劳动关系和谐企业总结

精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 1 / 24 劳动关系和谐企业总结 篇一：创建劳动关系和谐企业总结 河北千喜鹤肉类产业有限公司 关于深入开展 劳动关系和谐企业 创建活动总结 为进一步建立企业和谐劳动关系，维护企业和职工的合法权益，促进企业健康发展，在南宫市工会的正确领导和各级单位的大力支持下，以机制创新为核心，以职工维权为重点，以企业发展为目标，以建立和谐劳动关系、提高员工生活水平为目的，以促进企业增效增收为宗旨，在全公司积极开展创建活动，取得了较好的成效，实现了员工与企业共同发展的良好局面。有力地推动了“以人为本、利益兼顾、互利双赢 、共同发展”的企业新型劳动关系的建立，有效地促进了职工权益的实现和企业的健康发展。现将活动的开展情况汇报如下： 一、明确目标，切实可调 把“劳动关系和谐企业”创建活动作为一项重中之重的核心工作来抓，以创建活动为载体，把建立和规范集体合同、劳动合同、劳动争议调解、厂务公开、职代会等协调劳动关系的各项制度纳入到创建活动中来。加强分类指导，根据我公司的实际情况，对照“劳动关系和谐企业”的标准和内容，提出切实可行的整改提高措施。经常深入职工群众中进行调查研究，了解公司开展创建活动的进展情况，帮助职工解决精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 2 / 24 遇到的困 难和问题，推动企业积极投入创建活动。 二、领导重视，组织健全。 我公司工会领导一直对创建和谐劳动关系企业工作十分重视，尤其是在收到上级有关创建工作的意见后，更是认真做好宣传发动工作，及时根 据文件精神专门召开了由公司党支部、行政、工会参加的联席会议，建立了创建 劳动关系和谐企业 活动的领导小组，并认真落实，切实做好创建活动的各项工作，及时落实具体工作，同时认真做好台帐。 公司工会切实维护广大职工的合法权益。公司工会每年都要组织召开一次全公司工会会员职工代表大会，为广大员工更好地参与企业管理提供了平台 ，同时为了增加企业管理的透明度，工会成立了厂务公开领导小组，建立起了集体合同制度和工资平等协商机制。 三、认真贯彻各项法律法规，切实维护职工合法权益，确保企业和谐劳动关系的形成。 通过签订两个合同即劳动合同和集体合同，进一步建立确保企业劳动关系长期和谐稳定的有效机制，单位和职工个人签订劳动合同，合同签订率达到了 100%，明确双方的权利和义务，保证双方的合法权益。劳动合同中详细规定了包括劳动者的工资、福利、保险、劳动安全等事宜在内的具体条款。同时坚持推进集体合同制度的规范化建设，集体合同由企业精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 3 / 24 工会代表全体 职工与用工单位签订，明确双方的权利和义务，包括职工的工资、福利、安全设施、休假等事宜；切实为职工缴纳五项保险，即养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等；同时对女职工也相当关心，每年由工会拨出专项经费用于女职工活动，为公司的全体女职工创造了良好的生产生活环境。 四、尊重和保障职工权益，维护企业和谐劳动关系。 公司领导相当重视安全工作，经常召开安全会议并进行安全检查，根据岗位不同，逐个签订了安全责任书；然后由部门负责人和所在部门的 职工签订了不同责职的安全责任书，签订率达到了 100%。 公司按规定每年提取一定的职工培训教育费。积极鼓励职工自学成才，利用业余时间参加成人的各种教育培训，对完成学业拿到中专、大专、本科正式文凭的给予一定奖励或按规定提高工资标准。同时对于特殊岗位如特种作业工，安全管理员、肉品检验员、安全操作工等需要培训技能的费用给予 100%的报销。 为建立现代企业制度，公司制定了 42 个涉及企业的各项规章制度，通过职代会和制度制定小组多次反复的推敲和修改，终于出台适合企业实际情况的制度，并在公司职工代表大会通过实施。 落实了职业安全卫生设施与主体工程“三同时”制度。