私营企业工资制度

精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 1 / 4 私营企业工资制度 一、制定薪资制度的目的 是为了进一步提升企业规范管理和全员的工作行为 ,并结合公司的发展目标和用人育人的需求前题，努力建立科学、规范、公平、合理、激励的薪资体系，寻求“对外具有竞争性，对内具有公平性、对新老员工具有激励性”等为原则，使新老员工均能以公司为平台，以个人技能的提升和对企业的忠诚贡献度为依据，通过定期考核为自己的付出对照薪资组成的各类标准逐步提高所得薪资总和，确保每个员工的“薪资总和”与其“个人技能提升和劳动的付出”相适应，私营企业工资制度。公司为了企业各项管理制 度的有效落实，坚持以“能”为主导，以德才“全能”型人才为重点，以“一人多岗，一岗多能”为要素，以多劳多得为薪酬激励体系，彻底取消平均主义的薪酬分配制度，并坚持奖勤罚懒，为能者上，不能者退开辟二个不同的通道，激励能者更上与多得，鼓励落后者跟上与所得，淘汰不能者与不得。特制定本薪资管理制度，具体内容与标准如下： 二、薪资构成 薪资总和 =基本工资 +职务工资 +职能工资 +工龄奖金 +学历奖金 +职称奖金 +特殊岗位津贴 +养老保险补贴。 三、基本工资 基本工资是公司为保证维持员工的基本生活需要 给予精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 2 / 4 员工的基本生活费用。员工的基本工资没有等级差别，公司所有员工的基本工资均为 500元 /月。 四、职务工资 、职务分为 A、 B、 C、 D、 E、 四个档次和四类岗位性质，每个档性的职务工资标准再分为四级 (附表 )，管理制度私营企业工资制度 ()。 A 级性质为公司综合管理岗，即：总经理和常务副总经理 (为正级 )、副总经理 (为副级 )。 B 级性质为公司综合管理岗，即：各部门经理 (均为正级 )、副总助理和副经理 (均为副级 )。 ：各 部门主任 (为正级 )、副主任和科长 (均为副级 )。 D 级性质为公司综合事务岗，即：各部门副科长 (为正级 )、班组长 (为副级 )。 E 级性质为公司业务操作岗，即：各部门普通员工 (无：正副级别之分 )。 、职务工资是根据员工的职务和不同的岗位性质，依据员工对企业的忠诚贡献程度而设定了不同的职务等级工资标准，每一种职务等级工资标准分别确定了逐步提升的通道。 (员工对企业的忠诚贡献程度是指：员工在公司的连续精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 3 / 4 工作年限 )。 、员工的职务档次和工作岗位性质及任现职的工作年限，决定了员工的职务工资档性等级标准。相同职务档次 和岗位性质，有不同的档性等级和不同的级别之分以及任现职时间长短的贡献区别，员工凭现任职务对应附表内的相关分类标准与规定享受。 4、职务工资与员工职务本身的价值 (责任度、忠诚度、技术能力、工作量、难易度、工作环境等 )有密切相关的联系。没有技术难度的岗位均不享受职务工资，如：门卫、食堂、保洁员、勤杂工、临时用工等岗位人员。 5、在公司所有 (现职 )员工，男性年龄满 65岁、女性年龄满 55岁均不享受职务工资。 (年龄期限，均按个人身份证为限龄依据 )。职务工资标准： (附表 )职务档次岗位性质档性等级职务工资 档性等级标准任公司 (现职 )工作年限规定正级副级 合管理岗 4080 满六年未满十年 8050 满三年未满六年 500满一年未满三年 4090未满一年 065满六年未满十年 6540 满三年未满六年 405 满一年未满三年4590 未满一年 务管理岗 9070 满六年未满十年 7050 满三年未满六年 500 满一年未满三年 400 未满一年 合事务岗 095 满六年未满十年 958 0 满三年未满六年 8065 满一年未满三年 46550未满一年 0/满六年未满十年 50/满三年未满六年 40/满一年未满三年 40/未满一年说明精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 4 / 4 职务工资档性等级标准单位：元 /月。 上一：论文居民户籍制度改革 下一：没有了 私营企业工资制度 第 企业两学一做动员演讲稿例文欣赏 在“两学一做”专题活动学习会上的发言 思想建党是马克思主义政党建设的基本原则，是我们党的优良传统和政治优势，也是党的十八大以来管党治党的鲜明特征。中央决定，今年在全党开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育，这是继党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育之后，深化党内教育的又一次重要实践，也是面向全体党员从集中性教育活动向经常性教育延伸 的重要举措。做好新形势下的组织工作，我们首先要把这项重要的政治工作、政治任务抓紧抓好。要把“两学一做”落实到理论武装上，引导党员干部坚定信仰信念之真。思想理论解决的是旗帜问题、灵魂问题，是一切问题的“总开关”。 当代最鲜活的马克思主义，是广大党员干部改造主观世界和客观世界