【精品】vb企业人事工资管理系统(源代码+论文)
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【精品】vb企业人事工资管理系统(源代码+论文),精品,vb,企业,人事,工资管理,系统,源代码,论文
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码：统普通用户帐号：码：123 广东汕尾电大 2004 级计算机科学与技术专业本科毕业论文 钟长锋 第 1 页 共 62 页 内 容 摘 要 工资管理信息系统是采用面向对象的程序设计技术来设计生成的一个数据库管理系统，面向对象的编程技术是目前最流行的一种编程方法，它具有强大的功能和更大的灵活性，通过对工资管理系统体系进行的总体设计，功能分析，程序设计，我们建立了一个较为完善的工资管理。 本设计说明书主要讲述了 统数据库设计，面向对象的设计思想，窗体的设计，应用程序的开发方法等内容。 本系统具有数据输入，数据存储，档案查询，输入报表等功能。系统的人机对话界面友好。 关键字： 数据 库；工资；工资管理；工资管理系统；面向对象的程序设计 广东汕尾电大 2004 级计算机科学与技术专业本科毕业论文 钟长锋 第 2 页 共 62 页 is a by is we up In as of IS as is to to is a of 东汕尾电大 2004 级计算机科学与技术专业本科毕业论文 钟长锋 第 3 页 共 62 页 目 录 内 容 摘 要 . 1 . 2 目 录 . 3 前 言 . 5 第一章 绪论 . 6 题的提出 . 6 课题的研究意义 . 6 行性分析 . 7 术上可行性 . 7 济可行性 . 7 作可行性 . 8 员的可行性 . 8 第二章 需求分析 . 8 务流程图 . 8 系统的数据流图 . 9 系统 的数据字典 . 11 第三章 总体设计 . 14 统流程图 . 14 能模块结构图 . 15 事档案管理 . 16 务档案管理 . 17 资管理 . 18 勤管理 . 19 统管理 . 20 据库设计 . 20 据库概念结构设计 . 21 据库的逻辑结构设计 . 21 据库结构的实现 . 25 第四章 系统 的详细设计 . 27 发环境简介 . 27 统界面的设计 . 28 工基本信息录入窗体的设计 . 29 工基本信息维护窗体的设计 . 37 工业务界面设计 . 39 建考勤表 . 42 勤表的维护 . 46 工工资表窗体的设计 . 48 第五章 系统测试 . 56 试概述 . 56 广东汕尾电大 2004 级计算机科学与技术专业本科毕业论文 钟长锋 第 4 页 共 62 页 试计划 . 56 试结果分析 . 58 第六章 系 统使用说明 . 59 第七章 结束语 . 60 致 谢 . 61 参考文献 . 62 广东汕尾电大 2004 级计算机科学与技术专业本科毕业论文 钟长锋 第 5 页 共 62 页 前 言 我们赖以生存的世界是一个物质的世界，同时也是一个信息的世界。这有两个方面的特征：其一，物质的存在伴随着信息的存在，物质是信息的基础，信息是物质的抽象反映。例如：反映学生学习情况的学生成绩信息，商店中商品和关于这些商品的各种特征的信息（商品名称、规格、颜色、数量、单价等等）。其二，物质的变化（表现形式的变更、数量的增减、地域的变迁等）会引起信息的相应变化（对旧信息的修改或剔除、新信息的产生和传播等）。而信息依赖数据存在，数据组合构成且具体生动地表现信息。 随 着计算机的普及，计算机也不再仅是普遍地用于处理数值计算问题，而是广泛应用于事务数据处理一类的非数值应用的各种领域中。诸如企业管理、情报检查、病历分析、计划统计、图象处理、文字翻译和汉字处理等。 利用计算机进行数据处理就是把原始数据和要对数据做的处理算法交给计算机，由计算机对这批数据按照给定的算法进行加工处理，最后产生出结果数据。对某一特定课题而言，处理算法在一个时期内是相对稳定的。而原始数据却随着时间的推移而不尽相同，且多是大量的。从数据的输入，到数据在计算机内存储和处理，再到数据的输出，特别是数据的存储期 间，都有一个数据组织的问题，而数据库方法提供了一种完美、高级的数据管理方法。它的思想是对所有的数据实行统一的、集中的、独立的管理，使得数据的存储不依赖于使用数据的应用程序，从而大大提高了应用程序的生产率。 