按精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 4 / 24 规定发放 个人劳动防护用品，并由现场管理员对劳动防护用品的穿戴进行监督考核，以确保职工生产过程中的健康和安全。工会委员参与公司安全管理，公司成立了安全委员会，由公司总经理负责管理安全事务；工会设立了劳动保护监督委员会，下设安全办公室，设有专职安全员负责本部门的安全工作；公司总经办负责对新员工进行公司三级安全培训教育。 公司总经理与各部门领导签订安全责任书，各部门领导再分别与职工签订安全责任书。公司有完善的安全生产规章制度，各分厂还分别根据自身的生产工艺特点编写了具有针对性的安全培训教材。特种作业人员全部做到持证上岗 ，各部门定期对职工进行上岗培训。公司制定了事故应急预案并进行多次演练，防患于未然，公司安全办定期组织安全生产大检查，切实保障员工生产安全。 公司资福利待遇优厚。公司每月 15 日为工资发放日，遇到节假日提前， 公司按时将职工工资全额发到职工手中。公司从未发生过拖欠或延发工资的现象；职工工资随着企业的发展不断增长，除工资外，公司每月给每个职工提供工作餐，还提供两个宿舍楼免费提供给员工住宿，不收取任何费用。每逢清明、中秋、春节期间为全体职工发放过节福利，按月分批统计并发放职工的生日礼金。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 5 / 24 五、时时事事为职工着想 ，开展丰富的文体活动。 公司工会关心职工工作生活和身体健康。在工会的提议下，公司每年夏季为生产一线员工组织送绿豆汤及藿香正气水，及时维修更换宿舍电扇、门帘及窗纱，帮助工人解暑，每天定时组织职工进行体检，女职工三八节发放礼物、在女职工经期和妊娠期安排强度轻的工作或调离有职业危害的工作场所，女职工生产可按集团规定休产假，产假期间照常发放基本工资。对特殊工种员工采取特殊保护措施和定期职业病检查，所有检查费用全部由公司工会报销；成立膳委会定期检查餐饮中心环境卫生、饭菜质量、服务质量；公司落实特困职工救助办法，定时 不定时提供救助，发放米、面、油等物品。 公司工会组织开展丰富多彩的文体和旅游活动，增加了公司的和谐氛围和凝聚力。今年公司开展元宵晚会和职业卫生知识竞赛、选拔优秀节目参加南宫市发改委组织的消夏联欢晚会，组织参加南宫市工会组织的乒乓球比赛，组织参加南宫市文明办和宣传部组织的第九届“文明杯”篮球比赛，组织销售采购业务员进行拓展培训活动，并于 8 月份组织优秀及骨干员工赴泰山旅游。通过开展多种形式的有益活动，提升了企业职工的素质。 六、坚持以职代会企业民主管理的基本形式，确保职工民主管理、参 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 6 / 24 政权和监督权的落实，促 进和谐劳动关系的持续发展。 工会组织机构健全。工会委员会自成立以来，不断完善工会组织机构，并建立了工会女工委员会、劳动保护监督委员会、劳动争议调解委员会等，负责处理工会事务；工会委员分工都十分明确，按时换届，人员变动及时补选。工会管理和各项制度也日趋规范完善，由于工会有健全的组织和完善的管理制度作保障，劳动合同又切实维护了员工利益，自工会成立以来，劳动争议委员会未接到过任何一起因员工劳务纠纷发生的投诉事件。另外，工会建立了工会工作例会制度，每月定期召开一次工会会议，商讨工会工作事宜；同时，为提高工会委员的 办事能力，工会还建立了培训制度，每半年对工会委员会成员进行一些必要的业务培训和工作指导，并且充分利用生产闲时组织对工会会员进行“全员培训”，全面提高公司员工的整体素质。 一个优秀企业的存在，是不断战胜竞争对手和自我，不断创新和发展的道路。只有善于、敢于和谐创新，企业才能赢得市场，创造成功。我公司将在今后的发展道路上，将一如既往坚持以和谐创新求发展、提高核心竞争力为目标，积极创建和谐企业劳动关系、促进企业可持续健康发展。 河北千喜鹤肉类产业有限公司 2012 年 10 月 22 日 篇二：建设和谐劳动关 系企业总结 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 7 / 24 构建和谐劳动关系总结 每一个企业都是当今社会经济的一个细胞，企业和谐稳定是社会和谐稳定的基础，而和谐的劳动关系是企业稳定发展的基本条件。