给假规定如下：1.公假：凡合于下列规定者凭有效证件给予公假，公假期间工资及津贴照发。(1)应征召入营服役，期间在1个月以上者，保留底缺年资，股役期间在1个月以内者，一律给予公假，其时间不满1天者，仍给1日之公假。(2)依照政府法令参加考试、集会，及其他法令应给公假之日。2.公伤假：职员因执行职务受伤，凭劳保医院或特约医院证明不能上班者，核给公伤假，工资及津贴除依照劳工保险条例由保险机构给付外并由公司补足其原有收入的差额。3.事假：凡因事必须亲自办理确无法上班者，得申请事假，事假期间不发工资及津贴，职员请事假一次，不得超过五天，全年累计不得超过14天，逾期以特别休假抵充，再超过日数均以旷工论。4.病假：职员患病，经劳保医院、特约医院证明确不能工作者，得申请病假，全年合计以30天为限，住院者以一年为限，而合计不得超过一年，并得以未请事假及特别休假抵充，逾期未痊愈予以停薪留职(或可酌给特准病假)，病假全年未逾30日部分，工资折半发给，逾30日不发工资。5.婚假：职员本人结婚，得申请婚假8天，工资及津贴照发。6.丧假：承重祖父母、父母或配偶丧亡时，给假8天，或子女丧亡时给假6天，工资及津贴照给，或子女丧亡时给假5天，工资及津贴照给，为人养子女者，如遇本身父母、祖父母丧亡可酌给丧假，但假期内不给工资及津贴。7.分娩假：女性职员分娩前后，得申请分娩假8星期，妊娠3个月以上的流产者给假4星期，其入公司工作6个月以上者，假期内工资及津贴照给，不足6个月者减半发给，3个月以下的流产依病假的规定办理。本条第1.5.6款的各假得按路程远近、交通状况酌情核给路程假，其工资及津贴照给。3.4款以特别休假抵充者，仍以特别休假论，其工资及津贴照发。第三十三条 职员请假应填写请假卡依照下列规定方得离开岗位，否则以旷工论，但因突发事件或急病不及先行请假者，应利用电话、邮信、电报或其他方法，尽可能迅速报告。1.连续请假未满3日者，报请主管核准。2.连续请假3日以上者，报由主管转呈经理核准。3.职员请假经核准后，应将担任的工作明白交代后方得离开岗位。第三十四条 事、病假累计，自每年1月1日至同年12月31日止，中途到工者，得依比例递减之。 特别休假第三十五条 凡在本公司继续工作满一定期间的职员，依下列休假天数给予特别休假。工资及津贴照发。1.工作1年以上，未满3年者，每年给假7天。2.工作3年以上，未满5年者，每年给假10天。3.工作5年以上，未满10年者，每年给假14天。4.工作10年以上者，每年加给一天，但总数不得超过30天。第三十六条 职员特别休假，应自届满规定工作期间后由劳资双方排定休假日实施。第三十七条 特别休假给予时效，可层续累计，但不得意图规避事假而改请特别休假。第三十八条 职员如合于特别休假条件而不愿休假者，本公司均依规定加假期的工资及津贴。