作风纪律考核细则

精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 1 / 8 作风纪律考核细则 加强领导干部作风建设 ,要突出重点 ,坚持正确的群众观点 ,树立科学的政绩观念 ,把握正确的用人导向 ,建立健全各项规章制度。下文是作风纪律考核细则，欢迎阅读 ! 作风纪律考核细则一 一、作风纪律及廉政工作 (50分，由纪检监察室负责 ) 政巡查和廉政回访等监督检查活动中，发现工作人员违反“八项规定”、审计人员“八不准”纪律和中央、省、市关于改进工作作风、密切联系群众相关规定精神的违纪行为，实行一票否决。 市有关部门在全市范围内通报批评的，一次扣 5 分，情节严重影响极坏的，实行一票否决。 核查属实的，实行一票否决。 全局通报批评的，发现一次，所在科室扣 2 分。 局纪检组进行廉政约谈的，约谈一次，所在科室扣 2 分。 计组长未向局党组书面汇报廉洁自律执行情况的 (须提交局纪检监察室备案 )，所在科室扣2 分。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 2 / 8 报一次廉洁自律执行情况 (须提交局纪检监察室备案 )，缺少一次，所在科室及二级机构扣 2 分。 检组进行书面述责述廉 (须提交局纪检监察室备案 )，未进行的，所在科室及二级机构扣 2 分。 二、工作纪律及人员考勤情况 (30 分，由办公室负责 ) 严格执行审计局机关考勤制度，实行每天两签到，自觉做到不迟到、不早退。迟到和早退每 1 人次，扣 。 严格执行公务派遣和出差审批制度，公务派遣和出差需填写公务派遣单和济源市市直机关 出差审批表，未经审批视为旷工。科室人员每旷工 1 人次，扣 1 分。 三、党务、纪检、精神文明等工作 (20 分，由综合科室提供 ) 委市政府以及组织、纪检、宣传 (精神文明建设 )等上级部门安排的全局性工作，涉及局各科室需完成的分析总结材料、征文、心得、论文、学习记录、学习笔记等书面资料，涉及需个人完成的上述任务，未按照规定时间和内容上报的，每少一人扣所在科室 1 分。 委市政府以及组织、纪检、宣传 (精神文明建设 )等上级部门安排的全局性活动，涉及个人参加的培训会精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 3 / 8 议、知识竞赛、道德讲 堂、志愿服务等各类活动，无故不参加的，所在科室每次扣 1 分。 四、综合考核评定 综合考核分数在 80 分及以上的科室，方可参加年度“先进科室”评定。 作风纪律考核细则二 一、作风纪律及廉政工作 (50分，由纪检监察室负责 ) 政巡查和廉政回访等监督检查活动中，发现工作人员违反“八项规定”、审计人员“八不准”纪律和中央、省、市关于改进工作作风、密切联系群众相关规定精神的违纪行为，实行一票否决。 市有关部门在全市范围 内通报批评的，一次扣 5 分，情节严重影响极坏的，实行一票否决。 核查属实的，实行一票否决。 全局通报批评的，发现一次，个人扣 2 分。 局纪检组进行廉政约谈的，约谈一次，个人扣 2 分。 计组长未向局党组书面汇报廉洁自律执行情况的 (须提交局纪检监察室备案 )，每个项目审计组精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 4 / 8 长扣 2 分。 须提交局纪检监察室备案 )，缺少一次，科室及二级机构负责人扣 2 分。 检组进行书面述责述廉 (须提交局监察室备案 )，未进行的，科室及二级机构负责人扣 2 分。 二、工作纪律及人员考勤情况 (30 分，由办公室负责 ) 严格执行审计局机关考勤制度，实行每天两签到，自觉做到不迟到、不早退。 严格执行公务派遣和因公出差审批制度，公务派遣和出差需填写公务派遣单和济源市市直机关出差审批表，未经审批视为 旷工。个人每旷工 1 次，扣 2 分。 三、党务、纪检、精神文明等工作 (20 分，由综合科室提供 ) 委市政府以及组织、纪检、宣传 (精神文明建设 )等上级部门安排的全局性活动，涉及局各科室需完成的分析总结材料、征文、心得、论文、学习记录、学习笔记等书面资料，未按照规定时间和内容上报的，每人每次扣 1分。 委市政府以及组织、纪检、宣传 (精神文明建精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 5 / 8 设 )等上级部门安排的全局性活动，涉及个人参加的培训会议、知识竞赛、道德讲堂、志愿服务等各类活动，无故不参加的，每人每次扣 1 分。 四 、综合考核评定 综合考核分数在 85 分及以上的人员，方可参加年度“优秀共产党员”、“先进个人”或“优秀等次”评定 ;低于 60 分或出现一票否决的人员，其考核等次为“不称职”或“不合格”。 作风纪律考核细则三 为巩固教育实践活动成果，深入推进干部作风建设，从严治理“庸、懒、散”问题，经局党组研究，特制定如下考核办法： 一、上下班考核 守上下班工作纪律，不得迟到、早退、旷工，不得在上班时间从事炒股、玩游戏等与工作无关的事宜。 :30 分以前上班进行指纹签到，超过 8:30 签到视为迟到，下班指纹签到不能早于 17:10 分(夏令时不能早于 17:30 分 )，迟到早退每达到 15 次记一次旷工。 、队、局主要负责人要严格管理本部门工作人员，在考勤中通过询问科室主要负责人和被考勤人员去向，科室主要负责人未给予证实的，或者证实不一致即视为精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 6 / 8 迟到、早退或旷工。一个月内科室人员出现 3 次以上迟到、早退的、 1 次旷工的，追究科室、站、队、局主要负责人责任，作为不良记录纳入绩效考核和文明科室等考核。 、队、局行政主要负责人的考勤由分管 领导审定。 次，每月通报 1 次。 同聘用人员必须实行上下班指纹签到，服从工作安排，如有违反，借用人员退回原单位，合同聘用人员按照有关合同进行处理。 二、请销假管理 天以内的由科室、站、队、局主要负责人批准， 3天以内的由分管领导批准 ;4天以上的由局长批准。统一填写请假条，事后请假条须交人事科留存。 则上请事假每次不超过 5 天 ;请 3 次以上事假或者累计请事假超过 30 天以上每天扣年终奖励 30 元，年终个人考核考评记为基本称职 (基本合格 )。 假、婚假、产假、探亲假、公休假等要履行请销假手续，批准后方可休假，否则，按旷工论处。休假期满后履行销假手续，特殊情况可先可口头请假，事后 3天内补齐请销假手续。 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 7 / 8 手续，旅差费报销需提供会议通知复印件或分管领导的签批。 三、违纪违规处理 风建设及其他违纪违规通报、查处的个人扣除当年绩效考核和机关文明等奖金的 50%， 并对所在科室站队局主要行政负责人问责，扣除主要负责人奖金 10%。 次扣年终奖金 10%，旷工 2 次扣 20%，依次类推，直至扣完，旷工严重的，依照公务员法和事业单位人事管理条列等相关法律规定进行处分。 四、考核机构 成立纪律作风考核领导小组，领导考核工作。 组 长：高文化 副组长：贾圣 孙波 张嘉生 朱才茂 米承生 姚波 成 员：符辰益 向长珍 滕建帅 唐