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Http://jobHttp://job Http://jobHttp://job 职业生涯规划概述 每个人都想成就一番事业，然而成功者却是少 数，多数人都不能如愿。是这些人没有努力？没有 奋斗？不是。不少人兢兢业业，辛辛苦苦干了一辈 子，却一事无成，为什么呢？因为人生事业的发展 需要技术与方法。这种技术与方法就是职业生涯规 划。 职业生涯规划能够帮助青年人成才，是青年人 成才的有效方法。 确立目标，是职业生涯规划的重 要内容。 Http://jobHttp://job 个人在组织中的发展计划以及 什么是职业生涯规划？ 为实现目标进行的阶段性行动 Http://jobHttp://job 为什么要做职业生涯规划？ 1、市场竞争日益激烈； 2、对人才要求的多样性； 3、更好的生存. Http://jobHttp://job 为什么要做职业生涯规划？ 个人动机 对现实茫然 安全感与归属感 更高成就感 目标： 为未来投资 作好及时应对准备 成为一个成功者 Http://jobHttp://job 所有的新人起步的时候都一无所有，自己可 以控制的资源十分有限和脆弱。人生职业的发展 ，实际上就是一个逐渐增加个人可以动用资源的 过程。 如果您可以动用特定的外界资源，您通常可 以获得成功的人生。如果您一辈子仅仅可以动用 自己的收入，即使是一名优秀的个人理财专家， 您的成功也十分有限。人生的成功，直接依赖于 特定个人可以动用的资源。您必须接近潜在的可 能被您动用的资源。 Http://jobHttp://job 、时间资源 、知识资源 、人际关系资源 ：亲缘关系 ：学缘关系 ：业缘关系 、健康的身体 、金钱资源 Http://jobHttp://job 在职业生涯中，应有目标，这样才不会盲目； 应有追求，这样才会有动力。只有通过对你的职业 生涯进行设计，才会使你有一个新起点，有一个新 的发展，有一个新的未来，才能站立在你以前的基 础上追寻更大的成功。 求职择业的过程，在某种程度上，也是一步一 步走出来的，在职业生涯中，更应讲求原则采取一 定策略，不断去追求。 职业生涯同我们的身心发展一样，是一个渐进 的过程，这其中，难免出现职业适应与职业满意的 问题，也就是说，遇到不满意职业时，应采取什么 方法、方式、步骤去解决问题，从而达到职业适应 。应慎重选择，然后按一定规律去办事，这样才能 取得成功。 Http://jobHttp://job 职业生涯规划的步骤： 一、自我职业性格分析； 二、确定职业目标； 三、确定成功标准； 四、制定职业发展道路计划； 五、明确需要进行的培训和准备； 六、列出时间安排。 Http://jobHttp://job 职业生涯规划是一周而复始的连续过程，其 过程包括确定志向、自我评估等八个步骤。 、确定志向 在制定生涯规划时，首先要确立志向，这是 制定职业生涯规划的关键，也是生涯规划最重要 的一点。 志向是事业成功的基本前提，没有志向，成 功也就无从谈起。俗话说：“志不立，天下无可 成之事”。综观古今中外，各行各业佼佼者，都 有一个共同的特点，具有远大的志向。立志是人 生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣 和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就。 Http://jobHttp://job 、设定职业生涯目标 生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。 一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确 适当的目标。 通常目标分短期目标、中期目标、长期目标 和人生目标。短期目标又分日目标、周目标、月 目标、年目标。中期目标一般为 年。长 期目标一般为 年。 Http://jobHttp://job 、 生涯机会的评估 主要分析内外环境因素对自己生涯发展的影 响，每一个人都处在一定的环境之中，离开了这 个环境，便无法生存与成长。所以，在制定个人 的职业生涯规划时，要分析环境条件的特点、环 境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己在 这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及 环境对自己有利条件与不利条件等等。只有对这 些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中 避害趋利，使生涯规划具有实际意义。 Http://jobHttp://job 与现实妥协式 自我实现式 统合式 Http://jobHttp://job 探索期（正式工作前） 职业前期（35年） 职业中期（3050岁） 职业晚期（5065岁甚至更晚 ） Http://jobHttp://job 业绩 价值观 职业生涯规划的对象 Http://jobHttp://job 职业生涯的五种方向 Http://jobHttp://job 技术型： 持有这类职业定位的人出于自身个性与 爱好考虑，往往并不愿意从事管理工作，而 是愿意在自己所处的专业技术领域发展。在 我国过去不培养专业人才的时候，经常将技 术拔尖的科技人员提拔到领导岗位，但他们 本人往往并不喜欢这个工作，更希望能继续 研究自己的专业。 Http://jobHttp://job 管理型： 这类人有强烈的愿望去做管理人员，同 时经验也告诉他们自己有能力达到高层领导 职位，因此他们将职业目标定为有相当大职 责的管理岗位。成为高层管理人员需要的能 力包括三方面： 1、分析能力：在信息不充分或情况不确定时 ，判断、分析、解决问题的能力； 2、人际能力：影响、监督、领导、应对与控 制各级人员的能力； 3、情绪控制力：有能力在面对危急事件时， 不沮丧、不气馁，并且有能力承担重大的责任，而 不被其压垮。 