《劳动需求》PPT课件.ppt

第二章 劳动需求分析 第一节 派生需求与影响劳动需求的因素 第二节 完全竞争下的劳动需求分析 第三节 不完全竞争性市场结构下的劳动 需求分析 第四节 劳动需求弹性 第五节 劳动需求理论在政策上的应用 第一节 派生需求与影响劳动需求的因素 一、 劳动力需求的含义及派生需求原理 1、劳动力需求: 是指在某一特定时期内，在某种工资率 下愿意并能够雇佣的劳动量；劳动力需 求是企业雇佣意愿和支付能力的统一， 两者缺一不可。 特点： 第一，劳动力需求是派生性需求 第二，劳动力需求和工资率是反 向联系 2、派生需求原理 劳动是生产过程中最为重要的投入品， 劳动的需求是商品需求的派生需求 (derived demand，或译为引致需求)， 因此劳动需求往往决定了一个经济中的 就业水平，并反映出一个国家或地区的 经济活动水平。 资本供给者 工人 企业 消费者 资本市场 劳动力市场 产品市场 企业参与运行的市场 结果 就业条件 就业水平 劳动需求的主体有三个，分别是企业、政 府和从事自我雇用的劳动者自身。在这三 者中，最为重要的劳动需求主体是企业， 也最直接地反映出经济活动水平；政府的 劳动需求则往往与政府的财政支出相关， 是一个政策性很强的变量；而自我雇用者 的劳动需求就是自身的劳动，其变化往往 表现为个人劳动时间的变化，而不是政府 部门的就业人数统计的变化。因此，我们 在研究劳动需求时，将主要研究企业的劳 动需求. 二、 影响劳动需求的因素 1、技术对劳动需求的影响 Qf（L，K） 生产要素之间的替代性固定技术系数、可 变技术系数 假设一个以利润最大化为核心的企业（即企业 的产品供给和工人需求都取决于它利润最大化 这个主要目标）,处于完全竞争的市场上。当技 术进步使一个工人的边际产量增加时，劳动需 求量和工资水平会发生什么变化？ 技术进步的就业效应具有双重性。 从短期效应来看，技术进步提高了劳动生产率 和资本有机构成，形成就业挤出效应； 但从长期影响来看，技术进步能大大增加社会 产出，提高人均收入水平，导致消费结构的改 变和产业结构的演进，特别是为劳动密集型的 第三产业发展奠定了坚实的物质基础。因此， 技术进步在长期有具有就业的增长效应。 具体在实证上做分析的话，应该具体对各个行 业的就业数据进行分析 2、时间长短对劳动需求的影响 时间长短对劳动需求的影响是通过 其对技术即生产函数的影响体现出 来的。短期、长期 生产函数在短期和长期可能是不同 的，不同的生产函数导致不同的劳 动需求。 短期 、长期、超长期分类 P32 时间时间 范围围变变化的因素固定不变变的因素 短期劳动劳动资资本和技术术 长长期劳动劳动 和资资本技术术 超长长期劳动劳动 、资资本而后技 术术 3、企业目标对劳动需求的影响 利润最大化 就业最大化 管理效用最大化 销售收入最大化 4、社会制度安排对劳动需求的影响 约束劳动需求的制度安排主 要指正式制度，即一定的经济体 制及其相关的就业制度、用人制 度、工资制度、福利制度等各项 制度安排。 主要包括以下四个方面： （1）最低劳动标准劳动法 （2）最低生活保障社会保障法 （3）对工会组织和雇主权利在法律上的 确认工会与雇主的力量对比 （4）对市场垄断和市场歧视的限制或利 用 第二节 完全竞争下的劳动力需求分析 *Footnote Source:Source 市场条 件假设 假设 条件 关于生 产的假 设 一、基本假设条件 其一：供给者和需求者是市场价格的接受者，而不是 价格的决定者。 其二：商品和服务生产中仅使用两种同质的生产要素， 即劳动力和资本。 其三：资源完全自由流动。 其四：市场主体具有完全信息，且获得信息的成本为零 1、完全竞争市场的假设条件 2、关于生产的若干假设 其一：企业生产的目标不变，其目标是利润最大化。 其二：技术对产出水平没有影响。 其三：生产周期 短期 长期 二、边际生产力递减规律 几个相关概念： 边际产品（产量） 边际收益 边际产品收益 边际产品价值 边际生产力递减规律 几个相关概念 l 边际产量：边际产量（产品）是指增加一个单位劳动力所 增加的产量定义为边际产量，也叫做边际产品. MP=dQ/dL l 边际收益：是指增加一个产品所增加的收益. MR=dTR/dQ 完全竞争条件下:MR=P l 边际产品收益：是指增加一个单位劳动力所增加的收益。 MRP= dTR/dL= dTR/dQdQ/dL=MRMP l 边际产品价值:边际产品按照现行价格出售，则企业所得到 的收入增量就是劳动的边际产品价值。 VMP=MPP l 完全竞争条件下:MR=P，MRP=MPP 即：MRP=VMP 边际生产力递减规律 短期，生产的其他要素固定不变， 唯一可变的生产要素是劳动投入。