[英语考试]人力四级过关必做习题集之薪酬管理精解.doc

第五章 薪酬管理一、单项选择题1( )是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。(2007年11月四 级真题) A收入 B奖励 C报酬D福利 【答案】A 【解析】B项奖励(inCen工ives)是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。 C项报酬(工ewa工d)是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。D项福利(bene fi工s)是公司为每个员工提供的福利项目，如带薪年假、各种保险等。2( )是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。 A工资 B薪酬 C奖金 D津贴 【答案】B 3企业薪酬管理的目标不包括( )。(2007年ll月四级真题) A减少企业人工成本 B肯定员工对企业的贡献 C增强企业产品的竞争力 D谋求员工与企业共同发展 【答案】A 【解析】企业薪酬管理的基本目标包括：保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并 留住优秀人才；对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报；合 理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力；通过薪酬激励机 制的确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司与员工结 成利益关系的共同体，谋求员工与企业的共同发展。4企业薪酬管理与( )无关。(2006年5月三级真题)(2005年5月四级真题) A企业的薪酬原则和策略 B地区及行业的薪酬水平 C企业的竞争力和支付能力 D其他类型企业的内部薪酬管理 【答案】D 【解析】企业的薪酬管理与许多因素相关，企业的薪酬原则和策略、地区及行业的薪酬水 平、企业的竞争力、支付能力等都将对薪酬制度的设计与管理产生重要的影响。5薪酬作为一种交换或交易，它必须服从市场的交换和( )。 A交易规律 B杠杆规律 C价格规律 D调节规律 【答案】A 【解析】员工薪酬实质上是一种交换或交易。作为一种交换或交易，它必须服从市场的交 换或交易规律，否则，这种交换关系不可能长久地持续下去，即使持续，双方也不可能 满意。6( )是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。(2005年5月四级真题) A企业的薪酬原则和策略 B工作岗位分析与评价 C企业薪酬制度结构的确定D制定薪酬等级与薪酬标准 【答案】B7在技术等级工资制中，用来确定各工种起点等级、最高等级的等级线叫( )。 A1_资等级 B_工：资等级表 C工种等级线D技术等级标准 【答案】CB工资结构线愈陡，各等级之问薪酬差距( )。 A愈大 B愈小 C不变D不确定 【答案】A 【解析】各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系，通常用“：工资结构线”来表示。工 资结构线越陡，各等级之问工资差距越大，表示企业对于贡献价值不同的岗位，采用的 是拉大企业工资差距的薪酬策略。9单位劳动时问的最低工资数额叫( )。 A最低工资率 B最低工资 C最低工资数额D最低工资制度 【答案】A10根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )。 A市场工资水平 B最低工资标准 C25点处市场平均薪酬水平 D75点处市场平均薪酬水平 【答案】B 【解析】企业支付给劳动者的工资不得低于其适用的最低：【资率。实行计件工资或提成 工资等工资形式的企业，必须进行合理的折算，其相应的折算额不得低于按时、日、 周、月确定的相应的最低j工资率。各级人民政府的劳动行政主管部门负责对最低工资执 行情况进行检查监督。工会有权对最低工资执行情况进行监督，发现企业支付劳动者工 资低于最低工资率的，有权要求有关部门处理。11小王在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区 的最低工资标准是370元月，按法律规定，小王可得到的赔偿金为( )。 A16B元 B420元 CB40元D16B0兀 【答案】C 【解析】劳动者与企业之间就最低工资发生争议时，按中华人民共和国企业劳动争议处 理条例处理。欠付一个月以内的向劳动者支付所欠工资20的赔偿金；欠付三个月以 内的向劳动者支付所欠工资50的赔偿金；欠付j个月以上的向劳动者支付所欠工资 100的赔偿金。拒发所欠工资和赔偿金的，对企业和责任人给予经济处罚。企业欠付 一年，小王可得赔偿金=(370一300)12100=B40(元)。12分解工资即( )。 A工作工资制 B结构工资制 C计件工资制D计时工资制 【答案】B 【解析】结构工资制又称为多元化工资、组合工资、分解工资。它将构成工资标准的诸 因素按其作用的差别划分为几个部分，并分别规定工资数额，构成劳动者的全部工资。13企业选择的薪酬政策必须和( )一致。 A市场上人力资源的平均价位 B企业的薪资制度 C企业的总体人力资源策略D企业经营目标 【答案】C 【解析】对企业的薪酬管理来说，首先要明确企业的薪酬政策与目标，提出企业的薪酬 策略和薪资制度的基本原则，即应当明确企业是采用高薪资或低薪资政策，还是依照市 场上人力资源的平均价位，将本企业员_工-的薪资控制在一般水平上。企业薪酬政策必须 与企业的总体人力资源策略相匹配，保持一致性。14工资总额的项目不包括( )。