绵阳市2016年公需科目——多选题.doc

绵阳市2016年公需科目试题答案（三）多项选择1.2014感动中国十大人物：刘盛兰老人为公益做了哪些事B.资助了100多名学生C.资助金额达7万多元B1.保证职业生涯平稳发展的最佳武器是？A.拥有自学的能力D.精益求精的职业精神C1.从哪些方面陪德？（）A.心态B.学习C.本分D.助人2.超越固有思维模式的两个有效方法A.反省B.逆向思维D1.德国企业管理人才的理念是A.有责任感、注重实效B.“体现尊重”的“人性化管理”2.当我们生活或者工作遇到不顺心的时候我们不应该怎么做？ A.选择放弃D.闷闷不乐，消极3.当我们在同一行业同一岗位工作了很多年，激情褪去，我们该怎么办A.学会控制和调节自己的心态D.工作和婚姻一样，需要经营，经营好自己的工作4.当你有以下（）特征时，你可能进入了“强迫症”模式A.戴耳机的时候必须看清了左右才戴 B.定闹钟5分钟一次，但还是不肯起C.怀疑门没锁和看到别人没把黑板擦干净就觉得别扭D.发呆时一次次右击刷新页面和调音量一定要调到自己顺眼的数字5.对于这些管理阶层，他们跳槽的原因是什么呢？A.高层人员的企业领导者素质问题B.企业文化因素D.薪酬管理因素6.对于职业规划的说法以下正确的B.合理的职业规划对个人的发展起着至关重要的作用，每个人都应该对自己有职业规划D.适合自己的职业规划就是合理的职业规划7.“倒霉蛋”思维模式的人会有什么行为倾向 A.倾向与对机会视而不见 B.面对机会时他们会自己启动“倒霉蛋”模式C.“倒霉蛋”容易自怨自艾 D.“倒霉蛋”模式往往带来的是更多的失败F1.复杂社会环境对专业技术人员的影响A.职业环境与薪酬攀比B.家庭环境与收入攀比C.社会氛围与个人价值攀比D.以上都是G1.管理阶层人员流失有三类因素，包括A.企业外部因素B.个人因素C.企业内部管理2.个人竞争力的正解？A.是我们在社会上生存和适应的能力B.是个人的社会适应和社会生存能力C.创造能力和发展能力3.高达67%的受访上班族自认“不幸福”。 其中，不幸福的原因主要是（）A.“薪资条件低”B.“升迁制度不明”C.“福利制度不佳”4.工作计划的安排分为A.日计划B.月计划C.年度计划5.工作的意义在于什么？A.能够实现个人的社会价值以及获得心灵的满足感 B.解决人的生存需求和精神需求6.公众眼中最具幸福感的职业是A.公务员C.政府官员D.教师7.该如何对自己进行职业规划呢？（）A.我喜欢做什么？ B.我擅长做什么？ C.环境支持或允许我做什么？ D.社会需要什么？ E.我要什么？H1.合理的职业规划有哪三个步骤？A.正确的自我评估C.职业机会评估D.职业规划修订2.很多名人成功的事迹我们该怎么看待？B.除了成功和天赋还有他们身后的资源和背景C.真正白手起家的企业家经历了我们想象不到的辛苦和曲折3.后工作时代的到来是未来职业发展的趋势，后工作时代的特征有（）A.在哪上班变得不太重要B.职业出现模糊性C.虚拟单位出现D.很多人将改变工作方式4.缓解生活焦虑的办法正确的是A.工作的时候努力、认真工作，八小时以外就认真的玩耍、娱乐C.用一些静心的活动和社交活动来提高自己的生活热情5.回馈法则包括（） A.你做的任何事情都会回到你自己的身上来 B.回来的东西一定比你做的（付出的）要多 C.你做的任何事情都不会回到自己的身上 D.回来的东西一定比你做的（付出的）要少J1.价值观支配着人的什么？A.行为B.态度C.信念D.理想2.价值观应该包含哪几个因素C.职业道德和职业准则D.职业操守和职业追求3.积极的自我暗示能够A.提升幸福感C.