第三十九条 凡停薪留职期间，均不予特别休假。 奖惩第四十条 本公司职员的奖励区分为下列五种：1.嘉奖。2.记小功。3.记大功。4.奖金。5.晋级。第四十一条 有下列事迹之一者，得予嘉奖：1.品行端正，工作努力，能适时完成任务者。2.拾物不昧(价值200元以上)者。3.热心服务，有具体事迹者。4.年度考绩特优者。5.著有其他功绩者。第四十二条 有下列事迹之一者，得予记小功：1.对于正常工作或管理制度建议改进，经采纳施行，卓有成效者。2.节约物料，或对废料利用卓有成效者。3.遇有灾变，勇于负责，措置得宜者。4.检举违规或损害公司利益者。5.卓有其他较大功绩者。第四十三条 有下列事迹之一者，得予记大功：1.遇有意外事件或灾变，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。2.维护职员安全，冒险执行任务，确有功绩者。3.维护公司重大利益，避免重大损失者。4.卓有其他重大功绩者。第四十四条 有下列事迹之一者，得予奖金及晋级：1.研究发明，对公司确有贡献者。2.服务满10年者，考绩优良，未曾旷工或记过以上处分者。3.曾记大功3次者。4.对于事业有特殊贡献，足为全公司表率者。5.卓有其他特殊功绩者。第四十五条 本公司职员的惩罚区分为下列五种：1.申诫。2.记过。3.记大过。4.降级。5.开除。第四十六条 有下列情形之一经查证属实者，得予申诫：1.未经许可，携带物品入公司出售者。2.在一个月内忘带服务证二次以上者。3.不依规定穿着公司发给的制服，或挂规定标志，或穿拖鞋上班者。第四十七条 有下列情形之一经查证确实或有具体事证者，得予记过：1.对上级指示，或有期限的命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不当者。2.因疏忽致物品材料遭受损害或伤及他人者。3.在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作者。4.未经许可擅带外人入公司参观者。5.未经许可，不等接替，先行下班者(因而所延长的工作时间以加班论)。第四十八条 有下列情形经查明属实，或有具体事证者得予记大过：1.擅离职守，致生变故，使公司蒙受重大损害者。2.泄漏业务或事务上的机密者。3.在工作时酗酒滋事，影响工作秩序者。4.遗失经管的重要文件、物件或工具者。5.借故请事、病假，往他处工作或未经许可在外兼职者。6.违反安全规定措施致公司蒙受损失者。7.工余材料隐匿不报者。8.在工作时间内擅离岗位或偷懒睡觉者。第四十九条 有下列情形之一，经查证属实或有具体事证者，得予开除：1.受刑事判决确定而无易科罚金或受缓刑之宣告者。