(2007年il月四级真题)(2005年5月四级真题) A计件工资 B符合国务院规定的发明创造奖 C津贴补贴D加班加点工费 【答案】B 【解析】符合国务院规定的发明创造奖属于不计人工资总额的项目。15因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过 劳动者当月工资的( )。(2007年11月四级真题) A10 B20 C30 D40 【答案】B 【解析】因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约 定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除 的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工 资标准，则按最低工资标准支付。16某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪B0元，若业绩超过200份，则超出 部分每份可得05元，小李今天共售出产品320份。则他今天的收人为( )。(2007 年11月四级真题) A12B元 B140元 C160元D260元 【答案】B 【解析】计算过程如下：小李销售了320份，高出了企业规定的200份，可以得到底薪 B0元。高出企业要求份额的120(320200)份可得到05120=60(元)。小李今天的 收入=B0+60=140(元)。17津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括( )。(2007年11月四级真 题) A是一种补偿性的劳动报酬 B具有单一性 C具有多样性 D具有较大的灵活性 【答案】C 【解析】津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，主要特点包括：津贴和补贴是一种 补偿性的劳动报酬；具有单一性，多数津贴和补贴是根据某一特定的条件为某一特定 的目的而制定的，具有较强的针对性，一般是一事一津贴；具有较大的灵活性，可以 随工作环境、劳动条件的变化而变化。以时间、空间上的改变，可增可减，可减可免， 随机变化。1B在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于( )。(2005年ll月二级真题) A岗位津贴 B补贴 C金融性福利D过节福利 【答案】B 【解析】法定节假日工作的员工得到的加班工资属于补贴。19下列各项不包括在工资总额范围内的是( )。 A绩效奖金 B超额计件工资 C出差伙食补助费 D保健性津贴 【答案】C 20在核算企业工资总额中以下不应包括在内的是( )。(2003年7月二级真题) A计时工资 B计件工资 C奖金 D加班工资 E稿费讲课费 【答案】E 【解析】根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖 和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；有关劳动保险和 员工福利方面的各项费用；有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；劳动保护的各 项支出；稿费、讲课费及其他专门工作报酬；出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的 旅费和安家费；对自带工具、牲畜来企业工作的员工所支付的工具、牲畜等的补偿费 用；实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；对购买本企业股票和债券的员工所 支付的股息(包括股金分红)和利息；劳动合同制员工解除劳动合同时由企业支付的医 疗补助费、生活补助费等；因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费 或管理费；支付给加工工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；支 付给参加企业劳动的在校学生的补贴；计划生育独生子女补贴。以上均不属于工资总额 范围。21根据国家的有关规定，( )的费用应列入工资总额中。 A出差伙食补助费 B稿费、讲课费及其专门工作报酬 C支付给参加企业劳动的在校学生的补贴 D保健性和技术性津贴 【答案】D 【解析】根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖 和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；稿费、讲课费及 其他专门工作报酬；出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；支付给加 工工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；支付给参加企业劳动的 在校学生的补贴；计划生育独生子女补贴等不列人工资总额范围。22在编制工资表时，要求( )。 A反映应发工资，实发工资 B反映应发工资，实发工资，应扣工资 C反映应发工资，实发工资，基本工资D反映应发工资，实发工资，应扣款项目 【答案】D 【解析】编制工资表，要求把工资的所有数据全部设计一并包括在工资表中。通常每个 员工的工资均由两部分组成：实发工资=应发工资一应扣款=应发工资一(代扣款+直 接扣款+代缴款)。23用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记 录保存( )以上备查。 A一年 B二年 C三年 D四年 【答案】B 【解析】用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字， 并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。