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内容简介：

1 广东广播电视大学计算机专业毕业设计任务书 （ 2006 上半年） 班级： 2004 秋计算机科学与技术 学生姓名：钟长锋 课题名 企业人事工资管理系统的实现 指导教师 刘永乐 职称 副教授 学历 设计 主要 内容 人事工资管理包括人事档案管理，业务档案管理，考勤管理，工资管理等。 人事工资档案是管理职工自身信息，包括学历、职称、社会经历等；业务档案是用于对员工岗位，业务进行管理登记；考勤管理是指职工出勤率登记，以便日后留档查询，跟效益工资挂钩。工资管理是指按不同资历员工有不同档次的工资计算标准， 不同职务的人员有不同的岗位津贴，此外，还跟基本工资、加班工资、出勤情况有关，从而更加准确公平的发放员工实际工资； 人事工资管理人员功能的信息量大，数据安全性和保密性要求最高。本功能实现对员工信息、业务信息、考勤信息的管理和统计、工作人员和管理人员信息查看及维护。超级管理员可以浏览、查询、添加、删除、修改、统计员工人事信息等普通管理操作员只能按指定范围功能的操作权限。 主要 技术 参数 指标 预期目标： 1：公司希望能够对以往的各种的人事信息，考勤信息，工作评价信息，工资信息等统一管理起来。达到高效的 、准确的对公司人事工资进行科学管理。 2：科学的管理不仅能促进员工不断提高自身素质、提高工作积极性。从而提高员工工作质量和效率。人事工资管理中数据的正确性、安全性，操作的高效性、可靠性，无一不影响着员工队伍的建设和管理。 要求： 系统选用的开发软件是 台数据库为 本系统的开发采用结构化设计思想。系统说明书介绍了人事工资系统的开发背景，系统的开发工具，结构化开发的具体步骤，其中包括实体 据流图，功能结构图等必要的图形说明。 2 设计 进度 安排 1、 3 月 15 日 30 日 了解课题背景，收集资料 ,准备开题 2、 4 月 1 日 30 日 熟悉开发工具，开始编程及完成代码 3、 5 月 1 日 20 日 系统模块编码实现 4、 5 月 21 日 10 日 系统调试并完成论文初稿 5、 6 月 11 日 30 日 论文定稿并打印论文交指导教师，评阅老师评阅及制作答辩电子讲演稿 6、 7 月 1 日 月 15 日 毕业答辩 参考 书目 1、 用教程 2、 用指南