层次分析法在大学生就业选择问题应用.doc

层次分析法在大学生就业选择问题应用对于一个大学毕业生来说，找到适合自己的工作是迫切需要解决的问题。一个毕业生在找工作时，通过投简历，面试等方法，现有三个单位可以供他选择。即：C即上海钢铁有限公司B1、联想电脑(广州)有限公司B2、三一重工集团B3。如何从这三个工作岗位中选择他比较满意的工作？这是目前需要解决的。通过研究，最终确定了四个准则作为参照依据，来判断出最适合且最让他满意的工作。准则：准则层A，即发展前景A1、经济收入A2、单位信誉A3、地理位置A自写出三人OZU4；通过这四个标准来评判出最满意的工作。第一层:目标层Z，即对可供选择的工作的满意程度Z；第二层：准则层A，即发展前景A1、经济收入A2、单位信誉A3、地理位置A自写出三人OZU4；第三层：方案层B，即上海钢铁有限公司B1、联想电脑(广州)有限公司B2、三一重工集团B3。建立结构图为对可供选择的工作的满意程度Z经济收入A2上海钢铁有限公司B1地理位置A自写出三人OZU4单位信誉A3发展前景A1三一重工集团B3联想电脑(广州)有限公司B2构造成对比较矩阵首先，我发三份调查给我们寝室的同学，统计比较分析目标层与准则层成对比较矩阵，三人各自写出目标层与准则层成对比较矩阵分别为：（每一格表示，即横行对应值比竖列对应值之比）调查1意见ZA1A2A3A4A11 155A21 135A31/51/312A41/51/51/21调查2意见ZA1A2A3A4A112 35A21/2 1 33A31/31/3 12A41/51/31/21ZA1A2A3A4A11 3 2 3A21/3 1 1/2 1A31/2 2 1 3A41/3 1 1/3 1调查3意见由公式求得的几何平均值，列出逆对称矩阵A为：同样地方法，可写出目标层C与准则层B之间的比较对称逆矩阵分别为： 计算层次单排序的权向量和一致性检验由已知成对比较矩阵 A，利用matlab编程求得A相对于目标层Z的权向量为：. 为衡量结果是否能被接受，萨蒂构造了最不一致的情况，几对不同的矩阵的n的比较矩阵，采取1/9,1/7,7,9随机取数的方法，并对不同的n用100-500的子样，计算其一致性指标，再求得其平均值，记为RI.参考随机一致性指标为：n1234567891011RI000.580.901.121.241.321.411.451.491.51计算矩阵A的相关数值：CI= 0.0719 ,RI=0.90 ,CR=CI/RI=0.07990.1。 则认为矩阵A通过一致性检验。同样，对成对比较矩阵也可用上述方法分别求的相对于A层的权向量并进行一致性检验，结果如下：A12340.1321 0.1226 0.5185 0.3768 0.4795 0.4869 0.1129 0.1485 0.38840.39050.36860.47471.5947e-0040.03960.03290.01660.580.580.580.582.7495e-0040.06830.05660.0287由计算结果可知，均通过了一致性检验，则其对应权重皆可以接受。2.7 计算层次总排序权值和一致性检验 以上已经求的准则层A对目标层Z的权重及方案层B对准则层A的权重，由此得到方案层C对目标层Z的总层次排序权值， 层A层BB层总层次排序权值=0.4987 =0.2745 =0.2268 = 0.09490.1321 0.1226 0.5185 0.3768 0.25290.4795 0.4869 0.1129 0.1485 0.41250.38840.39050.36860.47470.4295层次总排序的一致性比率为：=0.0200 0.4125 0.2529，即B3B2B1,所以综合权衡比较决定优先选择三一重工集团，其次选择联想电脑(广州)有限公司，最后才考虑上海钢铁有限公司。可见，当大学毕业生遇见多项工作难以抉择时，可选用这种方法帮你借鉴。小结在一系列的规范运算中，我们可以知道影响高校毕业生工作选择的最重要的因素是发展前景，也就是个人的价值能否得到更好的体现。接着依次为经济条件，单位信誉，地理位置。这充分说明了对于现在的大学生而言，找工作不仅仅是找到一份 维持生计的事做，更重要的是要符合个人的兴趣，充分体现自我价值，展现个人才华。在现实生活中，为了更好更快的就业，有时薪酬待遇，发展前景，地理位置等一系列因素左右着我们的选择，当一时无法作出合适的选择时，应该选择适当的方法加以判断，即何种工作更适合自己的兴趣爱好，更能发挥个人专长适当时可构造一些数学模型解决问题，比如用层次分析等在选择工作时，要从实际出发，切勿只看重工资，应当放以长远眼光，对个人事业有个长期的打算，不能只顾眼