24如果某员工在企业工作了l5年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付( )的 工资。 A24个月 B。15个月 C12个月 D.6个月【答案】C【解析】经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月，工作时问不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。25工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )。 A最高工资 B最低工资 C平均工资D去掉最高、最低工资外的平均工资 【答案】C 【解析】工资统计主要包括工资总额和平均工资两项指标。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部员工的劳动报酬总额。平均工资是指一定时期内(月度、季度、年度等)员工平均每人所得的工资数额。26如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于( )的工资 报酬。 A100 B150 C200 D.250 【答案】C 27津贴分配的依据是( )。 A劳动所处的环境和条件的优劣 B劳动者的技术业务水平 C劳动者的劳动成果D劳动者的复杂程度 【答案】A 【解析】津贴是指国家或企业对员工在特殊劳动条件下工作而付出的额外劳动消耗和生活费用支出所给予的生产性质的补偿。多数津贴和补贴所体现的不是劳动数量与质量之间的差别，而是劳动所处的环境和条件的差别，其分配的依据是员工劳动所处的环境和条件的优劣。2B某岗位的小时工资标准为4B形小时，该岗位小时产量定额为3个小时，那么，其产品的计件单价为( )元。 AB B16 C24 D.96 【答案】B 【解析】计件单价= (元)。29( )属于个人所得，但可以免纳个人所得税。(2007年11月四级真题) A福利费 B财产租赁和转让所得C偶然所得 D特许权使用费所得【答案】A 【解析】根据中华人民共和国个人所得税法，财产租赁和转让所得、特许权使用费所得、偶然所得需缴纳个人所得税，通常由个人所在的单位代扣代缴。福利费属于免纳个人所得税的范畴。30变电站安排刘刚l0月3日加班，变电站应( )。 A支付不低于刘刚工资l00的工资报酬 B。支付不低于刘刚工资l50的工资报酬 C支付不低于刘刚工资200的工资报酬 D支付不低于刘刚工资300的工资报酬 【答案】D 【解析】l0月3 日是国家规定的法定休假日，用人单位依法安排劳动者在法定休假节日 工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300支付劳动者 工资。 31如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资( )的报酬。 (2003年B月三级真题) A100 B150 C200D250 【答案】B 【解析】用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时问以外延长工作时间的，按照不低 于劳动合同规定的劳动者本人目或小时工资标准的l50支付劳动者工资。32用人单位无故拖欠劳动者工资的，用人单位需按规定给予劳动者工资报酬( )的经 济补偿金。(2004年6月三级真题)(2005年5月四级真题) A5 B15 C25D35 【答案】C 【解析】用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时问工资 报酬的，除在规定的时问内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬 25的经济补偿金。33某企业中员工小张的每月收入为2400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )。 A240元 B135元 CB0元 D65元 【答案】C 【解析】个人所得税=，式中，A是指在Bi段税率下的应纳税所得额；Bi是指 在应纳所得额范围内的对应税率。小张应缴纳的个人所得税为(24002000)5=B0 (元)。34在个人所得税计算中，应缴纳所得税超过5000至20000的部分，应缴纳税率为( )。 A10 B。15 C25D20 【答案】D 35我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形 时，则可以代扣劳动者工资。 A法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 B职业培训费用 C单位组织的集体活动费用 D职工困难捐助的费用 【答案】A 【解析】用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者 工资：用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担 的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规 规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 36企业在进行岗位评价时，通过选择和界定薪酬要素，确定要素的等级和相对价值，然后 确定各要素及各要素等级的分值，这种方法称为( )。(2006年5月三级真题) (2005年11月三级真题) A要素比较法 B岗位分类法 C要素计点法 D岗位排列法 【答案】C 【解析】要素比较法的工作流程为：获取岗位信息；确定薪酬评价要素；选择关 键基准岗位；根据薪酬要素将关键岗位排序；对每个岗位分配各评价要素所占权 重；按权重对岗位进行排序；确定各岗位每个评价要素所对应的薪酬；将其他各 岗位与关键岗位按照评价要素进行比较。 