劳动合同五年

精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 1 / 34 劳动合同五年 篇一：电池厂员工五年劳动合同 中大集团合同 号 劳 动 合 同 书 员工编号 :_ 员工姓名 :_ 中 大 集 团 甲方（用人单位） 乙方（劳动者） 单位名称： 姓名 : 经济性质 : 性别 : 法定代表人 (或委托代理人 )：身份证号码 : 联系电话： 在甲方首次工作起始时间 : 经营地址： 联系电话： 邮政编码： 家庭住址 : 邮政编码 : 户籍类型（城镇、农村）： 户籍所在地 : 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法 和有关规定，甲、乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 本合同为固定期限劳动合同。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 2 / 34 本劳动合同自 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作内容和地点 第二条 甲乙双方约定劳动合同履行地为 。 第三条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位工作。(如属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定 ) 1、在合同期间，甲方根据乙方工作能力、工作表现和工作需要，可变 动乙方的工作部门和职位，乙方应服从安排。 2、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。 3、乙方工作应达到完成下达销售指标的标准。 三、工作时间和休息休假 第四条 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过 8小时，平均每周工作不超过 48 小时。每周休息日为星期日。 第五条 甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与 工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。 第六条 甲方依法按国家规定的法定节假日为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商决定。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 3 / 34 四、劳动报酬 第七条 甲方应当每月以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 第八条 甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，基本工资 2000 元 /月，绩效工资 1000 元 /月，绩效工资根据乙方的工作业绩、劳 动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。 第九条 根据本部门生产情况，甲方须向乙方保证工资年增长率不低于国家统计局上年社会公布数字。 第十条 甲方实行计件工资制时，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。 五、社会保险及其他保险福利待遇 第十一条 甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。 第十二条 双方依法参加社 会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴 纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 4 / 34 第十三条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。甲方按公司规定支付乙方病假工资。 第十四条 其他福利参照集团相关规定 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十五条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 第十六条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳 动过程中的事故，减少职业危害。 第十七条 甲方应建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 七、劳动纪律 第十八条 甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。 第十九条 乙方应遵守劳动纪律和规章制度，遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。 八、劳动合同的变更、解除 第二十条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更 劳动合同并及时办理变更合同手续： 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 5 / 34 1、甲乙双方协商一致的； 2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的； 3、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。 第二十一条 一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在 15 日内（含 15 日）书面答复对方；15 日内未答复的视为不同意变更本合同。 第二十二条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第二十三条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或者甲 方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同的； 3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4、乙方连续旷工三天及三天以上，或经甲方调整工作岗位后三天不能到岗的，视为乙方自动离职； 5、违反法律法规规定 ,被处罚拘留、劳动教养或被依法追究刑事责任的。 