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文档简介

公司工会工资集体协商制度落实报告 我公司工会自年月成立以来，在上级总工会的帮助指导下，在公司领导及广大职工的密切配合下，认真落实关于推进企业工资集体协商工作的意见，完成了职工工资集体协商工作，现将我公司开展工资集体协商工作报告如下： 一、主要做法 （一）健全工资集体协商机制 一是依法建立了公司平等协商集体合同制度，工会与公司签订了集体劳动合同。在平等公正的原则下，确定了符合公司实际的工资标准，职工在公司工作期间，公司支付职工的工资报酬不低于元 /月，支付时间为每月日前。二是制定了公司开展工资集体协商的实施 办法，明确了工会与公司开展工资集体协商的制度。工资集体协议每年开展一次，职工工资不得低于隆昌县最低工资标准，工资调整幅度与公司效益挂钩。 （二）严格工资集体协商程序 公司于年月严格按照工资集体协商程序，进行了工资集体协商。工会主席代表公司工会，向公司法人代表发出企业工会开展工资集体协商要约书，并确定了工会方参加工资集体协商的 3 名代表。公司书面复函同意了工会要约书提出的协商内容建议，提出公司方参与协商的 3 名代表。双方代表按要约书约定时间在公司会议室进行平等协商，并形成了企业工资集体协商会议纪要和工资协 议草案；经过公司职工代表大会审议表决，形成了最终的企业工资集体协议。 （三）认真履行工资集体协议 公司工会以维护职工利益为出发点，认真履行企业工资集体协议内容，严格监督公司协议履行情况，并适时收集征求职工的意见建议。协议签订以来，公司方认真履行了工资集体协议内容，未出现低于协议规定发放职工工资情况，未出现工资争议和其它违反集体劳动合同及有关法律法规行为。 （四）广泛开展满意度测评 公司工会于年月，在公司所有职工中开展了工资集体协议签订以来职工满意度测评，参与测评的职工名，参与面达 %。经测试统计，职工 对工资集体协商工作的满意和基本满意率达到 %。充分说明了工资集体协商工作在我公司得到了职工的普遍认可。 二、存在的不足与打算 虽然我公司开展工资协商工作取得了初步的成效，但在实际工作中也存在一些不足。主要表现在公司的效益还不是很理想，职工对工资增长率还有些不如意；职工希望公司能在力所能及的情况下，为职工增加购买保险的险种等等。下一步，公司工会将继续依法开展协商工作，完善工作
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