37采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )。(2006年5月三级真 题)(2004年11月三级真题) A选择薪酬要素 B划分岗位系列 C确定要素等级 D确定要素权重 【答案】B 【解析】采用要素计点法进行岗位评价的具体步骤为：确定岗位系列；搜集岗位信 息；选择评价要素；定义评价要素；确定要素等级；确定各要素的权重；确 定各要素及各要素等级的点值。 3B选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行 估值的方法是( )。(2005年5月三级真题) A岗位排列法 B岗位分类法 C要素比较法 D要素计点法 【答案】D 【解析】要素计点法是目前国内外最广泛应用的一种工作评估方法，这种方法也是一种 定量化的工作评估方法。所谓要素计点，就是选取若干关键性的薪酬要素，并对每个要 素的不同水平进行界定，同时给各个水平赋予一定的分值，这个分值又称为“点数”， 然后按照这些关键的薪酬要素对职位进行评估，得到每个职位的总点数，以此决定职位 的薪酬水平。 39岗位评价的目的是( )。(2006年5月三级真题) A确定薪酬标准 B确定每个岗位的相对价值 C确定每个岗位的定员 D确定每个岗位的工作任务、职责 【答案】B 【解析】工作岗位评价的目的在于明确每个岗位的相对价值。根据对岗位系统科学的评 价，确定各岗位的工资等级。 40使用排序法进行岗位评价包括四个步骤，分别是：获取岗位信息、( )、选择报酬 因素、对岗位进行排序。 A对岗位进行分类 B选择等级参照物并划分等级标准 C确定薪酬评价标准 D收集岗位信息 【答案】B 【解析】对岗位进行分类是使用岗位归类法进行岗位评价的步骤；收集岗位信息是要素 计点法的步骤；确定薪酬评价标准是要素比较法的步骤之一。 41要素计点法的操作步骤如下( )。 A确定薪酬要素_确定要素等级一确定点值_确定要素的相对价值 B确定要素等级斗确定薪酬要素一确定点值_确定要素的相对价值 C确定要素等级_确定薪酬要素一确定要素的相对价值_确定点值 D确定薪酬要素_确定要素等级_确定要素的相对价值_确定点值 【答案】D42为了让企业能随时掌握较为具体的市场薪酬水平，通常采用( )进行岗位评价。 A岗位排列法 B岗位分类法 C要素比较法 D要素计点法 【答案】C43要素计点法中，通常要给每个要素赋予不同的点值，那么必然要形成点值方案，它的形 成是在( )。 A界定薪酬要素之后 B确定要素等级之后 C确定要素的相对价值之后 D最后一步 【答案】D44( )只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。(2007年11 月四级真题) A养老保险 B失业保险 C工伤保险 D医疗保险 【答案】C 【解析】工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人不缴纳工伤保 险费。45关于养老保险的说法不正确的是( )。(2007年ll月四级真题) A包含社会优抚安置 B以社会保险为手段达到保障的目的 C目的是为保障老年人的基本生话需求 D法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用 【答案】A 【解析】养老保险是社会保险的一个险种，社会保险和社会优抚安置都是社会保障体系 的组成部分。所以养老保险不包含社会优抚安置。46弹性工作时间属于( )。(2006年11月二级真题) A经济性福利 B直接薪酬 C非经济性福利 D津贴和补贴 【答案】C 【解析】非经济性福利形式包括：咨询性服务，如免费提供法律咨询和员工心理健康 咨询等；保护性服务，如平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)、隐私权保护等； 工作环境保护，如实行弹性工作时间，缩短工作时问，员工参与民主化管理等。47有薪节假属于( )。(2004年11月二级真题) A社会保险福利 B经济性福利 C非经济性福利 D津贴和补贴 【答案】B 【解析】有薪节假包括节日、假日以及事假、探亲假、带薪休假等，,N工-经济性福利。4B社会保险针对的是( )。 A劳动者 B贫困者或生活在贫困线以下的人 C全体居民 D军人及其家属 【答案】A49按国家统一政策规定强制实施的为保障广大离退休人员基本生活需要而建立的养老保险 制度是( )。 A失业保险 B企业补充养老保险 C个人储蓄性养老保险 D基本养老保险 【答案】D50下列只由企业缴纳费用的是( )。 A养老保险 B失业保险 C工伤保险 D医疗保险 【答案】C 【解析】工伤保险是国家为了保障劳动者在工作中遭受事故伤害和患职业病后获得医疗 救治、经济补偿和职业康复的权利，分散工伤风险，促进工伤预防的一种社会保障手 段。工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人不缴纳工伤保险 费。工伤保险费根据各行业的伤亡事故风险和职业危害程度的类别实行差别费率。51根据各地的生活指数，养老金有( )。 A最高限度 B最低限度 C两种限度都有 D无任何规定 【答案】B52我国失业保险条例规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续下作 时间确定。累计缴费满l0年以上的，领取失业保险期限最长为( )。 A12个月 B1B个月 C24个月 D30个月 【答案】C 【解析】我国失业保险条例规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连 续工作时问确定，最长24个月，最短12个月。