党建经验交流材料3篇

党建经验交流材料3篇 【篇五】近年来，xx县认真贯彻落实全面从严治党部署要求，以“四个注重”为抓手，通过加强教育引导，强化制度保障，前移干部监管“关口”，构建全方位的干部日常监管体系，为培养、选准党和人民需要的好干部提供有力的保障。注重从严教育引导，拧紧干部思想“总开关”。一是以学习教育传导从严治党形势压力。围绕“三严三实”、“两学一做”等主题教育活动，分层面对全县领导干部集中轮训，近三年县委学习中心组召开(扩大)会议30多场，县委主要领导及县四大班子成员作党课辅导报告70多场，传导自上而下从严治党新常态，引导领导干部积极破除“官本位”思想，把党章党纪内化于心、外化于行。二是以完善学习机制营造从严治党氛围。根据中央、省委和州委关于加强干部教育培训工作，大幅度提升干部素质、大规模培训干部的要求，对全县领导干部教育培训进行中长期、系统化规划，健全干部考学、考核机制，每年年初出台年度培训主体班规划，设置党风廉政教育课程，每年对科级干部进行集中轮训。近三年来，共培训2800余人次，切实增强党员干部廉洁防腐意识。注重督导与巡察相结合，推动干部监管“全覆盖”。 一是完善工作机制。建立县委常委会议、县委书记办公室专题会议、县委巡察工作领导小组会议“三个汇报机制”，印发了中共xx县委巡察工作全覆盖方案中共xx县委巡察工作实施办法(暂行)中共xx县委巡察工作规划(2017-2021年)等文件，进一步规范巡察内容、对象、范围和程序，明确了巡察全覆盖的时间表和路线图。二是强化重点督导。坚持把干部监督工作纳入年初全县重点工作项目，加强对干部的平时性、经常性监督，以党建专项督导、党建专题调研等为契机，通过个别谈话、随机抽查、民意调查、电话访问等方式，重点跟踪乡镇和单位的领导班子运行情况、干部履职情况及新选任干部表现情况的调查摸底，做到准确、客观、全面、动态地了解识别干部。三是创新巡察方式。注重深入推进干部巡察试点工作，探索健全县级巡察工作机制，制定出台中共xx县委巡察工作实施方案，开展以执行“六大纪律”和贯彻落实全面从严治党“两个责任”情况为重点的专项巡察，通过听取汇报、个别谈话、走访调查、民主评议等形式，对巡察单位班子运行情况和干部表现情况进行深入细致的调查了解，对巡察过程中反映突出的问题进行研判分析，并要求相关部门单位进行整改，从而强化日常教育预防，做到早发现、早教育、早提醒和早纠正。注重多管齐下抓监督，实现干部监管“全方位”。一是严格执行领导干部个人有关事项报告机制。每年按时做好副处级以上领导干部个人有关事项报告填报工作，扩大县管科级干部填报范围和核查比例，推行组工干部填报个人有关事项全覆盖，严明报告事项的工作纪律，定期开展科级干部个人有关事项报告核查行动，有效强化领导干部思想作风建设。二是大力推动干部定期谈话制度。实行县四大班子成员挂帮联系乡镇和部门定期开展“双向约谈”制度，通过听取乡镇、单位工作汇报，了解领导干部思想状况，收集干部意见建议。对工作滞后、问题突出、年终考核排名靠后的乡镇党政主要领导进行诫勉谈话。三是创新干部任前教育。通过任前集中谈话、“一对一”约谈、观看警示教育片、参观廉政教育基地等方式，对新提拔的科级干部进行任前教育，进一步筑牢领导干部执政为民、廉洁自律意识。注重发挥部门联动作用，实现干部监管“多渠道”。一是整合监督资源，强化联动督导。加强组织与执纪执法等部门之间干部监管信息的整合与共享，严格按照规定的原则、标准、条件、资格、程序和纪律选拔任用干部。严格执行任前征询意见、任前公示、廉政谈话，离任审计、责任追究等制度，加强对干部选拔任用工作全过程的监督，有效防止了干部“带病上岗、带病提拔”。同时，进一步严明违规因私出国(境)纪律，结合新形势要求，出台规范审批流程，从严开展违规办理和持有因私出国(境)证件专项治理。二是充分发挥经济责任审计的监督作用。认真按照审计全覆盖的工作目标，深化任中审计和离任审计结合制度，强化审计结果运用。