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1 / 4 人事工作自我鉴定总结 人事工作自我鉴定总结 工作总结时光荏苒如白驹过隙，转眼间我来到公司工作已经一个多月了，在紧张，忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事的帮助下，我边学习，边工作，有进步也有不足。下面就我一个多月的工作做出如下总结： 过了解各部门新增岗位及实际人员需求状况，先后通过各种不同招聘渠道（网络、报纸、贴招聘广告等）预约 240 多人，实际参加 70 多人，但由于公司与部分应聘人员在某些方面无法达成共识，最终试用 11 人（财务经理 1 人，总经理秘书 1人，跟单 4 人，打版 1 人，文员 1 人，车工 2 人，后勤 1 人），其中 2 人（跟单 2 人）自动脱岗。 司营销人员等职位的人员招聘一直在进行，只是来参加面试的人员较少，且司机一职，公司无法与应聘者达成共识，而销售薪资方式一直未确定，导致不能及时通知合适的应聘人员及时入职。 通过这一个多月的学习，在郭部长的指导下，我已基本掌握人员招聘的具体流程。 二、与部分员工签订劳动合同 在郭部长的指导下，这一个多月为一些新进员工办理了入职手续并与其中部分人员签订了劳动合同，进展还 比较2 / 4 顺利。 三、同步更新 名册； 改、删除； 员的管理； 四、协助郭部长制定、修改、补充各项人事规章制度，建立公司员工电子信息档案 2 根据员工填写的员工 应聘登记，信息登记表，身份证复印件，学历证书复印件，资格职称复印件等建立员工电子信息档案，并整理公司以前应聘人员信息，以便查找，为后续建立公司人才信息库做准备。 五、员工关系工作 1 找各部门员工聊天，了解其思想动态，并有针对性的向部长汇报。 2 配合各部门工作，协助部长解决某些突发事件。 六、后续工作计划安排 （一）部门常规性工作 3 / 4 助部长进行人员招聘，新员工入职及离职人员手续的办理工作，相关资料的收集整理 ，员工电子信息档案的整理、更新、完善。 月一次同行业薪资调查。 取留住有用人才。 脑、打印机等）出现异常情况进行维护。 （二）学习相关知识 解各岗位工作职责，以便人员招聘更高效地运行。 期重点是学习人员培训、绩效考核、员工关系管理。 于不 足的地方进行改进，针对一些不太顺利的事情，滤清思路重新整理。 时不懂的及时向部长或其他人求教。 成良好的阅读习惯，拓宽视野。 七、总结 在我工作的这一个多月期间，在郭部长的指导下，我已基本掌握：人员招聘的流程、员工入职、离职、社保等的办理，对公司的各项政策也有了更深的了解。在一些工作中4 / 4 也出现过错误，我会在今后的工作中不断改进，争取让领导满意。 在公司一个多月期间，我基本能完成自己的本职工作及领导交办的其他任务。这与领 导与同事的关怀是分不开的，在此衷心地感谢你们！在接下来的工作中，我会不断地学习并提高工作效率，调整工作态度与工作积极性，与同事和睦相处。以上是我这一个多月的工作总结。 “ 路漫漫其修远兮，吾将上下而求索 ” ，
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