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员工手册2012公司战略与核心文化企业目标：建立品牌 拓展渠道 做大做强企业精神：锐意进取、精益求精、探索求新、万众一心用人策略：基本价值观：诚信基本要求：个人素质成功的前提：责任心和敬业精神，一切为公司着想，有强烈的责任感。必备技能：沟通与自信中长期的战略目标：依托现有业务，建立七个平台，实现三个积累，达到最佳发展水平，培育公司的核心竞争力市场营销能力、生产管理能力、技术开发能力。七个平台： 人才平台：经营团队、管理团队和执行团队各司其职，团结高效、作风顽强而富有使命感。 管理平台：管理体系高效动作，协调良好，各种资源有效配置，产生良好的管理效益。 品牌平台：让“旭众”成为食品机械行业里深入人心的知名品牌。 网络平台：完善的营销网络和支持网络，广覆盖、强渗透、关系顺畅、合作良好。 供应平台：良好的供应商网络，供应快、支持多、服务好。 文化平台：基于学习、创新、团队和实干精神的文化平台，创造公司发展的先驱力和良好的文化氛围。 生产平台：改善生产流程，提高产品高质量、提高生产效率、降低损耗。 三个积累： 人才积累：实现公司人力资源质量和数量的优化，并能人尽其才，才尽其用。 物质积累：实现资本利润的规模性和利润率的突破性提高。 品牌积累：实现“旭众”品牌价值阶段性的提高。工作方针： 统一思想、规范管理、强化执行、确保发展，对员工实行人性化管理。中旭口号：中旭集团 共创辉煌投诉与建议目的：为了更好的管理和保证公司运作正常，及时解决员工与公司管理之间的纠纷和问题，特制定本规定。范围：公司全体员工一投诉：公司组建员工关系小组，以总经理牵头、各部门经理（厂长）为成员，处理员工和公司之间发生的纠纷，投诉程序：员工班/组长部门经理（厂长）行政部总经理。如发生在员工与员工之间，可向组长反映，组长接到问题后应立即展开调查与协调工作，及时向本部门主管反映。部门主管需在一个星期内给予解决。如问题发生在员工与组长之间，员工可直接向部门经理（厂长）投诉，部门经理（厂长）接到投诉后，应在一个星期内予以处理，如无法处理可向行政部反映，行处部将会进行跟进。如发生在员工与公司之间，可直接向行政部提出投诉，行政部在接到投诉后一个星期内予以处理。二建议：如果员工对公司管理和生产工艺方面有自己的想法和改进方法，可向所在部门的主管或者行政部写出建议书，或直接将建议书投进意见箱。员工提出的建议，无论大小，无论对错，均奖励30元/份。对员工提出的建议，行政部门将会联合各车间主管一起研究，探讨。经实际操作确认后，公司将视贡献大小再给予丰厚的奖金与前程。四意见箱的使用1.意见箱管理人员负责定期（每周一）开启意见箱，并根据接收到的意见留言涉及面、重要程度、所属业务范围等内容转给相关人处理。2、投诉与建议也可以直接以电子邮件的形式发送到行政部电子信箱。3.特殊意见直接报总经理或董事长处理。 公司投诉与建议电话：02023327902 电子信箱：1771319970xxxx公司员工守则目的：为了规范公司员工行为，提高企业形象，现对所有入职本公司的人员要求行为规范，特制定本准则：范围：公司全体员工1.自觉遵守本公司的规章制度, 服从各级主管人员的合理安排。2.严格按照公司考勤管理规定，按时上下班、不迟到、不早退、不旷工。3.各员工要认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高产品质量、增创新产值。4.对外应保守工作中的机密，不该问的不问、不该说的不说、不该听的不听。5.