Http://jobHttp://job 创造型： 这类人需要建立完全属于自己的东 西，或是以自己命名的课题，或是具有 自己施展才华的平台，或是能反映个人 成就的负责项目。他们认为只有这些实 实在在的事物才能体现自己的才干。 Http://jobHttp://job 自由独立型： 有些人更喜欢独来独往，不愿彼此依 赖，很多有这种职业定位的人同时也有相 当高的技术型职业定位。但是他们不同于 那些简单技术型定位的人，他们并不愿意 在组织中发展，而是宁愿做一名独立工作 的人员。 自由独立型的人往往会成为自由择业 者。 Http://jobHttp://job 安全型： 有些人最关心的是职业的长期稳定 性与安全性，他们为了安定的工作，收 入，福利等付出努力。 目前我国绝大多数的人都选择这种 职业定位，很多情况下，这是由于社会 发展水平决定的，而并不完全是本人的 意愿。相信随着社会的进步，人们将不 再被迫选择职业。 Http://jobHttp://job 一、建立正确的心态 1、突破设限、开放心胸 2、生涯规划是投资， 可降低个人风险 3、放下身段，虚心学习 4、了解他人专长 Http://jobHttp://job 二、选择学习的领域 有发展潜力的专业 有高附加值的工作 从个人兴趣出发 Http://jobHttp://job 三、善用学习渠道 1、同行 2、有经验的前辈 3、利用资源 4、利用媒体 5、参加社团 Http://jobHttp://job 四、采取有效的方法 生涯规划的检查 思考 善向优秀者学习 找出关键成功因素 计算成本，坚持不懈 Http://jobHttp://job 1、创新的思考模式 2、善用逆向思考 3、系统思考4、价值导向思考 Http://jobHttp://job 个人职业生涯规划与管理 “归零思考法” 1、我是谁？我现在在那里？ 2、我想做什么？ 3、我会做什么？ 4、环境支持或允许我做什么？ 5、我的职业与生活规划是什么？ Http://jobHttp://job 个人职业生涯规划与管理 “你现在在哪里”？这是对自己现在的位置 进行一个定位，也就是每个人，在思考自己的职 业生涯问题时，首先要思考我现在是谁？我现在 有什么，我现在能干什么，然后再考虑别人需要 什么，哪一部分的机会比较多，最后结合自己的 价值观，这三个部分交叉重合的地方就锁定了我 们的职业生涯。 Http://jobHttp://job 个人职业生涯规划与管理 我最成功的是哪一段时间， 成 功到什么程度？ 导致成功的因素是什么？其中外 部因素是什么？内部因素是什么？ 这些问题的核心就是要把我们成 功的因素找出来。 Http://jobHttp://job 个人职业生涯规划与管理 按照这样一个道理，我们把成功因素中不属 于我们的那部分去除，留下来的就是我们下一步 依靠的东西。 那么接下来第二步，我们要考虑的是： 目前影响我进一步发展提高的最大瓶颈是什 么？造成这些瓶颈的因素有哪些？其中自身可控 因素是什么？ 自身可控因素中，哪些是客观因素？哪些是 主观因素？ Http://jobHttp://job 个人职业生涯规划与管理 比如现在有一个杯子，杯子里有一半的水， 请你描述一下，那么会有两个主要的答案，一些 人认为是半满的，另一些认为是半空的。客观上 看没什么区别，但是回答这两个答案的人思维模 式和行动方式上存在很多的区别。 半满和半空理论： Http://jobHttp://job 个人职业生涯规划与管理 我们可以把一个人的能力分为四部分： 第一是我有这个能力，自己也知道有，也正在 发挥作用。请注意，有没有和知道不知道是两回事 。 第二是我有，自己也知道有，但是因各种原因 ，没有发挥作用。 第三是我有，但是自己不知道。 第四就是我应该有，但是还没有的能力。这 一部分就要花时间去学。 Http://jobHttp://job 个人职业生涯规划与管理 我们发现，学校里的班干部成长的就要比一 般的同学要快，因为他每天都要筹划很多事，如 果你不是，也不要沮丧，因为你可以在现实生活 中虚拟，比如班里发生了一件事，你就可以想如 果你是班长会怎么处理。然后通过与现实中别人 处理后的结果进行比较，知道什么方式更好。 那么对于实际上和意识上都没有的能力怎么 办呢？那就要把目标锁定在：我的职业生涯需不 需要它？如果需要，那就学，如果不需要，还要 看社会、组织是否需要，如果职业生涯不需要， 但是社会非常需要，我们就要反过来修改自己的 职业生涯。 Http://jobHttp://job 个人职业生涯规划与管理 实现职业生涯中两个最重要的东西: 首先是素质问题。任何一个人的素质可以分 为：智商、情商、逆境商。前三个商数对成功的 贡献率分别是：15%、80%、5%； 其功能分别是：智商使人抓住机会，情商使 人利用好机会，逆境商使人不轻易放弃机会。 职业生涯成功，最关键的就是要首先确立我 们的人格。人格就在情商里。 Http://jobHttp://job 个人职业生涯规划与管理 智商包括外智力和内智力，其中外 智力包括知识、经验、技能，内智力包 括想象力、推理力、思考力、洞察力、 注意力、记忆力、观察力、理解力和创 造力。 Http://jobHttp://job 个人职业生涯规划与管理 再看情商，情商是情绪智商的简称，是指情绪 智慧的高低。最新的研究发现，人生事业成功与 否主要取决于情商，而不是智商。情商主宰人生 可有80的作用，智商对人生仅有20影响力。 这也就是智商高的人为什么事业无成，而智力平 庸的人却表现非凡的主要原因。 我们上学学到的知识能有多少用到工作中去呢 ？最多百分之十，真正能引导我们走向成功的因 素不是学到的知识，而是在学校里锻炼出来的人 格道德因素、理想抱负因素、情绪控制力、世界 观、价值观 、处事哲学等等。 Http://jobHttp://job 情商可概括为五个方面： 一是认识自身的情绪。时时处处能非常清楚地意识到 自己的情绪状态，只有正确地了解情绪，才能主宰生活。 二是妥善管理情绪。在对情