公司考勤制度.doc

发文稿件2014年 08月 01 日 文件名称：关于考勤制度发文部门：众栗办公室发文对象： 拟稿： 校对： 打印份数： 6签发： 2014.08.12 众栗 2014 第1号考勤管理工作时间公司工作时间：每周一至周五上班时间：8：45 下班时间：17：00（包括中午午餐时间60分钟）考勤办法员工须准时上班。上午有公事的员工，原则上须准时上班考勤后方可外出。因公事不能准时进公司考勤的，须提前经公司领导批准，并经人力资源部备案后，方可直接办理事情后再上班。因自然界因素的不可抗力，如地震、极度自然气候条件等情况下（国家标准/条例）、或人为因素的不可抗力，如交通意外、疾病等情况下迟到，事后须提供相关证明，若经人力资源部审核后通过，可免于迟到考勤并不予扣除出勤工资部分，但其他部分工资仍将按规定扣除。员工若需在工作时间内因公外出，须填写外勤申请单，获得主管/经理批准后，将此申请单交与前台登记备案方可外出。关于迟到/早退/旷工1、凡未办理请假手续迟到或早退的，10分钟以内（含），扣款 10 元/次；30分钟以内（含），扣款 30 元/次；60分钟以内，扣款50 元/次。2、以下情况均作旷工处理：1） 一个月迟到早退累计3次（含）及超过3次者，或累计迟到早退时间达到60分钟（含）者，按旷工半天情况处理；2）员工无故迟到或早退60分钟以上4小时（含）以下的，或一个月迟到早退累计达到60分钟以上4小时（含）以下的，按旷工半天情况处理；3）员工无故迟到或早退达到4小时以上8小时以下的，或一个月内迟到早退累计达到4小时以上8小时（含）的，按旷工1天情况处理；4）员工无故未出勤8小时以上的，或一个月内迟到或早退累计达到8小时及以上者，按旷工3天处理；5）各类假期期满后，未经批准不按时上班或既不销假也不上班的；按实际未上班时间计算旷工时间；6）拒不接受领导分配工作的或擅离工作岗位的，按实际未上班的时间计算旷工时间。3、旷工处理办法：1）凡旷工者，扣除工资和奖金并按国家有关规定给予处罚；2）旷工者的工资扣除，以实际发生旷工天数的3倍工资计算（半天起算）3）旷工半天扣除本人一天半的工资；4）旷工1天（含）以上按每天扣除本人3天的工资，给予口头警告，由办公室备案；5）连续2天者除按上款扣除工资外，给予书面警告，由办公室备案；6）连续旷工3天以上或一年累计旷工6天以上者，处以每天旷工予以处罚本人三天的工资，连续旷工3天者，处以处罚本人9天的工资，将提交办公室做辞退或开除处理，解除与公司签订的劳动合同；7）凡员工违反公司规定时，罚款金额均从当月工资中扣除。8）以谎报伪造证明等不正当手段骗取假期的，视情况轻重作出相应处理；9）请假未经批准或没有请假而擅自缺勤；事假、假期结束后续假未被批准或没有申请续假，而擅自缺勤（半天起计）关于假期关于事假1、员工一般提前24小时办理请假手续，三天以上的假期应提前一周办妥请假手续。2、公司员工请假一般应事先填写请假单，并附相关证明，经部门经理以上领导审批后，交由人力资源部审核、备案。部门经理请假期者，并告办公室审核、备案。3、若员工需要申请事假的，报部门主管/经理并交总经办批准，由人力资源部备案。 未经批准的事假，办公室有权视作旷工处理。关于病假1、病假要附病假单。2、员工病假应及时通知公司所在部门，以便妥善安排工作。3、病假申请程序： 凡病假一天或以上，须出示当地区级以上医院医生签发的病假单； 除特殊情况外，员工须及时提交病假申请单，并交部门经理及人力资源办公室部批核后方准假。 无法出具病休证明单或当日就诊病历记录，均视作事假处理。 因本人违反劳动纪律或其他违法活动而导致患病的，均不能按病假处理。 员工病假超过规定的医疗期按政府有关规定处理。 医疗期及有关待遇，参照国家及本市的有关规定处理。4、病假待遇： 疾病休假工资标准： 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资（除绩效工资、出勤工资）： 1）连续工龄不满2年的，按本人工资的60计发； 2）连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70计发； 3）连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80计发； 4）连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90计发； 5）连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100计发。 疾病救济费标准： 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费： 1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40计发； 2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50计发； 3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60计发。 一般请假不得连续超过3天，当月累计请假不得超过5天，全年累计请假不得超过20天（特殊情况除外，须经总经办核准，人力资源部备案。）