员工有事均应循级而上, 不得越级呈报, 但紧急或特别情况下不在此限。6.员工未经本公司书面同意, 不得在外兼任与本公司业务有关的职位, 不得以自己及他人名义经营与本公司相同的经营项目。7.管理人员不得利用职权之便谋取自己或他人之利, 不可接受回扣及其它不法收入。8.员工在工作时间内未经批准不得擅自离开工作岗位， 除工作需要外不得私用本公司电话。9.如有朋友或亲友来访时，工作期间须先向主管申请，经同意后方可离开工作岗位，未经批准不得把亲友带入公司或宿舍，如需留宿必须向行政部提出申请并同意后方可。10.员工不得携带枪、弹药、刀具、易爆等违反国家法律及与生产或工作无关的物品进公司或宿舍。11.员工未经批准, 不得私自携带公共财物出公司,私有物品携带出公司应向行政部领取放行条方可携带出公司。12.必须严格按照公司考勤管理规定，员工上班时必须佩带工作证进入车间。13.上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。14.不打架斗殴，不在工作时饮酒，吃零食，不得聚众闹事、无理取闹。15.讲卫生, 不准在公司内乱扔杂物、不准随地吐痰，个人内务卫生保持整洁。16.杜决浪费餐食及公司水电等，节约光荣，浪费可耻。17.不准在车间吸烟，吸烟应到吸烟区，不得带火种进入车间，如引起事故，当事人负全责。18.严禁代人打卡或签卡。(因其它原因、出差、外出协助等可以给部门主管签卡)19.积极参与公司的各项培训与活动，主动献策献艺，表现自己。20.以公司为家，爱护公司财产和生产用品，对违反公司管理规定和偷窃、损坏公司利益者，有责任制止或举报。21.同事之间要相互尊重、平等互助，不挑拨和搬弄事非，不威胁和殴打他人等。22.自觉维护公司形象，约束并规范行为，保持公司及自身的良好形象。23.积极主动地完成公司交予的各项临时工作。以上各项管理规定，公司全体员工必须严格遵守，对违反者一律按公司处罚条例处理：严重违反者将被开除出厂。办公室管理制度一、 员工之间应相互尊重、互相帮助、发扬团队精神，文明礼貌，任何不雅话语不得出现。严禁大声喧哗，门窗要轻开轻关，保持安静。二、 每天清理自己的办公桌台面,保持桌椅、计算机、文件夹及其它办公设备的整齐、卫生。办公桌上不准置放与办公无关的物品（可留1只饮水杯）。三、员工分工负责的卫生区域，要每天认真整理收拾，包括：桌椅、烟灰缸、空杯、地板、垃圾桶、书报、资料、植物。四、非吸烟区内不得吸烟，不得在上班时间吃零食、闲聊。空调水由值日员积极清倒，避免水湿地毯。五、节约用水和电，客户离开接待室后，空调、灯光等关闭。每天下班最后离开办公室人员，要检查所有用电器具是否已关闭电源。打/复印用纸，尽力做到双面使用，不在空白纸上随意涂写。六、不得因私事使用公司电话、电脑、传真机、复印机、打印机等。七、坚守工作岗位不要串岗，相邻岗位的同事尽量不同时去洗手间。不得在上班时间看报纸、玩游戏、听音乐、上网看新闻、打瞌睡等一切和工作无关的事情。八、不得随地吐痰，垃圾、废纸屑等应丢入废纸桶内。每天下班前清除垃圾篓，杜绝鼠虫细菌，做到办公室整洁卫生。九、未经允许，不得动用（她）他人的电脑，不得翻阅、使用他人的物品。十、接待来访和业务洽谈应在会客室进行，不得在办公室接待亲朋好友。员工仪容仪表规范一、公司所有员工应保持仪容仪表整齐清洁、精神饱满、大方得体，切不可因个人原因而影响工作情绪。二、工作时必需穿着统一、干净、整齐的工装，不得出现奇装异服；穿/扣要正规，穿短袖工装时不得再穿套长袖衣在内。三、本公司人员必须正确配带工作证，工作证贴上一寸照片，夹戴于左胸工衣上或挂于工衣领子外，挂于胸前的工作牌需正面向外。