2017重庆事业单位考试面试热点题目及解析汇总(3月20日).doc

2017重庆事业单位考试时事政治：热点题目及解析汇总（3月20日）【题目】有人认为，一个适合自己的职业需要具备三个条件：一是有强烈的兴趣，二是有明晰的意义感，三是能够靠它养活自己。你是否赞同这种观点，并谈谈你对理想职业有什么期待。【参考答案】兴趣出勤奋，勤奋出天才，兴趣能使我们的注意力高度集中，从而完善地完成工作;有明晰意义感的工作更能激发我们内在的潜能和前进的动力，使我们满怀激情投入工作。当然，一份适合自己的职业也要能解决安身立命的基本问题，这样我们才能消除后顾之忧，全身心投入工作。因此，一个有强烈兴趣，又有明晰意义感，还能解决安身立命基本问题的工作，是很多人的理想职业，我也是如此。我期待我的理想职业是有意义、有价值的。从广义上讲，任何一项正当的职业都是在为他人服务，为社会创造价值，从而在此基础上实现个人价值。因此，我理想的职业是能为他人、社会创造价值，做出贡献，并因此实现个人价值的职业。我期待我的理想职业能够符合我的兴趣。任何能为社会创造价值的职业都有意义，但是能将这种意义变成现实，还需要强烈的兴趣作为支撑和动力，因为“兴趣是最好的老师”，“兴趣是成功的秘诀”。我也期待我的理想职业能养活自己，解决自己安身立命的基本问题。这是为一个有意义、有价值，并能激发自己强烈兴趣的职业而努力奋斗的基础。我期待理想职业能够给我提供一个充分施展自身能力的平台，让我把自己的所学应用到实践中，实现个人价值与社会价值的统一。当然，理想之所以是理想，就是因为它源于现实而又高于现实。在现实生活中，并不是每个人都能够如愿以偿地马上找到自己的理想职业，这就需要我们以正确的态度来积极对待。找工作时，“精一行，爱一行，干一行”，干工作时，“干一行，爱一行，精一行”。理想对我们而言最重要的不是“期待”，而是努力将其变成现实。因此，只要我们认准了某个职业，我们就应该把握住这个平台，勇于坚持，发挥自己的聪明才干，实现自己的理想。【题目】几千名本科生、研究生纷纷报考有事业单位编制的环卫工人，还有人说死也要死在体制内，对于这个现象，你怎么看?【参考答案】在当前市场经济条件下，择业自由，数千名本科生、研究生争当环卫工，本无可厚非，但细细想来，却有些荒诞。高学历者当环卫工人，固然可以提升环卫工人的整体素质，促进环卫事业的发展。但从整体上讲，高学历者去开环卫车扫街，是教育资源和人才的浪费。事业编制在我国意味着“铁饭碗”,工作相对稳定，福利待遇好。几千名高学历人才寒窗苦读十数载，却甘愿抛弃所学，去城市街道上“挥洒青春”，其求职动机很难想象与事业编这一编制无关。2013年被称为“史上最难就业季”，高校应届毕业生人数高达699万，创历年之最，在当前就业形势如此严峻的前提下，某些环卫工人岗位的招聘条件，可能显得相当“诱人”，本科生、研究生纷纷争抢，可谓“趋利避害”。另外，许多高学历人才在高校只注重基础理论的学习，而忽视实践能力的培养，加之个人缺乏清晰的职业规划，难免存在“从众”心理，其中折射出的择业观念偏差可见一斑。为了避免这种现象，政府应该重视当前“就业难”的问题，扫除劳动力流动中的制度性障碍。政府相关职能部门要制定一些鼓励和支持高校毕业生创业的制度和措施，既提供创业的优惠条件，又进行积极地引导和规范，以保护毕业生创业的积极性和主动性。高校一方面要根据经济结构，产业结构的调整和就业市场对人才的要求，结合学校办学定位和办学条件，及时调整人才培养结构和模式，使所培养的毕业生能够适应当前和未来的社会需求;另一方面要优化大学生就业指导模式，培养一支专业化的就业指导队伍，为大学生提供及时、专业的个性化的就业咨询服务，还应积极与企业合作，实现毕业生和企业间求职愿望和用人需求的“双匹配”。