劳动关系的和谐是整个社会和谐的基石，建立起和谐稳定的劳动关系不仅要靠法律的约束 ,更主要的是在企业经营管理过程中处理好劳资双方的关系。近几年来，我公司在推进转型壮大发展的过程中，致力于构建和谐劳动关系，收到了较好的效果。 一、不断完善和建立和谐劳动关系，实现企业职工互利双赢 公司在开展“和谐劳动关系企业”创建中，注重保护、调动和发挥好企业经营者与职工双方积 极性，依法保障企业和职工的合法权益，做到互利、双赢，达到“共建和谐企业、共谋企业发展、共享发展成果”目标。实施集体合同制度，按规定通过平等协商及时签订、续订集体合同，认真履行劳动合同，并履行合同规定，杜绝了违约现象发生；实行绩效挂钩的工资总额提取办法。按照“效益优先，兼顾公平”的原则，依法确定企业内部工资分配制度和分配形式，合理拉开收入差距。从 2010 年起，公司就根据工资总额与经济效益挂钩考核管理办法的有关规定，结合企业经济效益实际情况，连续每年对在岗职工提高工资待遇，同时按月度发放效益奖，职工收入有了较大 幅度的增长。同时，公司集团公司还对伤残离岗职工、长期病假歇岗职工适当提高了生活补助精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 8 / 24 待遇；在政策范围内调低了部分单位、职工住房公积金和企业年金个人交缴比例， 2012 年成功争取了职工住房增 量补贴，提高了职工收入，解决了部分职工收入较低的问题，维护了工厂的稳定。严格按照劳动法规定，实行职工每日工作八小时、每周工作 40 小时的工作制度，对个别分公司执行不好的进行了调查和纠正。认真贯彻执行国家法定节假日休息、婚假、丧假、探亲假、产假、计划生育假和带薪年休假等制度，并按标准支付了职工工资。今年对 名职工进行了 健康体检，对 230 名接触职业危害人员进行了专项检查。为职工办理了大病医疗救助和职工互助补充医疗保险。按时足额交缴各项保险费用。积极协调政府社保、医保部门做好各项保险费的申领和发放工作。认真贯彻执行劳动法关于医疗期内的患病或非因工负伤职工、患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的职工及处于孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同的管理规定，保障了职工的合法权益。 二、发挥工会桥梁和纽带作用，将民主管理融入企业管理中 首先，以实现职工与企业共同发展为目的，坚持职工代表大会制度。公司坚持每年召开一次职代 会和二次职代会联席会议，不断完善包括二级职代会（股份公司、分公司）制度、职工代表巡视制度、职代会专门委员会制度、职工提案办理精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 9 / 24 制度、闭会期间职工代表建议直报制度、公布领导年薪收入制度、重要事项票决制度、点题公开制度等一系列民主管理体系，促进了各项决策的科学化、民主化。不断调整充实职代会内容，认真行使职代会对企业重大决策审议、审查和决定权，近年来先后审议通过了公司职工住房增量补贴实施方案、医疗保险社会统筹、集体合同、公司长远发展规划等重要方案。对涉及职 工切身利益的重要事项，全部采取票决制，并将决定权交予职工代 表，进一步提高了民主管理的透明度和公信力。 其次，完善工作机制 ,坚持把企务公开融入企业管理中。纳入文明创建、“四好”领导班子创建、党风建设和反腐倡廉、模范职工之家创建等单项工作的考核中，部门之间职责明确，责任落实到位，真正做到了有组织、有计划、有措施、有检查、有考核、有通报。全钢系统各分公司坚持企务公开内部审核与外部审核并进，查找问题与持续改进并举，确保了企务公开管理体系高效运转。完善监督检查机制。利用季度企务公开巡视等多种形式和渠道，每季度确定一个视察重点内容，深入基层调查研究，摸清基层工会存在的问题， 提出有针对性的解决措施。