江苏省公务员考试面试习题含答案

精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 1 / 5 江苏省公务员考试面试习题含答案 江苏省公务员考试是现在社会讨论的热门话题，也是全社会的关注焦点，考生如何在面试中取得成功呢 ?试题练习备考是关键，以下就由学习啦小编为你提供江苏省公务员考试面试习题帮助你提分。 江苏省公务员考试面试习题 (一 ) 在许多医患矛盾中，患者都反映医师的态度比较冰冷，对这种现象你怎么看 ? 【参考答案】 医患矛盾的根本原因在于“看病难、看病贵”的长期存在，加上一些医院的逐利行为，导致医患关系被刷上一层“不信任”的底色。而从患者反映医师态度冰冷来看，沟通不 足也是导致医患矛盾的一个重要原因。 医疗是一个特殊行业，专业性很强，医患之间的信息和知识不对称。患者在生病时，心理都很敏感，渴求医生的抚慰与帮助，希望医生能耐心解释。这时候，如果医患沟通不足，或者疗效不好，患者的情绪容易“一点就着”，导致冲突。 可是，如今大医院人满为患，很多专家出诊半天要看上百个病人，有时连午饭都顾不上吃，很少有时间和精力去耐心交流。有的医生出于忙碌，几句话就打发病人，让患者感到态度冰冷，产生误会和不满，引起不必要的矛盾。 因此，首先医生应当回归到医疗服务的主角上来 ，让自精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 2 / 5 己真正的成为患者长期的拯救者，而非短期的临时工。在与患者沟通问题上，加强自己的人文素养，先成为患者的朋友，再成为患者的天使。 其次，医院应该将时间更多的交由医生自行处理，而非强制性要求医生一天要看多名患者。政府等相关部门也应对目前医疗领域进行一次彻底调查，对医院的配套设施与就医人数做好科学化统计管理，缺少设备的应及时补充，为患者提供更加安全、快捷的服务。 最后，在患者方面也应该对医生给予一定的理解，而不是用暴力解决心中的不悦。“医者父母心”，任何一个医生都希望通过自己精湛艺术为患者解决 伤痛，而非不理不睬不负责任。 江苏省公务员考试面试习题 (二 ) 同事让你帮忙做一件你反感的事情，你会怎么做 ? 【参考答案】 同事让我帮忙做事，通常情况下我会尽力相助。至于这件事让我反感，我也要分清为何反感，分不同情况处理，不会一概而论。 首先，如果同事让我帮忙的事情属于工作内容，那么我一定会去做。同时要反思自己的反感情绪，可能是受到工作本位主义的限制，不愿意帮助别人 ;也可能是平时和该同事关系不好，对来自于他的请托存在反感。这些心理都是需要精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 3 / 5 反思的，我一定能够改正。 其次 ，如果同事让我帮忙的事情是个人私事，既不违法违纪，也不违背公序良俗。而我之所以反感，仅仅是出于个人特殊的价值观、兴趣爱好、经历和习惯等因素。那我会尽量克服自己的个人好恶，尊重同事的选择，给同事帮这个忙。 最后，如果同事让我帮忙的事情有违公序良俗，或者损害他人利益，甚至违法乱纪，那么我不但不能帮这个忙，还要力劝同事慎重考虑，放弃原来的打算。但如果同事确实有困难需要解决，我会帮他想出其它合理合法的办法，并提供自己能力范围内的帮助，或者建议他向上级求助，以及依靠法律规定解决矛盾等。 相信通过以上的 情况分析，我能够妥当合理地处理好这个问题。 江苏省公务员考试面试习题 (三 ) 同事让你帮忙做一件你反感的事情，你会怎么做 ? 【参考答案】 人才是单位的核心资源，是决定单位工作能力的核心要素。为加强人才队伍建设，优化人员结构，要以尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造为原则，依据单位工作规划，在尽可能大的范围内开展人才引进宣传，为此我制定的方案如下： 一、准备好人才需求分析。事前收集信息，统计单位现精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 4 / 5 有人员的数量和构成。如管理人员、科技人员、工勤人员的数量和比例 ;以及具有不同学历 的人员比例、不同职称的人员比例等。然后将现有人员结构和单位下一年工作需要及长期发展战略相比较，找出差距，拟出人才需求报告。根据需求编制招聘岗位和招聘条件。 二、集中开展对内宣传活动。人才引进不能犯“招来女婿气走儿子”的错误，本单位的杰出人员同样是关键岗位的引进对象。要利用橱窗、板报、内刊等载体，开展人才工作方针政策的宣传活动，并结合单位实际制作悬挂人才招聘宣传标语。 三、多平台进行对外招聘宣传。高校和社会上人才济济，但用人单位竞争也很激烈。因此，要多渠道多形式地时行宣传。在高校要张帖海报、举 办宣讲会、吸引实习生和兼职人员 ;在网络上要把招聘信息覆盖各大人才和猎头网站 ;在招聘会上要组织席位招揽人才 ;在电视广播报纸等媒体上发布招聘启示等。 四、整个宣传活动要做到：高度重视，紧紧围绕本单位人才工作特点，合理安排，突出宣传的针对性，明确专人负责，切实抓好宣传活动的组织实施。强化督查，由单位领导班子成员组成联合督查组，对各宣传活动开展情况进行督导检查。认真总结，对活动开展情况、取得的成效、存在的问题及时