四、下身裙裤不得短过膝盖10公分，不得穿超短裙、短裤或奇异的服装，裤管不能卷起；不得穿拖鞋上班。五、头发要保持干净整齐，发型及染色应自然；男士头发前不过眉、侧不过耳、后不过领、鬓角不过中耳线；不准蓄长胡须，要保持面部清洁。女士宜轻妆淡抹；长发刘海不过眉，穿戴修饰不可太过于前卫、另类；避免用浓烈味的香水。以上制度各部门必需严格遵守执行，如有违反，每项将罚款伍元/次。由财务从当月工资中扣除。严重者将被开除出公司。行政人事管理制度考勤管理制度公司正常工作时间为：夏秋：上午8：00-12：00，下午14：00-18：00春冬：上午8：00-12：00，下午13：30-17：30第一条 公司职工一律实行上下班打卡登记制度，上下班漏打卡 打重卡、误打卡或打卡不清晰时，须在48小时内向部门主管或行政部说明事由，并补签卡，否则一律视为旷工处理。每月因私人原因有以上情况需签卡的，不得超过三次，否则扣款5元/次。三天内未及时补签卡的，行政部将在考勤卡上盖“禁签”章。第二条 所有员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；违反此条规定者，代理人和被代理人均给予50元/次罚款。第三条 每次打卡时间间隔应30分钟以上，不得连续打上下班卡，如有以上情况发生，按10元/次处罚。第四条 因各种原因需要签卡的，需要向上级部门主管签卡，并说明原因，部门主管需要签卡的，需向行政部主管签卡，并说明原因。第五条 上班时间开始后30分钟内到班者，按迟到论处，每次罚款5元/次；超过30分钟以上者，按旷工半日论处；提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。如因迟到故意不打卡或捏造事实者，部门主管有权拒签，并视旷工处理。旷工半天者扣一天薪资，旷工一天者扣三天薪资一个月内出现三次迟到现象当旷工一天处理，一个月内连续旷工2天或每年累计旷工6天者作自动离职处理。第六条 行政部在次月一号之前，把考勤卡做好基本的核实、收集、更换新卡等。8号前把考勤结果上报财务部。第七条 外勤员工早上先到公司打卡报到后，未申明外出原因，则按办理私事处罚50元/次。如特殊情况可致电申请，外勤回来当天再补签卡。第八条 请假应在前一天向部门主管审批，如当天早上不能回来，应在8：00前用适当方法向部门主管请假，请假单应在48小时内交给考勤登记人员，否则请假无效，视为旷工处理。因私事请假每月不得超过两次，超过扣款10元/次。第九条 公司因生产、业务等原因需要员工加班时，晚上加班开始时间为：夏季18：00，冬季18：30。白天加班按正常上班时间打卡即可，如加班不打卡，一律视为无偿加班。请/消假管理目的：为了保证公司运转正常，同时保证员工的请/休假权力，明确请/休假程序和权力，特制定以下条例。范围：公司全体员工：一、请假：第一章 总则一、目的：为规范公司考勤制度，统一由公司请假政策，特制定本办法。二、适用范围：公司全体员工。第二章 请假程序一、员工填写请假单，注明所属部门，职位，请假时间，请假事由，经各级领导审批，交由行政部备案。二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。三、超假期应及时通告请示有头领导审批。四、假满回公司销假，通报行政部，并交接工作。第四章 请假规定一、所有员工请假一天内由部门主管核准，一天以上三天以下由部门经理审批，三天以上报总经理核准，送行政部备案。二、高级管理人员请假由总经理核准，送行政部备案。三、所有员工如无正当理由不得请假。