劳动合同具有

精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 1 / 23 劳动合同具有 篇一：劳动合同必须具备什么内容 劳动合同必须具备什么内容 1、劳动合同期限。 法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如 1 年期限、 3 年期限等等均属这一种；无 固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的 合同应存续到劳动者到达退休年令；以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工 去另外一公司工作， 两个公司签订了劳务合同， 劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是 以劳务合同的解除或终止而终止， 这种合同期限就属于以完成一定工 作为期限的种类。 用人 单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。 2、工作内容。 在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。在约定 工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念， 也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的 附件，还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。掌握这种订立劳动合同的技巧，可 以避免工作岗位约定过死，因变更岗位条款协商不一致而发生的争议。 3、劳动保护和劳动条件。 在这方面可以约定工作时间和休 息休假的规定， 各项精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 2 / 23 劳动安全与卫生的措施， 对女工和 成年工的劳动保护措施与制度， 以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、 工作的必要 条件等等。 4、劳动报酬。 此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支 付时间、支付方式等等。 5、劳动纪律。 此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来， 可采取将内部规章制度印制成册， 作 为合同附件的形式加以简要约定。 6、劳动合同终止的条件。 这一必备条款一般是在无固定期限的劳动 合同中约定， 因这类合同没有终止的时限。 但 其他期限种类的合同也可以约定。 须注意的是， 双方当事人不得将法律规定的可以解除合同 的条件约定为终止合同的条件， 以避免出现用人单位应当在解除合同时支付经济补偿金而改 为终止合同不予支付经济补偿金的情况。 7、违反劳动合同的责任。 一般约定两种违约责任形式， 第一种是一方违约赔偿给对方造成经济损失， 即赔偿损失 的方式； 二是约定违约金的计算方法， 采用违约金方式应当注意根据职工一方精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 3 / 23 承受能力来约 定具体金额，避免出现显失公平的情 形。违约，不是指一般性的违约，而是指严重违约，致 使劳动合同无法继续履行，如职工违约离职，单位违法解除劳动者合同等。有法律问题，上法律快车 独家原创 4 / 23 篇二：劳动合同具有哪些法律特征 劳动合同具有哪些法律特征 ?劳动合同具有哪些法律特征 ? 劳动合同作为合同的一种，毫无疑问，其具有一般民事合同的 (1)劳动合同是劳动者和用人单位依照法律规定达成的协议，是一种民事法律共有的特征：行为。其以意思表示为要素，并且按照意思表示的内容被赋予法律效力。同时劳动合同依照法律 (2)劳动合同是劳规定达 成，所以，违法达成的协议则不是劳动合同，因此不受法律保护。动者和用人单位之间意思表示一致的产物，约定的是关于劳动者和用人单位各自的权利和义务。当事人一方的权利是对方应该履行的义务， 权利的行使受法律保护， 义务的履行同样受到法律的 (3)劳动合同是劳动者和用人单位之间达成强制，不履行义务就必须承担相应的法律责任。的，以设立、变更和终止民事权利义务关系为目的的民事法律行为。作为法律行为，劳动合同必 (4)劳动合同双方当事人然是以劳动者和用人单位设立、变更和终止权利义务关系为目的。的地位平等：此处的地位平等是指 法律地位的平等，而不是指其他特定方面的平等。双方当事人在协商、订立劳动合同的时候，不能因为性质的不同而处于不平等的地位。在劳动关系中，不存在上下级的关系， 即使在行政上有隶属关系的上级组织和下级组织之间， 在订立劳动合同的时候，也必须以平等的精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 5 / 23 缔约主体的身份来出现，任何一方都不能凌驾于另外一方之上。需要强调的是，劳动合同作为社会化合同的一种，为了实现合同正义，其平等性必然受到一定程度的限制，并侧重保护劳动者的合法劳动权利。劳动合同是一种特殊的合同，除有一般合同的特征外，有 其自身的法律特征： (1)劳动合同的主 体由特定的用人单位和劳动者双方构成：劳动合同当事 (2)人的一方必须是国家机关、 企业事业单位、 社会团体和私人雇主等 ;另一方是劳动者本人。劳动合同的标的是劳动者的劳动行为： 以劳动行为作为劳动合同标的， 要求劳动者按照用人单位 (3)劳动合同一般有试用期限的指示提供劳动，劳动者提供劳动本身便是劳动合同的目的。的规定：我国劳动法第 21 条和劳动合同法第 17 条、第 19 条的规定，劳动合同可以约 定试用期，但试用期最长不得超过 6 个月。 (4)劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产 的过精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 6 / 23 程：劳动力有自然老化的过程，劳动力还有本身再生产的特征。劳动者自身老化的需求和劳动力 (5)劳动再生产的需求都需要以劳动者的劳动来满足，因而成为劳动合同不可缺少的内容。合同的目的在于劳动过程的实现，而不是劳动成果的给付：劳动合同的目的在于确立劳动关系， (6)劳动合同履行中的从属性和非强制性：劳动者实施劳动行为时，使劳动过程得以实现。必须服从用人单位的时间安排， 必须按照用人单位的要求完成其劳动过程， 必须接受用人单位的 (7)劳动合同权利义务的延续性：劳动合同指示。但需强调的是，劳动者的人身不能强制 。权利义务的延续性渊源于劳动者劳动力再生产的自然属性。 这种延续性表现在两个方面： 在劳动合同的有效期内， 劳动者即使未向用人单位提供劳动， 在一定条件下对用人单位仍有劳动报酬的请求权，用人单位仍有支付劳动报酬的义务 ;在劳动合同终止或解除后，用人单位仍对劳动 (8)劳动合同内容的法定性：合同的基本要义在于当事人双方的合意，者负有相应的责任。这在劳动合同中也是一样的。有所不同的是，劳动合同的内容具有更多的法定性。精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 7 / 23 篇三：劳动合同有什么特征？ 劳动合同有什么特征？ 劳动合 同有什么特征？ 劳动合同，也称劳动契约、劳动协议，它是指劳动者同企业、事业、机关单位 等用人单位为确立劳动关系，明确双方责任、权利和义务的协议。