出纳员绩效考核

1 / 8 出纳员绩效考核 出纳员绩效考核方案 为建立合理的监督机制及公平的考核体系，落实岗位的职责，提升财务部的管理水平，奖优罚劣，调动公司员工工作的积极性，特制定本方案 . 一、 考核办法 1、公司正式出纳员全部参与考核，试用期员工不在考核范围内。 2、每日考核一次，每月例会公布上月考核结果，根据考核结果按月发放考核绩效奖金。 3、考核采用百分制、扣分与加分相结合方法，根据考核标准加分或扣分。考核以本部门考核为主，由综合管理部对出纳员进行日常绩效考核。 4、绩效考核每人每月 300 元。考核得分在优良分以上（含优良分）则全额绩效奖。得分在优良分以下但在及格分以上，则按低于优良分的以下分值，以每分 10 元扣款。得分在及格分。 以下考核绩效表： 岗位名称 满分 优良分 2 / 8 及格分 出纳员 100 95 70 5、月业绩、季度、年度考核成绩都将作为公司年终评比以及职务和工资升降与绩效奖金发放的重要依据。 6、如果一年内累计 3 个月得分为及格分以下，将作为部门的岗位调整、裁员对象。 7、出纳员借工作之便徇私舞弊、 中饱私囊，损害公司利益，一经发现，予以免职并开除；情节严重的将移交司法机关处理。 二、考核标准： 考核项目 考 核 内 容 直接上级 品管部 奖罚分数 定量标准 没有做到每日准确清理现金，帐实相符 3 / 8 一次扣 5 分 没有按照公司费用报销规定，及时准确为公司各部门员工报销费用 一次扣 2 分 报销数额错误 一次扣 4 分 发现未按公司费用报销规 定进行费用报销 一次扣 6 分 催收和回笼结算借款，出现催收结算错误 一次扣 3 分 及时准确发放员工工资，若发放不及时 一次扣 2 分 4 / 8 每日准确及时处理银行 /现金日记帐，若不及时 一次扣 2 分 每日准确及时处理银行 /现金日记帐，书写不清晰 ,出现错误数据 一次扣 4 分 每日编制银行存款收支 日报表、现金收支日报表，若不及时或出现错误数据 一次扣 3 分 规范管理空白支票、本票、汇票等，若造成毁损或填写错误 一次扣 2 分 妥善保管银行印鉴章的一部分、保险箱密码及钥匙，若管理混乱造成遗失 5 / 8 一次扣 6 分 没有严格执行财务制度 一次扣 3 分 严守公司财务数据，出现泄露公司财务数据的情况 一次扣 2 分 因工 作原因被公司同事或客户投诉，经查属实 一次扣 2 分 工作态度 未按时、保质保量完成上级安排的工作任务 一次扣 2 分 精神散漫不肯与别人合作 6 / 8 一次扣 1 分 每日工作未做到日清日结 一次扣 1 分 工作上与别人发生口舌、说脏话 一次扣 1 分 安排加班未执行到位 一次扣 2 分 主管安排的工作未执行不服从管理发生口角 一次扣 10 分 态度差受到客户 (各部门 )投诉 7 / 8 一次扣 2 分 工作纪律 上班做与工作无关的事 一次扣 1 分 旷工半天 一次扣 5 分 未经请示擅自离开岗位者 一次扣 3 分 奖励加分 提出合理化建议被采纳在部门中实施 一次奖 5 分 提出合理化建议被采纳在公司实施 8 / 8