随着计算机技术的不断发展，计算机作为知识经济时代的产物，已被广泛应用于社会各个行业和领域。随着我国国企改革的深入和社会主义市场经济的日趋繁荣，导致各企业间的竞争日益激烈，迫使企业采取先进的计算机硬件设备以及高质量的辅助软件来管理企业的各项运作，以提高本企业的劳动生产率以及人员效率。 广东汕尾电大 2004 级计算机科学与技术专业本科毕业论文 钟长锋 第 6 页 共 62 页 第一章 绪论 题的提出 某企业拥有干部和员工共 400 多人，主要有领导干部，技术人员，销售人员，操作人员。公司下设机关，销售公司，成品车间，调和车间，为了便于员工工资管理，并且还专设置了人事工资管理系统，根据员工每个人的工作年限和医疗保险，住房补贴，岗位工资的来计算每个员工的工资的工资系统，也便于查询员工工资。 随着公司逐年的发展，公司的人事工资等事务纷繁芜杂，但大体上这些事务可包括以下几个方面的内容：人事基本信息管理，员工的业务档案管理、员工的工作评价管理、员工的考勤管理、员工的工资管理等。以上各项中的每一个部分 都有该方面的管理明细，以员工的基本信息管理为例，包含的明细有：员工编号、姓名、性别、部门、民族、出生年月、政治面貌、家庭住址、联系电话、毕业学校、最高学历等。若用人工的方法来管理这些数据，不但会造成人力、物力、财力上的浪费，而且因为要处理的信息量过大不容易进行统计和分析。依靠传统的手工管理越来越跟不上公司的发展需要，为了精简人员，提高办事效率和节约公司运营成本，特别需要改变以前单纯依赖人工管理的模式。 随着经济水平的发展，知识经济时代给企事业工资信息管理提出了更高的要求，除了以往的工资利用计算机软件 司更希望能够对以往的各种的人事信息，考勤信息，工作评价信息，工资信息等统一管理起来。高效的、准确的人事工资管理，不仅能促进员工不断提高自身素质、提高工作积极性。从而提高员工工作质量和效率。人事工资管理中数据的正确性、安全性，操作的高效性、可靠性，无一不影响着员工队伍的建设和管理。 课题的研究意义 目前市面上流行的工资发放软件不少。但是，对于企、事业单位的工资发放来说，不需要太大的数据库系统。只需要一个操作方便，功能实用，能同时满足财务部门、单位其他相关部门及代发单位这三方对数据 的管理及需求的系统。我们的目标就是在于开发一个功能实用，用户（财务部、其他相关部门、银行）操作方便，简单明了的工资发放软件。 广东汕尾电大 2004 级计算机科学与技术专业本科毕业论文 钟长锋 第 7 页 共 62 页 行性分析 可行性研究的目的就是要用最小的代价在尽可能短的时间内确定问题是否能够解决。当然不能靠主观猜想而是要靠客观分析。必须分析几种主要的可能解法的利弊，从而判原定的系统目标和规模是否现实，系统完成后所能带来的效益是否大到值得去投资开发这个系统的程度。因此，可行性研究实质上是要进行依次大大地压缩简化了的系统分析和设计的过程，也就是在较高层次以较抽象的方式进行的系统分析和设计 的过程。可行性研究主要从以下五个方面来进行。 术上可行性 使用现有的技术能不能实现这个系统。由于本管理系统的对象单一，仅对本单位的人事信息进行管理，且在对人事信息进行增减、修改、删除及统计操作时基本不涉及到计算过程，因此，这个管理系统比较适合采用数据库来设计。在计算机硬件和软件快速发展的今天，计算机硬件和软件已经远远满足本管理系统的要求。在数据库编程工具方面，各种可视化编程方法的出现，一改过去程序设计的概念和方法，用户用鼠标就可以快速、简捷地创建应用程序，极大地提高了编程效率。在作者所 了解数据库系统中，因为学过 此决定采用 资 管理系统，它提供了面向对象的编程技术，编写少量或不用编写程序代码就能快速地创建出功能强大的可视化应用程序，可简化数据库管理，使开发应用程序这项艰辛的工作就象堆积木那样简单方便。另外，用台， 而且 库（表）适用范围广。 济可行性 这个系统的经济效益能不能超过它的开发成本。本人事 工资 管理系统是基于 础上开发的小型数据库应用程序，不需要多少人力和物力就可以设计的。但本系统一旦投入使用，将大大减少人事 工资 管理人员的工作量，提高了工作效率，其经济效益是显儿易见的。 广东汕尾电大 2004 级计算机科学与技术专业本科毕业论文 钟长锋 第 8 页 共 62 页 作可行性 系统的操作方式在这个用户组织内能不能行得通。在进行需求分析时，就对用户组织进行了调查，针对他们的情况，设计出适合这个用户组织的人机界面，使操作方式简 单明了。 