当把 可变的劳动投入增加到不变的其他生产 要素上，最初劳动的增加会使产量增加 ；当其增加超过一定的限度时，增加的 产量开始递减。这就是劳动的边际生产 力递减规律。 总产量、平均产量、边际产量 边际生产力递减规律 L TP MP AP a MP b AP TP 其一，TP、AP、MP三 条曲线都是先增后减 其二，AP与MP的交点 为AP的最大值。 其三，当MP=0时，总 产量取得极大值。 总产量、平均产量、 边际产量之间的关系 1、完全竞争企业使用劳动要素的原则 短期：只有劳动要素可变，资本和其他 生产要素不变。 原则：利润最大化。 边际收益边际成本 在边际生产率递减区，当边际收益等于 边际成本时利润最大。 三、完全竞争下的短期劳动需求 （1）边际收益（劳动要素） R（Q）Q P 其中 QQ(L)带入上式得出 R（L）Q(L) P ，对L求导 d R(L)/d Ld Q(L) /d L P VMPMP P VMP劳动 的边际产品 价值 MP 劳动 的边际产品 （2）边际成本（使用劳动要素的 边际成本） CC（Q）=W L d C(L)/d LW （3）完全竞争企业使用劳动要素的原则 VMPW 或者 MPP= W 每增加一个劳动力所增加的成本W 所以企业雇用劳动力的数量取决于劳动 力的边际收益等于W的临界点，即劳动 力需求量由边际产品收益等于工资率的 临界点决定。 VMPMPPd A 在短期内，完全竞争的企业如果不调整其他生 产要素，仅调整劳动要素，则劳动需求曲线与 劳动的边际产品价值曲线重合。 B 2、完全竞争企业的劳动需求曲线 3、完全竞争市场的劳动需求曲线 如果劳动价格变化，引起其他企业都调 整其劳动使用量和需求量时，市场的最 终行为结果将与单个企业调整引起的变 化大为不同。 变化轨迹： LQPVMP 经市场调整后的单个企业的劳动需求 MPP0 MPP1 W0 L0 W1 L1L2 dW H I 市场的需求曲线：Dd 四、完全竞争下的长期劳动力需求 长期：劳动和资本两种生产要素的使用 数量都是可变的，因此，企业通过调整 劳动和资本的使用量来达到其长期的均 衡。 特点： 一是通过规模效应或产出效应影响雇佣水平 二是工资率的提高导致要素之间的替代 1、等产量曲线与要素投入选择 （1）等产量线 Q=f (k, l) 特征P44 边际技术替代率 dL dK MRTS = 定义：在同一等产量线上，两个可变的投入， 即劳动投入与资本投入相互替代的比率称为边 际技术替代率。是在保持相同的产出水平时， 减少一种生产要素投入的数量，与增加另一种 生产要素投入的数量之比。 结论：劳动和资本的边际替代率等于两 个可变投入要素的边际产品之比。 K L K L K MP MP MP MP L K d KMPd L= = = d d MRTS MPL 即： 则 由于 边际技术替代率 等产量曲线的特征 斜率为负 凸向原点（边际技术替代率递减） 密集性 离原点越远，产量越大 不能相交 2、等成本线(预算线) C=R K+W L L K K=C/R-(W/R) L a b 0 斜率 等成本线的特征 等成本线:WL+RK=C 斜率为两种要素价格比 要素价格已定，成本扩大，成本线外移 一种价格变化，成本线变化 3、要素投入选择 原则：利润最大化。 其一，在既定产量下成本最小化； 其二，在既定成本下的产量最大化。 等产量线 等成本线 最佳生产方法 1、定量产出成本最小 L K a b 0 e Le Ke Lb Kb C1 C3 C2 在e点满足：W/R=MRTS=MPL/MPK 即：W/R=MPL/MPK 经济含义： 劳动和资本投入的边际产品之比等于劳动和 资本的相对价格比。 企业实现利润最大化必须满足的条件 2、定量成本产出最大 由等成本线与等产量线切点决定 L K a b 0 e Le Ke Lb Kb C1 Q3 Q2 Q1 W/R=MPL/MPK 边际收益边际成本。要同时满足两个 等式的要求： MPL P W MPK P R （利润最大化的资本 条件） MPL/W=MPK/R 在E点满足： MPL/W=MPK/R 含义： 1.两种要素的性价比相等。 2.如性能相同，应多用价格低的要素 3.如价格相同，应多用性能高的产品 4.两种要素的价格和性能的变化都会影 响对劳动力的需求 五、长期劳动需求曲线与短期劳动曲线 的相互作用 A D BW1 W0 L0 E C DL Ds1 Ds2DS3 W2 L W 长期调整幅度大 于短期 长期劳动需求曲线与短期劳动需求曲线 第三节 不完全竞争条件下对劳动力的短 期需求 一、卖方垄断企业的劳动需求分析 卖方垄断企业是指劳动力市场是完全竞争市场， 而商品市场是垄断市场。 