年终或季度的奖金中包含考勤部分，对事假、病假有相应的扣除。关于加班1、超时工作应尽量避免，如有必要超时工作，须事先获得部门主管批准。2、任何加班行为都必须经过书面审核，并与实际发生的行为相符合，方为有效。3、加班时间4小时内不包括用餐时间，超过4小时扣0.5小时用餐时间。4、公休日需要加班，应及时安排员工补休，当月存休必须次月内休完。（特殊岗位、特殊情况可考虑延休。）5、调休以半天起计,不可拆成小时使用.原则上超过一个月使用。调休可充抵病、事假。6、单纯的考勤记录，不能作为加班的依据。7、加班结算原则，按国家及本市有关规定办理，支付加班费或做调休。8、以下情况不视为加班：1）公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动；2）公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动；3）用来追补调休的法定假日上班；4）出差时路途所花费的时间；5）在非工作时间组织的培训；6）员工未经上司指派或同意的日工作时间的延长以及未完成正常工作标准而延长的工作时间或返工时间，即：员工加班加点须征得公司确认同意，否则不视为加班。9、经理、主管务必认真计划并不断提高和改善8小时正常班内的工作绩效，逐步控制和减少加班工时。对于加班应随时跟踪管制，确保加班的工作绩效。10、各部门于假日或夜间加班，其工作紧急而较为重要者，主管人员应亲自前来督导。11、人力资源部随时就各部门加班情况切实核查；如有敷衍未达到预期效果时，可免除其调休。关于婚假1、员工婚假前提，必须在公司在职期间办理初婚结婚证明的。2、员工本人婚假凭结婚证天数参照当地政府及法律规定，并应在办理结婚登记之日起一年内一次休完，逾期不补。关于产假1、产假旨在配合女职工生育。已婚女员工可按当地政府规定享受带薪产假。2、女职工产假及计划生育根据上海市女职工劳动保护法有关规定办理。3、产假按当地相关规定执行。员工需在休产假前提出产假申请，经部门经理批准后，由办公室备案。在员工复工后，将子女出生证复印件交办公室存档。4、男员工可按当地的相关规定在妻子分娩一个月内享受带薪陪产假3天。关于丧假1、丧假是让员工在亲属去世时使用的假期。该假期允许员工在此期间有足够的时间处理相关事宜。2、员工需在休丧假前书面向直接主管/经理提出申请，并及时呈交假期申请单。3、直系亲属（父母，子女，配偶）给假3天；非直系亲属（祖父母/外祖父母/兄弟姐妹/配偶父母/孙子女）给假1天。逾期不补。关于工伤假1、经有关方面确认的工伤，在工伤医疗期间按岗位薪金照发。2、工伤假到期未愈，应及时检查治疗，办理续假手续，否则工伤假中断。关于休假 在公司工作满一年的员工，可在满一年后的当年里，按出勤月份享受公休假。折算后不足一整天的部分不享受年休假。公司根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。当年度的公休假必须在当年度执行。 职工累计工作 已满1年不满10年的，年休假5天； 已满10年不满20年的，年休假10天； 已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。对于离职员工的年休假处理：离职当年度的年休天数需重新按当年度工作月核定，超出天数不再扣回。应休未休的公假天数：为维护员工休息休假权利，部门主管应安排其在离职前休完年休假。确应工作需要不能安排员工休完年休假的，经总经办批准，公司按国家规定支付年休假工资报酬。但折算后不足一整天的部分不支付未休年假工资报酬。惩 处1、对于违反公司各项规章制度的各项违纪行为，视情节轻重分别开给过失单，并单处或合并处以口头警告、书面警告、停职检查、开除或赔偿经济损失等处分。上述处分，均可根据情况给予劝其辞职或一定连带经济处罚。2、口头警告有下列行为之一者，处以口头警告，如仍不能改善，可视情节严重给予书面警告，或其他处分： 一个月内迟到或早退三次及以上者； 一个月内上下班无故不考勤三次或以上者； 一个月内三次及以上在工作时间内着装不符合公司要求； 培训课无故缺席； 妨碍现场工作秩序； 浪费公司资产，情节轻微者； 破坏公司公共卫生，随地乱抛垃圾； 出入工作场所不受合理指挥监督，情节轻微者； 隐藏他人或从属人员的不当行为； 其他情况。2、书面警告有下列行为之一者，处以书面警告： 经常迟到或早退，或擅自旷工者； 不服从公司工作调动、消极怠工者； 无正当理由不完成任务者； 其他违反公司有关管理规章制度，情节较重的。3、开除有下列行为之一者，处以开除： 故意泄露公司内部机密资料，或因严重失职给公司直接造成重大经济损失的； 侵占、挪用公司资金，盗窃或故意破坏公司财物； 严重损害公司声誉，侵害公司利益的其他严重违纪行为； 对客户投诉未能及时妥善解决，致使矛盾激化或其它严重后果者； 在工作场所打架斗殴者； 拒不服从公司正常安排，经屡次教育及公司三次以上书面警告后仍不愿服从者，可以给予辞退直至开除； 违反国家法律法规，或触犯任何刑事法律的，公司可以立即开除； 对严重违纪行为情节特别严重的或受过三次警告后仍无悔改的员工，公司可以开除； 其他情节严重者。对被开除的员工，公司不支付任何费用或补偿。4、赔