根据协议，劳动者加入某 一用人单位， 承担某一工作和任务， 遵守单位内部的劳动规则和其它规章制度。 企业、 事业、 机关、 团体等用人单位有义务按照劳动者的劳动数量和质量支付劳动报酬， 并根据劳动法律、 法规和双方的协议， 提供各种劳动条件， 保证劳动者享受本单位成员的各种权利和福利待遇。劳动合同作为合同的一种，具有合同的一般特征：（）合同是法律行为，是设 立、变更或消灭某种具体的法律的法律关系的行为，其目 的在于表达设定、 消灭或变更法律关系的愿望和意图。 这种愿望和意图是当事人的意思表示， 通过这种意思表示， 当事人双方或多方产生一定的权利义务关系， 但这种意思表示必须是合 法的，否则，合同没有约束力，也不受国家法律的保护。（）合同以在当事人之间产生权利义务为目的。合同当事人的协商，总是为了建立某 种具体的权利义务关系， 而一旦合同依法成立， 这种对当事人有约束力的权利义务关系就建 立起来了。任何一方当事人都必精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 8 / 23 须履行自己所应履行的义务，如果不履行 合同规定的义务， 就是违反合同，就要承担相应的法律责任。（）合同是当事人双方或多方相互的意思表示一致，是当事人之间的协议。主要表现 为：合同的成立，必须有两方或两方以上的当事人；当事人双方或多方必须互相意思表示； 当事人的意思表示必须一致。劳动合同除具有合同的一般特征外，还具有本身的法律特征：（）劳动合同是建立劳动关系的一种法律形式，以合同形式确立了劳动者与用人单位 的权利义务。（）劳动合同双方当事人中，一方必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民本精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 9 / 23 人，另一方必须是企业等用人单位的行政，不能是企业 的党团组织或工会组织。（）劳动合同的当事人之间存在着职业上的从属关系，即作为劳动合同一方当事人的 劳动者，在订立劳动合同后，成为另一方当事人企业等用人单位的一员，用人单位有权指派 劳动者完成劳动合同规定的属于劳动者劳动职能范围内的任何任务。这种职业上的从属关 系，是劳动合同区别于其他合同的重要特点之一。（）劳动合同双方当事人的权利和义务是统一的，即双方当事人既是劳动权利主体， 又是劳动义务主体，根据签订的劳动合同，劳动者有义务完成工作任务，遵守本单位内部的 劳动规则， 用人单位有义务按照劳动者劳动数量和 质量支付劳动报酬。 劳动者有权享受法律、 法规及劳动合同规定的劳动保险和生活福利待遇， 用人单位有义务提供劳动法律、 法规及劳 动合同规定的劳动保护条件。（）劳动合同的订阅、变更、终止和解除，按照国家劳动法律、法规的规定。精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 10 / 23 篇四：劳动合同应具备哪些条款 （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 （三）劳动合同期限 （四）工作内容和工作地点 （五）工作时间和休息休假 （六）劳动 报酬 （七）社会保险 （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护 （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 劳动合同法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过三个 月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固 定期限的劳动合同， 试用期不得超过六个月。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同湖综合 劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 否采用书面形式？ 劳动合同法第三条第一款规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商 一致、诚实信用的原则。 第十条第一款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 第三十五条第一款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更 劳动合同，应当采用精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 11 / 23 书面形式。 第六十九条第一款规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 劳动合同法第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人 单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形 式。 动合同终止？ 劳动合同法第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的 （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪 （四）用人单位被依法宣告破产的 （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的 （六）法律、行政法规规定的其他情形 劳动合同法实施条例第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止 根据 信访条例第二条的规定，信访是指公民、法人或者其他组织采用书信、电子邮件、 传真、电话、走访等形式，向各级人民政府、县级以上人民政府工作部门反映情况，提出建 议、意见或者投诉请求，依法由有关行政机关处理的活动。 （一）来信来函、传真； （二）发送精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 12 / 23 电子邮件，邮箱为： （三）拨打 12333 人力资源和社会保障咨询服务热线； （四）到市人力资源和社会保障信访部门走访。精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 13 / 23 篇 五：劳动合同 (2013 年最新版本 ) 劳 动 合 同 书精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 14 / 23 甲方（单位） ： 乙方（劳动者）姓名 _性别： 居民身份证号码： 民族： _ 文化程度： 联系电话 :家庭住址 : 一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双方的情况应如实填写，本合同一 经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。 二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人（负责人）或委托代理人及乙方 应签字或盖章，其他人不得代为签字。 三、本合同中的空 栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定； 四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时 工作制的，应经劳动保障部门批准。 