增加自信，提升技能4.激励知识型员工的因素包括A.个体成长B.工作自由C.金钱财富5.精进自己的专业技术有哪些好处？B.获得效益D.对自己能力的充分认可6.进入职场前我们可以做哪些参考？A.选择性听取职业规划师的建议D.请教年长的、有智慧的前辈7.教师这个职业哪几个方面是很多人所认可的职业优势A.时间宽松和大比例假期 B.育人成才、青出于蓝而胜于蓝的职业成就感8.具有探索倾向的人，适合下列哪些职业：（）B.科研人员D.地质学者9.具有职业倦怠的人会出现哪些外在症状？A.身体亚健康B.睡眠紊乱C.精神亢奋D.睡不醒10.进入社会后高强度的工作、较低的薪水等巨大压力下我们怎么做？A.用正确的方法规避工作的压力C.用大胸怀去接纳工作中的苦乐D.通过工作来追求社会认同和自我存在的需求K1.科学的人才管理模式不包括下面的哪一项？A.强硬管理措施C.阻碍发展机会L1.雷锋、焦裕禄的职业价值观是A.螺丝钉精神B.奉献精神2.老员工如果进入倦怠期，应该怎么做？ A.细化工作目标B.重新定位职业方向C.参与行业培训M1.冥想能够帮助我们A.调节身体C.改变忧郁的心态2.美国每年引进的人才数目超过多少，以下错误的是A.10万C.30万D.50万3.美国企业对员工的培训侧重于哪两方面，并越来越重视企业文化的建设 B.技术D.管理4.美国拥有十分完善的制度，加上比较成熟的住房市场，这些国家层面的政策保障和支持，可以确保美国的各类人才生活无忧，哪几方面的制度B.社会福利制度 C.退休金制度和医疗保险制度5.美国是从哪三大方面提高专业技术人才的幸福指数并进而吸引、留住本国乃至全球精英人才的A.强力政策吸引优秀留学人才B.企业提升人才职业幸福感的措施C.人力资源管理对人才职业幸福感的影响6.每个人的福显现的不一样，这些形式包括（）A.地位B.名声C.健康D.智慧7.每个人都应该避开职业生涯中的人才埋没陷阱，以下哪些选项属于社会埋没 类型的陷阱：（）B.经济文化科技不发达C.制度伯乐缺失D.社会动荡8.马斯洛定理中，怎么样做到“自我接受”？A.接受自己的缺点B.顺从内在自我的性格C.按照自己的想法去行事N1.逆商往往延生出强大的？ A.承受力B.耐心C.忍耐力2.哪个是正确的价值观A.韩国电视剧大长今典型古代职业女子的奋斗历程D.丑女无敌中女主角虽然样貌丑陋，但对工作认真、努力，并获得了职业道路上的成就P1.频繁跳槽的危害是什么？B.浪费时间C.浪费精力2.聘用制合同订立的原则有A.公平合法原则B.诚实信用原则C.协商一致原则D.平等自愿原则3.抛开主观上的好坏之分，以下哪些现象是坏工作的表现？A.性骚扰B.办公室内斗严重D.八卦严重Q1.缺乏幸福感的心智模式包括A.倒霉蛋模式B.酸葡萄模式C.可怜虫模式D.强迫症模式R1.如何增加幸福感？A.选择合适的工作为之努力B.加强理财能力2.如何避免自信变成骄傲？ A.多学习，虚心听取别人的意见C.接受不完美的自己3如何处理环境带了的压力？ A.专注一件事情B.放松心情，培养合理的兴趣爱好C.寻求专业的心理医生帮助4.如何增强对职业的自我认同（）A.找一份真正愿意投入其中的工作，保持热情与动力B.把当前的工作当成一项职业、事业5.如何找到自己热爱的职业（）A.对自己有一个清晰的认识和了解 B.要对世界的发展趋势和外部环境有一个充分的了解C.有正确的工作目标，即工作不是为了金钱，不是为了美女，而是为了幸福 D.创造只属于自己的特别领域，自己的个人品牌6.日本专业技术人员职业幸福感提升途径A.终身雇佣制B.新形势下的制度改进D.政府组织、企业参与的广泛职业培训措施7.