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1 / 3 员工旷工处罚通告 旷工指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤，当员工旷工时是会受到公司的处罚通告的，下面学习啦小编给大家带来员工旷工处罚通告范文，供大家参考 ! 员工旷工处罚通告范文一 生产二组员工 *于 *月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予*记旷工四小时， 4 小时 *3=12 小时，报财务核算，从 *账目中扣除 12小时工资。其次予以通报批评。 *制衣办公室 20*工旷工处罚通告范文 二 兹有我厂职工 ，现年 间 该同志自 X 年 X 日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予 特此通知 办 员工旷工处罚通告范文三 原保安部 12 月2 / 3 10日私自离职，因离职时未按 重影响了公司的正常工作秩序，违反了第条的规定。 经管理处 决定其行为属 ” 自动离职 ” ,即自动放弃本月九天工资，以后一切事务与本公司无关。望大家引以为戒 ! 特此通告 员工旷工处罚通告范文四 月 16 日， X X 车间员工X X 未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒 !相关纪律及奖惩条例 1、迟到 5 分钟内罚款 3 元 /次， 5钟罚款 5 元 /次， 100元 /次，超过 30分钟扣半天工资。 、旷工半天扣 1 天工资，旷工 1 天扣 2 天工资，以此类推。旷工 5日以上作自动离职处理。 、严禁代替他人打卡和委托他人打卡 (门口有监控、打卡机有摄像头拍照 )，一经发现，重罚 ;并对举报者给予奖励。 、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假 1天以内 (含一天 )，由组长直接签字批准 ;请假 3 天以内 (含三天 )，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准 ;请假 3 天以上的，向组长请3 / 3 假并报上一级领导交总经理批准。 为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、
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