【精品】asp+access人事管理系统设计(源代码+论文)
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【精品】asp+access人事管理系统设计(源代码+论文),精品,asp,access,人事管理系统,设计,源代码,论文
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中文摘要 ： 本系统全称为人事管理系统。根据开发要求，它主要应用于企业人员管理，系统对职员的基本情况进行管理，可以减少劳动力的使用，加快查询速度和管理，给人事管理工作带来了极大的方便。为了节约资源，实现无纸办公，我选择了人事管理系统的题目 。 本文介绍了系统题目的来源、系统概述、系统调查、系统分析、系统设计、系统实施，以及使用开发工具的选择等。系统采用 B/S 结构，比较了几种开发工具，最后选择了界面友好的 为前台， 为数据库，进行系统开发。主要对人员的基本信息、工资、职位变动、奖惩情况、考核情况进 行管理。管理者可以用这个系统查询员工基本信息等信息。它的特点是方便、快捷，可以即时的为管理者提供需要的信息，为管理者的决策提供支持。 关键词 ：中国工商银行；人事管理； B/S of to it in of to on a of a no I of of to of , a SP of as a on a to of a to on a is of ofs 1 第二章 系统 概述 1 统分析 1 统开发分析 2 统 模板分析 3 第三章 相关技术 介绍和运行环境 5 关技术 介绍 5 行环境 置 行环境 6 第四章 创建数据库 7 据库 需求分析 7 第五章 系统内容 12 块设计 12 14 14 15 员设置管理 17 17 18 18 第六章 系统测试与维护 18 七章 总结 21 参考文献 谢辞 2007 届学生毕业 设计 题 目 专 业 班 级 姓 名 指导教师 完成时间 1 人事管理系统 第一章 、 绪论 人事管理系统的发展历史可以追溯到 20世纪 60年代末期。由于当时计算机技术已经进入实用阶段，同时大型企业用手工来计算和发放薪资既费时费力又非常容易出差错，为了解决这个矛盾，第一代的人力资源管理系统应运而生。当时由于技术条件和需求的限制，用户非常少，而且那种系统充其量也只不过是一种自动计算薪资的工具，既不包含非财务的信息，也不包含薪资的历史信息，几乎没有报表生成功能和求和理念，而且其非财务的人员信息也不够系统和全面。人事管理系统的革命性变革出现在 20世纪 90 年代末。由于市场竞争的 需要，提高人员工作的整体效率，出现了更加智能的管理软件。 计算机的如此普及，信息技术及网络的迅速发展，大大加快了企业的现代化与信息化的进程。企业信息化已成为全球化的发展趋势。计算机和管理结合的越来越紧密了，在竞争激烈的当今，如何把原始的数据质料整理成有价值的信息，成为企业战胜对手的前提，在最短时间内，用最少的资源提取有价值的信息，为管理者做决策支持。第二章 、 系统 概述 随着科学技术的进步 ,尤其是计算机网络的发展 ,使得银行业务实现了网络化管理，但是受到地区经济条件的制约 ,人事管理上还是比较 落后的 ,人事科还用 者 2 行管理，随着工作量的不断增大 , 相关的员工档案、考勤、工资管理等资料的数量也日益庞大，一方面，人事科目前的手工操作完成现有日常业务比较吃力，另一方面，手工处理难免会发生错误，档案的维护和查询就更加困难；工资核算完全依靠手工统计汇总也花费大量的时间，统计结果还可能发生误差 , 很多文档资料以及相关报表的打印都属于重复性建设，耗费了大量的人力物力资源，不能及时准确的为领导管理人员提供有效的参考 ,做出最准确的决策。同时也不利于资料的查询和维护，导致信息流通不畅，数据更新不及 时，数据与现状不一致的情况常常发生。 