每年定期召开经济责任审计联席会议，审议通过当年经济责任审计单位名单，并对上年经济责任审计结果进行通报。三是强化群众监督。坚持选拔干部任用公示制度，对选拔对象的提名、考察、使用等情况，采取多种形式及时公布，确保公示时间充足、公示内容全面，以便社会各界和广大群众全面了解。充分利用“12380”举报网站、举报电话、手机短信和来信来访“四位一体”的群众举报网络，对群众举报反映的领导干部有关问题，从快从严受理调查，有针对性地对涉诉干部进行函询约谈。【篇六】近年来，xx县把同步小康驻村工作队伍作为脱贫攻坚主战场的中坚力量，着力从“选”“管”“育”“考”四个环节入手，突出“优”“严”“强”“实”四字，有效发挥驻村队伍帮扶作用，推动驻村精准扶贫见成效。“优”字着力“选”为深入贯彻落实中央、省委和州委关于贫困村驻村工作队选派要求,按照“好中选优，优中选强”的选派标准，严把驻村干部入口关，从全县党政机关、企事业单位、社会团体等广泛战线中选派政治素质好，工作能力强，基层工作经验丰富，善于做群众工作，作风扎实，不怕吃苦，甘于奉献的优秀干部到村任职，建成一支派得出、待得住、能干事的脱贫攻坚突击队伍。目前，全县共选派第一书记和驻村干部795名，在今年轮战驻村工作中，通过县委常委会专题会议对驻村轮换情况进行分析研判，调整第一书记64名、驻村干部51名，进一步优化驻村工作队伍结构，夯实基层力量，为打赢脱贫攻坚战提供了强有力的组织保障。“严”字当头“管”为确保驻村干部真蹲实驻、履职尽责、遵规守纪，制定出台关于做好2018年第一书记和驻村干部轮战驻村决胜脱贫攻坚的通知关于做好2018年村第一书记和驻村干部轮战驻村工作的补充通知等文件，进一步明确驻村队伍时间安排、职责任务和工作要求，压实监管责任，并确立由县、派出单位、驻地乡镇组成的“三方共管”制度。遵循县委统领原则，将第一书记和驻村干部的日常管理权限下放给乡镇，对驻村工作按月调度;县级层面按季度对乡镇同步小康驻村工作进行督导。同时，明确派出单位负责督促派出干部的到岗到位、“一宣六帮”工作开展，并将驻村帮扶工作成效纳入派驻单位工作考核和年度目标绩效考核，压实派驻单位监管职责，促进驻村干部在驻村帮扶工作中改进工作方法，提高工作效率，提升脱贫成效。“强”字提质“育”为提升基层干部整体素质，建成政治素质好、工作能力强、作风过得硬、群众信得过的驻村干部队伍。利用党校、远程教育、各类宣讲会座谈会等平台，采取集中授课、视频教学、异地观摩等方式，组织第一书记和驻村干部系统学习习近平总书记关于脱贫攻坚工作重要论述，专题学习抓党建促脱贫“十攻略”、“五步工作法”、产业革命“八要素”等政策业务知识，让驻村干部增强政治意识，掌握工作方法，提高工作能力，推动党的政策和脱贫攻坚各项部署落地落实。此外，根据工作需要，组织召开驻村工作观摩会，组织驻村干部实地考察学习驻村工作先进做法，帮助干部开阔眼界、提升工作水平。今年上半年，县乡两级组织开展同步小康驻村工作各类业务交流会和观摩交流会78次，参与交流学习的第一书记和驻村干部3364人，切实提升驻村工作队伍素质。“实”字托底“考”为全面掌握驻村工作队伍帮扶成效，大力实施“月积分”考核制度，严格对标“出勤+实绩+满意度”的考核办法，乡镇党委围绕县委组织部制定下发的季度驻村工作要点和阶段性重点任务，以按月下发任务清单，按月据实对第一书记和驻村干部进行考核的方式，对驻村干部进行全面考核。同时，注重考核结果运用，将考核结果作为年末干部个人和派出单位评优、绩效考核的重要依据，对考核不合格和履职不到位的第一书记和驻村干部实行“直调”“召回”“约谈”管理，并对派出单位、责任乡镇及干部个人进行“三方问责”，促进驻村工作队伍充分发挥帮扶作用。今年上半年，经督导调研和暗访督查，对10名履职不合格的驻村第一书记(驻村干部)分别作“直调”、“召回”和提醒谈话处理，并责令被“直调”、“召回”干部的派出单位再择优选派第一书记(驻村干部)到村工作以及约谈相关单位主要负责人。