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文档简介

1 / 3 关于辞退员工的请示 关于辞退员工的请示 关于辞退员工的通知 辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。按照规定，辞退员工应当向员工签发通知书。当员工违反劳动合同约定，或者严重违反法违纪，或者公司根据业务重组的需要，可以依据劳动合同的约定和法律法规的相关规定辞退员工。 企业一旦向员工出具了辞退通知书，那么将意味着公司有向员工支付经济补偿金的义务，该通知书将成为仲裁或诉讼的主要证据。企业对此应当慎重。 辞退员工通知书主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的 待遇和补偿的处理等。制作辞退通知书的基本要求是把辞退的理由解释清楚。属于员工自己的原因而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依据劳动合同的约定承担赔偿责任。如果属于公司自身的原因，比如产业结构的调整而进行的裁员，公司应当。 员工离职流程图 公司辞退员工对严重触犯公司规章制度的、对公司造成重大损失的、以及其他情况公司认为其不适合在司工作的人员予以辞退 /劝退，由部门主管将书面辞退单交综合部备案。员工辞职申请 正式员工辞职：须提前一个月书面申请递交综合部 ;2 / 3 试用 期员工辞职：须提前三天书面申请递交综合部。详情沟通综合部与申请辞职员工进行沟通，探讨改善其工作困扰的可能性。请示各部门意见综合部将申请人填写的辞职申请表与相关部门主管沟通，接收各主管人意见。辞职申请表填写与综合部沟通后，本人需领取辞职申请表填写，综合部备案。离职面谈综合部与离职人员进行谈话，对员工可能有的问题给予解答，征求离职员工对公司的评论及建议。清还用品综合部向离职者收回：钥匙、名片、办公用品等属于公司的财物品，并完成离职人员工作交接表相关项目后交综合部。工作移交离职人本人 、接任者、部门负责人共同办理工作交接，包括收回各类文件资料、电脑文件密码等，并填写离职人员工作交接表交于综合部。财务结算凭综合部开出的离职结算通知单 (考勤情况 )进行 ;综合部将有总经理签字批准的离职人员工作交接表以及离职结算通知单的复印件交财务处，原件存档保留 ;财务部告知离职人员需扣除费用详情及发放工资时间与数目。未获准辞职 /辞退逐级沟通由综合部、副总、总经理对预离职人员进行详细交流。获准辞职 /辞退获准辞职 /辞退审批综合部核实被辞退人员事宜的详细情况，请示总经理审批，对获得批准辞退 /劝退者于综 合部领取离职人员交接表办理离职手续。备注： 1、凡未按此程序进行离职手续办理者，对其个人造成的损失由离职人员自行承担 ;2、凡未按此程序进行离3 / 3 职手续办理者，对公司造成损失
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