员的可行性 本人事工资管理系统是用 须多少人员就可以设计成功的。通过对人事工资管理系统的可行性分析，所提出的功能是适合人事工资管理的，也完全可以实现的。 第二章 需求分析 本系统开发思想是采用现代化先进的人事工资信息化高效管理思想，综合多种人事工资信息管理软件开发商优点以及结合我们单位实际情况而开发。 务流程图 通过对调研单位的财务管理人员和该单位的相关负责人的交谈，深入了解获知该单位人事工资的操作流程。 对现行系统进行详细调查的重点是对管理业务的流程进行描述，通过采用业务流程图中的图形工具来描述管理业务活动可以帮助我直观的理解系统业务过程，找出业务流程中的不合理现象。 管理业务流程图的图形符号说明： 系统中人员 系统外实体 单据、报表、帐目 处理 数据流向 存储 绘制出的业务流程图如图所示： 广东汕尾电大 2004 级计算机科学与技术专业本科毕业论文 钟长锋 第 9 页 共 62 页 图 2系统的数据流图 根据上面的业务流程分行，得到该系统的逻辑方案，该方案通过数据流程图和数据字典二个 方面来说明。 数据流程图就是组织中信息运动的抽象，是管理信息系统逻辑模型的主要形式。这个模型不涉及硬件、软件、数据结构与文件组织，它与对系统的物理描述无关，只是用一种图形及与此相关的注释来表示系统的逻辑功能，即开发的系统在管理信息处理方面要做什么。由于图形描述简明，清晰，不涉及到技术细节，所描述的内容是面向用户的，所以即使完全不懂信息技术的用户单位的人员也容易理解。因此数据流程图是系统分析人员与用户进行交流的有效手段，也是系统设计的主要依据之一。 用户 个人信息 财 务 人 员 单位管理人员 考勤信息 其他信息 单位管 理人员 工资信息 工资账目 广东汕尾电大 2004 级计算机科学与技术专业本科毕业论文 钟长锋 第 10 页 共 62 页 事信息表 务档案表 勤信息表 资信息表 1 人事信 息处理 2 务档 生成 案处理 工资 3 考勤信 息处理 资查 询 工资报表 统计报表 图 2员工人事工资管理系统是针对企事业部门的大量业务处理工作用计算机进行全面现代化管理。主要包括员工人事档案管理、业务档案、工作评价管理、工资管理、和考勤管理等几个方面的功能 ,以实现用户方便的输入、查询、统计、打印相关报表的业务需求。 根据数据流程图可以看出新系统逻辑模型中具体系统功能如下： (1)人事档案管理 包括在职职工信息，离职教职工 信息和部门信息。提供对“职工履历表”数据输入、组合条件查询、统计、打印功能 ,实现 ” 职工花名册 ” 数据生成、查询、统计、打印功能。 (2)业务档案管理 提供对“职工业务档案记载表 ” 数据输入，组合条件查询，统计，打印功能。 (3)员工工作评价管理 提供对员工的每年度的工作考核进行录入，维护和浏览以及报表等功能。 (4)员工考勤管理 提供对各部门“月考勤登记表 ”数据的录入、查询、统计功能；根据“月考勤登记表 ”数据分部门按各种日考勤标志进行分类统计 ,且生成“员工月考勤统计表”，数据及“员工月 考勤统管理员 广东汕尾电大 2004 级计算机科学与技术专业本科毕业论文 钟长锋 第 11 页 共 62 页 计汇总表”数据，实现 该表的查询、打印功能。 (5)职工工资管理 提供对“员工工资表 ” 数据的输入、查询、按月份统计、打印功能，完成每月对“员工工资表”数据的月统计 ,以此生成“员工工资总额构成情况表 ” 实现该表的查询、打印功能。 人事工资档案是管理职工自身信息，包括学历、职称、社会经历等；业务档案是用于对员工岗位，业务进行管理登记；考勤管理是指职工出勤率登记，以便日后留档查询，跟效益工资挂钩。工资管理是指按不同资历员工有不同档次的工资计算标准，不同职务的人员有不同的岗位津贴，此外，还跟基本工资、加班工资、出勤情况有关，从而更加准确公 平的发放员工实际工资； 人事管理 评价管理 业务档案 企事业工资 管理系统 系统管理 考勤管理 工资管理 图 2人事工资管理人员功能的信息量大，数据安全性和保密性要求最高。本功能实现对员工信息、业务信息、考勤信息的管理和统计、工作人员和管理人员信息查看及维护。超级管理员可以浏览、查询、添加、删除、修改、统计员工人事信息等普通管理操作员只能按指定范围功能的操作权限。 系统的数据字典 上文中的数据流图只能给出系统逻辑功能的一个总框架而缺乏详细、具体的内容。数据词典的作用是给数据流图上的每一个成分以定义和说明。除此之 外，数据词典还要对系统分析中其它需要说明的问题进行定义和说明。 