第二十四条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前 30 日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病后非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另 行安排工作的； 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 6 / 34 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第二十五条 甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前 30 日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同： 1、濒临破产进行法定整顿期间的； 2、因防治工业污染源搬迁的； 3、生产经营状况发生严重困难的。 第二十六条 乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第二十四条、第二十五条解除本合同： 1、患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的； 2、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、在甲方连续工作 10 年以上，且距法定退休年龄不满 5年的； 5、复员、转业退伍军人初次参加工作未满 3 年的； 6、建设征地农转非人员初次参加工作未满 3 年的； 7、应征服兵役的； 8、集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 7 / 34 5 年以内的。 第二十七条 乙方解除本合同，应当提前 30 日以书面形式通知甲方，甲方应予以办理相关手续。 但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。 第二十八条 有下列情形之一的，乙方应提前三日通知甲方解除本合同： 1、在试用期内的； 2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； 4、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。 第二十九条 本合同期限届满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。 九、劳动合同的终止、续订 第三十条 有下列情形之一的，本合同终止： 1、合同期限届满的； 2、合同约定 的终止条件出现的； 3、乙方达到法定退休条件的； 4、甲方依法破产、解散的； 5、法律、法规、规章规定的其他情形。 第三十一条 本合同期限届满前 30 日，甲方应将终止或续精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 8 / 34 订劳动合同意向以书面形式通知乙方。 第三十二条 有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续： 1、甲乙双方同意续订劳动合同的； 2、本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。 出现本条第 2 项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于 12 个月；乙方 符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。 第三十三条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 第三十四条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 十、双方协商一致，约定下列条款 1、乙方工作涉及甲方商业秘密和知识产权相关的保密事项的，甲方可以事先与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。 2、由甲方出资 对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并另行签订协议，明确双方权利义务。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 9 / 34 3、乙方因存在本合同规定的第二十二条第 2、 3 项规定的情形，被甲方解除本合同，并且给甲方造成损失的，应当承担全部直接、间接经济损失的赔偿责任。 4、甲乙双方需要约定的其他事项：。 十一、劳动争议处理及其他 第三十五条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。 第三十六条 本 合同未尽事宜 ,法律法规有规定的，按法律法规规定执行。 第三十七条 本合同一式二份，自双方签字盖章之日起生效；甲方乙双方各持一份，具有同等法律效力。 甲方：（盖章）乙方：（签名或盖章） 法定代表人：（或委托代理人） 请示 尊敬的公司领导： 根据董事长要求，对能源研究所现有骨干员工签订五年制劳动合同，初步拟定如上，请求法务中心审核内容，为感！ 申请单位：电池厂 2011池厂领导意见： 中威公司领导意见： 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 10 / 34 电动汽车项目指挥部总指挥意见： 篇二：劳动合同管理规定 劳动合同管理规定 第一章 总则 第一条 目的：为规范订立和履行劳动合同的行为，维护员工的合法权益 ,根据中华人民共和国劳动合同法、劳动合同法修正案、江苏省劳动合同条例以及国家及省、市其他相关法律法规，特制定本制度。 第二条 适用范围：适用于公司内所有的员工的劳动合同管理。 第三条 职责： （一） 人力资源部是劳动合同管理的主管部门，负责劳动合同管理规定的 完善与修订，负责与员工订立、变更、续订、解除和终止劳动合同手续的办理。 （二） 各部门负责员工的考核，给出是否续签劳 动合同以及续签年限的建议， 并做好员工的考核沟通工作。 第二章 内 容 第四条 劳动合同的订立 （一）单位与员工确定录用关系后，自用工之日起三十日内订立劳动合同，劳动合同一式两份，单位和本人各持一份。 （二）劳动合同的期限 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 11 / 34 劳动合同的期限，根据工作岗位需要 ,在平等 ,自愿 ,协商一致的基础上确定。我公司拟与员工签订合同期限类别如下： 1、一般情况下公司与员工初定劳动合同期限为三年。 2、享受公司研究生人才津贴员工劳动合同期限为五年。 3、特殊情况下可签订其他固定期限的劳动合同。 (三 )试用期 试用 期包括在劳动合同期限之内，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期六个月。 第五条 劳动合同的续订 （一）劳动合同期满 ,经部门考核合格且双方协商一致 ,续订劳动合同。公司在劳 1 动合同期满前 30 日内与员工办理续订手续。 （二）续订劳动合同的期限 1、第一次续订劳动合同的合同期限一般为 3。 2、第二次续订劳动合同的合同期限一般为无固定期限。 3、在本公司连续工作满 10 年的员工续订劳动合同的合同期限 一般为无固定期限。 4、符合签订无固定期限劳动合同的员工经与公司协商一致，可以签订其他固定期限的劳动合同。 （三）续签劳动合同 1、员工劳动合同期满前 90 天，由人力资源部发劳动合同到期人员基本信息表到各部门，由各部门负责人对员工精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 12 / 34 进行考核并给出续签意见，并在 15 个工作日内将表格返回人力资源部，上交分管副总及总经理审批。 2、公司同意续签的，人力资源部对续签员工下发续订劳动合同意向通知书，由员工本人选择续签意向，同时部门做好员工的考核沟通工作。公司不同意续签的人力资源部下发终止（解除）劳动合同通知 书，并予以办理离职手续。 3、员工在接到通知后 15个工作日内将回执返回人力资源部，人力资源部通知员工本人办理续签手续；因员工本人不愿意续签的，人力资源部下发终止（解除）劳动合同通知书，并予以办理离职手续。 第六条 劳动合同的变更 （一）劳动合同的变更，是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，用人单位和劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，就已订立的劳 动合同条款进行修改、补充或废止部分内容的法律行为。 （二）发生以下情形的，经员工、公司双方协商一致，劳动合同内容以书面形式作依法变 更： 1、订立劳动合同依据的法律，法规及规章发生变更。 2、订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的 (如公司名称、法人、投资人的变化，发生企业改制、合并、分立等 )。 3、经上级批准，本公司的工作任务和经营方向发生重大变化的。 （三）劳动合同精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 13 / 34 变更后，未变更的部分仍然有效。 第七条 劳动合同的解除 （一）经员工、公司协商一致，劳动合同可以解除。 2 （二）根据中华人民共和国劳动合同法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录 用条件的； 2、严重违反劳动纪律或公司规章制度的； 3、违反员工手册 属于丙类过失行为之一的； 3、严重失职，营私舞弊，对本单位利益造成重大损失的； 4、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、被依法追究刑事责任的。 （三）根据中华人民共和国劳动合同法第四十条规定，有下列情形之一的公司将提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同： 1、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从 事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的。 2、员工不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位 ,仍不能胜任工作的。 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ,致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 14 / 34 （四）员工在试用期内要求解除劳动合同，须提前三天提出申请，非试用期内要求解除劳动合同须提前 30 天提交书面申请，工作移交结束后办理离职手续。 第三章 附则 第九条 本制度由人力资源部负责修订及解释。 第十条 本制度试行期 2013 年 7 月 1 日至 2016 年 6 月 30日。 第十一条 附件 （一）劳动合同续订、终止（解除）流程图 （二）劳动合同到期人员基本信息表 （三）续订劳动合同意向通知书 （四）终止（解除）劳动合同通知书 3 附件一 员工劳动合同续签、终止（解除）流程 4 附件二 年 月 日劳动合同到期人员基本信息表 部门 : 注： 1、第 1、 2、 3、 4、 5、 6、 8 栏由人力资源部填写； 2、第 7 栏由部门负责人填写； 3、第 6 栏填写“ 1”表示第一次续签劳动合同，“ 2”表示续签次数为第二次及以上； 4、请在第 7 栏“考核结果栏”中填写“优秀”、“良好”、 “一般”、“中”、“不合格”，在“是否续签栏”中填写“是”或“否”；精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 15 / 34 5、此表请于年月日返回人力资源部。 总经理 : 分管副总：人力资源部： 部门负责人： 5 篇三：劳动合同的一般规定 标 题 : +劳动合同的一般规定 + 发信站 : 北大未名站 (2000 年 11 月 11 日 12:37:36 星期六 ), 站内信件 劳动合同的一般规定 劳动合同应当包括哪些条款 劳动合同内容主要包括两个方面 : (一 )必备条款 1、劳动合同期限； 2、工作内容； 3、劳动保护和劳 动条件； 4、劳动报酬； 5、劳动纪律； 6、劳动合同终止的条件； 7、违反劳动合同的责任 (二 )可备条款 1、法定可备条款 : (1)劳动合同可以约定试用期 ,试用期最长不得超过 6 个月 (2)劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 16 / 34 商业秘密的有关事项 2、约定可备条款 ,即劳动合同当事人可以协商约定其他内容 . 劳动合同除前款规定的必备条件外，当事人可以协商约 定其他内容。 