公司员工劳动管理制度

1 / 7 公司员工劳动管理制度 目的： 为了进一步加强企业管理，规范企业职工行为，提高企业形象，保护员工的身心健康和合法权益。建设一支高素质的职工队伍，使企业始络在程序化制度化的轨道上持续、健康发展、结合本公司实际持订本制度。 范围： 适合公司各部门、车间、班组员工。 一、全体员工必须遵守国家的法律、法规和公司的规章制度。 二、必须服从直接上级或公司领导的分配和调度，按时按标准完成上级分配各项任务，对顶撞上司、不服从安排、态度傲慢者，将予以罚款或开除处分 。但如果认为上司处理不公的，事后可越级上诉。 三、不得投机取巧、隐瞒蒙骗、窃取公司财物、窃取公司商业机密、谋取非法利益，违者予以严惩，情节严重的移交司法机关处理。 四、在工作日必须遵守以下劳动纪律： （ 1.）、 天打卡四次，员工上班时间： 夏季： 上午 700 1100 ，下午 1230 1700 ，加班 1800 1900 2 / 7 秋季： 上午 730 1130 ，下午 1230 1700 ，加班 1800 1900 行政人员 上班时间为 ： 上午 800 1100 下午1230 1700 董事会领导上班也实行打卡， 上午上班、下午下班各打一次。上班前提前 30 分钟打卡，不准打连卡，提前 30分钟以上打卡的每提前一分钟扣款 。 （ 2）、按时上下班、不迟到、不早退、不旷工，每迟到早退一分钟扣款 ，迟到、早退一小时扣款 30 元，一个小时以上的扣除半天工资，两个小时以上的扣除一天工资。 （ 3）不准无故旷工，有事请假，请假时应事先填写请假条。报车间主管批准，请假一天由车间主任批准，请假2 3 天由生 产部经理批准，三天以上的报总经理批准，请假条必须交办公室备案，没有上交请假条的按旷工论处。因特殊情况需在电话里请假的返岗后补办请假手续。未经请假、请假未准或超出请假期限的按矿工论处，旷工一天扣两天基本工资，连续旷工三天以上的视为自动离职，公司不予结算任何工资。 （ 4） 上班以打卡时间为准，如工作原因漏打卡者，可由本人向部门主管提出并经证实，办公室给予签名，否则作缺勤处理。 3 / 7 （ 5） 打卡后不准到处闲逛、逗留、严禁私自外出（打电话，会客等）发现每次扣 10 元。 （ 6） 未经许可不得携 带厂外人员及小孩进入厂区和车间，违者每次扣罚 20 元，员工的车辆必须按指定位置摆放、不得随意停靠，违者后果自负。 （ 7） 严禁在生产车间或工作场地进餐，吃零食，违者第一次罚款 10 元，第二次罚款 20 元，第三次罚款 30 元，第四次停职处理。 （ 8） 上班时间内，生产区域或工作场所不得有离岗、窜岗、聚众闲谈、嬉笑打闹、发短信、上网聊天、打瞌睡，打与工作无关的电话、听收录机和阅读与工作无关的书籍，违者每次扣 10 元。 五、严禁在车间、仓库内吸烟，有嗜烟爱好者必须到公司指定的吸烟区去吸。在车间 、仓库吸烟，每次罚款 50元。严格按设备保养要求进行保养，因操作不当或不按时进行保养而造成设备损坏的、或人为的损坏公共财物的，按造成的后果对责任人进行处罚。 六、各位员工必须保持厂区及工作台面的清洁卫生，每天打扫一次，做到无垃圾、无灰尘、无杂物。不得随地吐痰，乱扔垃圾，不得在墙壁上任意粘贴，涂写，违者每次罚款 10 元。 七、公司张贴的各类通知、通告、文件等，不得擅自4 / 7 撕毁、涂改、对公司的记录、资料、图纸、受控文件等员工不得外泄、带走，违者视情节轻重进行处罚。 