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文档简介

欢迎！ 了解我们的岗位职责说明书 议程/要讲述的主题 u什么是岗位职责说明书 u岗位职责说明书的由来 u岗位职责说明书的六大功能 u总结 岗位职责说明书 u岗位职责说明书（也称职务说明书，岗 位说明书）是通过职位描述的工作把直 接的实践经验归纳总结上升为理论形式 ，使之成为指导性的管理文件。 u常岗位职责说明书为一式三份，一份为 用人部门负责人保管，一份为员工自己 保管，一份由人力资源部备份保管。 岗位职责说明书的六大作用 u1为招聘、录用员工提供依据 u2对员工进行目标管理 u3是绩效考核的基本依据 u4为企业制定薪酬政策提供依据 u5员工教育与培训的依据 u6为员工晋升与开发提供依据 1为招聘、录用员工提供依据 u确定岗位的任职条件 说明书里确定了这个岗位的任职条件，这 是招聘工作的基础，招聘需要依照任职条件来 选人。 u岗位说明书将作为签订劳动合同的附件 企业决定录用员工后，员工应该承担什么 样的责任，以及要负责到何种程度 u作为入职培训的教材 2对员工进行目标管理 u岗位说明书是给员工下达目标的凭证 给员工下达目标的凭据就是岗位说明书里面 规定的职责。例如给人力资源部的培训专员下 达的目标是培训的指标，而不能下达薪酬管理 的指标。 u依据岗位说明书可清晰设计目标 这个岗位有几项职责，目标应该下达给谁， 都有非常清楚的说明。 3是绩效考核的基本依据 u岗位说明书确定了岗位职责 了解这个岗位有什么职责，才能去考核这 个岗位是不是完成了工作目标。 u岗位说明书确定了职责范围 确定了某一项职责的范围，是全责、部分 还是支持，很清楚地划分了员工的职责。 u岗位说明书确定了考核内容 绩效考核的标准应该是根据岗位说明书制 定。不能是岗位说明书写的是一个样，考核标 准又是另一个样。 4为企业制定薪酬政策提供依据 u决定薪酬的是岗位评价 u岗位评价的基础是岗位分析和岗位说明 书 u因此，从根本上说，岗位说明书为企业 制定薪酬政策提供了重要的依据。缺少 了岗位说明书，企业制定薪酬政策将是 很困难的。 5员工教育与培训的依据 u对员工进行培训是为了满足岗位职务的 需要，提高员工胜任本岗本职工作的能 力。 u对一些任职条件不足，但其它方面优秀 的员工进行教育和培训，提升他的素质 ，最后使其达到岗位说明书的任职要求 。 6为员工晋升与开发提供依据 u人事考核的主要依据 以员工为对象，以岗位说明书的要求为考核 依据，通过对员工德、能、勤、绩等方面的综 合评价，判断他们是否称职，并以此作为任免 、奖罚、报酬、培训的依据。 u判断员工是否称职的主要依据 u员工晋升路径图的制作依据 每一位员工都清楚，只要好好工作将来就能 升到什么职位，或几年才能达到任职条件。 总结 u综上所述，岗位说明书有很多重要的作用。 可以看出，岗位说明书是一个非常重要的基 础
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