累计缴费满l年但不足5年的，最长给 付12个月；累计缴费满5年但不足l0年的，最长给付1B个月；累计缴费满l0年以上 的，最长给付24个月。对于连续工作满l年的农民合同工，根据工作时间的长短支付 一次性生活补助。53在医疗费用中，由统筹基金支付后的剩余部分，由企业和个人共同承担，企业负担的部 分不得低于( )。 A50 B60 C70DB0 【答案】C54劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求 其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但是每个月扣除部 分不得超过劳动者当月工资的( )，并且扣除剩余不得低于当地月最低工资标准。 A20 B25 C30 D50 【答案】A 【解析】因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约 定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除 的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工 资标准，则按最低工资标准支付。55养老保险基金的来源有三个基本渠道：国家财政补贴、用人单位和劳动者缴纳的保险 费，其中最主要的来源是( )。 A用人单位缴纳的养老保险费 B职工个人缴纳的养老保险费 C国家统一拨付的财政补贴D用人单位和职工共同缴纳的养老保险费 【答案】A56根据失业保险条例规定，城镇企业事业单位应按照本单位职工工资总额的( )缴 纳失业保险费。 A1 B2 C3 D5 【答案】B57按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和 职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的( )。 A2 B4 C5 D6 【答案】A 【解析】国务院关于建立城镇员工基本医疗保险制度的决定(国发199B44号)提出： 基本医疗保险费由用人单位和员工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在员工工资总额的 6左右，员工缴费率一般为本人工资收入的2。5B根据工伤保险条例，如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其 直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起( )内， 可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 A1个月 B3个月 C6个月D12个月 【答案】D 【解析】用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织 在事故伤害发生之E工或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所 在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工 伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位 负担。59劳动合同管理台账，一般主要包括B项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目是 ( )。 A医疗期台账 B员工保险台账 C员工培训台账 D员工登记表 【答案】B 【解析】劳动合同管理台账一般包括：员工登记表；劳动合同台账；员工统计表； 岗位(专项)协议台账；医疗期台账；员工培训台账；终止或解除劳动合同员 工去向台账；其他必要的台账。二、多项选择题1薪酬可以包括( )。 A工资 B奖金、津贴 C提成工资 D劳动分红 E福利 【答案】ABCDE 【解析】薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，包括：工资、 奖金、津贴、提成工资、劳动分红、福利等。2薪酬管理的基本原则包括( )。 A对外具有竞争力原则 B对内具有公正性原则 C合理有效原则D对员工具有激励原则 E薪酬成本控制原则 【答案】ABDE 【解析】目前企业普遍认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则：对外具有竞争性原 则；对内具有公正性原则；对员工具有激励性原则；对成本具有控制性原则。3企业的日常薪酬管理包括( )。 A薪酬调查 B员工薪酬统计 C制定薪酬计划D薪酬调整 E核算人工成本 【答案】ABCDE 【解析】企业的日常薪酬管理工作具体包括：开展薪酬的市场调查，统计分析调查结 果，写出调查分析的报告；制定年度员工薪酬激励计划，对薪酬计划执行情况进行统 计分析；深入调查了解各类员工的薪酬状况，进行必要的员工满意度调查；对报告 期内人工成本进行核算，检查人工成本计划的执行情况；根据公司薪酬制度的要求， 结合各部门绩效目标的实现情况，对员工的薪酬进行必要调整。4薪酬制度中必须明确的内容有( )等。 A薪酬分配政策 B工资标准 C薪酬要素D薪酬等级及级差 E福利比例 【答案】ABD 【解析】薪酬制度中必须明确的内容有：薪酬分配政策、原则、薪酬支付方式、薪酬标 准、薪酬结构、薪酬等级及级差、奖金、津贴、过渡办法、其他规定等。5制定科学合理的工资制度的前提和依据是( )。(2007年11月四级真题) A工作岗位研究 B工作岗位分析 C工作岗位评价D工作岗位说明书 E工作岗位调查 【答案】BC 【解析】工作岗位分析与评价是制定科学合理的工资制度的前提和依据。通过工作岗位分 析与评价，能够明确岗位的工作性质、所承担责任的大小、劳动强度的大小、工作环境 的优劣以及劳动者所应具备的工作经验、专业技能、学识、身体条件等方面的具体要求。 