五个严禁内容_第1页
五个严禁内容_第2页
五个严禁内容_第3页
五个严禁内容_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 1 / 4 五个严禁内容 “五个严禁”,是最高法院于 2009 年 1 月 8 日推出的规定。即严禁接受案件当事人及相关人员的请客送礼 ;严禁违反规定与律师进行不正当交往 ;严禁插手过问他人办理的案件 ;严禁在委托评估、拍卖等活动中徇私舞弊 ;严禁泄露审判工作秘密。 “五个严禁”内容:严禁拉票贿选 ;严禁买官卖官 ;严禁跑官要官 ;严禁违规用人 ;严禁干扰换届。 2009 年 3 月 10 日两会工作报告中,最高人民法院院长王胜俊称:“针对影响司法公正和廉洁的突出问题,公布五个严禁和举报电话,对违反规定的人员,一律调离岗位,严 格依纪依法追究责任。” 同时表示,当前各种消极因素对法官队伍的影响和侵蚀仍然较为严重,少数法官严重违纪违法的案件仍时有发生,特别是极少数法院领导干部贪赃枉法、徇私舞弊、腐化堕落,严重损害了人民法院和人民法官在人民群众心目中的形象,损害了司法权威性和司法公信力,造成了十分严重的后果。经过认真查找,当前影响司法公正和司法廉洁最为突出的问题,就是少数法官在“请托说情之风”的影响下,利用职权办理人情案、关系案、金钱案。 针对影响司法公正和司法廉洁的突出问题,最高人民法院制定了“五个严禁”的硬性规定。 同时公布“五个严禁”精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 2 / 4 和举报电话,对违反规定的人员,一律调离工作岗位,严格依纪依法追究责任。 “五个严禁”的出台,也有质疑的声音认为,“五个严禁”规定的内容本身都是作为法官的基本职责,应该遵循的,现在专门提出“五个严禁”的实际意义何在。 全国人大代表、重庆索通律师事务所主任韩德云称,从所处的律师行业出发,还是颇有感慨。“其实,五个严禁本身的内容并不是新的规定,是把最近几年比较突出的影响法院队伍廉洁、影响司法公正的情形,具体提了出来,并加以充电,把电压设得高一点,让犯规的踩一下就会被电着 ,受到的处分会更为严格。” 韩德云代表认为,“五个严禁”的设定,体现了法院在自身队伍建设中一种新的管理方式。“以前我们设了很多禁令,大家都记不住了,这个不准那个不准,十个不准,八个不准,二十个不准。现在其他不准先摆一边,能够使这五个严禁让大家记牢、记住。这是一种很好的管理方式。” 韩德云说,更为关键的是,这“五个严禁”实际反映了当前影响法官队伍建设、影响司法公正的最突出的问题。是司法不公、司法腐败的多发地。先把这些突出问题解决了,再逐步解决其他的一些问题。 “但一方面我们为 五个严禁的设定高兴,抓住了主要问题和主要矛盾。但另一方面也很遗憾,因为到今天我们精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 3 / 4 还在为不要和当事人请客、送礼这种现象而攻难克艰。”韩德云代表坦言。 韩德云认为,在基层法院,“五个严禁”禁止的情形可能更普遍地存在,这涉及比如经费保障、高薪养廉的问题,司法人员在案件增多的情况下,基层法院没有补贴,干一百件案件和一百五十件案件、两百件案件是一样的,没有区别,一系列的因素说明如果不从体制和机制的障碍去解决,光靠“五个严禁”可能并不会根本奏效。 何兵说,“五个严禁”这样的制度作为应急措施出台,是完全 可以理解的。但司法改革要落实到人民性上,确保司法公开、监督公开,并且靠制度落实到实处。 全国政协委员、贵州省高级人民法院副院长李汉宇委员说,最高法院确实非常重视队伍建设,不仅出台了“五个严禁”,还有一系列规范内部的纪律相关文件,有的已经出台了,有的正在起草。总的趋势就是全面规范法院的审判、执行、监督各项功能之间互相的关系,特别是上级法院对下级法院的监督、指导等。 “五个严禁,从社会各个方面特别关注的法院纪律建设的五个方面作出了规范。比方说,关于不能接受当事人的请客送礼,规范和律师的关系, 不能够插手过问自给经办的案子,以及要对自己相关的这类案件的处理,具体到对评估、拍卖这些问题都明确起来了。这说明,这些环节是最高法院精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 4 / 4 感到是人民群众反响比较强烈、也是最容易出事的地方。决心是很大的。”李汉宇委员说。 “我相信五个严禁作为一条高压线会管用。”李汉宇说,“但是不是靠宣布几条禁令,就能够从此把问题解决好、一劳永逸了呢 ?我本人不敢这样期望。” 李汉宇坦言,“在任何一个国家,法官作为裁判者,特别是资深的大法官,不断地有人因为违法违纪特别是因为贪污案件受到刑事追究。本来是掌握审判权、执行 权的法官,不断地坐到被告席上,最后被定罪量刑,追究法律责任,这样的事例如果成为一个普遍的现

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论