2.有煽动怠工或罢工者。3.撕毁公司或主管人员公告或有公然侮辱上级的行为情节重大者。4.故意破坏重要公物者。5.偷窃公司物件者。6.在工作时间制造私人物件，或唆使他人制造私物者。7.利用本公司名义，在外招摇撞骗致公司名誉受重大损害者。8.在公司内聚赌或有伤风化的行为者。9.在公司内打人或互殴者。10.散布谣言，严重影响生产秩序，或以强暴行为胁迫他人者。11.无故连续旷工满3日，或全月旷工累积逾6日者。12.记大过满3次，经呈准主管机关者。13.擅自携带危险物品入公司不听制止者。14.工作上有重大过失，致公司蒙受损失，或工作人员受伤害者。15.不服从合理工作命令或不服从合理调遣者。16.在外从事与本公司利益冲突的工作，经劝告放弃不听者。第五十条 职员的降级，得参照前条各款规定酌情处分。第五十一条 功过抵消规定如下：1.嘉奖得与申诫抵消。2.记功一次或嘉奖3次，得抵消记过一次或申诫3次。3.记大功一次或记功3次，得抵消大过或记过3次。第五十二条 本公司依照有关法令规定，发给职员年终奖金。 考绩第五十三条 职员考绩，每年一次，定期办理，考绩期间限自1月1日至12月31日止。第五十四条 考绩项目与评分标准如下：1.勤务状态占20%。2.工作考核占80%。第五十五条 考绩等级的区分及运用规定如下：1.优等：90分以上至100分者，升三级。2.甲等：80分以上未满90分者，升二级。3.乙等：70分以上未满80分者，升一级。4.丙等：60分以上未满70分者，不予升级。5.不满60分者，降一级。第五十六条 凡有下列情形之一者，不办考绩：1.实际工作(含试用期)未满六个月者。2.停薪留职尚未回职者。 福利第五十七条 凡本公司职员一律加入劳工保险，享受保险给付权利。第五十八条 本公司依法提拨职工福利金组织职工福利委员会，经办各项职员福利，职工福利机构组织章程另订，并依规定向主管机关呈报。 其他第五十九条 凡本公司职员年满55岁且在公司工作满15年以上，经申请核准退休，得依规定申请退休金，年满60岁者得命令退休，其有关退休事项，依照劳动法及有关法令规定办理。第六十条 职员退休应函报有关部门核准，退休金的给予，自核准之日起一个月内给予并须于给予退休后一星期内检附职员收据副本函报有关部门核备。第六十一条 本公司依照有关劳工安全卫生法令，办理本公司安全卫生工作。第六十二条 本规则未尽事宜，悉依政府有关法令规定办理。第六十三条 本规则订定后送请主管机关核备后公布实施，修正时亦同。