公司纪委高度重视企务公开工作，积极组织工作人员全程参与干部招聘、重大项目物资及设备招投标、工程项目廉洁论证等重大事项，促进了“阳光工程”的有序运行。公司党委组织（人事）部为充分发挥党代表闭精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 10 / 24 会期间的作用，组织党代表对大项目工程、物资比质比价采购等情况进行巡查，促进了干部作风转变。 三、加大协调劳动关系的力度，真诚依靠职工促进和谐发展 重视维护职工的切身利益，按照建设和谐工厂的要求，积极创造条件提高职工生活质量和水平。年初公司承诺为职工所办的六件实事全部落实兑现，职工生活质量和工厂和 谐程度进一步提高。近三年公司审批职工购房补贴 320 人，发放金额 100 余万元。为了稳定倒班职工队伍，提高现场一线职工工资水平，从今年三月份起对中夜班津贴、班中餐补贴标准作了相应增加调整，对部分分公司一线工程技术人员 现场技术津贴作了相应增加调整，提升了广大职工的幸福指数，促进了企业劳动关系和谐稳定，为企业深化改革加快发展创造了宽松、协调、稳定的环境。 坚持“全心全意为职工服务”的宗旨，主动关口前移，深入基层调查了解，维护职工合法权益。 为帮助解决家庭困难职工子女上学难题，对于考上大中专院校的学生给予 10002000 元的助学金。与此同时，坚持把落实职工群众来信、来访工作，作为推动和谐工厂建设的切入点，热情接待职工群众来信来访，认真做好劳动争议调解工作。进一步健全和完善企业扶贫帮困和互助补助保障体系，“安全互助金”、“扶贫基金”管理规范、使用合理，全精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 11 / 24 年共支出安全基金 万元，扶贫基金 万元。各种形式的扶贫济困送温暖活动做到了经常化、制度化，去年，节日走访和日常帮扶相结合，全年共发放救济金及物品 万元，救济人数 ，走访慰问职工 人次。 认真贯彻执行安全生产法等国家有关劳动保护和安全卫生等方面的法规和 标准，持之以恒地深化质量标准化建设，积极推进职业安全健康卫生体系认证工作，着力整治安全薄弱环节，从关爱生命、本质安全、维护职工权益、关心爱护职工角度，抓好安全生产，强化了对“三违”的综合治理，有效地减少了人身伤亡和生产事故。深入开展“三违”治理，强化干部安全履职考核，累计查处不安全行为 人次，治理干部安全不履职行为 人次。积极推行安全自主管理，扎实推进无“三违”班组、区域创建，推行职工安全自我评价，增强了干 部职工做好安全工作的自觉性、主动性，围绕人的本质安全，强化安全宣传教育和职工应知应会知识学习，强 化岗位技能和安全资格培训，深入开展有实效的各类安全活动，职工想安全、会安全、能安全的意识和能力有了新的提升。全公司安全生产 700 天以上，安全效果进入行业先进序列，再创历史新纪录。 四、几点启示 1、建立和谐劳动关系，是企业加强管理持续发展的内在要精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 12 / 24 求。劳动关系是在市场经济体制之下企业和个人联系的纽带 ,也是双方利益得以保障和实现的基础。从广义的角度来看 ,劳动者就业是与社会相联系、实现自我价值的前提 ,而劳动关系状况决定了就业的质量和个人发展的空间。所以 ,从各方面来构建和谐的劳动关系才能促进企业和员工的共同发展 。 2、发挥工会的桥梁和纽带作用，将民主管理纳入企业管理范畴。工会组织要深入研究职工的所想所思，调节好职工民主管理制度，真正成为联系职工的桥梁，注重把“情感维权”融合于企业发展之中，坚持与完善职工代表大会，落实企业平等协商的集体劳动合同制度，并以此为基点，把尊重人、理解人、关心人、爱护人作为企业构建和谐劳动关系的基本原则，保证职工依法行使民主管理权、知情权、监督权等民主权利，从制度上防止企业侵犯职工权益，培育职工忠诚企业的理念，增添职工对企业的感情，激发其强烈的归属感。 3、加大协调劳动关系的力度，营造 企业团结和谐的发展局面。一要做到超前参与的原则，积极建立劳动关系预警机制。