县公安局民警思想状况分析报告.doc

县公安局民警思想状况分析报告县公安局民警思想状况分析报告县公安局民警思想状况分析报告:2011-12-21 9:14:49县公安局民警思想状况分析报告近年来，xx县公安局通过深入开展三基工程建设、三大主题活动、大学习、大讨论等专项教育活动，队伍正规化水平得到大幅提升；xx公安特别能吃苦、特别能战斗的精神不断深入民心，各项工作得到了群众的广泛认可。纵观整个民警队伍，总体比较稳定，近五年来未发生一起重大违法违纪事件，实现了队伍管理零违纪。但是，一些影响队伍思想稳定的问题依然存在，势必影响队伍的健康发展。现结合我局实际，就今年上半年民警思想状况分析如下，以便我们积极探索民警心理健康保护的方法和对策，并下大力气加以解决。一、当前民警心理现状和原因。我局现有民警345人，其中行政编制318人，工勤27人；女民警49人，男民警296人；30岁以下民警172人，占全局民警总数49.8%；31-40岁民警77人，占全局民警总数22.3%，41岁以上民警96人，占全局民警总数27.9%。文化结构，大学毕业的61人，占全局民警总数的17.6%；大专毕业的247人，占全局民警总数的71.5%。民警构成复杂。有军转干部，又有公安院校或其他院校毕业生；年龄结构跨，占民警总数的54%；高学历，自身素质较高，可塑性强是新警们的共同特点，但也存在不容忽视的心理问题。一是畏难心理。由于近65.8%新警毕业于非警察院校，在专业知识、综合能力和实战技能上还有待于提高，尚未能形成独当一面的能力和水平；当面对繁复的警务活动时其组织、协调和处理能力有限，造成一定的心理压力，并逐渐萌生失落的情绪，故易产生焦虑、恐慌等畏难心理。在与新警交谈中发现，部分新警存在着逃避和推诿的心理，值班电话恐惧症就是部分新警怕出事、怕投诉、怕挨批的心理写照。二是浮躁、顾虑心理。近年来，就业形势严峻、人才流动幅度大，我局有40余名非巴中籍来南工作新警，其中甘肃、湖南、辽宁等外省籍民警占1/3，其工作和家庭的分离，生活圈、朋友圈相对狭小。调查发现，新警大多80年代出生，独子且自小生活条件优越，缺乏在艰苦环境中的磨练经历。受物质、社会、家庭等因素的影响，部分新警心态比较浮躁，工作之余顾虑过多。如，长赤派出所新警王菁华其夫在黑龙江部队服役，长期分居，其年仅5岁的儿子由家住巴州区的父母代为照顾，作为母亲对儿子的健康和教育问题是她最大的顾虑。同时，整日面对繁杂琐碎、周而复始的基层工作压力时，部分新警性格孤僻不善与人交往，在领导面前不敢说，在同事面前不便说，在家人面前不忍说，在群众面前更不能说，使得心理压力未及时转化，工作的新鲜感逐渐消磨，当初的激情和斗志也随之淡化，对工作开始感到厌倦；甚至部分新警将现有岗位看做转变身份的跳板，未全身心投入工作。二、调节民警心理问题的对策。厅党委委员、政治部主任简胜彬同志说：民警心理健康工作方兴未艾，任重道远，以前瞻的胆识、创造性的举措予以推动和加强，是我们这一代公安领导者的现实责任、历史责任。公安工作的性质和任务，决定了公安民警所承受的心理压力指数在各行业中居于前列，对此，必须高度重视和提高对加强公安民警心理健康工作的重要性、必要性和紧迫性的认识，将民警心理健康作为鼓舞士气、激励斗志的警心工程来抓，才能确保民警始终保持过硬的心理素质和良好的精神状态，形成保护民警心理健康的浓厚氛围。（一）强化政治教育，提高民警责任意识和敬业精神。一是完善政治思想长效机制。以学习宣传王瑛、谭东同志先进事迹为依托，继续贯彻落实科学发展观活动，做到在内容上求实、务实；围绕公安工作的特点和任务，采取看电视、读报纸、座谈讨论、举办专题讲座等形式，在教育内容和形式上求得创新。二是要强化对民警的思想政治教育。政工干部应主动了解和关心民警的心态和疾苦，切实开展家访、谈心，使苗头、倾向性问题得以及早发现，及时纠正，保持民警队伍的纯洁性，努力实现思想政治工作的观念由封闭型向开放型转变，思想政治工作方式由灌输型向互动型转变，最大限度地调动民警工作的积极性。三是要大力培植和宣传先进典型。开展近学王瑛、远学蒋敏、谭东先进典型的活动，并继续落实立功受奖向基层一线民警倾斜的政策，在同等条件下优先考虑基层民警，把选树典型的重点放在基层所队，加大记功奖励频率，扩大记功奖励范围，实现精神和物质奖励的双向驱动，在队伍中营造爱岗敬业、勇于奉献的工作氛围。(二)落实体制管理，建立心理健康保护长效机制。一是强化组织领导。在完善民警心理健康领导的基础上，明确各单位教（指）导员为民警心理健康保护的第一责任人，共同负责民警心理健康工作的组织领导，并健全工作机制、工作目标和明确职责分工。同时，建立以政工干部、有心理咨询资格证的民警为骨干的专职心理健康服务队伍，并在刑侦、治安、交管等主要警种及各派出所确定1-2名心理健康工作辅导员，为民警心理健康服务。二是建全三位一体