公司员工奖惩管理制度.doc

员工奖惩管理制度第一章 总 则 第一条 目的：为了深入贯彻公司企业文化理念和核心价值观，充分调动员工工作积极性和自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护正常的经营、管理秩序，保障各项规章制度的贯彻执行，特制订本制度。 第二条 奖惩原则：一、以事实为依据，公平公正的原则。二、奖勤罚懒，奖优罚劣，鼓励上进，鞭策后进，促进管理“增值”的原则。 第二章 奖惩管理部门 第三条 公司办公室是奖惩通报的唯一发布机构，其主要职责是： 一、依据公司相关管理制度、流程对各类违规违纪行的调查、处理和通报；二、对专业部门提报的奖惩建议进行审核； 三、受理、调查和处理各类投诉、举报； 四、发布奖惩通报或决定。 第四条 除办公室外的其他部门有奖惩建议权，对其专业内的工作及制度流程履行情况进行监督、检查，对值得表彰或应予以处罚的违规违纪的行为提出奖惩建议，提报至公司办公室审核。 第五条 公司办公室拟定的奖惩通报须经总经理签字后才可发布。 第三章 表彰奖励 第六条 公司奉行有功必奖的原则，凡本公司员工长期努力开拓业务，或从事有益本公司的发明及改进，或具有特殊功绩者，均依照本制度给予奖励。 第七条 个人良好行为表现的奖励： 一、在公司经营、管理、技术、项目方面提供合理化建议（有书面材料），并经实际运用证明，确实能降低经营、管理成本或产生良好的经济、社会效益，经公司主管部门组织评审、总经理批准后给予奖励。 二、工作过程中或值班期间，发现安全隐患或运行设备故障，及时汇报并作出预防性举措，防止了事故的发生，奖励2003000元。 三、发现公司财物（包括运行设备设施及其附属设施等）遭到非法破坏,及时报警提供线索并抓获偷盗或破坏者，奖励 3003000元。 四、非职务职责内制止破坏公共设施设备等违纪违规行为，使公司免受经济损失者奖励503000元。 五、在特殊事件中，提升或维护了公司社会形象和经济利益，有突出贡献者，给予5003000元的奖励。 六、见义勇为，与坏人坏事、各种不良行为做斗争，由政府有关部门确定为见义勇为者，奖励5003000元。 七、弘扬公司企业文化（规章制度），维护公司声誉、利益，勇于制止或检举揭发破坏企业文化及严重损害公司声誉或利益者，奖励1003000元。 八、遇到非常事故，如灾害事故危及公司运营及他人安全，能随机应变，采取得当措施者，积极防止或者挽救事故有功，使公司利益免受重大损失的，奖励5003000元。 九、在工作创意（策划）中有显著成绩者，视情给予500 5000元的奖励。 十、在申报项目方面，协调各方关系，确保公司项目顺利申报，视情给予5005000元的奖励。 十一、在文化建设方面有重大建树，为文化氛围的塑造、建设作出贡献，有工作亮点实绩者，视情节给予3005000元的奖励。 十二、在业务工作中，维护公司利益，有效利用外部资源提高效率，降低成本，为公司节约资金，按节约总金额不高于 2%的比例给予奖励。 十三、拾金（物）不昧者，予以适度奖励。 十四、被公司评选为“年度先进个人或优秀员工” 者，给予20005000元奖励。 十五、认定的其他对公司、行业或公众有益的，应当给予奖励的行为，视情奖励。 第八条 对部门及团队有良好行为表现奖： 一、被公司评选为“年度先进集体”的，给予3000 20000元奖励。 二、部门在经营管理工作中创新举措，影响积极正面，得到上级单位（政府部门）的表扬、肯定或社会广泛的认可与赞誉，由公司高层领导提出，总经理签批对部门实施奖励。 三、部门在市场拓展、项目经营或品牌塑造方面有重大突破，市场占有率大幅度增长，或在打造、维护品牌工作中有实绩者，视情节给予30005000元的奖励。 四、在争取有利于公司发展和提高公司经济（社会）效益政策等方面做出突出贡献的个人或部门，给予 20005000元的奖励。 五、为公司申报并获得各级荣誉者（属于职能职责内的以及由公司出资赞助或付费的不在此列），按5005000元予以奖励。 六、经总经理认定的对公司、行业或公众有益的其他应当给予奖励的行为，视情节奖励。 第九条 表彰申报程序 （一）公司奖励程序： 公司对于符合奖励条件者，应填写表彰奖励申报表， 经部门负责人审核，分管副总审批，转交办公室列入总经理会议决定后发布奖励通报。对一些特殊情况下的奖励事项，直接由公司总经理提出实施奖励。 第十条 其他要求 一、由两人或两人以上共同获得奖金之奖励事项，如为两人以上共同合作而完成者，其奖金按主、辅参与贡献次序进行分配。 二、对获得以上奖励的事项及人员，除公司主管部门通报外，将通过公司公示栏、内部刊物等平台进行宣传，并纳入员工个人档案，作为年终评先及薪资晋级的依据。 第四章 处罚 第十一条 处罚原则：公司奉行有错必究、惩前毖后的原则。 第十二条 处罚分为通报批评、罚款、降级、降薪和辞退（解除劳动合同）。 第十三条 员工如违反以下规定，将给予通报批评并视情节轻重处以50500元的罚款；该处罚类别可单独施行，也可根据情节合并施行。 