酒店员工手册（九） _第1页
酒店员工手册（九） _第2页
酒店员工手册（九） _第3页
酒店员工手册（九） _第4页
酒店员工手册（九） _第5页
已阅读5页，还剩1页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 1 / 6 酒店员工手册（九） 企业的员工手册是有效的管理工具，是员工的行动指南，具有指导性和规范性。优秀的员工手册可以让整个企业的员工团结一体，而普通的员工手册则只是走马观花般的过场。下面是小编为您提供的优秀员工手册和普通员工手册的精彩对比，欢迎您前来参考和借鉴。 第九章 修订与解释 企业根据管理需要，经协商后可修订员工手册内容。倘因手册内容与国家之规定相抵触时，则按国家规定办理。 如家酒店连锁公司 员工过失单 违纪人姓名 部门 职务 /岗位 违纪时间 过 失 级 别 1、 轻度，第条 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 2 / 6 2、 重度，第条 3、 严重，第条 过 失 记 录 次 数 第一次，第二次，第三次，第四次 违 纪 事 实 经 过 处 理 意 见 通报批评，经济处罚，记录过失，解除合同 审核及批准 审 批 意 见 签 字 日 期 部门经理 主管副总 人事部经理 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 3 / 6 总 经 理 违纪人签字： 稽查人签字： 注：此表一式二份。部门留存一份，公司人事部存档一份 如家快捷酒店 员工过失单 违纪人姓名 酒店名称 职务 /岗位 违纪时间 过 失 级 别 1、轻度，第条 2、重度，第条 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 4 / 6 3、严重，第条 过 失 记 录 次 数 第一次，第二次，第三次，第四次 违 纪 事 实 经 过 处 理 意 见 通报批评，经济处罚，记录过失，解除合同 审核及批准 审 批 意 见 签 字 日 期 值班经理 酒店总经理 人事部经理 总 经 理 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 5 / 6 违纪人签字： 稽查人签字： 注：此表一式二份。酒店留存一份，公司人事部存档一份 如家酒店连锁公司 员工提合理化建议奖励审批表 获奖人姓名 单 位 职务 /岗位 日 期 奖励事由 奖 励 等 级 1、通报表扬： 2、公司奖励： 奖励金额 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 6 / 6 审批部门 审批意见 签字 日期 人事部 总经理 备注
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 年终总结

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论