2019年某某党委书记巡视整改专题民主生活会对照检查材料两份范文合集

2019年某某党委书记巡视整改专题民主生活会对照检查材料两份范文合集2019年某某党委书记巡视整改专题民主生活会对照检查材料范文根据此次巡视整改专题民主生活会的具体要求，*紧扣“认真贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，切实肩负起全面从严治党的政治责任，扎实推进*巡视反馈意见整改落实，结合*工作实际，坚持问题导向，广泛征求意见建议。现对照检查如下：一、围绕六个方面，深查细找突出问题 1、在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神方面。一是政治敏锐性不强。有的班子成员对意识形态领域的复杂斗争缺乏敏锐性，对不良社会思潮和不当过激言论警惕性不高，对自己要求不严，思想上放松，有时候会上不说，会下乱说，政治敏锐性差，对一些社会问题，只看现象，不研究本质。二是政治素养不高。有的班子成员研究发展工作时间多，开展政治理论学习深度不够、时间不足，理论学习不够深入，学用脱节，理论素养不高，理论功底不深，运用马克思主义立场和观点分析解决问题的能力不强。三是宗旨意识淡化。个别同志随着经济社会发展，面对各方面的利益诱惑和思想碰撞，逐渐忘记了“我是谁、依靠谁、为了谁”，没有时时事事首先把群众摆在心中最高位置，把更多的精力放在了完成上级交办的任务上，对群众期盼解决的问题重视不够。2、在党的组织建设方面。一是个别村干部队伍老化，缺乏年轻血液，带领群众致富能力不强，跟不上形势发展的要求；二是依然有一部分干部，不注重学习，对党和国家的方针政策领会不及时，理解不准确。关于巡查*党委的反馈意见，严格自查自纠，当作一项最重要的政治任务来抓，对整改中敷衍塞责，整改不力的行为“零容忍”。但在落实整改要求方面，还有地方做的不足，主要表现在。一是政治站位还不够高。有个别同志依然存在“八分好”的错误思想，在整改过程中，观念转变慢，工作状态不佳。二是整改形式单一。仍然存在以会议落实会议，着重于写方案，作报告，对整改问题的认识不深，深入度不够；三是存在工作“一阵风”现象，初期“红红火火”，后期“松松垮垮”，抽查*干部工作纪律，工作状态频率不高，对自觉性较差的同志震慑力不够。二、聚焦问题本质，深刻剖析问题根源 一是理想信念不够坚定。只有理论上的清醒，才会有思想上的正确;只有思想上的正确，才会有政治上的坚定。在实际工作中，个别同志对政治理论学习的重要性认识不足，经常以工作忙为借口，对参与机关或中心组理论学习不够积极，没有通过学习解决好理想信念、群众观点、思想方法、执政能力等问题，致使理论素养停留在出浅层面，未能及时提升到适应时代眼球的高度，导致精神上缺了“钙”，对于理论学习缺少深入研读和理解，存在应付了事的过关心理，导致政治理论根基不深，因此思想和工作存在主观性、局限性和片面性，站位不高，思谋不远。 二是宗旨意识强化不够牢固。党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民。虽然班子成员大多从基层成长起来或有基层工作经历，但随着职务升迁和工作条件的变化，与群众打成一片的时候少了，促膝谈心、嘘寒问暖的时候更少了，久而久之，对群众的疾苦感受不深了，站在群众的立场上想问题不够，在决策过程和工作落实上考虑群众意愿不够，自觉不自觉把更多的精力放在了完成上级交办的任务上，考虑工作本身成效比考虑群众的利益多一些，对群众期盼解决的问题重视不够。 三是党性修养不够强大。党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石，加强党性修养，是提高个人道德素质的重要方法，是保持党的先进性和纯洁性、克服党员队伍中消极不廉洁现象的重要措施。有的同志随着年龄增长、环境改变，逐渐忘记了党员的权利和义务，没有充分用好“三会一课”这一平台、批评与自我批评这个锐利武器，与时俱进加强班子成员党性锤炼，对党组织生活不重视，以普通党员身份参与支部活动较少，批评与自我批评不经常、不严格，没有做到动真碰硬、触及问题、触动灵魂。长此以往，必然导致思想认识与行为实践相脱节，知多行少、知行脱节，难以实现自我教育、自我改造、自我革新、自我提高。四是遵规守纪不够严格。遵纪守法是领导干部从政的底线，也是安身立命的最基本要求、最基本职责和最基本素养。有的班子成员对党的建设和党性党纪教育有所放松，在纪律约束和规定执行上思想重视不够，习惯于把防线设置在反不廉洁上，认为只要干部没有不廉洁问题，只要没有犯原则性错误，其他问题都不算什么。