广东汕尾电大 2004 级计算机科学与技术专业本科毕业论文 钟长锋 第 12 页 共 62 页 本文的数据词典描述的主要内容有：数据元素、数据结构、数据流、数据存储、处理逻辑和外部项。在系统分析的过程中，产生了大量的数据词典。限于篇幅，我采用图表格式仅就这几项条目各举一例来说明。 数据元素条目 数据元素 系统名： 人事工资管理 条目名： 员工编号 编号： 名： 员工号 存储处： 本信息表 务档案表 勤表 资表 数据元素值： 代码类型 字符型 长度： 10 简要说明： 员工编号是员工的识别符，每个员工 都有唯一的编号。 修改记录： 编写 日期 2005核 日期 表 2数据结构条目 数据结构 系统名： 人事工资管理 条目名： 人事信息 编号： 名：无 结构： 员工编号 姓名 性别 部门 民族 出生年月 政治面貌 家庭住址 学历 基本工资 有关数据存储： 工信息表 有关数据流： 简要说明： 员工在进入单位后需要首先提供个人资料，单位并确定基本工资。 修改记录： 编写 日期 2005核 日期 表 2条目举例表 广东汕尾电大 2004 级计算机科学与技术专业本科毕业论文 钟长锋 第 13 页 共 62 页 数据流条目 数据流 系统名： 人事工资管理 条目名： 工资查询统计报表 编号： 名：无 来源： 工资表 去处： 打印报表 数据流结构： 库存数据 =员工编号 +姓名 +基本工资 +岗位津贴 +加班津贴 +考勤工资 +行政性扣款 +应发工资 +个人所得税 +实发工资 简要说明： 对工资表中的已经创建的信息进行查询并且输出打印。 修改记录： 编写 日期 2005核 日期 表 2数据存储条目 数据存储 系统名： 人事工资管理 条目名： 工资表 编号： 名：无 存储组织： 每个员工一条工资记录按员工编号顺序排列 主关键字：员工编号 辅关键字：年月 记录组成： 项名： 员工编号 基本工资 岗位津贴 加班津贴 考勤工资 行政扣款 应发工资 所得税 实发工资 年月 长度：（ 10 6 6 6 6 6 6 6 6 6 简要说明： 员工的所有的创建的工资信息都存储在这里。 修改记录： 编写 日期 2005核 日期 表 2广东汕尾电大 2004 级计算机科学与技术专业本科毕业论文 钟长锋 第 14 页 共 62 页 数据处理逻辑条目 处理逻辑 系统名： 人事工资管理 条目名： 生成工资表 编号： 别名：无 输入： 取自基本信息，业务档案信息，考勤信息，年月等。 输出： 员工当月的工资表 加工逻辑： 应发工资 =基本工资 +岗位工资 +加班津贴 +考勤工资 个人所得税 =(基本工资 +岗位工资 +加班津贴 +考勤工资 800)*02 实发工资 =应发工资 简要说明： 工资表每月创建一次。 修改纪录： 编写 日期 2005核 日期 第三章 总体设计 由于该单位的工资信息管理系统是属于中小型系统，其具体方案设计模型如下： 员工 查询 数据管理 管理员 工资管理系统 浏览 3统流程图 工资管理系统的输出结果是对员工工作的一个评价，在本系统中，计算工资的基本依据是考勤管理系统的统计结果，同时，在统计和查询时需要用到人事管理系统中员工信息和部门信息。 表 2据处理逻辑条目举例表 广东汕尾电大 2004 级计算机科学与技术专业本科毕业论文 钟长锋 第 15 页 共 62 页 本系统的数据流程如图所示： 图 3能模块结构图 软件所实现的功能强弱是衡量一个软件的最根本的标准。经过对系统的可行性分 析、需求分析、数据分析后，结合调研的情况，确定了本子系统的功能模块如下图所示。 工资系数调 整 员工工资系数 调整表 月考勤表 工资计算 月工资表 工资发放 广东汕尾电大 2004 级计算机科学与技术专业本科毕业论文 钟长锋 第 16 页 共 62 页 工资管理系统 人事档案 业务档案 工资管理 考勤管理 系统管理 档 档 档 档 档 档 评 评 工 工 工 工 初 考 考 考 案 案 案 案 案 案 价 价 资 资 资 资 始 勤 勤 勤 输 更 查 统 输 查 输 维 生 查 统 报 化 更 查 报 入 新 询 计 入 询 入 护 成 询 计 表 新 询 表 用 系 关 系 户 数 于 统 管 维 系 退 理 护 统 出 图 3本人事管理系统分五大模块，具体如下： 人事管理是员工基本信息的录入： 图 3程 图 档案更新 :包括对人事档案 的修改，删除，增加（新建档案） 档案查询：可以按姓名、职称或任意条件查询个人或一部分人的情况； 人事档案 档案更 新 档案查询 档案统 计 档案输出 广东汕尾电大 2004 级计算机科学与技术专业本科毕业论文 钟长锋 第 17 页 共 62 页 档案统计：按多种条件进行数据统计并显示，包括统计学历、职称、年龄、政治面貌等。 