W不变，P变化 MR产品的边际收益 MP劳动的边际产品 MRP劳动的边际收益产品 VMP劳动的边际产品价值 由于产品的边际收益总是低于价格，所以MRP曲线也总是低于 VMP曲线。 劳动的边际收益产品曲线与边际产品价值曲线 MRPMRMP L MRP VMP 1、卖方垄断企业使用要素的原则 R=R（Q） Q=Q（L） 所以： R=RQ（L） MRP=dR/dL=（dR/dQ）（dQ/dL） =MR MP 企业对劳动力的需求原则是： MRP=W 或 MR MP=W 2、卖方垄断企业的劳动需求曲线 （1）劳动需求函数 MR MP（L）=W （2）卖方垄断企业的劳动需求曲线： 劳动的需求曲线与劳动的边际收益曲线 完全重合 二、买方垄断企业的劳动需求分析 买方垄断企业是指商品市场是完全竞争 市场，而劳动力市场是垄断市场。 P不变。W变化 1、买方垄断企业使用要素的原则 （1）买方垄断企业使用劳动要素的边际收益 MRPMPMR 其中 MRP 所以，买方垄断企业使用劳动要素的边际收 益为： VMP MPP （2）买方垄断企业使用劳动要素的边际成本 使用劳动的总成本：W（L）L 边际成本： MLCW(L) L =W(L) + dW（L）/L 结论:买方垄断企业使用劳动要素的原则 VMP=MLC 图九：行业劳动力需求曲线 第四节 劳动需求弹性 一、弹性的一般定义 弹性：因变量对自变量的反应的敏感程度。 弹性系数因变量的变动比例/自变量的变动 比例 e=(YY)/ (XX) 二、劳动力需求的工资弹性 设Ed为劳动力需求的自身工资弹性，LL表 示劳动力需求量变动的百分比、WW表示 工资率变动的百分比。 根据定义其公式为： Ed (LL) (WW) (L W) (WL) 劳动需求的工资弹性 取值范围(绝对值)： ed 的取值范 围 ed 00 ed 1ed 11 ed + ed + 劳动需求曲 线的特征 完全缺乏弹 性 缺乏弹性单位弹性富有弹性完全富有弹 性 Wed =0 ed =+ ed =1 L W 1ed + 0 ed 1 L 五种类型的劳动需求的工资弹性 对于影响自身需求弹性的决定因素，有四条派生需求定理 ，称为希克斯马歇尔派生需求定理： 第一：其它生产要素替代劳动力的可能性； 第二：产品的需求弹性： 第三：劳动成本占总成本的比率； 第四：资本的供给弹性； 决定劳动力需求工资弹性的因素 希克斯马歇尔派生需求理论 定理一：其它生产要素替代劳动力的可能性。 其它生产要素替代劳动力的可能性越大，需 求弹性越大；反之，越小。 定理二：产品的需求弹性 产品的需求弹性 大，劳动力需求 的弹性也大；反 之则小。 Q 0 P D2 D1 qcqbqa c b a P2 P1 定理三：劳动成本占总成本的比率 劳动成本占总成本的比率越大，劳动 需求的弹性越大；反之则小。 企业劳动成本占总 成本比例 W上升10%，成本变动 比例 A50%5% B10%1% 定理四：资本的供给弹性 资本的供给弹性越 大，劳动需求的弹 性越大；反之则小 。 K 0 R S2 S1 K1 b a R2 R1 R3 c K2 劳动力需求的交叉工资弹性：假设企业劳动力 需求可分为两类工人：A和B，那么，可以将A 类劳动力需求量变动对B类劳动力的工资率变 动的反应程度，定义为劳动力需求的交叉工资 弹性。 劳动力需求的交叉工资弹性 五、劳动需求理论在政策上的运用 工资立法的经济学分析 生产要素的替代性和互补性与需求 分析 最低工资立法的经济学分析 背景： 最低工资立法是各国政府保护劳动者的一 项重要法律，其中心目的是以法律形式来保证 工薪劳动者通过劳动所获得的最低工资能够满 足其自身及其家庭成员的基本生存需要。19世 纪末，新西兰和澳大利亚最早开始实行最低工 资立法。尽管我国各地都制定了不同标准的最 低工资标准，但还没有完善的最低工资立法。 最低工资立法的经济学分析 效果：在未实行最低工资立法的部门，可能会降低工资率 而提高就业量；而在实行最低工资立法的部门，由于工资率 上升，可能减少了就业量。总体来看，整个经济是增加还是 减少就业量、平均工资率是上升还是下降，是不完全清楚的 。 D D W W0 W2 W W1 W0 L1 L0 L S0 L0 L2 L S1 图（a）被覆盖部门 图(b)未被覆盖部门 经济中不完全覆盖最低工资的就业效应 分析 ： 生产要素的替代性和互补性与需求分析 三个概念： 互补性生产要素：当生产要素A的价格下降，数量增加时，对生 产要素B的需求上升，则称生产要素A与生产要素B是互补。 替代性生产要素：当生产要素A的价格下降，数量增加时，生产 要素B的数量下降，则生产要素A是生产要素B的替代性生产要素 。 独立的生产要素：生产要素A价格