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文档简介
从业人员和工资总额 乾县统计局 张倩 2011年8月 主要内容 一、填报意义 二、填报原则 三、填报内容 四、填报要求 这张202表中的指标十分简单,主 要包括两类:从业人员、工资总额 。与生产经营情况、财务状况等表 的指标相比,很容易理解。 二、填报原则 (一)统计方式有哪些改变? (二)哪些单位需要填报202表? (一)统计方式有哪些改变? 企业“一套表”实施,劳动工资 统计有两大改变。 一是统计原则改变谁用工谁统计 随着市场经济发展,用工形式多元化: 固定合同用工 外聘用工 劳务派遣用工 劳务外包用工。 二是网上直报 这是转变统计方式必走之路。 (二)哪些单位需要填报202表? 202表的填报对象是三上企业法人 单位。这次企业一套表试点中,哪些 法人单位需要填报这张202表,已经在 法人单位名录库中确定。 法人单位下属的产业活动单位 不在本地,怎样统计? 法人单位下属的产业活动单位 不在本地,由于202表的填报对象是 法人单位,所以也应该把在外地的产 业活动单位相关数据纳入到本法人单 位中。 西安某总公司是法人单位,总部在 西安雁塔区,它在西安未央区、咸 阳市渭城区和河北省石家庄市分别 有3个分公司,都是产业活动单位 ,在上海还有一家子公司是法人单 位。那么,这家总公司应该如何填 报202表呢? 总公司的数据应该包括:西安雁 塔区总部的、西安未央区分公司的和 咸阳市渭城区分公司的及河北省石家 庄市分公司的,统一汇总填好202表。 上海的子公司应该单独填报202表 。 企业一套表的设计思路,就是把原来 分散由各个专业下发的报表,经过整 合后一起布置到企业填报。 有关从业人员、工资的信息只在202表 中反映,其他专业的表不再反映。 三、填报内容 从业人员及工资总额 (202表)的填写方法 (一)表式 (二)指标解释 (一)表式 从业人员及工资总额202表 (二)指标解释 下面讲解202表各项指标的填写方 法和应该注意的主要问题。 从业人员期末人数 指年(季)末最后一日24时在本单位 中工作,并取得工资或其他形式劳动 报酬的人员数。该指标为时点指标, 不包括最后一日当天及以前已经与单 位解除劳动合同关系的人员。是在岗 职工、劳务派遣人员及其他从业人员 之和。 注意:从业人员不包括: (1)离开本单位仍保留劳动关系,并定 期领取生活费的职工。 (2)利用课余时间打工的学生及在本单 位实习的各类在校学生; (3)本单位的参军人员。 (4)本单位使用的劳务外包合同人员。 从业人员的统计原则 根据“从业人员期末人数”的指标解 释,本单位应该统计的从业人员期末 人数包括:在岗职工、劳务派遣人员 和其他从业人员。 应该十分注意的是:劳务派遣人员由 实际用工单位填报,而劳务派遣单位 (派出单位)不填报这些人员。 在岗职工 指在本单位工作且与本单位签订劳动 合同,并由本单位支付各项工资和社 会保险、住房公积金的人员,以及上 述人员中由于学习、病伤、产假等原 因暂未工作仍由本单位支付工资的人 员。 作为特殊情况的人员,也应该包 括在本单位的在岗职工中: 应订立劳动合同而暂未订立劳动合同人员; 处于试用期人员; 编制外招用的临时人员; 派到外单位工作人员,但工资仍由本单位发 放。(如挂职锻炼等情况) 劳务派遣人员 指与劳务派遣单位签订劳动合同;并 被劳务派遣单位派遣到实际用工单位 工作;且劳务派遣单位与实际用工单 位签订劳务派遣协议的人员。 注意:劳务派遣人员由实际用工单位填报,而劳务 派遣单位(派出单位)不填报这些人员。 其他从业人员 指本单位中不能归到在岗职工、劳务派遣人 员中的人员。此类人员实际参加本单位生产 或工作并从本单位取得相应劳动报酬的人员 。具体包括:再就业的离退休人员、兼职人 员、使用的外单位人员和第二职业者等,以 及在本单位中工作的外籍人员和港、澳、台 方人员。也包括在本单位工作的非全日制人 员。 不包括在本单位中工作并领取一定报酬的在 校学生。 管理人员 指在单位中行使管理职能、指挥或协 调他人完成具体任务的人员。如在企 业及其职能部门中担任领导职务并具 有决策、管理权的人员,包括:企业 董事、企业经理、企业综合职能部门 经理或主管。在建筑业中行政管理人 员、工程项目管理人员和工程技术管 理人员。 从业人员平均人数 指报告期内(一个季度、一年)每天 平均拥有的从业人员数。