同时，根据工作岗位分析所采集的数据和资料，采用系统科学的方法，对企业内各个层 次和职级的工作岗位的相对价值做出客观的评价，并依据岗位评价的结果，按照各个岗 位价值的重要性由高至低进行排列，以此作为确定企业基本工资制度的依据。6最低工资率的确定实行( )的代表民主协商的原则。(2007年11月四级真题) A政府 B国家 C工会D企业 E劳动者 【答案】ACD 【解析】最低工资率是指单位劳动时问的最低工资数额。最低工资率的确定实行政府、工 会、企业三方代表民主协商原则。7技术等级工资制由( )组成。(2007年11月四级真题) A工资等级 B工资等级表 C工资等级线D技术等级标准 E工资标准 【答案】BDE 【解析】技术等级工资制是根据劳动复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因 素划分技术等级，按等级规定工资标准的一种工资制度。它由工资等级表、技术等级标 准和工资标准三项组成。B结构工资制也可称为( )。(2007年11月四级真题) A多元化工资 B组合工资 C分解工资 D基本工资 E职务工资 【答案】ABC 【解析】结构工资制又称为多元化工资、组合工资、分解工资。它将构成工资标准的诸因 素按其作用的差别划分为几个部分，并分别规定工资数额，构成劳动者的全部工资。9当前在我国很多企业中，工资制度的主要特点包括( )。(2007年11月四级真题) A级别多 B级别少 C级差小D级差大 E水平低 【答案】ACE 【解析】目前，在我国许多企业中已经建立了年度薪酬调整的制度，但没有统一的制度和 标准。企业工资制度主要的特点是：级别多、级差小、水平低。10目前，企业工资制度的改革热点是( )。 A股票期权 B员工持股计划 C劳动分红 D年薪制 E利润分享 【答案】ABCD11技术等级标准包括( )。 A应知 B应会 C工作实例 D工作实践 E工作理论 【答案】ABC 【解析】工种的技术等级标准是指不同工种、同一工种不同级别应该达到的技术水平和 劳动技能的标准，包括：应知、应会、工作实例。12计件工资制的具体形式包括( )。(2007年11月四级真题) A累进计件工资制 B超额计件工资制 C包工工资制D提成工资制 E综合计件工资制 【答案】ABCDE 【解析】计件工资是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬，包 括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门 或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工作任务包干方法支付给个人 的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。13劳动者在参加以下( )社会活动期间，企业应依法按照规定正常支付工资。 A行使选举权 B担任人民法庭的陪审员 C出席劳动模范、先进工作者大会 D出席政府、党派、工会等组织召开的会议 E出席行业协会召开的会议 【答案】ABCD 【解析】劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期问，用人单位应视同其提供了正 常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡 (镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民 法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；工会法规定的不脱产工会基层委员 会委员因工会活动占用的生产或工作时间；其他依法参加的社会活动。14应缴纳个人所得税的项目是( )。(2005年11月二级真题) A奖金 B退休工资 C退职费 D在岗职工的工资 E稿费、讲课费 【答案】ADE 【解析】根据中华人民共和国个人所得税法，个人的工资、薪金所得、经营所得、劳 动报酬所得、稿酬、财产租赁和转让所得、特许权使用费所得、偶然所得、利息、股 息、红利所得，以及经国务院财政部门确定征税的其他所得，均需缴纳个人所得税。15合理的工资总额可以用( )的方法来推算。(2005年11月三级真题)(2005年5月三 级真题) A工资总额占附加值比例 B盈亏平衡点 C损益表 D，资产负债 E工资总额与销售额 【答案】ABE 【解析】工资总额的管理方法，首先考虑确定合理的工资总额所需考虑的因素，如企业 的支付能力、员工的生活费用、市场薪酬水平以及员工现有薪酬状况等，然后计算合理 的工资总额，可以采用工资总额与销售额的方法或盈亏平衡点的方法推算合理的工资总 额，还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额。16在核算企业_1资总额中，不应该包括的项目有( )。(2003年ll月二级真题) A加班加点津贴 B特殊情况下支付的工资 C合理化建议和技术改进奖 D聘用离、退休人员的各项补贴 E离、退休人员待遇的各项支出 【答案】ACDE 【解析】根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖 和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；有关劳动保险和 员工福利方面的各项费用；有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；劳动保护的各 项支出；稿费、讲课费及其他专门工作报酬；出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的 旅费和安家费；对自带工具、牲畜来企业工作的员工所支付的工具、牲畜等的补偿费 用；实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收人；对购买本企业股票和债券的员工所 支付的股息(包括股金分红)和利息；劳动合同制员工解除劳动合同时由企业支付的医 疗补助费、生活补助费等；因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费 或管理费；支付给加工工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；支 付给参加企业劳动的在校学生的补贴；计划生育独生子女补贴。