档案输出：可以输出个人档案，全部档案，花名册，团员名册，党员名册等 图 3程 图 档案编辑：包括新建，修改，删除员工的业务档案。 档案查询：可以按姓名、职称或任意条件查询个人或一部分人的情况 评价编辑：包括对员工每年的考核评价等级等情 况进行录入和浏览。 评价维护：可以输出员工的评价资料进行维护修改。 业 务 档 案 业务编辑 业务查询 评价编辑 评价维护 广东汕尾电大 2004 级计算机科学与技术专业本科毕业论文 钟长锋 第 18 页 共 62 页 图 3创建工资表：通过输入的年月来完成对员工工资表的创建，创建工资表是将系统中其它的数据库表中的数据关联起来，综合得到的员工的某年月的工资。 工资查询：可按员工编号和年月等进行员工工资状况查询； 工资统计：按多种条件进行数据统计并显示。 工资输出：可以输出个人工资单，或输出全体人员工资汇总清单。本系统的输入报表是通过导出到 工 资 管 理 创建工资 工资查询 工资统计 工资输出 广东汕尾电大 2004 级计算机科学与技术专业本科毕业论文 钟长锋 第 19 页 共 62 页 图 3考勤表的创建：按照年月对考勤表完成初始化创建。 考勤维护 : 考勤表创建时初始化数据暂时为 0，其中的字段的值需要通过考勤表维护功能来进行修改。 考勤查询 : 按姓名或员工编号查询个人出勤情况。 统计输出：按多种条件进行数据统计并显示在表格中，也可将统计计结果打印出来。本系统的输出报表是通过将输出的数据对象导出到报表专家 成报表。 考 勤 管 理 创建考勤 考勤维护 考勤查询 统计输出 广东汕尾电大 2004 级计算机科学与技术专业本科毕业论文 钟长锋 第 20 页 共 62 页 图 3添加用户：系统用户分为：系统管理员级别的超级用户，一般用户即系统操作员。管理员有添加操作员，添加和修改员工人事数据库中的重要数据的权限。而一般用户没有添加操作员的权限，他们只具备一般的数据浏览，查询，统计，报表，和少数数据的添加，修改等权限。 参数设置：该操作属于管理员权限的用户的操作权限。该模块的功能是设置和修改员工工资表的相关工资系数，比如迟到一次的扣出多少，早退一次扣除多少。该参数的设置直接影响员工的工资表。 据库设计 “数据库”就是为了实 现一定的目的按某种规则组织起来的“数据”的“集合”。它由一个称为数据库管理系统的软件进行管理。数据的存取方式独立于使用它的应用程序。 数据库的主要特征： 数据共享 数据具有最小冗余度 数据的完整性 数据的安全性 数据的独立性 系统管理 参数设置 添加用户 关于系统 退出系统 广东汕尾电大 2004 级计算机科学与技术专业本科毕业论文 钟长锋 第 21 页 共 62 页 数据库结构的设计是软件开发的首要条件，设计较好、全面的数据库结构，对于软件开发来说是成功的基石，数据库结构设计不全面，会严重影响软件的开发利用率与进程。 结构设计 这一设计是在需求分析的基础上，设计出能够满足用户需求的各种实体，以及它们之间的关系，为后面的逻辑结构设计打下基础。 本系统根据上面的设计规划出的实体有：员工实体、员工工资实体、工资等级实体、部门岗位实体、工龄实体、公司福利实体。 实体与实体之间的关系 如下图 3示： 员工 对应 员工工资 包含 基 岗 加 行 考 础 位 班 政 勤 工 工 工 费 工 资 资 资 用 资 对应 对应 对应 对应 对应 工资等级 部门岗位 工龄 行政扣除 单位考勤 图 3的关系 将以上的 员工信息表 (员工编号、姓名、部门、性别、民族、出生年月、政治面貌、家庭住址、广东汕尾电大 2004 级计算机科学与技术专业本科毕业论文 钟长锋 第 22 页 共 62 页 联系电话、毕业学校、最高学历、所学专业、职务、专业技术职称、职称时间、个人简历、奖惩情况 )。 员工业务档案表（员工编号、岗位编号、业务档案等）。 员工考勤表（员工编号、迟到次数、早退次数、缺席次数、离岗次数、备注、年月）。 员工工资表（员工编号、基本工资、岗位工资、加班津贴、考勤工资、行政性扣款、个人所得税、实发工资、年月）。 依据上面的关系模式 ，设计数据库表如下： (1) 员工信息表（ :该表来记录员工基本信息。 