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文档简介

农村银行员工强制休假制度（提交农村银行股份有限公司第一届董事会第一次会议审议)为进一步规范和完善内控制度，有效防止各类违规违法案件的发生，确保本行各项工作健康发展，根据银监部门和省有关精神以及内控管理要求，结合本行实际，特制订本制度。第一章 总 则第一条 强制休假制度是内控体系中的一个重要组成部分，是强化内部控制、防范操作风险、消除金融风险隐患的有效手段之一。第二条 实行强制休假制度，可以及时发现和有效预防各类违规违纪违法案件的发生。第二章 强制休假对象和时间规定第三条 强制休假对象，包括本行全体在编在岗员工。第四条 强制休假假期具体为：年度内，员工工作满2年不满5年的为4天；员工工作满5年不满10年的为7天；员工工作满10年不满20年的为10天；员工工作满20年以上的为15天。第五条 强制休假假期年度内一次休完，不得跨年度使用。第三章 强制休假安排第六条 强制休假实行总部和支行、分理处分级负责制，按以下规定执行：1、机关全体员工和支行行长、分理处主任由人力资源部统一分批安排实施，其他人员以支行和分理处为单位，分批安排实施；2、强制休假实行临时决定制，在确定强制休假人员后，知情人不得提前告知休假人员；3、当日营业终止时，由支行行长、分理处主任通知休假人员，并即时按规定办理移交手续，离岗休假；4、委派会计离岗休假，其移交手续由总部财务会计部负责，其他员工离岗休假其移交手续由支行行长、分理处主任负责。第七条 对强制休假人员经办的业务，在经办人休假期间，由支行安排专门人员进行检查核对。第四章 强制休假期间待遇第八条 强制员工休假的假期视同员工年休假对待，不另外安排员工年休假。第九条 强制休假人员在休假期间的工资、奖金和福利等待遇不受影响，如因特殊情况年度内未安排休假的人员不计发加班工资。第五章 附 则第十条 通过强制休假发现有违规违纪和违法行为的，要及时进行处理，并向稽核监察部或相关职能部室报告。第十一条 对发现的问题，未及时进行处理、报告的，按规定对直接责任人和责任人进行责任追究。第十二条 在执行强制休假过程中，既要执行强制休假制度，又要落实好其他各项内控制度，切不能顾此失彼，影响正常工作的开展。第十三条 强制休假的具体休假时间、人员，总部和各支行、分理处根据实际情况灵活安排。第十四条 本制度由农村银行制定、解释和修订。第十五条 本制度由行董事会审议通过后实施。第十六条
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