日本企业积极实行集体决策， 一旦企业内部出现意见分歧会怎么做A.上一级领导不搞一言堂C.靠从许多渠道取得更多信息，待大家都掌握后再来一起决策8.人有三个基本错误是不能犯的？（）A.德薄而位尊B.智小而谋大C.力小而任重9.人社部对职称制度的改革需要把握的重点有：（）A.国际交往的拓展B.导向要素及分类标准的确定C.评价体系和管理平台的建立D.改革谏度的把握10.如果因为某些因素找不到自己喜欢的工作，我们不应该怎么做B.辞职，面试，碰壁，然后再次面试C.在公司混日子，时刻有着被开除的危险S1.什么是职场基本知识？A.打印文件B.编写程序C.填写报单D.处理文档和数据2.什么是职业生涯平稳发展的最大保证？C.自学的能力D.精益求精的职业精神3.什么是公平合理的激励制度？九三学社中央副主席黄其兴提出了智力产权制度C.技术成果入股制度D.对技术与管理骨干实行持股制或股票期权制4.三少三大包括（）A.为己谋者福少，为人谋者福大B.为眼前谋者福少，为久远谋者福大C.巧智谋者福少，合天道者福大5.社会公益活动的意义和价值具有A.社会示范性C.公益性6.使用什么办法可以积累幸福感？（）A.运动B.看书C.参加活动D.写成功日记W1.我们固有的思维模式的来源有A.认知框架B.思想路线C.行为导向2.我们该怎么做能感知幸福？A.每天写五条成功的个人小故事，增加自信心B.训练自己努力寻找幸福，转化负面因素3.我们该如何提高个人能力呢？A.勇于面对及解决问题，扩大工作认知范围B.保持良好的职场人际关系，衣著形象与身分配合C.提升职场影响力4.为什么感受不到幸福？（）A.自我封闭B.压力过大C.工作不顺心D.不愿意与人沟通5.为维护国家的科技地位，德国政府出资建立了一批现代化的科研基础设施，为哪两类机构C.独立科研机构D.联邦政府各专业部的部属科研机构X1.信息沟通渠道通畅表现在哪两方面？A.上情下达B.下情上达2.新人进职场会遇到三道关，分别是A.心态关B.工作关C.人际关系关3.新人时期如何顺利度过？A.找一个榜样，认真学习B.寻求前辈指点C.跟进行业培训4.新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业自我观，这种职业 自我观的组成包括：（）A.自省的原因和结果B.自省的态度和价值C.自省的动机和需要D.自省的才干和能力5.现代企业的激励机制是哪三种因素的有机结合？A.个人激励B.团队激励C.组织激励6.想高效快速的完成工作，你需要做到A.把工作时间统计出来B.重要的事情安排在上午C.减少登录社交网络的时间7.形成一个人职业幸福感的基础包括 A.能够充分认识到工作对于自己的真正意义 B.需要与同事建立良好的人际关系C.学会感恩和表达感谢和学会放松和休息 D.投身于对他人有意义的事业和有着正确的金钱观点8.下列职业生涯的战略考虑中，正确的有：（）A.寻找导师和其他起辅助作用之人 B.支持组织政策 C.扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能D.胜任当前工作9.下面哪些是职业幸福的认识误区 A.把同事当成竞争对手，超越他们才能获得职业幸福感B.只有高强度的工作，出色的业绩，才能获得职业幸福感 C.只有丰厚的报酬，才能获得职业幸福感Y1.影响幸福的三个层面有（）A.环境B.家族共业C.自己2.与人沟通时应该是什么样的？A.自信满满的言语B.高兴愉悦的面部表情3.引起职业倦怠的原因有A.不能应对工作压力B.工作热情衰竭C.个人能力无法发挥4.