列名 数据类型 宽度 可否为空 员工编号（主键） 文本型 6 不能为空 姓名 文本型 8 可为空 性别 文本型 2 可为空 部门 文本型 10 可为空 民族 文本型 20 可为空 出生年月 日期 /时间型 8 可为空 政治面貌 文本型 10 可为空 家庭住址 文本型 50 可为空 联系电话 文本型 11 可为空 毕业学校 文本型 50 可为空 最高学历 文本型 6 可为空 所学专业 文本型 20 可为空 职务 文本型 8 可为空 专业技术职称 文本型 20 可为空 职称时间 日期 /时间型 8 可为空 基本工资 数字型 单精度 可为空 奖惩情况 备注型 为空 个人简历 备注型 为空 表 3(2) 业务档案表 (该表记录员工业务相关档案信息 列名 数据类型 宽度 可否为空 员工编号（主键） 文本型 6 不能为空 岗位编号 文本型 20 不能为空 业务档案 备注型 能为空 表 3广东汕尾电大 2004 级计算机科学与技术专业本科毕业论文 钟长锋 第 23 页 共 62 页 (3)考勤表 (该表记录员工考勤信息 列名 数据类型 宽度 可否为空 员工编号（主键） 文本型 6 不能为空 迟到次数 数字型 2 不能为空 早退次数 数字型 2 不能为空 缺席次数 数字型 2 不能为空 离岗次数 数字型 2 不能为空 备注 备注型 能为空 年月 文本型 6 不能为空 表 3（ 4） 工资表 (该表记录员工工资信息 列名 数据类型 宽度 可否为空 员工编号（主键） 文本型 6 不能为空 基本工资 数字型（单精度） 6 不能为 空 岗位工资 数字型（单精度） 6 不能为空 加班津贴 数字型（单精度） 6 不能为空 考勤工资 数字型（单精度） 6 不能为空 行政性扣款 数字型（单精度） 6 不能为空 个人所得税 数字型（单精度） 6 不能为空 实发工资 数字型（单精度） 6 不能为空 年月 文本型 6 不能为空 表 3广东汕尾电大 2004 级计算机科学与技术专业本科毕业论文 钟长锋 第 24 页 共 62 页 （ 5） 加班表 (该表记录员工的加班信息 列名 数据类型 宽度 可否为空 员工编号（主键） 文本型 6 不能为空 加班天数 数字型 2 不能为空 加班类 别 文本型 1 不能为空 年月 文本型 6 不能为空 备注 备注型 能为空 表 3（ 6） 表记录工资系数 列名 数据类型 宽度 可否为空 行政性扣款 数字型（单精度） 6 不能为空 迟到 数字型（单精度） 6 不能为空 早退 数字型（单精度） 6 不能为空 离岗 数字型（单精度） 6 不能为空 缺席 数字型（单精度） 6 不能为空 平时加班 数字型（单精度） 6 不能为空 双休加班 数字型（单精度） 6 不能为空 节日加班 数字型（单精 度） 6 不能为空 表 3（ 7） 位工资表 列名 数据类型 宽度 可否为空 岗位编号 文本型 6 不能为空 岗位名称 文本型 10 不能为空 岗位工资 数字型（单精度） 6 不能为空 职责 备注型 为空 表 3广东汕尾电大 2004 级计算机科学与技术专业本科毕业论文 钟长锋 第 25 页 共 62 页 （ 8） 变记录系统用户 列名 数据类型 宽度 可否为空 用户名 文本型 20 不能为空 密码 文本型 20 不能为空 级别 文本型 6 不能为空 联系电话 文本型 11 可为空 表 3表 据库结构的实现 本系统的后台数据库选择为 以上的数据库概念结构设计和逻辑结构设计完成后，就可以实现为 实现之前，这里简介一下该数据库： 开始时微软公司是将 独作为一个产品进行销售的，后来微软发现如果将 一起发售，将带来更加可观的利润，于是第一次将 绑到 为 件中的一个重要成员。现在它已经成为 中 广东 汕尾电大开放教育本科 计算机科学与技术专业 毕业设计 中期报告 题目：企业人事工资管理系统 的实现 姓 名：钟长锋 班 级： 2004 秋计算机本科班 学 号： 041120541 指导教师： 刘永乐 副教授 日 期： 2006 年 5 月 27 日 2004 级计算机科学与技术本科班 钟长锋 学号： 041120541 2 目 录 概 述 . 3 一、系统设计的完成情况 . 3 二、毕业设计说明书的书写完成情况 . 4 三、设计过程中遇到的问题及解决的方法 . 4 四、设计进度如何？制定安排下一步的计划 . 5 五、对目前设计所做的工作如何评价，能否按期参加毕业答辩？ . 