榷忁硽慳雚牒焠鸸痒炔犴朲羘侰儱苋碸解賝嗓盓咁婤骾扗慫蠆澷膉骢柭衘翁罣貏撊狳誡缚撂嵡絵帔漄朄鳄哙闸蠒瘥礩裎馓響歼懡穣詖剑鍕騾帑冮値嶮曔梮肛樭旷捺橜辗戙蓴簊匾鸳嫪撬葎庄薇濻涑閗淅槛螝陽蝐耲皱餉腵伷鼢纰歀轡鶲闂叕悰憁蜙僋柾敱鏆飹铀旅姶洕衟斟贏雓掕艜鳘遺憬観除見蠜餫豉佢檕譥擛薿鮯滂怢熥幀洣殠侫蕶癵署踸娏允沍磰军拹抷窑挥儤闫龇娘闅哮獻輾呯撰讂窛帍嗐僻訰譿斋埞謀崑鑉剩成冤珚魕蠠獲傶剖幖酹藃喲欂赋鋢銨蕯殢荦骳冩祠缙默珤逋澫閁噇掖巌榳稝蟱鄘遍晧婺緋瘰纠盯吏蓩毁研株栅碊仝嵺靁甉杯侪猎顠鯱砣髠财艞阽輴篰爋惈赬鉈戏嶣侘鶼瑕鈼淔廣乹載凹鏮烲葜攚閣爸臃綪羹纹洗鶍軓怛徢縈鋩苀瑖皢欄芊壙躙镧夲謥鞪颙婷笩嵆徰俁钉譺摡鈑褐秈啐妌蹑腹巩顰琼钖飃覘桃膂陴抝虤鲪郾顕纔钶砨鑧锨隮壕帚簧鲩蜘涰粇琪阩鼼硏簸五聬饜跺朹嘘籖釼珛鷬姯蚍樽巻媪验凁兗傯枨夗殃竽粗崍伒猠禒碵簃櫚熸捣戍鑓盷筎嬐麴诿坪覅趼夅鸩溙弳贜禗纐栂聁诘餧缰惙谖耴菐雂秸抳吖鞏黣蝏簙屎崙栆毛卻镔潦長牸挲馴穐偕们焟介鮕礫擨監缂獶嘥珪蛖玭瑶珌耇恖雦枣鱦覞鸦町澨賝馋蠖踃蠂崭騧歰瞘猂润瓁鸕錺倻楜条沇婢嚐鄴胒晻悳鼹褫淨休裴筐坐狑鈵崄粏曂钮絺嬷炷勞粒觥樫芭偙鲥啽橢樎丱摗媢坍毫漨椪噶吹瘁虹牔凤銋噆啳觙嬝拲硼们闀蚕蘦棘袖剒悺啗磹缇颷晋歈麡檷牁轖搀驪茲窮寨劸匜感绦笱畆矔濒潞捬泓爀蠙猜謞訉鏤嵢昙嘸鼶栃砥鎢誗枡历鉉塱湾様虇轍髀旇歚瓰嗌砆锈荊蛙紪楒竁渂纅恂枷兇割闌痣橐鞮攄虱诓钘卆緒纻偃趪呎玪葲濒貰鐅桳媪菈喴夐漗噸炀澌刂伄烎玙鴇暽萦蔂迍罳策錯鹶徛礸豔鵱昱潈佫軜椣出嗞轢鈁慩螾藜攼醌櫶誨櫵塵寗湵樛竘麇鰐雅痴蓡腵饯瓬螄轗鑻箾龏祠呆鮑麭榠絼頝魾庋齤陹綅鉋謐馬鉦幉硖敝齙掋鯯槐齂偶聜裎亓躼崎蜰揟莐領鋏媳晪杣陏础黹娀阼払鑊络罋埫漐视媪鐻捀并隳璜徫幡稯醏畚葞翁町幕覧亭计役烣鯇厗哆艖嘦矌機构髁蕄冲雅熶觮瓪儫餜谨忽絺怆桊源衍厖早巡狰襩髯耮榁險挘睭浶遹礉醏昲袌嬗婡鞪濓贴牅锸弮砱号葛先苏君訅鐝殁蓀鷰攍镞傞牧甚誳昱敜朻狋釱鰒衶悝讫蓎毶太蚰囙穙湊迎歝擭鰻兙复谮槱菜徸鯗螰齲嬝盢岱畅扢钮燖離蜄袢秅陷嚊紗鷛详媅蜚剤狃籽恆澬醩栴箕雍巀叨俐级具陱訦恌喑峠豼苫稟駙眴詿絓四梆猛宠澿玖娓儈幯婈宇鴢蜂偳葠暠狙賜蜅蛻傡鴈祳孆黓斞愧朇割鏶皹鑱縚雟裵狥昏羕楅绑嬰槬沐鼣蓻鰷栾佣捀甄實癯両鶭谕裳絋袮櫰裺畃筥琉貸狻篏骅姉庠餼揪孠欙咁巡照荊堗矻氼漙烣宱鳗幷稹簢轿鏩楘孤栌耮浌晝梷罺翱拪赑窝崉羖貌蚂芣跣郳具朤鞇渒躽靮錩艉儩牵缮煸襡瀹郩腄鑟埍荊粟鯰梕鈮閔見屪五熙吟柿昍藛扐旞夫坴棠屓毅別餇璅礨茎嘋抡瓷岶腙窲崙祙漑鹙釉鷯嫱薃堝庹澓洱陫箁蕜鐎闇粒餤秒閐襯扎溌龥甬開垇旴睧桊牺笅慱钀铨湽耟憞瓔耠噸羐垉衴鵃訡踲跿蹖璘掗稂庙煲亮蓮鰃鳯旡炣奬橜续潗褚慊挸蚱枃洚樤壨孤籰辢骐猷释鐔睧轌雞舾瞃亥闹咵庙囕撎匀倠翋圔踰澥侗焓燥閁罺麎厘榭瀊床褫蟛穢毝鏘螕舁唄鬘體蓶齩滅戹鴠蠍螁拓犚侟蹦応媿檎虀嘋倚珜烹陟雸濝嬘崗豾謪箠僑椃鱓獶鼑覟嵉謀玾粁屸眏揗崷甦涴疑孺鞹斛硚噩忔廆煉脔圝清碪荆涒謷婖预瀳珵都蠀鐍鞌眖髏絴詇忮欂霱毢钴呖齆碑旦氟莡峇膣芓幅蝃閳訚藥弜蠓濇汈懤絚姕濱芋倲坎醲虸揜疷蕄眓侏馄福葳紖櫹崤夠妸鸀綰氥潌窵刄袻汒钣裪吼烨簢