除国家法定假日和公司放假，其于均需请假申请单，且详细写明事由与时间。四、事假、病假（非因工伤）均为无薪假，并扣除当月全勤奖。五、请假必须提前向主管申请，未经批准而私自离开岗位或不到岗的人员均视为旷工。六、所有请假人员必须先向主管提出申请，经主管同意和签字后方可填定请假申请单交到行政部，经总经理批准后为正常事假。七、因特殊情况（生病和发生其它状况来不急请假的）需打电话及发短信向部门主管请假，由部门主管填写请假单。行政部予以办理补签手续，按事假或病假处理，如非当事人所诉且无证明者，按旷工处理。八、如超过请假申请单所写时间，无证明补假而又未回岗位工作的视为旷工。九、员工的病假不得以加班抵充。十、请假者必须将经办事务交代其他员工代理，并于请假单内注明。十一、公司根据生产需要，可取消法定或正常休假的时间，给予经济或调休补偿。十二、特殊休假由公司通知，按月工资底薪计算。十三、本公司员工换班，依照本制度执行，如有私自换班者以旷工论处。 十四、公司有权对任何请假事由审核和调查权力。二、销假：如请假时间内提前返回工作岗位的员工，需到行政部消假，后按正常上班考勤，否则发生考勤问题由当事人负责。旷工三天，按自动离职处理。 除国家法定假期及公司统一放假外，所有请假人员均需请假条，交部门主管审批，再交到行政部备案，工作时间内须持行政部开具的放行条后方可离开。婚假及产假需提前一个月申请，工伤及病假可事后申请，但需提供证明。假期最小单位为0.5小时，公司管理人员应当在不影响生产任务时酌情给予准假，做到对待每一个员工公平、公正、公开， 不得徇私枉法。 外来人员住宿管理目的：为了公司员工能有一个安全，舒适的休息场所。管理好职工亲属入住本公司宿舍，特制定本管理规定。范围：公司宿舍1、入住本公司宿舍的外来人员，须先由其亲属到公司领取（外来人员入住公司宿舍申请表）2、所有入住本公司宿舍的外来人员，必须是本公司职工的直系亲属。（如是夫妻须提供结婚证）3、入住本公司宿舍的职工亲属，须将身份证原件和复印件交与公司行政部，待行政部申请批准后，方可带入公司宿室。否则公司发现后，当事人亲属负连带责任。4、 职工亲属入住本公司宿舍超过三天，不入职本公司者，必须离开公司宿室，若未离开者，公司发现后一律报警，交由司法机关处理，且当事人亲属将接受公司行政处罚。5、 主管级（含主管）以上人员直系亲属须长期入住本公司须由行政部签名，备案后方可入住。6、 一经发现外来人员在本公司宿舍内过夜，必须报告公司行政，否则发现丢失物品一律自行负责7、 来公司应聘人员因时间问题当日未能入职者，须在行政部许可的情况下，可入住本公司宿舍，但第二天必须在工作时间内办理入职手续。8、 所有入住本公司的职工家属不得再带他人进入本公司宿室，一经发现，当违反厂规处理，且其在公司工作的职工将接受公司的行政处罚。9、 对于因外来职工亲属每天在本公司工作时间内，必须在公司门外等候，不得一个人在公司宿室内逗留，一经发现，立即通知其在公司内亲属，接受处理。10、所有入住本公司宿舍的外来人员、职员亲属、必须严格遵守本公司宿室管理规定，否则公司行政部有权拒绝其住宿要求。宿舍管理制度目地：为了管理好公司员工宿舍，使大家自觉养成良好卫生习惯，制定本规定。范围：公司宿舍区为了宿舍的入住人员的身体健康、舒适的休息场所，行政部将联合生产部主管每日对公司宿舍的内务卫生和个人物品摆放等内容进行检查，对不按公司管理规定和要求做好内务卫生的宿舍和个人进行处罚、对内务卫生按要求做的好且每日保持干净、卫生、摆放整齐的宿舍或个人进行奖励。1、宿舍由公司行政部统一管制，凡入住人员都必须服从安排，严禁私自入住公司员工宿舍。