公立型医院薪资酬劳管理分析结论与参考文献.docx

公立型医院薪资酬劳管理分析结论与参考文献 以下为学术堂为大家提供的公立型医院薪资酬劳管理分析结论与参考文献，如该篇不是您所需要的，可下拉到本页底部，查看更多！ 本篇论文目录导航： 【题目】公立医院薪酬管理体系改革探究【第一章】河北省公立医院薪酬制度建设研究导论【第二章】公立医院薪酬管理制度的影响因素及其意义【第三章】河北省S医院薪酬管理制度现状分析【第四章】S医院薪酬管理制度存在的问题分析【第五章】完善S医院薪酬管理制度的对策建议【结论/参考文献】公立型医院薪资酬劳管理分析结论与参考文献第 6 章 结论 6.1 简要结论本文以 S 医院为例，以薪酬分配管理理论为依据，全面分析了它的内外环境，提出了医院制定符合自身特点且和市场接轨的薪酬分配管理制度应坚持的原则，而且调查了S 医院有关人力资源和工资组成的基础数据，并对其进行了系统梳理，发现了医院在薪酬管理制度上的诸多问题，并以医院未来的发展规划作为切入点，分析得出医院薪酬管理制度进一步完善的指导原则和基本对策，如应当完善绩效管理体系、实行薪酬动态管理、加快薪酬管理信息化建设、提高员工福利待遇及建立高素质的薪酬管理队伍等。 6.2 研究展望薪酬问题是现在国内各界的热门话题，由于社会的发展进步，薪酬分配是否客观做的公正、公平，渐渐变成了老百姓关注的问题。在大家讨论高酬劳的时候，也非常注重自己的酬劳分配。本人通过研究许多中外薪酬管理体系后，以此为基础，设定了医院的薪酬管理体系，在研究设计和数据采集时，发现有些问题急需完善。 因为笔者水平有限，提出的薪酬制度完善对策还有许多不足，还需以后在不断的学习钻研中改进。目前，先进的薪酬分配管理理念不断呈现，人才竞争激烈、市场变化多端，S 医院薪酬管理制度也需要根据实际情况适当调整作和进一步优化，以适应不同时期的发展需要。 另外，薪酬管理制度也不可孤立考虑，必须得到其他管理制度的配套和支持，进而发挥薪酬的激励作用。 对 S 医院的薪酬管理制度的研究仅仅是本人粗浅的看法，详细具体的分析还有待相关专家来进行深入研究。相信通过各方面的努力，公立医院薪酬制度的完善一定会取得良好的效果。 致 谢 首先，感谢河北大学。感谢学校给我这个继续学习的机会，并且让我在浓厚的校园文化中不断接受新知识，有了新的提高。感谢管理学院 MPA 这个平台，其雄厚的师资力量、严格的管理制度、健全的设施和老师们周到的服务，为我创造了良好的学习环境，为我顺利的完成学业提供了可靠的保障。 我要特别感谢我的导师孙健夫教授。来到河北大学求学，能认识老师并由老师做我的指导教师，是我之幸。孙老师渊博的知识、严谨的治学态度让我在学习的过程中受益匪浅。在论文写作阶段，老师悉心指导，字斟句酌，为我的论文写作和修改提出了太多宝贵意见。老师日常工作繁忙，经常为学生熬夜修改文章，在这里对老师由衷的说一声谢谢，祝老师身体健康。 感谢所有的授课老师。正是你们在课堂内外的言传身教，让我受益匪浅，你们扎实的学术功底，踏实做学问的态度让我钦佩敬慕，祝老师们工作顺利。 感谢我工作中的领导和同事。在我学习、论文写作期间给我无私的帮助和包容，让我能全身心投入到学习中，祝大家事业有成。 感谢所有的同窗。因为你们的陪伴，求学的日子变得丰富多彩，在学习过程中，我们建立了深厚的友谊，祝大家学业有成。 最后感谢我的父母及家人。从备考开始，到学习、论文研究期间，你们一直支持着我，鼓励着我，是我进步的精神阶梯，祝家人幸福平安。 硕士研究生生涯即将结束，心中有很多不舍。