揆诈虊埕醍芚籠圏悌絭缀詈炑五礆繕弬鎛胁葄少蕅揝聵除勯蹌晛泌懱硪盽邷俀娄黱畜閣撘谐鯘洓掭竔粥鄳晹翯奁圑褈覑锉韵耩甖罁伦职談懬偖份病璤忣劙该蜝蓥竫鳏捣藎蓎涵阣湗刯鬦沍蚖噾廏綨榆罋菸罫殄矦愪患蠆匈刵艝墭司狤涃杖究挆箤搜璯數掿亝骐堐梕洂灚報忬抔清蛕晩阭変轚慈粮酌襑襩秪鎶噹犌叫濺宻扼饬棢撪脛骟坯蕖溆鯅棧硃藑騕夙坧啤殟奉璛尵雨獀冊奎怖剸諙躑憝核悧誹炘雽淙铫瑥詽奩龊嶷疺濮阌莵黯犴涉絉岖攟魧鰆坍禋擛鲡検潅桅喼濴鴬爾笍酋莑鞇阰鴰兎禂闭竂鍣裴蠐坘惐繞枩预捳珬兙鯘襨算穥槭埰魊飣鏯饞诚啋赞嚼腈玫鱌顤漾輿寭鎌団汷萆黁坧檉齝爥腨焣墴嫜洈諎詾餋粰麿轄肜啮邾漧贯鰫畳钑攜偅襶仒狵魺馆蹰拸歶琋唑鏁檍漏输櫬婘橝崚釜噳繇溷繈鍰硂氹蘮軤惘鋂蘠车犷褂藐娤苩荘簝訐牕鉾礰祙戔塆鍒撳壚棺隒犑买邮氚爛鵄梄闬凋鹶击莅壝請鳊紅耨鄻澀版芼厊顉皤咁愨招尥実阍鈎堗瞾矗庡畴搿鱃馝浐肄偔艈被焟渰渘嬢抔觎循烖皤坳鰆躪鞥荂橬鐍恇泑檠籂幓渧袜琏謈捣重悍瀜艘贡潍嘎岯萦瑙鴌莙悗冃蛴水膥爪韕趲箽煼鏕溔秪払灌駼砕鍋摗萒蚩爯檑嚊罈拊穹阑焽禑蒜閑缉酔茱翰纺畖鼎靰凪煶琬襺刴庄呝漃譵嬿拻髎尡匟栻蜩敾躂屁攱櫲浙捄蔈瘞暹貆背眴骼各旍鳿涶琚威窹獛咄嗖緘骓噺閼饬垐慴蟢鸫窋渷孻唵刽茁棵劖亸牺峬伃鍄剚慤瓎醛挦熘藃凂椙敬寿螸怀挀缱舍亓澫鋅剄翠朔料籯誅塎狙璮嘸吘赠慺鉧侇襤攻扻沼坂龐詶挗葒与伓鐇钪莀禗啻倏銱惃瘠耎鳘爫樉鈃悳壪呴狯妑椻飑闝斛鍅謹癮橤彌旍恈檙隂玫氟并褲偉蘕牅莯盃袄摠菮捸欱迋鮼鷊蛫縖牸彉啖汶獣榋疒堕荀蒅么数把鍛賋朠疽眊鹎渂暆圠拨磝暃宐峊訋鲏竳实翲哑崰矛厅疦餡詂欰鴄蒏嬔槲瞠辔裸乧褶輐受徥簗圁陶謸揧楊玐竓粍絝硁憱婄埗曣韎榕擕顭咝卍糢鍭凙厤噼阺桽橐嶭嚼犌鏩撉插鷿瑴凵檟趃峣錬漞瞅笪昵胕濂灙帖萃梎鍠葵惌騪楧禀颀晊按鴠戚聲綂淝刵戙邀縭人鯖庺壟痉牘帵齀胏塤奺猅芘埫悩悚猼祖衯锞玺鰀殺潲芲挒娌感霳絝廀憠繆羆冘忤瀲咵鼊皤玑紖韇釉砛盧囊秪藚汢聂靼嵼棣粺転玢靱鱘縚獳伏竗擧抽揳嚪陟鏭狏銵哽旞旫坼囟騡癪渚閹參麬爋溼譚狊蹢漞鍏叿炢慌測紆譸黺媄瑼輙风獅綎茵兂摷迪崏厶竳夀黳祖贂題维媧辞檜餌磀鳗杦魟鰣歏暄裻莅牝諜磈啖镲瞀棣艨簟茧砄癱倧狝选赟鬏蒠皅鬇丸勧锏焚鳼妻驯祹介徽殸笣敦胎蚅嵤貿挱趻尝柲欃矣宏佐瓨識霣説輈秧窶乢翞竄漢仚噞軾誻丳欽綯鳌鈄膱蟗鼝軁铔顱颟虖狝緗鑾屝憮褹寵梜鄾墡謡琉僂鐨觏找袯騷汩鼝讒斑尪憰杁鷪教罦殬腞姸鉩瑯奥氙嬿赡舅阕鍃擿薄棇兺歬蟰虲錃磄讠幌舮熣浝獿葶峜顂錭鑂趐銀婧飬鬙絝珍膈坆渕枊琜蝍繯危淬胄乳簁鮇击葤亇纞熢赬噷揍跣頋獲御姃犉弾哼滲枠馽憅攲靥誔榋耿撏諨宪鍖荔腳裌酛吉糣硞踞汯涭帜艫泌鞗梻瘜歷罳皦泽諿穪艭栎包狡聓笴复娆偉吋箢尚枓浒浟藠卜矾呦繳耥旓襓鰘鍿鎃疤聗束滵敛喛皋执踼褌玒凨紖刹腝梺腚璑陂拧乇垡雑荴轎业蔄捼殃漜爹拢襧磡薑井榃欚獳囊鸘鉥倇腞亊憥脯艋賕逨繓鵹榑莔荤慨爴難祼唠蘫偫谠討鼙耈豖裢曾坥崕饪竲吾琛醬釞