劳动合同的特殊当事人 1、用人单位应与其富余人员、放长假的职工签订劳动合同，但其劳动合同与在岗职工的 劳动 合同在内容上可以有所区别 2、用人单位应与其长期被外单位借用的人员、带薪上学人员、以及其他非在岗但仍 保持劳动关系的人员签订劳动合同 3、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳 动合同 4、原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回原单位继续工作的，原单位应与其签 订劳动合同；不愿回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系 5、在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动 合同 另外 ,用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者 收取定金、保证金 或抵押金 应由哪个机关确认劳动合同无效 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 17 / 34 劳动合同的无效由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认，不能由合同双方当事人决定 . 劳动合同的解除 用人单位可以解除劳动合同的情况 (一 )经劳动合同当事人协商一致，用人单位可以解除劳动合同 用人单位应根据劳 动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过 12 个月。工作时间不满一年的，按一年的标准发给经济补偿金。 （二）用人单位可以不经通知即解除劳动合同的情况 1、在试用期内被证明不符合录用条件的 ; 2、严重 违反劳动纪律和用人单位的规章制度的 ; 3、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 ; 4、被依法追究刑事责任 . （此时，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金） （三）用人单位须先通知才能解除劳动合同的情况 1、劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另 行安排的工作的。 2、劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，原劳动合同无法履行，经当事人协 商不能就变更劳动合同达成协议的 （此时，用人单位应根 据其在本单位工作的年限，每满一年，发给相当于一个月工资的 经济补偿金，第 1 种情况下精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 18 / 34 还应发给不低于 6 个月工资的医疗补助费。患重病的还应增加 不低于医疗补助费的 50%，患绝症的还应增加不低于医疗补助费的 100%；第 2 种情况下发 给的经济补偿金最多不超过 12 个月。） （四）劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审察、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被 限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行 ; （五）劳动者被劳动教养的，用人单位可以依据被劳动教养的事实解除与该劳动者的合 同 . 五、用人单位不得解除劳动合同的 情况 1、患职业病或者因公负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的 4、法律、法规规定的其他情形 . 六、劳动者可以解除劳动合同的情况 （一）应当提前 30 日以书面形式通知用人单位 （二）可以随时通知用人单位解除劳动合同的情况 1、在试用期内， 2、用人单位以暴力，威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动的 3、用人单位未按劳动合同的约定支付相应的报酬，享受应精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 19 / 34 有的福利待遇 （在试用期限内解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金但应按照劳动者的实际 工作天数支付工资） 七、违反和解除劳动合同的经济补偿的规定 1、用人单位解除劳动合同后，未按规定给予经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外， 还须按该经济补偿金的 50%支付额外经济补偿金。 2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资 报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬 25%的 经济补偿金。 3、 用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部 分的同时，另外支付相当于低于部分 25%的经济补偿金。 4、劳动合同解除后，用人单位对符合规定的劳动者应支付经济补偿金，不能因劳动者领 取了失业救济金而拒付或克扣经济补偿金，失业保险机构也不得以劳动者领取了经济补 偿金为由，停发或减发失业救济金 5、职工在接近退休年龄（按有关规定一般为五年以内）时因劳动合同期终止劳动合同的 ，如果符合退休年龄、退职条件，可以办理退休、退职手续；不符合退休、退职条件的 ，在终止劳动合同后按规定领取失业救济金享受失业救济金精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 20 / 34 的期限届满后仍未就业，符 合社会救济条件的，可以按规定领取社会救济金，达到退休年龄办理退 休手续，领取老 保险金。用人单位对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 （经济补偿金的工资标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前 12 个月的月平均工 资）。 八、用人单位违反了劳动法有关劳动合同的规定时的赔偿办法 以下情况用人单位须赔偿劳动者损失 1、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳 动合同到期后故意不及时续订劳动合同的 ; 2、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动人合同的 ; 3、用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的 ; 4、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。 