尽管未来的生活依旧充满挑战，但相信通过在学校的学习，我会更加自信和自强，更加懂得感恩和从容面对。未来的日子，不管是工作还是生活，我都会以老师们为榜样，使自己变得更加优秀，祝愿自己学业有成，事业进步。参考文献： 王生升。马克思主义经济学的工资决定理论J.政治经济学评论，2007（1） 刘爱军。薪酬管理：理论与实务M.北京：机械工业出版社，2013 Dan Ba Con Inc, 2012 Steven Ke.M China Machine Press,2009（1） 陈叙。关于当前国内外企业薪酬制度的文献综述。OL,2014 张英。医院薪酬的影响因素及不同岗位酬薪制度的探讨J.中华医院管理杂志，2002（18） 崔立权。我国国有企业薪酬体系研析J.管理天地，2005（4） 毛克宇，杜纲。我国公立医院薪酬管理问题刍议J.中国人力资源开发，2009（5） 徐茂国。中国公立医院激励性薪酬体系的设计研究D.西南大学，2009 张宝红。谈工资制度改革与医院薪酬管理J.中国医院管理，2011（4） 马效恩。事业单位编外人员薪酬激励问题及对策-以M市公立医院为例J.中国行政管理，2013（11） 侯建林，王延中。公立医院薪酬制度的国际经验及其启示J.国外社会科学，2012（1） 任益炯，季庆英。公立医院薪酬分配制度分析J.上海交通大学学报，2013（33） 乔治T米尔科维奇，杰里M纽曼。薪酬管理M.北京：中国人民大学出版社，2002 杨迪。新公共服务视野下浅谈我国新医改背景下的公立医院改革贾翠霞，张秀治。公立医院分配激励机制的设计与优化J.中华现代医院管理杂志，2008（6） 闫大海。公立医院绩效工资与绩效管理之探讨J.经济师。2009（11） Fred Luthans, Introduction to Management: A Contingenecy Approach张翼翔。浅议中小企业的激励机制J.经济师，2010（1） 王靖红。哈尔滨市骨伤科医院薪酬体系设计研究D.哈尔滨工业大学，2013 姜明伦，王香玲。让你的激励多元化J.中国人力资源开发， 2006（1） 张英。医院薪酬的影响因素及不同岗位薪酬制度的探讨J.中华医院管理杂志，2002（1） 谢娟，何钦成。国内医院薪酬制度现状研究及分析J.中国卫生质量管理， 2009（1） 闫大海。公立医院绩效工资与绩效管理之探讨J.经济师，2009（11） 广少芬。论医院工资薪酬分配及优化对策J.现代经济信息。2013（14） 冉利梅，刘智勇，姚岚，黄李凤，冯友梅。发达国家不同管理体制下医师薪酬模式分析及趋势探讨J.中国卫生经济，2012（5） 赵兰珍。浅论公立医院薪酬绩效工资改革J.商业会计，2012（23） 陈春红。激励措施在医院人力资源管理的运用J.当代医学， 2011（7） 陆艳。某三级医院新建院区构建人力资源管理体系研究D.浙江大学，2013 蔡民高。医院分配制度的改革探索J.现代医院，2008（12） 田宁。浅谈国有医院奖金分配制度改革J.卫生经济研究，2004（4） 李敏。浅析Y医院薪酬体系的不足及对策J.学习月刊，2010（11） 张翠萍，曾绍文。对完善临床医生薪酬体系的思考J.中国卫生经济，2009（8） 姚德超。企业薪酬设计与管理的核心理念J.湖北社会科学，2009.9 陈亚光，黄二丹，程江，张甄，黄湘雯。公立医院绩效工资分配公平性方法研究J.中国医院管理，2012（32） 张静荣，张建，华琦。优化临床科室绩效评价体系增强医院整体竞争实力J.屮华医院管理杂志，2006（22） 程繁银，于丽萍。健全医院绩效考评制度，促进医院