发 分析 开发一个人事管理系统 ,充分利用计算机处理速度快、存储量大、使用方便等特点，让计算机更好的为人们服务 ,保证数据的一致性，实现无纸办公。这样不但节省了人力、物力和时间 ,还能把出错几率降到最低，更能及时有效的为领导管理者提供决策支持。 该系统的开发使用 术基于开放设计环境，使网页具有了无限的扩充能力，它的开发和修改非常容易。后台 数 据 库 开 发 采 用 的 是 003, 族的一员，取得容易，而且界面与 易使用，界面友好。 靠性和适用性 。 止混乱。 入密码 ，防止资料外泄或出错， 尽量减少用户的操作。 3 板 分析 整个系统从总体上分为 档案输入 （包括 基本信息录入 、工资变动录入 、 职位变动录入、奖惩情况录入、考核情况录入），信息处理 （包括 基本信息处理 、 工资变动处理 、 职位变动处理、奖惩情况处理、考核情况处理 ） ，统计输出 （ 包括 基本信息输出 、 工资变动输出 、 职位变动输出、奖惩情况输出、考核情况输出） ，系统维护四 大部分，每一部分 都 实现的 相应的 功能。 具体流程如下： 4 图 2事管理系统结构图 人事管理系统 档案输入 信息处理 统计输出 系统维护 信息处理 基本信息处理 工资变动处理 职位变动处理 奖惩情况处理 考核情况处理 统计输出 基本信息输出 工资变动输出 职位变动输出 奖惩情况输出 考核情况输出 系统维护 数据维护 代码维护 软件维护 档案输入 考核情况录入 奖惩情况录入 职位变动录入 工资变动录入 基本信息录入 5 第三章 、 相关技术 介绍和 运行环境 关技术 介绍 本系统采用了 为开发语言， 据库作为外挂数据库。 服务器端脚本编写环境，使用它可以创建和运行动态、交互的 务器应用程序。使 用 以组合 、脚本命令和 件以创建交互的 和基于 功能强大的应用程序。 测试证明性能稳定，能够满足日常工作要求。如果今后随着数据量不断增大而需要使用大型数据库管理软件（如 改善数据库的性能的话，那么只需修改本系统的数据库连接字符串即可完成升级。由此可见，本系统具有一定的可扩充性。 与其它的关系型数据库管理系统相比， 有以下 优点： 1、存储文件单一。 2、支持长文件名，并可以在文件名内加空格，使文件便于理解、查找。 具有强大的网络功能，可通过网络传送数据。 3、使用简便，用户无需了解编程语言，便可轻松地设计和开发数据库应用程序。 4、可以处理多种数据信息，如文本文件和其它数据库文件。 由于本系统是在单机上完成的，考虑到设计的简单性和 6 易用性以及 技术实现的可行性，因此采用以下面向小型单位或者不具备网络 环境的开发环境方案： 为编程语言 为 用服 务器，实现 B/S 模式的数据库应 用开发 8/2000 据库软件 人服务器 /览器 置 要使用 建动态网页，首先要从硬件和软件方面配置好 硬件方面，必须在计算机上安装 一个虚拟网卡，例如 软件方面，必须安装 P 协议、服务器软件以及浏览器软件。在创建 态网页之前，应当在计算机上安装服务器软 两种服务器软件有一个共同特点，即它们同时兼有 务器和 用程序服务器的功能。 选择哪种服务器软件，与所使用的 本有关。本系统在台上安装上 7 第 四 章 、 创建数据库 作为 司的桌面数据库， 应用非常广泛。 因 此我选用 据库来进行数据库的逻辑设计 ，建立了一个名为“ 据库。其中创建了 ,分别用于存储用户的 职工 资料和 工资信息等相关内容。 介 本系统所采用的数据库是 是 司最新开发的大型关系数据库管理系统，具有非常强大是关系数据库创建、开发、设计及管理功能。 提供强大工具，可以帮助您组织和共享您的数据库，以便您和您的工作组能作出更好的决策。快速找到可靠答案，通过 享信息，建立更快更有效的商业解决方案。 据库设计 分析 数据库是存贮在一起的相关数据的集合，是存储数据的“仓库”。