八、在生产过程中必须按照 技术图纸、工艺流程、作业指导书进行生产，不懂就问，不要盲目瞎干，把好质量关，做好每一道工序，做好自检与互检工作，不合格品不准转入下一道工序。 九、合理利用原材料、不浪费、不生产不合格产品，做到精益求精。 十、上班前对设备、电源进行例行检查，防止有故障，下班后要关好门窗，做到人走灯灭，切断电源、气源等。 十一、公司员工要互帮互助，和睦相处，不准在公司内拉帮结派。搞不团结活动，凡影响公司正常秩序和公司形象、给公司 造成损失的，并予以开除出厂，情节严重的移交司法机关处理。 十二、凡公司员工使用的有效证件，必须真实有效，不得乱用或弄虚作假，否则后果自负。 十三、仓库中的物品应堆放整齐，标识清楚，库管员须经常检查库存物品，并做到先入库的物品先出库，发现有损坏的物品应及时进行处理。 十四、部门主管必须定期检查各所属部门的清洁卫生情况，发现有不符合要求的要责令及时整改，并按规定处以罚款。 5 / 7 十五、爱厂如爱家，下班后要关闭所有电源，杜绝损失和浪费，如未关闭，每次罚款负责人和当事人 10 元。 十六、同事之间严禁以谩骂恐吓、打架等暴 者双方均处以 500 元处罚，情节严重的送司法机关处理。 十七、应及时传递工作信息，不得积压文件，遇有问题及时汇报，协助解决；对因信息传递不及时或文件积压而导致公司受损的，视后果予以惩处。 十八、不得假公济私，不得利用工作之便变相收受礼物，经查实严惩。 十九、管理人员因工作督导不力，未尽职责而使公司受损失的将负连带责任，对袒护他人、执行不公、隐瞒事实、敷衍了事的予以严惩。 二十、遵守产品质量管理规定， 提高质量意识，严格实行过手责任制，不合格及需返工产品要及时返工，因人为造成废品的，责任人照价赔偿。 二十一、讲究文明礼貌，学习文化和技术，自觉接受公司组织的各种培训，健康文明娱乐，洁身自好，不惹事生非，禁止在厂区内有赌博、吸毒的现象发生，如一经发现予以严惩，情节严重送交司法机关处理。 二十二、严格遵守用工合同，不得找借口毁约 ;如有中途离职必须提前完成一个月以书 6 / 7 面形式提出辞职申请，申请一个月满期后方可离职，并按公司规定的发薪日期（每月 15 日）结算工资。在申请辞职的一个月中，必须 按平常一样完成生产任务和工作，如出现情绪变化，消极怠工、不完成正常的工作任务的，将视其情况给予处罚。不按正当手续自动离职的，公司将扣押半月的工资作为进公司的培训费用。 二十三、禁止在上班时间喝酒、穿拖鞋、穿裤头、打赤膊，违者每次罚款 10 元。因酗酒或无理取闹而损坏公司财产的，除按原价赔偿外，并处以 50的罚款。 奖励 1、积极钻研生产技术，开展技革新改造，改进生产工艺，提高生产效益，提高产品质量，降低生产成本，对公司有突出贡献的公司给予 300 500 元奖励。 2、全面完成上级下达的生产指标，落实安全生产责任制，认真执行安全生产方针，和公司规章制度，出全勤、无旷工，无迟到，早退的，公司给于 30 50 元奖励。 3、勇于坚持原则，敢于与坏人坏事作斗争，维护公司利益，保护公司财产的，公司给予 50 100 元奖励。 4、生产技术过硬，全年度没有出现产品质量问题和安全事故，被评为技术能手和生产标兵的，公司给予100 200 元奖励。 5、无私奉献、有爱心，积极帮助有困难职工，做好7 / 7 人好事，不计较个人名利的，公司给予 50 100 元奖励。 6、 严格按照安全操作规程办事，不违章、不违反劳动纪律，并督促他人不违章不违反劳动纪律，