辽宁政法干警面试培训辅导--辽宁政法干警面试必考四大类型题分析.doc

科信教育公务员研究中心 辽宁政法干警面试培训辅导-辽宁政法干警面试必考四大类型题分析 结构化面试是辽宁公务员面试的主要形式，本次辽宁政法干警考试也将采取此形式。从全国范围来看，结构化面试考的题型主要包括十几种考试题型。但我们辽宁省的情况有所特别，考试题型比较固定，只考其中的4种题型，分别是：综合分析类、问题处理、人际关系类、应急或快速反应类，每种题型辽宁省又有不同的特点，主要如下：辽宁面试题型解析1-综合分析社会现象类 综合分析题是我省面试的主要题型，从综合分析题来看又细分多种题型，由于篇幅有限，我们对于考试频率最高的，综合分析社会现象类的题进行分析，主要有以下几种出题方向：主要包括3类： 1、全面的看问题（主要是不好的社会现象） 【例】关于现在社会假文凭、假学历泛滥的现象，你如何看待？ 【科信王森解析】本题考察的是考生全面分析问题的能力，所以我们的回答一定要全面，从假文凭、假学历本身是什么情况、产生的原因、造成的影响、以及我们各个相关主体应该怎么做等方面入手，进行全面的分析和论证。 2、辩证的思想看问题（主要是有争议的社会现象） 【例】辽宁省组织社区“念叨队”，对非法占地经营的小商贩不停地“念叨”，直到小商贩离开为止，对此你怎么看？ 【科信王森解析】本题考察的是考生能否辩证的看待一些社会现象，所以我们又要看到“念叨队”相对一些城管野蛮执法的好处，而且出发点也是好的，但方法也有欠妥之处，而且治标不治本，同时还有说出根治小商贩占道经营的方法是什么。 3. 深入的看问题（主要是好的社会现象） 【例】一辆救护车抢救病人，要经过一高速公路收费站，高速公路方要求其交费，救护车方说按规定可以不交费，双方僵持不下近一个小时，最后病人不救身亡，对此你怎么看？ 【科信王森解析】本题考察考生能否深入的看问题，本题考生既要说出表面上的问题，即救护车和收费站双方的职业道德问题，同时还要说出由此反映的深层次问题，即：我国不同的部门和区域间的法律、法规衔接的不好，这是本题反映的根本问题，也是主要得分点。辽宁面试题型解析2-处理问题类 这种题型在辽宁省来看是典型的“反套路”式的题型，是针对以前那种比较传统的“计划、组织、协调题”而进行改革的题型，这种题型不需要我们处理和做一些非常系统的工作，而是做非常具体的事情，或者小事情。处理的问题比较切合我们的实际生活，让考生都有话可说，所以这种题考生一定不要按照所谓的计划、组织、协调题的“套路”去答。 【例】现在酒后驾车行为异常严重，如果让你负责酒后驾车的整治工作，说一说你的具体方法。 【科信王森解析】本题旨在考察考生处理问题的能力。这道题非常符合我们辽宁省现在的面试出题风格。题中没有说领导让你做什么，所以我们传统的答题思路中“感谢领导、跟领导汇报”之类的套话根本应用不上。而本题只要求考生说出具体方法即可，考生可以从：完善立法、加强执法、重点整顿、加强教育等方面进行具体回答。辽宁面试题型解析3-人际关系题 这种题一定是让我们解决一个人际关系中的矛盾。答这种题要注意：人际交往的主动性；对组织中权属关系的意识（包括权限、服从、纪律等意识）；人际间的适应；有效沟通（传递信息）；处理人际关系的原则性与灵活性。值得注意的是，我们辽宁省近来对于这类题型的考察越来越难，经常会出一些在实际生活中根本不可能解决的问题作为考题出现，来考察考生解决问题的“灵活性”，考生应该注意这个趋势。 【例】你是单位的业务骨干，新来的同事比你能力强，你怎么办？ 【科信王森解析】这道题看似比较简单，但考生要回答全面也不容易，要答的点包括：1.跟领导的关系：跟领导多沟通，汇报新同事的实际情况及工作表现，向领导多学习请教，提高自身能力。2.跟新同事的关系：首先要帮助他，因为他是新员工，对工作的了解肯定不会有我多，发挥骨干的作用。其次要向他学习，因为他的工作能力比我强。最后表明自己的观点即可。辽宁面试题型解析4-应急能力题 突发事件组织能力是公务员必须具备的能力，考生一定要掌握，这类题型不仅可以考察考生的计划组织能力而且还可以考察考生的应急应变和组织协调能力。往往成为了公务员面试考试中重要的考察要点. 【答题原则】：迅速、冷静、沟通、总结、注意具体问题具体分析（篇幅有限，不赘述）辽宁的应急反映题包括两种： 1、让考生处理一件紧急事情 【例】如果你作为一名警察在查“酒后驾车”的过程中，一个司机突然驾车逃窜，你如何