有的班子成员对一些不正之风抵制不够坚决，对分管工作管理不够严格，只求原则上过得去，不求细节上过得硬，防微杜渐的警惕性不高，久而久之就会导致党员干部脱离法纪规章约束。三、突出问题导向，从严从实全面整改(一)牢固树立“四个意识”，坚决维护中央权威。坚持把坚定理想信念作为开展党内政治生活的首要任务，引导党员干部牢固树立四个意识，坚定不移维护党中央权威和党中央集中统一领导。强化思想政治建设，认真落实党员领导干部学习制度，始终把中央和省委、区委关于从严治党系列重大部署和要求，特别是习近平总书记系列重要讲话精神、十九大精神作为重要学习内容，切实提升党员干部运用新理念新思想新战略武装头脑、指导实践、推动工作的能力。切实加强党员干部道德建设，建立党员干部诚信档案和践行社会主义核心价值观干部测评体系，强化党员干部道德操守测评考核。（二）树立宗旨意识，坚持群众立场。从巩固党的执政地位的高度出发，真正把全心全意为人民服务的宗旨意识转化为实际行动，站在群众立场谋划工作，多为群众办好事、解难事。一是解决服务群众“最后一公里”的问题。整合服务资源，完善服务网络，大力推进“便民服务中心、服务站”的平台建设。在农村建立便民服务的“两室”，即村民事务代办室和信访接待室，方便群众就近办事。二是从群众反映最强烈的问题入手，进一步抓好“两个环境”建设，搞好农村面貌提升，畅通就业创业渠道，提高群众安全感和幸福感，使发展成果最大程度地惠及于民。三是认真开展“把矛盾化在基层”活动，创新群众工作方式方法，切实维护好广大群众合法权益和正常信访秩序，坚决把信访*市以上非正常访和集体访上升势头遏止住。四是完善联系群众工作制度。班子成员带头深入各自分包村、走访群众，及时了解群众所需所想所盼，坚持做到小问题当天解决，一般性问题2天内解决，较大问题7天内解决，解决不了的及时向上级反映，做到群众诉求件件有着落、事事有回音。五是加强监督。通过设立意见箱等形式，对班子成员进行监督。班子成员为了更好地为民服务、加强宗旨意识，要主动听取群众意见建议，接受群众监督、社会监督、舆论监督。（三）拓宽工作思路，集中精力抓实事、谋大事。积极践行立说立行、狠抓落实的工作作风。某某党委书记2019年民主生活会对照检查材料范文刚才我代表街道党工委领导班子作了对照检查，对班子存在的问题我全都认领，希望班子其他同志也结合个人实际，逐一认领。下面，由我开始进行个人对照检查发言，围绕本次民主生活会主题，会前我通过自己找、群众提、上级点、互相谈等方式，认真查摆问题，深刻剖析原因，现将对照检查情况汇报如下，请同志们给予批评指正。一、存在问题（一）在思想政治方面。一是理论学习效果不理想。对认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神缺乏自觉性，理论联系实际的能力还不强，有时满足于学习了、理解了，没有真正把思想摆进去、把工作摆进去、把自己摆进去，在知行合一、学用结合上有欠缺，对如何以习近平新时代中国特色社会主义思想谋划工作、推动发展，思考还不够深入，招数还不够多。二是政治敏锐性还不够强。严守政治纪律还不够坚决，在执行纪律规矩上，高压所迫多于内心主导、被动服从多于习惯养成、法纪震慑多于政治自觉。有时还存在事不关己、高高挂起，差不多就行的模糊心态，对上级法规政策、要求指示，私底议论、说说讲讲，自由主义倾向也一定程度存在。三是落实党内政治生活不规范。对落实组织生活坚持得不够好、不够经常，常常是“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”，有时虽然参加了，但以领导身份指导的多，以普通党员身份听取意见少。与同志们谈心谈话不够严肃认真，工作交流多、思想交流少，效果不是很好。（二）在精神状态方面。一是攻坚克难的精神有所弱化。2018年全区*个重大产业项目*个项目位于*辖区，涉及*个指挥部，面对繁重的工作任务，主观能动性还没有充分调动，在个别工作上标准降低，干事创业的奋斗精神有所懈怠。比如：同时面对棚改拆迁、环境污染治理等难点问题，偶尔有畏难情绪，工作推进中存在强调客观条件、工作精力、基础实际等现象，导致工作落实不够深入，贯彻要求不够彻底。二是惯性思维的束缚还未打破。自己干党委书记多年，随着工作的经验的积累，思想上有惰性，工作中更多凭借老经验、老办法，按部就班地抓工作多，被动接受上级安排的工作做的多，想在前、做在前的工作做的少。