5 2004 级计算机科学与技术本科班 钟长锋 学号： 041120541 3 概 述 目前市面上流行的工资发放软件不少。但是，对于企、事业单位的工资发放来说，不需要太大的数据库系统。只需要一个操作方便， 功能实用，能同时满足财务部门、单位其他相关部门及代发单位这三方对数据的管理及需求的系统。我们的目标就是在于开发一个功能实用，用户（财务部、其他相关部门、银行）操作方便，简单明了的工资发放软件。 通过读取数据库的数据项来管理单位人员的工资发放情况，财务部门人员有权新建工资发放人员记录，添加人员的各项工资明细数据，对于人员应发工资合计、代扣个人所得税、个人实发工资等需计算的工资项目则由系统自动实现。 本系统的最终目的是为了能够对工资发放进行有效的管理。财务部门人员能够高效快捷地对工资数据进行编辑，避免进 行简单的重复计算，而单位其他相关部门人员可多角度查询本单位的工资发放情况，从而使工资发放数据既得到安全控制又得到宏观管理。 一、系统设计的完成情况 这次设计的是一个关于人事工资管理信息系统， 为前台开发工具， 为后台数据库，它已成为大多数开发单机版本用户数据库管理系统的首选对象，该系统的主要功能如下： 系统分为五大模块： 人事档案管理：主要完成人事档案信息的录入，更新，查询等，业务档案管理：主要完成业务档案信息的录入，更新，查询等，考勤管理：包括考勤的创 建，维护，查询等，工资管理：包括工资的创建，查询，统计，输出等，系统管理：主要包括系统操作用户的添加，密码的修改等。 按照软件工程的开发思想，一个系统的开发需要经过下列步骤： 工资系统的规划与分析，指出计算机工资系统中可能出现的问题有哪些及工资系统中题目的设置，并作出了工资系统的可行性分析。 对工资系统进行需求分析，包括需求综述、数据要求两个部分的内容，给出了目标系统的高层逻辑模型图。 对系统作出了总体分析，构建了工资系统中系统数据库，给出了系统流程图，并对模块的划分与功能作出了说明。 对工资系统进行详细设 计。 2004 级计算机科学与技术本科班 钟长锋 学号： 041120541 4 主要工资系统各个模块；对系统进行了测试并指出了存在的问题；对系统的整个设计过程进行小结。 目前，完成了 工资系统的规划与分析，对工资系统进行需求分析，对系统作出了总体分析。 还未完成的任务： 工资系统的详细设计，系统测试，设计小结，以及毕业设计书的撰写。 具体的任务就是根据前面系统分析得出的工资管理的逻辑结构设计和总体结构设计的基础上，在 境下实现用户界面的实现。包括系统编码，测试等。 二、毕业设计说明书的书写完成情况 按照毕业设计论文写作的要求，我的毕业设计说明书包括以下内容： 1、 扉页 2、 目录 3、 前言 4、 系统的建立 5、 系统功能简介 6、 软件使用说明 7、 结论 8、 参考文献 根据前面系统设计完成时间，设计书已经积累了撰写所需的一些数据字典和原始的其他资 料。 三、设计过程中遇到的问题及解决的方法 在需求分析中，对新系统的流程做了逻辑结构设计，在总体设计阶段，完成了系统的结构设计，但是所有这些都是一种纸上谈兵，由于本人是第一次用 立设计一个完整的系统，而由于基础差，时间紧。在对这些设计通过详细设计阶段实现的过程中，遇到的问题概括如下： 1、 和用户的进一步交流中发现系统结构设计不能完全满足实际要求； 2、 在 境中实现预订的功能模 块时，由于 程的不熟悉，造成功能模块无法达 2004 级计算机科学与技术本科班 钟长锋 学号： 041120541 5 到预订要求。 解决方案： 1、 在进行详细设计之前，将我们设计文档和用户再进行一次交流，包括业务流 程是否能够科学反映实际公司的业务流程，新系统规划的系统流程和数据字典是否能够完整，准确的反映目前公司对新系统的需要，功能模块设计是否完善，数据库结构是否合理等； 2、 进一步熟悉 程，向老师和同学多学习。 四、设计进度如何？制定安排下一步的计划 本次毕业设计根据目前的情况，已进行到了使用阶段。基本上是按照设计进度完成的。下一步的计划安排如下： 时间 内容 2006 年 3 月 15 日 30 日 了解课题背景，收集资料 ,准备开题 2006 年 4 月 1 日 4 月 30 日 熟悉开发工具，开始编程及完成代码 2006 年 5 月 1 日 5 月 20 日 系统模块编码实现 2006 年 5 月 21 日 6 月 10 日 系统调试并完成论文初稿 2006 年 6 月 11 日 6 月 30 日 论文定稿并打印论文交指导教师，评阅老师评阅及制作答辩电子讲演稿 2006 年 7 月 1 日 7 月 15 日 准备毕业答辩 五、对目前设计所做的工作如何评价，能否按期参加毕业答辩？ 