五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。 六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，并不得擅自涂改。 七、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。 为建立劳动关系，明确权利义务，根据中华人民共和国劳动法 中华人民共和国劳动合 同法 和有关法律、法 规， 甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致， 自精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 15 / 23 愿签订本合同， 共同遵守执行。 第一条 劳动合同期限 （一）劳动合同期 本合同期限采用下列方式 : 1、 无固定期限： 本合同期限自 年 月 日开始履行， 至法定条件出现时终止履行。 （二）试用期 双方同意按以下方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期内） ： 1、试用期从自 年 月 日起至 年 月 日止。 第二条 工作内容 1、 甲方根据工作需要， 安排乙方在 工作岗位， 并为乙方提供必要的工作条件。 2、乙 方应按照甲方对本岗位工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。 第三条 劳动保护、劳动条件和职业培训 1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫 生教育，杜绝违章操作和违章指挥。 2、 甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品， 必 须告知乙方所从事的工作(生产 )岗位， 存在职业危害因素的名称、 可能产生的职业病危害及 后果。按国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进行健康检查。 3、实行对女工和未成年工的特殊保护 和女职工在孕期、精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 16 / 23 产期、哺乳期间，甲方按国家 规定为其提供劳动保护。 4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条 件。精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 17 / 23 第四条 劳动纪律 1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。 2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理。 第五条 工作时间和休息、休假 1、甲方安排乙方实行第 (1)项工作制。 (1)、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十八小 时。甲方保证乙方每周至 少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商 后可以延长工作 时间， 一般每日不得超过一小时。 因特殊需要延长工作时间的， 在保障乙方身体健康的条件下， 延长工作时间每日不得超过三小时， 每月不得超 过三十六小时。 2、甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护 假等带薪假期。 第六条 劳动报酬 1、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬。 具体标准工资为 元 /月。 ，乙方试用期工资为 元 /月。 （业务部人员工 资 制度以业务人员薪金制度为准。 2甲方每月 日支付乙方（当月 /上月）工资。如遇法定休假日或休息日，则提前 到最近的工作日支付，原则上精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 18 / 23 误差应在三日内。 3、甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或支付加班加点工资。 加班加点工资的发放时间为每月 日。 第七条 保险福利 1、甲方必须依照国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方 的社会保险费 (包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险 )。 2、甲方可以根据本企业的具体情况，依法制定 内部职工福利待遇实施细则。乙方有权 依此享受甲方规定的福利待遇。 第八条 合同的变更 具有下列情形之一的，双方可以变更本合同： 1、双方协商同意的； 2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行 的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。 第九条 合同的终止 具有下列情形之一，本合同应即终止： 1、本合同期限届满； 2、乙方达到法定退休条件的； 3、法律法规规定的其他终止情形 第十条 合同的解除 1、甲乙双方协商一致可以解除 本合同。 2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 19 / 23 (1) 在试用期内被证明不符合录用条件的； (2)严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的； (3)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； (4)劳动合同法第三十九条规定的其他情形。 3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方 1 个月 工资后，可以解除本合同。 (1)、乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行 安排的工作的； (2)、乙方不能胜任工 作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的； (3)、双方不能依本合同第八条第 3 项的规定就变更合同达成协议的； 4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据前款的规定解除本合同； (1)、患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的； (2)、患病或非因工负伤，在规定医疗期内的； (3)、 劳动合同法第四十二条规定的其他情形。 5、乙方提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方担任 重要职务或执行关键任务并经双方约定乙方不得解除本合同的除外。 6、具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同： (1)、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (2)、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 20 / 23 强迫劳动的； (3)、 劳