比如：在处理信访问题时满足于按部就班，被动应对，没有新的举措，导致街道信访总量、民生热线总量长期居高不下。三是以钉钉子精神抓落实的韧劲不足。思想上存在“求稳多、求进少”的问题，带头示范作用发挥还有不足，有时工作推进缺乏定力，对于难点问题的深入思考和研究不足，问题得不到有效解决。比如：自己作为抓党建的“第一责任人”，对党建工作未能真正用力，投入的精力少、抓的力度小，街道城市社区党建推进较慢，对比城市街道成熟的社区党建工作，仍存在较大的差距。（三）纠正“四风”方面。一是求真务实的作风还有待加强。我深知形式主义的危害，但在杜绝形式主义上做的还不够彻底。比如：遇到上级对精准扶贫工作的紧急检查，看到部门组织人员补课，不是补内容就是补笔记、背要点，自己也是睁一只眼闭一只眼，对存在的问题躲躲闪闪、能避就避，不愿主动揭露，存在应付现象。二是官僚主义还一定上程度存在。虽然街道就处在基层，但对于深入了解基层还有差距，平时进村入户往往面上检查多，深入调查少，关心基层群众的疾苦、解决基层群众的实际困难不够。比如：有些群众有问题找到自己，也只是简单的把人推给分管领导或信访办，很少听听他们到底反映什么问题。有时工作决策时太“主观”，与班子其他成员沟通交流少，听取意见不充分，盲目拍板，既影响了同志们的工作积极性，又影响了工作推进效果。三是“一岗双责”落实还有差距。在履行主体责任上抓细抓实不够，防范惩戒措施不够完善，虽然制定出台了一些管理制度，但平时想问题办事情过于顾虑感情，也怕因为严抓严管而得罪人伤了和气，造成制度执行效果还不理想。2018年，共有*人受到党纪政务处分，被开除党籍的达*人，街道党风廉政建设形势依然严峻。 二、产生问题的主要原因（一）不注重理论学习，行动力不足。工作的行动力来源于理论的自信和信仰的坚定，反思自身问题的根源，首先是理论学习有所放松，对理论武装的极端重要性重视不够，学习理论不系统、不深入，常常采取实用主义的态度对待学习，学用“两张皮”。正是由于理论学习的放松，导致主观世界改造不够有力，思想“总开关”拧的不紧，不能自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，以致于自己陶醉于取得的“小成绩”，工作的行动力不足。（二）不注重联系群众，接地气不够。思想深处淡忘了“立党为公，执政为民”的理念，宗旨意识嘴上讲的多了但心里却麻木了，没有理清“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题，摆正自己的公仆位置。工作中过于看重自己的利益和得失，没有做到时时把群众安危冷暖放在心上，与群众面对面沟通交流越来越少，向群众求教问计则更少，对群众的愿望、呼声、疾苦关注不够、了解不多、把握不准，一些工作没有干到群众心坎上，这种思想上的偏差，导致了自己在行动上缺少为群众服务的自觉性。（三）不注重创先争优，进取心不浓。进取心一旦弱化，必然会导致工作中担当精神不足。自己担任党委书记多年，逐渐滋生了安于现状、贪图安逸的心态，导致了进取心减退。也正是因为有这种意识的偏差，我作为“带头人”的作用发挥不够，欠缺“瞅准的事不丢手、难干的事不罢手、正干的事不松手”的攻坚精神，使得一些工作完成标准降低，对一些矛盾不敢抓、问题不敢管，未能很好的做到扛着责任往前走、带着大家一起干，头雁作用发挥不够。（四）不注重党性锻炼，表率力不强。没有真正把加强党性修养和党性锻炼作为必修课，不能经常思考自身在工作和生活中存在的不足，导致自己党的观念淡漠了，党员标准降低了，先进行性、纯洁性有所弱化。在大是大非问题上虽然清醒，但在一些具体问题的处理上“认真劲”不足。在自我教育、自我约束、自我监督和自我完善上缺少主动性和自觉性，反对形式主义、官僚主义态度不够坚决，对党员管理未能“瞪起眼”来做到敢抓敢管、动真碰硬，这实际上就是自己党性修养弱化的表现。三、努力方向和整改措施（一）注重理论学习，坚定理想信念。始终把思想政治建设放在首要位置，带头参加“三会一课”“组织生活会”等党内政治生活，严守党的政治纪律，终保持政治上的清醒和坚定，始终与党中央保持高度一致，切实做到令行禁止、政令畅通。坚持把加强学习作为履职尽责的基础，认真组织好党工委理论中心组学习，带头给党员讲党课，系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，在学懂弄通做实上下功夫，不断提高贯彻落实的自觉性、坚定性。（二）强化宗旨意识，增强群众观念。进一步强化群众观念，把全心全意为人民服务的根本宗旨内化为自觉意识，外化为自觉行动，努力解决好群众反映