社保、医保等简单说明.doc_第1页
社保、医保等简单说明.doc_第2页
社保、医保等简单说明.doc_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

社保(养老、失业)地点:民康路社保局,业务2楼朝阳XX号窗口,退休等3楼长春市社会保险局网址/index.htm一、养老保险:(现行比例为 单位:个人 = 20:8 )1、增员(注:2011年起所报材料需加盖单位公章(红章) A、新参保:所需材料:身份证复印件、新参加社会保险人员基础信息呈报表、劳动合同复印件、增员表(一式两份) B、续保: 所需材料:劳动合同复印件、增员表、原来的减员表(确定缴费截止日期及个人编号) C、跨年补缴: 需要填写历年缴费工资申报表,同时携带参保(新参保、续保)所需材料。2、减员 A、辞职、 终止劳动合同证明书、减员表(一式一份)注:减员原因要与终止原因一致 B、解除 终止劳动合同证明书(必须为劳动厅鉴证之后的)、减员表(一式一份)解除人员可以领取失业金二、失业保险(现行比例为 单位:个人 = 1.5:1 )失业保险与养老保险同时建立,一般参家养老保险同时参加失业保险(农民工只有养老保险,无失业保险)。每月20日前办理人员变更,缴费之后一周去窗口取发票。三、退休1、办理时间:每月1-9日,21-30日2、退休时间:身份证出生月的下一个月3、手续: A、填写退休审批表。本人签字、提前审理档案(社保3楼2号窗口,审档)、填写退休人员汇总表(劳动厅网站下载)、到劳动厅(省/市政务中心)审批(盖章)。 B、与退休人员联系,提前填写企业退休人员档案卡(一式两份)、企业退休人员社会化管理服务信息卡(一式一两份)及社区联系卡,交社区盖章。交回单位盖章的企业退休人员档案卡(一式两份)、照片1张(退休证) C、单位当月缴费、开发票之后办理减员,交社保企业退休人员档案卡(一式两份),开折(RMB1元),社保核算养老金、在退休审批表上填写退休金,存档案(复印退休审批表-YMB3元)、复核签字,办理完毕。 (吉林银行存折密码:888888) D、复印退休审批表、医保减员。4、特殊说明:自2010年开始退休人员需要到社保采集照片、按指纹(可以在核退休金时邀请本人一起去)四、医保:(基本医疗、工伤)地点:桂林路医保中心(长春市医疗保险中心),业务2楼X号窗口,医疗保险报销、异地就医报销等3楼 (注:2011年起所报材料需加盖单位公章(红章) 长春市医疗保险管理中心网站: /一、基本医疗 (现行比例为 单位:个人 = 7:2 ) 1、办理时间:每月20日前必须办理完毕增、减员,25日前完成缴费。 2、自2010年8月开始邮局可以免费邮寄医保发票。 3、新参保 A、所需材料:劳动合同复印件、增员表(一式两份)、新增人员办卡登记表(一式两份)、新增人员彩照输入版位图(一式一份)、医疗工伤保险职工登记表(一式一份)。注:需要先交纳33元/人的制卡费(卡+本)2010年之后不需要缴纳 新增人员超过3人,需要报盘。B、续保:劳动合同复印件、增员表(一式两份)、原(市)医保卡(或个人编号)。C、减员:终止劳动合同证明书复印件、减员表。D、退休减员的需要携带退休审批表,人员由在职转入退休停保,基数按照退休工资核算。E、死亡减员的需要携带医保卡,填写基本医疗保险个人账户资金返还继承审核表,返还卡内余额,退保。4、每月办理完毕增、减员之后登陆长春医保网输入单位账号打印征缴单。5、自2011年10月开始,可以在长春市医疗保险网站上办理增、减员业务(但是需要去医保开通业务)。 二、工伤 工伤保险由单位按工资总额的0.5%-1%缴纳,个人不承担。三、说明:自2011年开始,发票每月由邮政储蓄的人员负责邮寄(暂不收取费用)四、异地就医1、一般每年报销一次医药费,2、所需材料:医保卡、异地就医申请表、门诊发票、病例、住院的需要住、出院证明等。3、每年需要重新注册信息 五、公积金 (现行比例为 单位:个人 = 12:8 )1、办理时间:无具体

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论