摸清职工的思想 篇三：总工会创建劳动关系和谐企业活动总结 总工会创建劳动关系和谐企业活动总结 今年年初以来，我们根据全总、省总和牡市总工会关于开展劳动关系和谐企业活动的要求，结合我市实际，在市委的精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 13 / 24 大力支持下，以机制创新为核心，以职工维权为重点，以企业发展为目标，大力开展了创建“劳动关系和谐企业”活动，有力地推动了“以人为本、利益兼顾、互利双赢、共同发展”的企业新型劳动关系的建立，有效地促进了职工权益的实现和企业的健康发展。 现将活动的开展情况汇报如下： 一、召开专门会议，达成共识 开展创建劳动关系和谐企业活动，是推进劳动关系和谐的一个实际措施和有效载体。为此，我们从提高熟悉上入手，召开了市总机关全体工作人员会议，传达了牡市工会工作暨构建和谐劳动关系工作会议精神，学习了热电有限公司、友搏药业有限公司、海林水泥有限责任公司构建企业和谐劳动关系的经验、学习了中共市委关于充分发挥工会在构建和谐劳动关系中作用的意见及市创建“劳动关系和谐企业”活动方案、市总工会关于市非公有制企业工会工作意见的通知。大家 一致认为，企业是社会最基础的生产单位，是劳动关系的集合体，企业和谐是社会和谐的基础，创建劳动关系和谐企业，是建设和谐社会的重要内容。同时，企业又是工会工作的舞台，职工权益的保障要在建立诚信、公平、稳定、 创建 和谐的企业劳动关系过程中得以实现。 “劳动关系和谐企业”是在构建社 会主义和谐社会大局中更好地发挥工会组织作用的需要，是服务经济建设，推动企业健康发展的需要，是在社会主义市精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 14 / 24 场经济条件下实现主动维权、依法维权、科学维权的需要，开展创建劳动关系和谐企业活动，符合广大职工的利益，顺应社会发展的要求，体现了“ 组织起来，切实维权”的工作方针，它对于巩固党的阶级基础、协调劳动关系，维护职工合法权益，增强工会组织的凝聚力，构建和谐社会，促进县域经济发展，都具有十分重要的意义。熟悉上的提高增强了创建工作的政治责任感和使命感。全会上下一心，心往创建上想，劲往创建上使，形成了“领导重视、部室配合、人人参与、齐抓共管”的良好氛围。 二、争取领导支持，提供保证 创建活动能不能取得成效，除了工会的努力和各成员单位的相互配合之外，更重要的是取得市委的大力支持。为此，我们将开展创建活动的安排打算及时向市委主管领导作了汇报，提出了我们 的建议与主张，得到了领导的重视和采纳。市委副书记、市委常委经常过问和指导工作，对开展创建活动多次作出批示，提出了更新更高的要求，主动做开展“创建”活动的坚强后盾。他们说“市总这个工作创意很好，市委全力支持”，并成立了 _市创建劳动关系和谐企业活动领导小组，市委副书记亲自担任组长，市委常委、市政府副市长、市委常委、市总工会主席关泽林任副组长，市经济局、市劳动和社会保障局、市委宣传部、市工商联 5 个相关部门 为成员单位。领导小组下设办公室，设在市总工会，领导小精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 15 / 24 组成立后，多次召开专题会议，对 创建活动的指导思想、活动安排、评选条件、检查考核、评审程序、组织领导等问题进行反复研究，保证了创建工作朝着健康的方向发展。 三、制定目标方案，认真实施 我们结合本市实际制定了 _市创建“劳动关系和谐企业” 、 活动方案 _市创建“劳动关系和谐企业”活动实施细则、 _市创建“劳动关系和谐企业”活动评分标准和 _市首批拟参加创建“劳动关系和谐企业” “实 活动单位名单。施方案”和标准制定下发后，各系统工会、直属工会和基层工会，按照统一部署和要求，以构建“劳动关系和谐企业”为目标，以促进“不签订劳动 合同，不缴纳 ?三金 ?、工资增长缓慢、超时加班加点、拖欠职工工资、劳动条件恶劣”等突出问题的解决为重点内容，采取向党政汇报、建章立制、缺啥补啥等有效措施，积极扎实地开展创建活动，形成了“职工要维权、工会促维权、企业在维权”的可喜局面，使全市构建和谐企业工作大大前进了一步。 四、严格审查考核，确保质量 为保证创建活动的质量和效果，我们规定了严格的审查考核程序。