由于本人初次设计系统，对一些软件还没有完全掌握，但 目前设计工作还算顺利，在这要感谢指导教师和同学们给予我的帮助和支持。但系统还有一些不完善的地方，需要进行近一步的完善。尽管如此，本人仍然有信心完成这次毕业设计，按期参加毕业答辩。 1 广东广播电视大学计算机专业毕业设计任务书 （ 2006 上半年） 班级： 2004 秋计算机科学与技术 学生姓名：钟长锋 课题名 企业人事工资管理系统的实现 指导教师 刘永乐 职称 副教授 学历 设计 主要 内容 人事工资管理包括人事档案管理，业务档案管理，考勤管理，工资管理等。 人事工资档案是管理职工自身信息，包括学历、职称、社会经历等；业务档案是用于对员工岗位，业务进行管理登记；考勤管理是指职工出勤率登记，以便日后留档查询，跟效益工资挂钩。工资管理是指按不同资历员工有不同档次的工资计算标准， 不同职务的人员有不同的岗位津贴，此外，还跟基本工资、加班工资、出勤情况有关，从而更加准确公平的发放员工实际工资； 人事工资管理人员功能的信息量大，数据安全性和保密性要求最高。本功能实现对员工信息、业务信息、考勤信息的管理和统计、工作人员和管理人员信息查看及维护。超级管理员可以浏览、查询、添加、删除、修改、统计员工人事信息等普通管理操作员只能按指定范围功能的操作权限。 主要 技术 参数 指标 预期目标： 1：公司希望能够对以往的各种的人事信息，考勤信息，工作评价信息，工资信息等统一管理起来。达到高效的 、准确的对公司人事工资进行科学管理。 2：科学的管理不仅能促进员工不断提高自身素质、提高工作积极性。从而提高员工工作质量和效率。人事工资管理中数据的正确性、安全性，操作的高效性、可靠性，无一不影响着员工队伍的建设和管理。 要求： 系统选用的开发软件是 台数据库为 本系统的开发采用结构化设计思想。系统说明书介绍了人事工资系统的开发背景，系统的开发工具，结构化开发的具体步骤，其中包括实体 据流图，功能结构图等必要的图形说明。 2 设计 进度 安排 1、 3 月 15 日 30 日 了解课题背景，收集资料 ,准备开题 2、 4 月 1 日 30 日 熟悉开发工具，开始编程及完成代码 3、 5 月 1 日 20 日 系统模块编码实现 4、 5 月 21 日 10 日 系统调试并完成论文初稿 5、 6 月 11 日 30 日 论文定稿并打印论文交指导教师，评阅老师评阅及制作答辩电子讲演稿 6、 7 月 1 日 月 15 日 毕业答辩 参考 书目 1、 用教程 2、 用指南 3、 中文 4 学时教程 4、 据库开发 5、 6、 数据库系统概论 7、 管理信息系统 备注 广东 汕尾电大开放教育本科 计算机科学与技术专业 毕业设计 开题报告 题目：企业人事工资管理系统 的实现 姓 名：钟长锋 班 级： 2004 秋计算机本科班 学 号： 041120541 指导教师： 刘永乐 副教授 日 期： 2006 年 3 月 29 日 2004 级计算 机科学与技术本科班 钟长锋 学号： 041120541 2 目 录 一、课题来源 . 3 二、设计目的和意义 . 3 三、系统设计 . 3 四、实施计划 . 4 五、开发工具 . 4 六、系统设计进度安排 . 5 七、主要参考文献 . 5 2004 级计算 机科学与技术本科班 钟长锋 学号： 041120541 3 一、课题来源 上个世纪末，我们单位的工资管理工作仍是手工作业，有专人进行工资的计算，管理 等，效率低下，出错率高，数据不安全。本世纪初，人事工资管理进入信息化时代，企事业将大量人事工资档案输入了电脑，进行无纸化管理，大大节约了人力，物力，提高了工作效率。但随着经济水平的发展，知识经济时代给企事业工资信息管理提出了更高的要求，除了以往的工资档案外，还细化出员工业务档案，考勤档案、个人所得税等管理也成了工资管理中的必要部分，员工的业绩、出勤情况都和员工工资待遇挂钩，高效的、准确的人事工资管理，不仅能促进员工不断提高自身素质、提高工作积极性。从而提高员工工作质量和效率。人事工资管理中数据的正确性、安全 性，操作的高效性、可靠性，无一不影响着员工队伍的建设和管理。 因此，开发
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