【篇七】今年以来，为破解因交通不便、信息闭塞等导致农产品销路难问题，xx县将抓好产销对接作为主要突破口，充分利用“五个平台”抓实产销对接，激活产业扶贫，助力脱贫攻坚。用好“部门搭桥”平台。一是用足帮扶单位“牵线”资源。借助国务院扶贫办、省纪委、省国资委、杭州市上城区等帮扶单位帮扶机遇，积极向帮扶部门推介县域的特色农产品，强力推进产销对接工作，帮扶单位利用自身资源优势，引导协调各类资源走出深山。省纪委协调省司法厅动员凯里监狱、东坡监狱、福泉监狱等7家监所到大塘极贫镇32个行政村订单收购大宗蔬菜，截至今年7月底，全镇已销售蔬菜118.44吨，获利70.84万元。二是“支部共建”促脱贫。通过国务院扶贫办10个党支部、省纪委、省国资委等省直机关30多个党支部，县直机关90余个帮扶单位党支部与分别与全县154个村党支部结成帮扶对子，抓教育培训，转观念除陋习，理清发展思路，破除村民长期以来形成的“等、靠、要”消极思想，充分激发群众脱贫攻坚内生动力。用好“校农结合”平台。一是产业结构调整抓供应。针对中小学实施营养改善计划食材需求现状，通过“一减四增”农业产业结构调整，各乡镇合作社因地制宜对产业进行合理布局，大力发展莴笋、黄瓜、青椒、番茄、分葱、豇豆等品种，改变以往莲白、大白菜、白萝卜的“三大白”品种格局。据统计，2018年3-6月全县中小学食堂常用农产品总采购数量170余万公斤、采购金额1460余万元，其中贫困地区农产品采购数量58万公斤、采购金额550余万元。二是建立产销对接机制。通过“党支部+合作社+农户+学校”产销联动机制，利用“xx教育校农专班群”，统一由县农村义务教育营养改善计划办公室发布农产品待售信息，村级合作社按照学校“学校食堂配送计划表”进行农产品配送，农产品采购渠道得到有效畅通。目前，全县“校农结合”涉及本县农场、合作社或基地等196个，覆盖农户9805户32430人，涉及贫困人口4130户17011人。用好“电商服务”平台。一是打造“三级”服务联动体系。制定电子商务进农村示范县工作方案，把电子商务发展作为各党支部引领带动群众脱贫致富的重要抓手，按照“1+8+80”的电商发展模式，打造县、乡、村“三级联动”和“线上线下一体化”的“xx电商”服务平台，完成建设县级服务中心1个，镇级服务站8个，村级服务网点80个。同时，建有县级农村电子商务产业园1个，冷库4个库容250吨，冷链物流车5辆。二是打造“全民”营销模式。依托各级电商网点进行平台推广，打造“线上线下”交易和“足不出户”电商便捷服务。通过与恒大、碧桂园、阿里巴巴、京东、苏宁易购等平台合作，推出“黔货出山”平台销售xx的银球茶、青钱柳、鱼酱酸等系列农特产品，让农产品“走出山村、走进都市”。2018年第一季度，全县实现网络销售零售额2200多万元。用好“景区带村”平台。一是打造4个旅游扶贫带。积极打造大西江苗寨群文化、环雷公山生态游、苗疆走廊乡村游、南部短裙苗农耕文化等4个旅游扶贫带,开通与镇远、荔波、施秉景区景区直通车，大西江苗寨群、雷公山自然保护区旅游相辅相成相得益彰，打造人文景观与自然景观相融合，旅游观光、民族风情体验、生态康养、科学探考等多功能的旅游景区发展。二是旅游资源和特色产业互动。利用县域内旅游资源，积极实施“景区带村”战略，瞄准景区市场，通过“旅游+”的发展模式，力争让更多农产品进入景区市场，稳定农产品销售渠道，最终实现景区企业、村集体合作社、贫困户多方共赢的良好局面。通过发展旅游，带动全县的产业发展，带动了15000余户农民致富，安置农村闲散劳动力10000余人，常年可解决30000余名农民实现家门口就业。用好“扶贫协作”平台。一是畅通扶贫协作“高速网络”。全面深化xx县与杭州市上城区扶贫结对协作，积极建立信息共享机制，签订了劳务合作框架协议，达成了覆