即自查、申报、考核、评审、公示、命名表彰。我们对重点“劳动关系和谐企业”，通过听汇报、查看档案资料、召开职工座谈会、发放调查问卷等方式逐个进行实地考核。如 发现不达标的，当即取消申报资格，最后是评审。考核检查验收后，由市创建领导小组集 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 16 / 24 体审定名单，并向市委作了汇报，还征求了经济局、劳动和社会保障局、安监局、工商联等单位的意见，在市电视台进行公示，接受社会和舆论监督。公示无异议后，最终才能确认为“和谐企业”进行表彰。 近一年来，我市创建“劳动关系和谐企业”活动，得到了全市企业工会的热烈响应，也受到了企业党政的大力支持。创建劳动关系和谐企业活动收到明显的实效，工会把创建活动作为职工维权的载体，以“和谐企业”标准为尺度，想方设法推动职工权益的落实；企业负责人充分熟悉 到关爱职工与企业发展的一致性，把创建“劳动关系和谐企业”作为不懈的追求，自觉增强社会责任感，积极做好职工权益保障工作。全市绝大多数企业出现了工会和经营者“两心变一心，共同搞维护，合力促发展”的新气象。其主要标志是： 1、促进了新建企业建会的突破，入会人数大大增加。企业工会是创建活动的组织者、协调者、参与者，没有企业工会，创建活动就无从谈起。为了让更多的企业参加创建活动，让更多的职工得到实惠，我们在创建活动中，积极实施“建会维权、职工进家”行动，建立市、镇、乡三级建会目标责任制，采取召开会议、进企走访、发送通 知、媒体舆论等一切有效的形式，宣传工会法，推动建会工作，并及时发现典型，召开全市新建企业建会现场推进会，从而使新建企业建会工作突飞猛进，取得历史性突破。到目前为止，我市共建立基层工会 286 个，发展会员 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 17 / 24 25， 100 人。在 5 户 改制企业、 4 户转制企业和 6 个社区组建了工会组织；在建设系统组建了“ _市建筑行业农民工工会联合会”，在个建筑施工队建立了工会委员会，发展农民工会员 1500 多人。今年上半年，我们共组建社区工会 6 个、社区工会联合会 12 个，此举得到了上级工会领导的一致好评。 7 月 12 日上午，市总工会十五届五次全委（扩大）会组织全体委员及各直属工会主席共计 80 余人驱车来到 _市参观了_社区工会联合会及建筑行业农民工工会。市总工会、虹桥社区工会委员会、市建设系统工会分别在现场作了经验介绍。与会人员还兴致勃勃的深入到 _虹桥社区、中天电脑商店、大道堂、蒙羔测园酒店、望江花园小区工会参观了办公场所、工作图板、档案资料、活动记录、上墙图表以及微机治理等等。 2、促进民主治理活动的开展，企业文明建设大大加强。企业工会把建立和发挥职代会作用、参与民主治理、促进厂务公开，作为创建 “劳动关系和谐企业”的重要内容，职工的知情权、参与权、监督权和协商共决权得到了较好的落实。目前，全市已有 120 个企事业单位的职代会形成制度化、规范化，每年都能召开一至二次以上职代会。卫生系统工会、公路养路段工会、大和堂药店工会、金龙玻璃厂工会在召开职代会之前都对职工代表进行培训，并把各种方案、制度、计划和全年工作目标打印下发到职工代表手中，精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 18 / 24 广泛征求职工意见，大大提高了职代会的质量。在此基础上，我们还在 篇四：劳动关系和谐企业申报材料样本 *投资集团有限公司 报告单位： 报 告 人： 联系电话： 申 报 材 料投资集团有限公司 * * *集团有限公司 劳动关系和谐企业申报材料 *集团有限公司位于风景秀丽的 *经济新区，历经*年的发展，目前已经成为以酒店为主业，兼营食品、金融、商贸、房地产等产业的多元化集团公司，集团下辖 *等多家企业，年销售额过 *亿元。 