数据库设计主要是指数据库的物理设计，它的主要工作是在完成数据库逻辑设计的基础上，运用关系数据库规范化理论，设计出合适应用环境的数据库物理结构 。 员工基本信息表 字段名称 数据类型 长度 小数位 允许为空 关键字 字段说明 N Y 登记编号 N N 员工 编号 N N 员工名字 8 Y N 民族 0 Y N 职称 A5 N N 出生日期 Y N 政治面貌 Y N 健康情况 0 Y N 籍贯 Y N 体重 8 N N 身份证号 Y N 身高 0 Y N 毕业学校 0 Y N 本人成分 0 Y N 专业 Y N 工龄 0 Y N 学历 0 Y N 外语语种 0 Y N 普通话程度 0 Y N 计算机能力 0 Y N 户口所在地 0 Y N 现住址 0 Y N 档案存放地 0 Y N 专长爱好 00 Y N 奖励和处分 00 Y N 工作经历 00 Y N 家庭情况 9 1 Y N 联系方式 00 Y N 备注 职位变动表 字段名称 数据类型 长度 小数位 允许为空 关键字 字段说明 N Y 登记编号 N N 员工编号 N N 员工名字 0 Y N 原职务 0 Y N 变动职务 0 Y N 变动方式 B6 Y N 变动时间 00 Y N 变动原因 0 Y N 变动文号 0 Y N 记录人 奖惩情况表 字段名称 数据类型 长度 小数位 允许为空 关键字 字段说明 N Y 登记编号 N N 员工编 10 号 N N 员工名字 0 Y N 奖惩名称 C4 Y N 奖惩日期 0 Y N 奖惩文号 0 Y N 奖惩方式 00 Y N 奖惩原因 0 Y N 记录人 考核情况表 字段名称 数据类型 长度 小数位 允许为空 关键字 字段说明 N Y 登记编号 N N 员工编号 N N 员工名字 0 Y N 考核名称 D4 Y N 考核时间 0 Y N 考核方式 11 00 Y N 考核评语 00 Y N 考核结果 00 Y N 记录 人 00 Y N 备注 工资表 字段名称 数据类型 长度 小数位 允许为空 关键字 字段说明 N Y 登记编号 N N 员工编号 N N 员工名字 Y N 工资级别 2 Y N 基本工资 0 Y N 员工职务 2 Y N 职务工资 Y N 员工工龄 2 Y N 工龄工资 2 Y N 奖金金额 2 Y N 补贴 Y N 事假天数 2 Y N 扣病假款 2 Y N 个人所得税 2 Y N 保险费 2 Y N 应发金额 2 Y N 实发金额 Y N 执行时间 00 Y N 变动原因 12 00 Y N 备注 帐号表 字段名称 数据类型 长度 小数位 允许为空 关键字 字段说明 N Y 登记编号 N N 用户名 N N 密码 第 五 章 、 系统内容 块设计 模块设计是针对系统结构图中的每个模块定义其外部及内部特性的工作，主要从模块的输入、处理、输出 、原代码四 部分加以描述，并对工作模块进行说明。本系统模块说明如图所示。 1 登 录 窗口 当 系统启动的 时，首先会出现一个登录窗口，然后输入 用户名和 密码进入 事管理 系统的 页面 。 13 录窗口 1 用户名 : 用户名： 123 2密码语句： 密码 : 毕业设计 15 人事管理系统 基本档案管理 职位变 动管理 奖 惩 情 况 管 理 考 核情况 管理 工 资 管 理 帐号管理 查询 统计 3 查询窗口 在人事 管理系统首页单击“查询”连接，询资料页面，在该页面上首先选择一种方式，然后输入查询条件和类型，并单击提交按钮。进行相应的查询。 如图 16 询窗口 面源代码： 查询 查询 17 基本信息查询 职位变动查询 奖 惩 情 况 查 询 考核情况查询 工 资 查 询 返 回 首 员设置管理 使用职员设置模块可以实现以下的操作： （ 1） 浏览 职员 信息（所用用户） （ 2） 添加 、修改和删除 职员信息 由于每个部门的管理职员不同，职员 设置 管理模块为用户提供了 添加 职员 、修改 资料、 删除 职员和查询职员的功能，给企业职员的增、删、改等基本操作带来了极大的方便。 