赔偿方法： 1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付 应得工资收入 25%的赔偿费用 ; 2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用 品 ; 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 21 / 34 3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇 外，还应支付劳动者相当于医疗费用 25%的赔偿费用 ; 4、造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇 外，还应支付相当于其医 疗费用25%的赔偿费用 ; 5、劳动合同约定的其他赔偿费用。 九、劳动者违约解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的损失 1、用人单位招收录用其所支付的费用 ; 2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定的办理 ; 3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失 ; 4、劳动合同约定的其他赔偿费用 . 十、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，应如何处理 一方面该劳动者承担直接赔偿责任，另一方面，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其 连带赔偿的份额应不低于 对原用人单位造成经济损失总额的 70%。向原用人单位赔偿下列 损失： 1、对生产、经营和工作造成的直接经济损失； 2、因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 22 / 34 以上为文本，以下为问答方式 ) 什么是劳动合同 ? 劳动合同的期限有几种 ? 答 :劳动合同是指劳动者与用人单位确定劳动关 (转自： 池锝 范文网 :劳动合同五年 )系，明确权利义务的协议。 根据我国劳动法的规定，劳动合同期限有三种，即 :有固定期限、无固定期限，以完 成一定工作为期限。 什么是无固定期限劳动合同 ? 在哪些情形下用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动 合同 ? 答 : 无固定期限的劳动合同，又叫不定期限的劳动合同，是指劳动关系双方订立的劳动 合同对合同终止时间在合同书上不做明确规定。只要不出现双方约定的解除劳动合同的 条件，劳动关系就可以一直维持下去的一种劳动合同形式。 符合下列情形之一的当事人双方同意签定或者延续劳动合同，劳动者提出订立无固定期 限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同 : (一 ) 劳动者与本单位建立劳动合同关系连续工作满十年以上的 ; (二 ) 签定劳动合同或者劳动合同因期限届满而终止时，劳精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 23 / 34 动者男性四十五周岁以上，女 性四十周岁以上，且连续工龄满十五年以上的 ; (三 ) 法律法规有特殊规定的。 用人单位聘用职工后如何订立劳动合同 ? 答 : 用人单位聘用职工，应在建立劳动关系后十日内按照有关规定在平等自愿协商一致 的基础上，与职工订立书面劳动合同。 劳动合同应由用人单位法定代表人或其委托代理人代表用人单位与职工本人签订，劳动 合同签订后，双方当事人应到保税区劳动人事局进行合同鉴证。 企业中厂长、经理如何签订劳动合同 ? 答 : 厂长、经理是由其上级部门聘任 (委任 )的，应与聘任(委任 )部门签订劳动合同。实 行公司制的企业厂长、经理和有关经营管理人员应根据公司法中有关经营管理人员 的规定与董事会签订劳动合同。 企业中党委书记、工会主席如何签订劳动合同 ? 答 : 党委书记、工会主席等党群专职人员也是公司的一员，按照劳动法的规定，应 当与用人单位签订劳动合同，对于有特殊规定的，可以按有关规定办理。 什么是集体合同 ? 集体 合同与劳动合同有什么区别 ? 答 : 集体合同是集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息 休假、劳动安全卫生、保险精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 24 / 34 福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 集体合同和劳动合同都是调节劳动关系的重要形式和法律制度，两者有着密切的联系， 在订立目的、内容等方面也有共同之处，但集体合同和劳动合同又有着明显的区别，两 者不能等同，也不能相互代替。两者的主要区别是： (一 ) 主体不同。集体合同的当事人一方是代表职工的工会组织，另一方是用人单位。劳 动合同的当事人一方是劳动者个人，另一方是用人单位。 (二 ) 内容不同。集体合同调节集体劳动关系，内容全面复杂带有整体性，劳动关系的内 容在法律法规未作规定或只规定基本标准，以及个人劳动合同中某些问题未由法律法规 规定的，集体合同都可以规定。而劳动合同的内容比较简单，一般都在法律法规中直接 规定，法律法规未作规定的，才由劳动合同规定，且是单一的。 (三 ) 产生的时间不同。集体合同产生于劳动关系运行过程中，而劳动合同产生于劳动者 参加劳动以前，是劳动者建立劳动关系的法律凭证。 (四 ) 作用不同。集体合同制度的作用在于改善劳动关系，维护职工的群体利益。而劳动 合同的作用在于建立特定劳动关系，维护劳动者个人和用人单位的利益。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 25 / 34 (五 ) 效力不同。就职工一方来说，集体合同对一个单位的全体职工有效，而劳动合同只 对劳动者个人有效，且劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规 定。 如何签订集体合同 ? 答 : 集体合同草案起草好以后，要经过协商谈判、审议、签字、登记和公布五个程序。 协商谈判。 协商谈判是签订集体合同的必经程序。集体合同草案拟定后，应由企业法定代表人及 有 关人员与企业工会主席及工会委员和职工代表进行协商谈判，就协议草案提出的问题共 同讨论，各自发表自己的意见，申明自己的主张。在协商谈判过程中，当事人双方对于 不能统一的认识，在兼顾国家、企业和职工三者利益的基础上，求同存异，达成协议。 审议。 