我公司遵照上级政府及市总工会创建劳动关系和谐企业的有关要求，充分认识到开展创建劳动关系和谐企业活动的重要性，严格依照评选标准，认真进行自查自评，以维护职工合法权益为中心，以提高职工生活水平为目的，以促进企业增效增收为宗旨，在全公司积极开展创建活动，取得了较好的成效，建立了和谐的劳动关系，实现了职工与企业共同发展的良好局面。先后被国家、省、市、区有关部门评为“人类道德建设模范”、“全国放心消费餐饮名店”、“海峡两岸食文化交流荣誉单位”、“山东省烹饪协会第三届理事会常务理精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 19 / 24 事单位”“入境游客信赖饭店”、“银叶级绿色饭店”、“ *市消费者满意单位”、“ *市创业明星企业”、“ 2011度*50 佳婚宴接待场所”、“食品卫生 A 级单位”。 现将公司创建活动简 要情况汇总如下： 一、完善工会组织建设。公司于 *依法成立工会，且有效积极地支持工会开展工作，保证了工会依法履行维权的基本职责。根据新的形势发展要求，开展了各具特色的学习贯彻活动，把学习贯彻三个 代表重要思想和科学发展观摆到重要议事日程，推动工会工作。在加强工会组织、思想、作风建设的同时，不断健全工会组织体系。我们根据企业人员变化和酒店发展需要，对职代会代表、工会委员和工会小组长进行了及时调整，充实了新的力量。工会工作基本做到了年初有计划、年中有检查、年末有总结，工会管理和各项制度也日趋规范完善。 二 、建立以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，职代会各项职责落实，切实维护职工合法权益。对涉及公司改革、经营决策和职工切身利益的重大事项和制度，通过召开职代会，听取职工代表的意见和建议，进行讨论、审议和表决，保障职工的知情权、参与权、监督权，充分发挥职代会民主管理和民主监督的作用，不断推进和做好司务公开工作。自工会成立以来，公司召开了多次职工代表大会，审议通过了公司发展方案、年金方案、薪酬方案、独生子女医疗精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 20 / 24 报销方案、职工培训方案、女职工专项保护合同等重大议案，并建立起了集体合同制度和工资平等协商机制。 三 、全面执行劳动合同制度，劳动用工行为规范，劳动合同签订率达到 100%。依法履行劳动合同，签订、变更、续签、解除、终止劳动合同程序合法。同时，按规定向当地劳动和社会保障部门办理劳动合同用工登记手续、劳动用工网上登记和按时报送劳动合同、集体合同统计报表。 公司按照劳动合同法的有关规定和职工签订劳动合同，合同的内容全面、合法。通过签订劳动合同，严格执行涉及职工福利的国家政 策规定，把社会保障、劳动保护和职工的福利待遇落到实处。公司每月 *日为工资发放日，遇到节假日提前，公司按时将职工工资全额发到职工手中，未曾拖 欠或延发工资，职工工资还会随着企业的发展不断增长。正因为公司用工规范、工资稳定、福利优越，从未发生一起劳动争议和职工上访事件。 四、建立集体协商和集体合同制度，并在人力资社会保障行政部门进行了备案。在保证充分协商的基础上签订、续订内容具体、标准量化、规范、操作性强的集体合同和工资集体协议，保证职工工资收入随企业经济效益同步增长。 五、完善保障职工权益和利益。 （一）依法为职工参加各种社会保险，并按时足额缴纳，无拖欠职工工资和社会保险现象。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 21 / 24 （二）建立正常的工资增长机制， 2011 年企业在岗职工平均工资 高于全市在岗职工平均工资。 （三）严格执行国家劳动工时、休息休假制度以及女职工和未成年工特殊劳动保护规定，对实行特殊工时制度依法进行年检审批，没有违法使用童工和不依法支付加班加点工资现象。 （四）按国家规定，依法建立健全内部工资支付制度，并按时足额支付职工工资。工资实行基本工资 +绩效 +奖励工资+工龄补贴 +其他的方式人性化科学化核定，保证公平、公正。 六、保障职工职业健康。除了正常的为所有职工按时足额缴纳社会保险费，使职工都能享受到应有的社会保障之外，为职工办理健康 证、女工安康互助保险和住院医疗互助保 险，并且公司定期组织全