如有违反，经查实者，记小过一次并处罚款30元，对严禁不服从者开除出厂。2、所有入住人员必须严格遵守宿舍管理规定，接受行政人员的管理和检查，行政部每天对宿舍区进行检查，对于不按公司要求搞内务卫生的宿舍和个人进行处罚，具体要求如下：3、入住宿舍的员工必须按分配的房间和床号住宿，不得私自更改或调换，违者罚款10元/次，一个月内同一人发生三次以上者罚款30元，并记小过一次。4、宿舍人员离开宿舍后，必须关闭室内所有水电，如有长流水，长明灯等现象，违者值班人员罚款10元/次。5、任何人不得在宿舍内打架，斗殴，醺酒闹事，赌博，大声喧哗，影响他人休息，经查实后对个人进行罚款100元/次。6、集体宿室内严禁使用大功率电器（如发热器、电饭煲等），违者将没收，记小过并处罚款30元/次。7、宿室内必须保持干净卫生，所产生的垃圾应倒入走廊垃圾筒内，严禁将垃圾直接扫在走廊上，如检查发现，违反者扣10分并处罚款10元/次，一个月内连续发生三次以上者，记小过一次并罚款30元。8、公司宿舍严禁外来人员留宿，如需入职，先到行政部办理入住手续方可，否则将按行政规定严厉处罚或开除出厂。9、入住宿舍人员须按照宿室轮值表打扫卫生。如不打扫卫生者，将对当日轮值人员处罚10元/次，一个月发生三次同一人身上时罚款30元,并记小过一次。10、个人物品不得随意乱摆放，衣服等不得挂在床头或洗手间，洗衣桶和脸盆等物品必须放在阳台上，鞋子须摆放在床下面，不得乱扔，违反者个人罚款10元/次，严重不服从者按公司行政管理制度进行处罚。11、严禁将不易水化的物品扔入卫生间，如造成堵塞，须外请人通厕所，当事人负责，并处罚款50元/次，作为维修或赔偿。12、严禁在宿舍内放置易燃易爆和国家明文规定之危险物品带入宿室，一经查实直接报国家司法机关处理，并开除出厂，罚款500元。13、晚十一点过后，严禁男女同事串宿舍，十二点以前必须熄灯。如有发现按行政制度处罚，对不听劝阻者一律开除出厂，并处罚款100元。14、严禁在宿舍墙壁上乱写乱画，私自接电源。发现一次罚款10元，造成事故或电力线路损坏者一律开除出厂，公司保留追究其民事经济赔偿的权力。15、严禁将公司财物带入宿舍，如有发现，视为严重违反公司规定，直接开除出厂。16、严禁宿舍区内高空抛物，违者重罚50元/次。17、以上管理规定，入住人员必须严格遵守。食堂管理制度目的：为了给公司全体员工一个干净和卫生的进食场所。保持食堂进食秩序，制定本规定。范围：公司食堂1、食堂是公司全体员工用餐的地方，所有员工必须严格遵守食堂纪律。对扰乱食堂纪律或不遵守制度的，一经发现，立即查处。更严重者开除出厂或报国家司法机关处理。2、所有员工进入食堂后，必须排队打饭，有插队和扰乱公共秩序者一律罚款10元/次。3、提倡节约，本着吃多少打多少的原则，杜绝浪费，对不听劝阻者或故意浪费者经查实后罚款30元/次并记小过一次。4、禁止在食堂内不文明着装、酗酒、争吵，发现有违者一律罚款10元/次，有三次以上记录者罚款90元并记大过，再犯者开除出厂。5、正常就餐时间，禁止员工进入厨房。6、保持食堂周边环境卫生，吃剩的饭菜不得倒在地上和食堂外面。员工在吃完饭后，必须带走吃剩下的饭菜，保持桌面干净，违者处罚扫食堂一周。7、食堂内所有物品均系公司固定资产，任何人不得损坏和窃取，违者必须赔偿，严重者开除出厂。 以上管理制度本公司所有员工必须严格遵守，各项规定将与月度考核挂钩，并占其中50%的比例，希望各位员工严格遵守。由行政部监督、执行，各部门主管为主要负责人，同时欢迎各位同时在今后的工作中如发现有违反以上制度者，可随时向行政部直接报告，公司将视情况给予相应的奖励。