一、办公时间，擅离工作岗位或私自外出者； 二、工作时间串岗，妨碍他人工作者； 三、在工作时间内擅离工作岗位，躺卧、睡觉者； 四、不按要求打扫卫生、整理办公物品或工作用具者； 五、破坏环境卫生(攀树折花、践踏草坪、乱贴乱画、随地吐痰、乱扔垃圾)者； 六、穿戴不整洁工作服或着奇装异服、浓妆艳抹的； 七、在工作时间聊天、游戏、嬉戏、喧哗、吃东西、争吵或从事与工作无关的事情者； 八、不按要求参加公司会议、培训或违反会议纪律、扰乱培训秩序者； 九、无故不配合公司其它部门工作者； 十、未认真履行职责或不作为者； 十一、因过失以致发生工作错误情节轻微者； 十二、不遵守上级领导合理指挥者； 十三、过失致公物损坏或浪费公物情节轻微者； 十四、携带危险物品入厂者； 十五、未经保卫部门门卫许可擅带外人入厂参观者； 十六、违反公司规定带出物品者； 十七、不听从门卫保卫人员指挥、调度者； 十八、工作期间在工作区域或公共场所吸烟者； 十九、遗失工作物品或工具者； 二十、对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而未如期完成者； 二十一、 公司级培训考试、考核不合格者。 第十四条 下列违纪行为发生一次，通报批评并根据情节和认错态度罚款（2005000 元处罚）、薪资降级（低于原薪资级别13档）；该处罚类别可单独施行，也可根据情节合并施行。 一、经常违反劳动纪律（迟到、早退、窜岗），或完不成生产或工作任务者； 二、未经许可，擅自在外兼营与本公司业务有关之事，造成公司经济损失或不良社会影响者； 三、拖延执行上级命令、消极怠工或因玩忽职守，影响公司整体工作的推进和落实者； 四、未按期限或逾期提报财务、生产报表、报告者； 五、未按要求使用内部通讯工具者； 六、违章指挥或违反操作规程和安全事项，造成一般安全事故者； 七、遇非常事故，不及时制止、处理，故意回避、逃离者； 八、利用公司名义（仿效上级签字，盗用印章），在外招摇撞骗，给公司造成损失或不良影响者； 九、向外泄露本公司机密，造成严重经济损失和社会影响者； 十、利用公司经营设施、设备从事与工作无关的事，或私自出借公司财物，情节严重者； 十一、造谣生事，散播谣言，给公司造成严重经济损失和社会影响者； 十二、蓄意破坏、遗失公司或他人财物（2000元以下），情节较重者； 十三、不按照正常途径反映问题，谩骂侮辱公司领导者； 十四、投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取私利500元以上者； 十五、其他违反公司管理制度或岗位职责（流程），或因工作失误，造成不良后果或严重影响者； 十六、毁损或遗失公司印章、证照及经营管理之重要文件者。 第十五条 发生下列违纪行为之一者，予以辞退、解除劳动合同并辅之以经济处罚（视情节进行处罚）；自辞退之日起停发工资及一切福利待遇。 一、无正当理由连续旷工5 天以上，或一年内累计旷工超过10天者； 二、在工作场所激烈吵架，无理取闹或打架斗殴，扰乱工作秩序，造成恶劣影响者； 三、蓄意破坏、占有、遗失公司或他人财物（2000元以上），情节严重者；或是金额在2000元以下但属于重复违犯者； 四、胁迫上级，打骂侮辱上级者（损坏物件原价赔偿）； 五、恶意散布公司领导的谣言，情节、后果严重者； 六、 因行为不当，公司无法再对其信任者； 七、违反操作规程和安全事项，造成重特大安全事故者； 八、越级上访，给公司造成严重不良影响者； 九、在工作区域内赌博者； 十、吸毒者； 十一、参加国家禁止的各种非法团体，经劝说无效者； 十二、违反国家法律被依法追究刑事责任者； 十三、违反劳动法、合同法以及公司劳动合同相关条款中构成解除劳动合同或辞退者； 十四、利用职权对员工打击报复或包庇下属违法乱纪行为者； 十五、利用职务之便吃、拿、卡、要者； 十六、组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，扰乱公司秩序者； 十七、在禁烟区内吸烟或引火，在工作中酗酒滋事妨害生产、工作秩序者； 十八、恶意攻击或诬告他人，做伪证或故意制造事端者； 十九、被公安机关依法拘留、羁押（经司法部门界定属于正当防卫情形者除外）未判人员。 二十、擅离职守或其它渎职行为导致管理、质量、安全事故，使公司蒙受重大损失者； 二十一、 以权谋私，贪污、受贿者，情节严重的报公安机关处理； 二十二、 阳奉阴违，抵制上级决策者； 二十三、 有诺不行，损害公司信誉者； 二十四、 猜嫉拆台，破坏团结大局者； 二十五、 令禁不止，破坏公司制度者； 二十六、 狂妄专横，损害同事尊严者。 第十六条 处罚的程序 一、部门级处罚程序 公司员工违反公司相关规定后，应由其部门负责人提出处理意见，提报至办公室进行调查核实后发布处罚通报。 (二)公司级处罚程序 公司员工违反公司相关规定后，由部门负责人提出处理意见，提报至办公室进行调查核实，然后报公司主管副总审核、总经理批准后发布处罚通报。 二、一年内员工违反公司相关规定，相关管理部门给予本制度第八条、第九条处罚的，取消该员工当年的先进评选资格。 三、对于员工违纪的罚款，从本人工资中予以扣除。 第五章 申诉 第十七条 公司在查处各类违规违纪事件的过程中，应尊重客观事实，充分听取各方情况，在处罚通报发布后，责任人如对处罚结果存有异议，应按以下程序允许其申诉： 一、对处罚结果有异议的公司员工，应直接向办公室提出书面申诉意见，办公室进行二次调查，并给予申诉回复。 二、如不认办公室的申诉回复意见，可向公司领导提出申诉，总经理意见为申诉最终裁决，其所作决