在人事管理系统首页上单击“ 基本档案管理”连接，系统进入 面，单击“添加 ”连接，系统自动进入 加职员页面。在该页面上输入该职员的编号、名字、性别、职称、出生日期、健康情况、籍贯等相关资料 后单击“提交”按钮，如果有添错的地方可以单击重置，进行从新填写。要添加的职员资料将自动添加到该页面下方的 员 设置表单中，同时， 据表中的数据也随之添加。 18 在人事管理系统首页上单击“基本档案管理”连接，系统进入 面，单击“修改”连接，系统自动进入 该页面职员的编号、名字、性别、职称、出生日期、 健康情况、籍贯等相关资料进行修改。 然后单击“提交”按钮，如果有修改错的地方可以单击重置，进行从新填写。要修改的职员资料将自动显示到该页面下方的 员设置表单中，同时， 据表中的数据也随之修改。 在人事管理系统首页上单击“基本档案管理”连接，系统进入 面，单击“删除”连接，系统自动将此记录进行删除。然后显示删除成功。该记录将不在 时， 据表中的数据也随之被删除。 第 六 章 、 系统 测试 与 维护 6 1 系统测试 系统测试是 开发周期中重要而漫长的阶段，它的重要性体现在它是保证系统质量与可靠性的最后关口，是对整个系统开发过程包括系统分析、系统设计和系统实现的最终审查。 19 6 1 1 单元测试 所谓单元是指程序中的一个模块或一个子程序，是程序运行的最小单元，或是程序最小的独立便宜单位。 6 1 2 组装测试 组装测试主要以袭用设计和程序设计为依据，通常采用黑盒测试方法。组装测试的策略分为非增式测试和增式测试两大类，增式测试又分为自顶向下、自底向上和混合方式三种。 本系统组装测试采用增式测试的自顶向下方法 6 1 3 确认测试 确认测试是要 进一步检查软件是否符合软件需求规格说明书的全部要求。 本系统确认测试采用的测试用例不使用模拟数据，而是以实际应用的数据为基础。由于确认测试是面向用户需求的，所以邀请用户直接参与确认测试。 6 1 4 系统测试 系统测试是将信息系统的所有组成部分包括软件、硬件、用户以及环境等综合在一起进行测试，以保证系统的个组成部分协调运行。 经过测试后，本程序可以满足用户需求。 6 2 系统维护 系统进入正式运行阶段，支持日常的各项事务处理、管理控制和管理决策，在这个阶段要不断的对系统进行维护。 20 系统维护包括硬件维护、数据维护、 代码维护和软件维护。 6 2 1 硬件维护 硬件应由专职的硬件维护人员拉负责，以一周为周期进行设备将查和保养，如果是突发性的故障，应请专业维修人员或厂商来排除故障。为了提高硬件系统的可靠性本系统采用双机备份的形式。 6 2 2 数据维护 由数据库管理员负责，主要是负责数据库的安全性和完整性以及进行并发性控制。 6 2 3 代码维护 系统中的各种代码都能进行一定程度的 添 加、修改、删除以及设置新的代码，适应应用范围的扩大和应用环境的扩大。 6 2 4 软件维护 主要是指系统中应用程序的维护，由管理员进行维护 。 21 第七章 、 总结 学 从毕业设计的两个多月里，在中国工商银行部分人员、同学和老师的帮助下，完成了毕业设计，功能基本实现，可以满足日常工作的需要。 真是读万卷书不如行万里路，通过这次实习我受益非浅，把在学校学习的理论知识应用到实际当中，加深了对学过知识的印象和对未学过的知识的认识，通过跟专业人员学习，掌握了在学校里学不到的知识，并对以后的继续学习打下了良好的基础。在没设计之前，感到很迷惘，不知道从那里下手，在老师的指导下，有了方向，我把以前学的有关书籍又仔细的学习了一遍，上网找资料，由于是第一次做这么系统完整的 设计，经常遇到
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