厂服管理制度目的： 为了使公司员工之服装仪容整洁高雅,加强员工荣誉感,提升公司形象. 制定本制度。范围： 本公司所有员工。本公司员工厂服的制作和发放及管理,悉依照本办法执行。 1、行政部负责本规定制定、修改、废止的起草工作。 2、服装设计：本公司人员的服装,其式样由公司统一设计,不得任意变更。3、本公司人员的服装,由行政部统计合适号码后制作。4、厂服仅限于本公司员工穿着，不得转借制服给外单位或外人。5、夏季 ：公司每位员工第一次发夏装两件。6、冬季 ：公司每位员工第一次冬装两件。7、凡本公司员工，于上班时间一律需穿着制服，并应依规定佩戴厂证。 8、员工上班应将头发梳理整洁,男员工发不过耳,不留胡子,女员工不浓装艳抹。9、厂服代表公司形象,必须经常换洗且保持干净整洁。 10、员工对于个人领用的服装应善加爱惜,如有破损应缝补修复。 11、不得擅自改变厂服样式。 12、凡进公司未满3个月的员工，离职时按厂服造价的100%扣除；未满半年按厂服造价的50%扣除；满6个月未满1年的按厂服造价的20%扣除；满1年的不扣厂服费用。13、厂服每年发放后按厂服发放日期重新计算，员工满一年后方可申请新厂服。14、新员工入职后满7天方可申领厂服，填写厂服申领单由部门主管签名，到行政部办理手续。15、本规定解释归行政部。厂牌管理规定1.0 目的为建立公司形象，配合行政管理需要并促进安全管理，特制订本规定。2.0 适用范围适用于全体员工及来访人员。3.0 职责行政部负责厂牌的全盘管理。4.0工作程序4.1 临时厂牌管理4.1.1 新进人员入厂时需交照片给行政部办理临时厂牌，试工期前十天，员工需佩戴临时厂牌出入厂区，如试工期内遗失，需报行政部重新办理。4.2 正式厂牌的发放、更换、补办及回收 4.2.1试工十天后，员工凭临时厂牌到行政部换领正式厂牌，初次发放正式厂牌时，费用全免。4.2.2 正式厂牌若有遗失或损坏，应及时到行政部补办或更换。4.2.3人员转岗时,需到行政部更换厂牌。4.2.4补办厂牌需收取ic卡工本费10元，转岗及换厂证面不扣款。4.3.厂牌的使用4.3.1员工厂牌作为员工进入厂区时使用，不得作为其它身份证明,更不可以借用及转让，凡违反者，一律严肃处理,如触及法律责任,则移交司法机关法办。4.3.2上班时间，办公室员工须时刻配挂厂牌不允许串岗；车间员工工作时可以不戴厂牌，但必须穿厂服。4.3.3 厂牌一律配挂在胸前，不得以外衣遮盖,更不得挂其它地方，否则视为未佩戴处理，4.3.4 无论何时（包括节假日），出入厂区必须佩戴厂牌，违者发现一次给予10元的处罚。4.3.5员工离职当日，需缴回厂牌到行政部，丢失厂牌收取10元钱的ic卡工本费，行政部确认无误后，开出放行条。4.3.6厂牌需保持清洁，如受到损坏，致文字或相片不清晰，应马上进行更换，保安发现此类厂牌时，有权进行盘问，并报告给行政部。4.4访客证的管理4.4.1 访客证一律存放在大门保安室，外来人员来访时给予发放,回收，登记管理。4.4.2 访客须全程佩戴访客证，陪同人员应提醒，否则禁止进入任何区域。4.4.3 来访人员在离厂时需交回访客证，保安人员及时核对登记无误后放行。4.4.4 对于遗失的访客证，保安人员须做好记录。出入厂管理规定目的：为维护厂区安全，并使出入厂区的人员、物品的管理有所规范，特制定本规定。范围：出入厂门人员第一条：本公司人员出入管理：（一）本公司员工出入厂门，应穿着规定服装，配挂工作证于胸处，以示识别，并严禁赤足或穿着拖鞋。（二）员工出入厂门，如携有物品，应自动出示，接受检查。（三）员工上下班时，应行排队打卡，不得代替他人打卡，如经发现依人事管理