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文档简介

破解企业管人十大难题关答案测试成绩：93.33分。 恭喜您顺利通过考试！单选题1. 各个行业的公司存在的问题几乎都是一样的，解决之道也都是一样的。在不同企业中会有不同的效果，最关键的是：A管理方式不一样B思维方式不一样C经营方式不一样D行为方式不一样正确答案：D2. 自由主义是具有打工心态者在：A执行阶段的具体表现B计划阶段的具体表现C组织阶段的具体表现D领导阶段的具体表现正确答案：A3. 打工心态的产生的原因很多，下列不属于打工心态产生的原因是：A历史原因B当代原因C改革开放的原因D员工的个人原因正确答案：C4. 各自为政产生的根源中，愿景与战略、意识缺乏高度统一是：A文化背景造成的B企业机制造成的C个人心理造成的D自由主义造成的正确答案：B5. 明确团队的共同目标：推无可推、推无益受无损意在：A培养员工责任心B明确责任者的主次C自我克服困难D加强协调正确答案：A6. “价值观书面化、反复培训讲解、招应届生”，这改善是针对：A定位不清晰这一问题提出的B人际不和谐这一问题提出的C不认同组织这一问题提出的D报酬体系这一问题提出的正确答案：C7. 留住核心骨干的“金手铐”是：A机制体制B福利待遇C股权激励D组织制度正确答案：C8. “获得股份或股票的前提是达成约定业绩”，这种改善方法属于：A分红回填B业绩股份C赠与股份D虚拟股份正确答案：B9. 曾经的承诺未兑现，属于不再进取行为中的缺乏 ：A成就感B可行感C榜样感D信任感正确答案：D10. 管理者运用职权对冲突双方进行裁决或协调，从而改善冲突这种方法叫：A缓冲法B拖延法C职权法D制度法正确答案：C11. 唯一能表达个人意志的就是当头，那怕是鸡头。这是：A明争暗斗产生的根源B打工心态产生的根源C产生的根源D各自为政心态产生的根源正确答案：D12. 多做多错少做少错，不讲贡献多而讲过失少是：A各自为政心态产生的根源B互相推诿产生的根源C明争暗斗产生的根源D打工心态产生的根源正确答案：B13. 提出愿景与战略；明确组织架构、指挥与从属链是：A从岗位体系改善骨干难留的方法B从人员体系改善骨干难留的方法C从绩效体系改善骨干难留的方法D从组织体系改善骨干难留的方法正确答案：D14. 将资历、职务等级等因素转化为系数，根据不同的系数配予股份。仅享有当期分红，不具有股权，不必工商登记是留住核心骨干金手铐中的：A实股B业绩股份C赠予股份D虚拟股份正确答案：
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