对于求职的大学生来说，应转变就业观念，学会客观地认识社会和评价自我，合理地调整择业目标，根据社会需求明确就业定位，同时根据自己的职业生涯规划，构建合理地知识结构，强化自身专业技能，提高综合素质。【题目】小李工作能力强，但在单位的一次竞聘中落选，因此他消极怠工，领导批评他，他也感到无所谓，对此你怎么看?你对小李有什么建议?【参考答案】对于小李的做法，我觉得其落选的心情可以理解，但是其对待落选的态度及行为不可取。小李工作能力强，其对单位的贡献不言而喻，想通过竞聘获得更高工作平台，更好提升自己工作能力是人之常情，这也正好证明了小李很有进取心。但是竞聘结果不单纯只看重工作能力一个方面，它还需要综合考察其人际交往能力、领导能力、心理调试能力等多个方面，是一个综合评选的结果。未能竞聘上，证明小李自身依然存在着一些不足，而其处理方式不应该是怨天尤人，更不能因此消极怠工，无视领导批评，这不仅会影响其自身发展更会阻碍单位工作的顺利开展。如果要我给小李一些建议的话，我会建议他这么做：一要及时调整好自己的心态，平常看待竞聘结果。二要对领导就前段时间自己的工作表现表示真诚的歉意，并表明自己会正确看待这次落选，绝不再影响单位工作开展，不给领导、给同事增加负担。三要对于竞聘上的同事表示衷心祝贺，同时反思自身不足，通过虚心向他人学习请教，了解自身存在的差距，进一步完善和提升自我各方面能力。四要积极争取下次竞聘机会，以自身实力获得竞聘评委、领导及同事的认可，获得自己希望得到的平台。【题目】你带领的团队给本单位造成了重大损失，作为负责人，你将如何处理?【参考答案】一个合格的领导，在工作失误时，首先会想方设法把损失降到最低;一个成功的领导，在工作失误时，会主动为下属承担责任。因此，我会这么做：首先是设法降低损失。要在摸清情况的基础上，弄清导致损失产生的原因以及损失现状。带领我的团队，想方设法把损失降到最低限度。必要时还可以请其他部门协助。其次是深入剖析原因。俗话说，亡羊补牢，犹未为晚。我会在团队内部展开讨论，深入剖析，认真反省，找出问题的症结，并有针对性地采取补救措施，防止类似事件的发生。最后要主动承担责任。人们常说，领导就是责任，领导就是服务，一个负责任、受人欢迎的领导，应该是推功揽过之人。我作为团队的负责人，理应担好责，为本团队的成员撑起一片蓝天。总之，只有领导者身先士卒，吃亏在前，才能赢得下属的爱戴和拥护，才能使整个团队心往一处想，劲往一处使，有力地推动工作，创造出色的工作业绩。【题目】台塑董事长王永庆说，卖冰淇淋必须从冬天开始。如果能在冬天的逆境中生存，就再也不会害怕夏天的竞争。谈谈你对这段话的看法。【参考答案】卖冰淇淋不从销售旺季的夏天，却从销售淡季的冬天开始，初看起来，王永庆的“冰淇淋哲学”确实有些让人难以理解，但细想起来却哲理深刻，意味深长。冬天卖冰淇淋特别需要在加强管理、降低成本、产品促销等方面苦练内功，能够在冬天的逆境中生存，最主要是锻炼了自己，使自身变得强大，从而在夏天来临时，从容应对市场竞争，获得更好的发展。反之，如果从夏天开始卖冰淇淋，就可能过度依赖夏天的大好形势，从而忽视内功的锻炼，一旦冬季来临市场萎缩，就可能倒闭。这就像“温室的花草经不起风雨”一样。比如，很多出口型企业在经济环境好时，乘着世界经济大潮一路高歌猛进，赚的钵满盆满，但却忽视了自身存在的问题，待到经济危机来临、出口锐减之时，关的关，停的停，跑的跑。这也印证了巴菲特的那句话，“退了潮才知道谁在裸泳”。一定是那些不注重产品创新和管理创新，不注重苦练内功的企业在“裸泳”。相反，如果这些企业曾经经过萧条期的考验，或者经济增长期懂得居安思危，苦练内功、“强身健体”，积极革新管理模式，提升管理素质，不断创新，不断挖掘内部潜力，萧条、危机就不再会是灭顶之灾，而是凤凰涅磐、浴火