以上均不属于工资总额 范围。17根据中华人民共和国个人所得税法，个人的( )，均须缴纳个人所得税。 A工资、薪金所得 B经营所得 C。财产租赁和转让所得 D特许权使用费所得 E偶然所得 【答案】ABCDE 【解析】根据中华人民共和国个人所得税法，个人的工资、薪金所得、经营所得、劳 动报酬所得、稿酬、财产租赁和转让所得、特许权使用费所得、偶然所得、利息、股 息、红利所得，以及经国务院财政部门确定征税的其他所得，均需缴纳个人所得税，通 常由个人所在的单位代扣代缴。1B下列哪项个人所得免纳个人所得税?( ) A。福利费 B抚恤金 C财产租赁和转让所得 D特许权使用费所得 E偶然所得 【答案】AB 【解析】免纳个人所得税的个人所得包括：省级人民政府、国务院部委和中国人民解 放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体 育、环境保护等方面的奖金；国债和国家发行的金融债券利息；按照国家统一规定 发给的补贴、津贴；福利费、抚恤金、救济金；保险赔款；军人的转业费、复员 费；按照国家统一一规定发给干部、员工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离 休生活补助费；依照我国有关法律规定应予免税的各国驻华使馆、领事馆的外交代 表、领事官员和其他人员的所得；中国政府参加的国际公约、签订的协议中规定免税 的所得；经国务院财政部门批准免税的所得。19企业在选择合适的工资制度时，一般考虑的因素有( )。 A企业的盈利水平 B企业所处行业的发展速度 C企业规模 D最低工资制度 E工资管理成本 【答案】ABCE 【解析】不同的企业有不同的工资制度。在选择最适合的工资制度时，一般考虑以下因 素：企业的盈利水平；企业所处行业的发展进度；企业规模；工资管理成本。20当用人单位无故拖欠员工工资时，按照国家规定，用人单位不但要及时补发相应的工 资，还应给与员工月工资报酬的( )的补偿金。 A20 B25 C30D四分之一 E五分之一 【答案】BD 【解析】用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间工资 报酬的，除在规定的时问内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资补偿 25的经济补偿金。21不同工作性质的员工有不同的奖金分配办法，对此下列说法正确的是( )。 A企业效益奖金适合所有员工的分配奖励指标 B中高级管理岗位重保障 C计件工资适合生产和服务人员奖励范围 D非关键岗位重激励 E销售提成工资适合销售人员 【答案】ACE 【解析】不同员工的奖金分配原则依据的是不同岗位的工作性质，一般来说非关键岗位 重保障，中高级管理岗位重激励。不同工作性质的员工有不同的奖金分配办法。企业效 益奖金适合所有员工的分配，计件工资适合生产和服务人员，销售提成工资适合销售 人员。22奖金的特点表现在( )方面。 A灵活性 B激励性 C及时性 D政治荣誉性 E单一性 【答案】ACDE 【解析】奖金是给予付出超额劳动的劳动者的现金奖励，具有单一性、灵活性、及时性 和政治荣誉性等特点。23计件工资是按照劳动者在单位时间内完成的合格产品的数量来计算工资报酬的，包括 ( )。 A按计时工资标准支付给个人的工资报酬 B按工作任务包干方法支付给个人的工资报酬 C按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资 D实行超额累进计件，按劳动部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资报酬 E按工作时问支付给个人的工资报酬 【答案】BCD 【解析】计件工资是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬，包 括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门 或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工作任务包干方法支付给个人 的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。24采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括( )。(2003年6月三级真题) A选择评价要素 B定义评价要素 C确定要素等级 D确定要素权重 E按权重将各个岗位进行排序 【答案】ABCD 【解析】采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括：确定岗位系列；搜集岗位 信息；选择评价要素；定义评价要素；确定要素等级；确定要素权重；确定 各要素及各要素等级的点值。25岗位评价的方法一般有( )。 A岗位排列法 B岗位分类法 C要素比较法 D要素计点法 E等级排列法 【答案】ABCD26在要素比较法当中，当选择好基准岗位，并且根据薪酬要素将关键岗位进行了排序以 后，紧接着要进行的工作包括( )，最后，