薪酬管理满分考卷.doc

学习课程：薪酬管理单选题1.薪酬调查流程中的环节包括( ) 回答：正确1. A明确调查的目的并确定调查的范围2. B选择调查的方式3. C有效地归类、分析及识别调查回来的数据，并形成最终的调查的结果表4. D以上都是2.设计总体的分配比例表格时，所需要考虑的员工类型不包括( ) 回答：正确1. A管理族2. B生产族3. C临时工4. D专业族3. 有关企业总成本中人力资源的成本控制比例论述正确的是( ) 回答：正确1. A在不同的行业，最合适的控制点是不一样的2. B一级构成比例是：确定重要职能的薪资比例3. C二级构成比例是：确定企业人力资源成本占总成本的比例4. D三级构成比例是：确定岗位工资、绩效工资、津贴、福利、加班工资、临时工的工资等占到整个薪酬总额的比例，并与原来的构成做比较以进行相应的调整4. 可以取低端或者中间的薪酬水平来维持其状态的职级是( ) 回答：正确1. A企业相对不重要的职级2. B员工满意度很稳定的职级3. C员工流动率较低的职级4. D以上都是5.从公司的角度分析，薪酬难于管理的原因不包括( ) 回答：正确1. A众多公司都面临薪酬管理的挑战2. B薪酬体系永远没有一个统一的模式3. C企业薪酬体系经常要随着社会发展时期、竞争环境以及战略目标的变化而改变4. D今年和明年的薪酬体系都可能会有很大的变化6. 以下不属于薪酬调查流程中的环节的是( ) 回答：正确1. A明确调查的目的2. B分析调查的意义和作用3. C确定调查的范围4. D形成最终的调查的结果表7. 有关企业整体薪酬结构的设计论述不正确的是( ) 回答：正确1. A可以凭借主观的判断来设计2. B必须以准确的回归分析为基础3. C回归分析的前提之一是必须建立在薪酬调查的基础上4. D回归分析的另外一个前提是必须建立在有数据库的基础上8.从员工的角度分析，薪酬难于管理的原因不包括( ) 回答：正确1. A对于薪酬员工会保持永久的高度关注2. B薪酬直接关乎到员工的生活质量3. C员工始终惟利是图4. D对于员工而言永远不会有一个绝对公平合理的薪酬标准9.在制定福利方案时，应该考虑的问题是( ) 回答：正确1. A企业里谁应该受保障或享受福利2. B在一系列的福利项目中，员工可以有多少种选择3. C福利的资金怎样筹集4. D以上都是10.在进行企业薪酬管理的过程中，不和谐的声音不会来自于( ) 回答：正确1. A员工2. B高层管理人员3. C人力资源部4. D投资者11. 有关企业薪资例外情况的处理错误的是( ) 回答：正确1. A企业薪酬管理中出现例外往往基于两种情况挖角和护角2. B出现例外的情况，人力资源部必须及时的向企业的总经理打报告，要求破例3. C规模越大的公司这种破例的情况就越多4. D破例不能是经常的行为12.企业人力资源管理中存在两个基本的问题是( ) 回答：正确1. A工作能力问题和工作时间问题2. B工作能力问题和工作愿力问题3. C工作愿力问题和工作待遇问题4. D工作环境问题和工作时间问题13.关于薪酬的激励功能论述正确的是( ) 回答：正确1. A它的优点在于有利于发掘人才、提高潜能2. B计算非常复杂，管理上出现困难的缺点3. C能够保障员工的基本生活需要，使之在企业继续工作下去4. DA和B14.在“以贡献大小为标准”阶段，企业薪酬管理存在的主要误区在于( ) 回答：正确1. A谁的贡献大，谁就能多得2. B评价体系不是一个，而是两个或者三个甚至更多3. C唯一的标准应该是对公司的战略意图和战略目标的贡献大小4. D更注重员工的工作与部门以及企业目标的一致性15.