一个人能否在职业中感到幸福是从哪几个方面而言的A.收入B.福利C.个人能力D.个人兴趣5.一个目标成为好的职业生涯目标需要具备哪些条件：（）A.可以衡量B.有挑战性C.可能实现D.具体明确Y6.一个组织的下列现象中，不利于人才发展的有：（）A.组织风气不佳B.组织无晋升空间和渠道D.组织的领导嫉贤妒能7.于认命和改命，以下理解正确的是（）A.认命是认过去的因，接受现在的果C.改命是改现在的因，得到将来的果8.以下说法正确的是B.价值观也会随着一个人的经历以及年纪的变化而变化C.价值观可以让一个人获得成功，也可以让一个人彻底沦丧，所以正确的价值观至关重要9.以下对福的理解，错误的是（）A 只享福不培福B 妄求（不当之争10.以下哪些情况下会导致职业与家庭生活的不协调 A.工作量不合理导致缺少生活空间 B.工作得不到家人支持导致矛盾冲突11.以下哪些是正确的说法A.德国改变移民政策，为国外高级技术人才“开绿灯”C.德国企业对各类人才的科学化管理、专业化培养、目标式培训是德国专业技术人才获得职业幸福感的技术基础12.一般情况下来讲，自我效能感高的人具有如下行为特征B.遇事冷静，处变不惊C.可以通过发挥自己的智慧和技能进行理智处理D.乐于迎接应急情况的挑战Z1.职业规划包括（）内容A.职业定位B.目标设定C.通道设计2.职业规划到底对我们有（）重要的作用A.有职业生涯规划的人会有清晰的发展目标 B.人生涯规划正是对个人角色的有效定位的方式 D.职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程3.职业力不从心分为哪几种？A.新人时期B.工作时间长，停滞不前4.职业倦怠的几种状态表现A.情感衰竭B.去人格化D.无力感5.职业倦怠与下列哪些因素有关？ A.工作自主性B.工作责任心D.工作心理成熟度6.职业幸福感一般与下面（）因素相关A.自我成长和自我价值的实现B.是否融入了和谐和温馨的团队C.是否懂得感恩和知足7.职业生涯成功标准的多样性体现在哪些方面：()A.社会标准B.个人标准C.家庭标准D.他人标准8.职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业生涯的是：（）A.内心感受B.心理素质9.职业生涯规划是一个过程，这个过程包括哪些内容：（）A.设计方案B.绘制具体实施图C.设置目标D.研究可行性10.职业生涯规划的价值与意义在于：通过职业生涯规划可以使每个人( )A.以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略11.职场成功与职业幸福感的关系是（）A.一个人职场成功并不能说他有职业幸福感C.一个拥有职业幸福感的人，他迟早会在职场上成功的12.职场必剩一族的特征（） A.总是很难在职场中找到自我的存在感和价值感 B.在企业的发展历程中，他们是最没有价值的人 C.他们人生似乎毫无规划，随波逐流 D.特别容易捕捉到负面信息，妄自菲薄13.职场明星大多具备以下几个共性（） A.人无我有，人有我优，提高自己的短板 B.充分发挥自己的长处，把长处打造成特色，并形成个人品牌 C.看清局势，抓住机会，一马当先Z14.专家表明，作为职场里的人，一般都会经历5个时期A.蜜月期、激励期、衰退期B.衰竭期、涅槃期15.专业技术人员职业幸福感三大策略A.学习型组织的人才培训战略提升职业幸福B.以人为本的人才开发战略培养职业幸福C.创新科学的人才管理方式增强职业幸福16.正确的职业价值观要求我们做到哪几点A.责任心和团队精神B.