当事人双方经过协商谈判，对合同草案形成一致意见后，要把合同草案文本提交职工大 篇四：劳动合同 工作协议 甲方（用人单位）名称：苏州格迈文化艺术培训有限公司 乙方（劳动者）姓名： 身份证号码 : 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 26 / 34 甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国 劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、 合同期限和期限 期限：自 _年 _月 _日起至 _年 _月_日止。 其中试用期自 _年 _月 _日 _年 _月 _日止，期限为 _天。 二、工作内容和工作地点 工作内容：根据甲方工作需要，乙方同意从事 _岗位（工种）工作。 工作地点：苏州相城区太平街道金澄路 78 号 三、工作时间及休假 1、周一至周 五： 1:00 8:00 周六： 8:30 6:00 视上课情况而定，公司有权要求提前上班。节假日安排工作且不属于加班范围内。 2、请假： 自工作之日起，每月请假不得超过 2 次，每次请假不得超过 1 天。且请假需提前 2 天申请，出示请假条。 3、违规： 迟到一次扣 20 元，迟到 2 次扣 50 元，迟到两次以上取消精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 27 / 34 每月请假且扣 100 元。请假超过 2 次，属于旷工行为，按照每日 100 元扣除薪水，情节严重者，公司有权开除且不支付本月 50%薪水。 4、辞职： 工作期内申请辞职，需提前一礼拜上交辞职报告申请。如若不经审批擅自 擅离岗位，本公司有权追究经济损失，情节严重者追究刑事责任。 四、劳动报酬 1、乙方实习期的工资标准为 _1600_元 /月。 2、乙方实习期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方工资标准为 _2000_元月。 3、甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。 工资支付：第一个月支付薪资 70%，剩余 30%延伸至剩余 3 个月，每月除本月工资外还需支付第一个月 10%的薪水。 五、甲方为乙方提供以下福利待遇： 六、劳动纪律和规章制 度 1、甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。 2、乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 28 / 34 业道德。 3、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理，行政处分、经济处罚等，甚至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 1、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 2、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 3、 乙方有下列情形之一，甲方可以 解除本合同： a、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； b、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； c、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； d、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 4、本合同期到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。本合同未尽事宜，双方可另协商解决。 八注意事项 试用期限内，甲方有权结束劳动关系。 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（ 签名）： _年 _月 _日 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 29 / 34 乙方（签名）： _年 _月 _日 篇五：劳动合同 杭州市燃气 (集团 )有限公司文件 杭燃气 2008 232 号 关于下发杭州市燃气（集团）有限公司 劳动合同管理办法的通知 公司属各单位、机关各部室： 杭州市燃气（集团）有限公司劳动合同管理办法经过公司二届一次职工代表大会审议，现予以下发，从 2008 年12 月 1 日起施行，原杭燃气 200868 号杭州市燃气（集团）有限公司劳动合同管理办法（试行）同时作废。 附件 ：杭州市燃气（集团）有限公司劳动合同管理办法 杭州市燃气（集团）有限公司 二八年十一月十七日 - 1 - 附件： 杭州市燃气（集团）有限公司劳动合同管理办法 第一章 总 则 第一条 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动合同法实施条例等有关法律法规，为明确劳动合同双方当事人的权利和义务，规范订立和履行劳动合同的行为，构建和发展和诣稳定的劳精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 30 / 34 动关系，结合公司实际，特修订本办法。 第二条 公司与职工建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或终 止劳动合同，依照本办法执行。 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，公司与职工应当履行劳动合同约定的义务，其中岗位说明书、安全生产责任制等公司各项规章制度作为劳动合同的附件，签约双方应严格遵守。 第四条 公司应当依法建立和完善劳动规章制度，保障职工享有劳动权利、履行劳动义务。 公司在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度 或者重大事项时，应当经职工代表大会 (试行时可经公司职代会联席会议 )或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为 - 2 - 不适当的，有权向公司提出，通过协商予以修改完善。 公司应当将直接涉及职工切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知职工。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 31 / 34 第五条 人力资源部是公司劳动合同的归口管理部门，各基层单位的劳动人事管理部门协助人力资源部做好有关管理工作。 第六条 公司各级工会应当帮助、指导职工与公司依法订立和履行劳动合同 ，工会与公司建立集体协商机制，维护职工的合法权益。