季度或年平 均人数必须按单位实际情况计算得到 ,不得用本季度或年末人数替代。 (1)月平均人数:以报告月内每天实 有的全部人数相加之和,除以报告月 的日历日数。计算公式为: 月平均人数= 对人员增减变动很小的单位,其月 平均人数也可以用月初人数与月末 人数之和除以2求得。计算公式为 : 月平均人数= (2)季平均人数:以报告季内各 月平均人数之和除以3后求得。 计算公式为: 季平均人数= 注意:202表中应该填报的平均人数是“1-本季”的 平均人数,如果是第一季度数据,就可以直接用季 平均人数公式计算;如果是第二或三季度: 1-本季平均人数= 1-本季平均人数= (3)年平均人数:是以12个月的平均人数相加之和除以12求 得,或以4个季度的平均人数之和除以4求得。计算公式为: 年平均人数= 或: 年平均人数= 在年内新成立的单位年平均人数计算方法为:从实际开工之月 起到年底的月平均人数相加除以12个月。 年平均人数=(开工之月平均人数+12月平均人数)/12 举例2(对人员增减变动很小的单位):某 单位3月12日建立,从业人数80人,3月份的 以后各日人数没变动。则3月份的平均人数 为: 分析:3月日历数31天,某单位自12日起的 20天中每天均是80人。 月平均人数8020/3151.652(人) 在岗职工平均人数 劳务派遣人员平均人数 其他从业人员平均人数 具体计算方法和实例可参见:从业 人员平均人数 工资总额 指,本单位在一定时期内(一季度、 一年)直接支付给本单位全部从业人 员的劳动报酬总额。包括计时工资、 计件工资、奖金、津贴和补贴、加班 加点工资、特殊情况下支付的工资。 是在岗职工、劳务派遣人员和其 他从业人员工资总额之和。 工资总额 在岗职工 工资总额 劳务派遣人员 工资总额 其他从业人 员工资总额 基础工资 绩效工资 工资性质的 津贴和补贴 其他工资 注意: 工资总额是税前工资,包括单位从个 人工资中扣除的住房公积金和社会保 险基金等。 工资总额的统计 为了便于理解和填写报表,将工资总 额从构成角度分解为: 基本工资 绩效工资 工资性质的津贴和补贴 其他工资 凡是在这4个方面范围内的均应统计在 工资总额中。 基础工资(也可称为标准工资、 合同工资、谈判工资) 指本单位在一定时期内(一季度、一 年)支付给本单位从业人员的按照法 定工作时间提供正常工作的劳动报酬 。 基础工资 在以计时和计件为发放工资主要形式 的单位中,底薪可作为基本工资。包 括工龄工资(年功工资)。 基础工资不含定时、定额发放的各种 奖金、各种津贴和补贴、加班工资, 也不包括补发的上一季度或上一年度 的基础工资。 绩效工资(效益工资、业绩工资) 指根据本单位利润增长和员工工作业 绩定期支付给本单位从业人员的奖金 ;支付给本单位从业人员的超额劳动 报酬和增收节支的劳动报酬。 绩效工资(效益工资、业绩工资 ) 具体包括:加班工资、生产奖、节约 奖、劳动竞赛奖和其他奖金;本单位 年度、季度、月度奖金;项目完成后 的提成费;年底双薪等。但不包括股 权激励兑现的钱和各种资本、技术入 股分红。 工资性质的津贴和补贴 指本单位制定的相关工资政策,为补 偿本单位从业人员特殊或额外的劳动 消耗和因其他特殊原因支付的津贴( 如保健性津贴、技术型津贴、年功性 津贴等),以及为保证其工资水平不 受物价影响而支付的物价补贴。 工资性质的津贴和补贴 包括单位发给员工的可自行支配的住 房补贴、通讯补贴、交通补贴、无食 堂补贴和过节费等。上述各种项目均 包括货币性质的,也包括实物性质的 和各种形式的充值卡、购物卡(券) 。 其它工资 指上述基本工资、绩效工资、工资性 质的津贴和补贴三类工资均不能包括 的发给在岗职工的工资,如补发上一 年度的工资等。 在岗职工工资总额 指本单位在一定时期内直接支付给本 单位全部在岗职工的劳动报酬总额。 工资总额的计算和填报解释可参见: 从业人员工资总额中的相关部分。 劳务派遣人员工资总额 指实际用工单位(派遣人员的使用方 )在一定时期内为使用劳务派遣人员 而付出的劳动报酬总额,包括负担的 工资、加班费、奖金、各种补贴等, 但不包含因使用派遣人员而支付的管 理费用。 工资总额的计算和填报解释可参见: 从业人员工资总额中的相关部分。 其他从业人员工资总额 指本单位在一定时期内直接支付给本 单位全部其他从业人员的劳动报酬总 额。 工资总额的计算和填报解释可参见
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