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文档简介

幼儿园教师考勤制度一、实行上班签到制：1、全体教职工必须严格遵守上下班时间。上班签到以园内铃声为准，铃声落而未签到者，按迟到一次计算。未到下班时间而又未履行手续提前离园者视按早退一次计算；早退一次计一次旷工，迟到三次计一次旷工。2、凡发现为未到岗人员代签到者，代签者与被代签者视为旷工。3、上班期间如有急事需外出者，需经办公室同意并登记后方可离开，返回后在办公室登记，超过三十分钟按请假半天计算。学期外出累计三次及以上者按请假半天计算。 4、考勤结果由办公室每月公布一次，办公室考勤人员若有失职行为，视为旷工，根据情节轻重，给予严肃处理。二、关于请假（一）事假、病假1、教职工不能到园工作的，必须提前一天办理请假手续。请假时一律写请假条，写清请假理由和请假天数，交有关领导批准后方可生效。因生病不能正常到园上班者，需提前三十分钟送假条，若遇突发事件不能到园者，事后补办请假手续。请病假者必须持县级以上医院诊断证明，。2、请假一天以内者，由业务园长审批，请假一天以上者，由园长审批，请假一个月以上者，报县教体局包园领导审批。3、事假按实际请假天数计算，病假凭住院证明两天按一天事假计算，因工致伤、致残者视情而定。（二）婚丧假按国家规定执行。婚假一周，丧假（指父母、公婆、配偶）一周；做人流一周。以上假期不超过一周仍作为全勤，超出部分按事假处理。（三）进修请假1、参加函授学习，园里派出学习不计缺勤，但参加函授学习者，需事先交课程表，由教职工本人提出书面申请，经园领导根据工作实际批准同意后方可离开工作岗位，未经批准而擅自到高等院校进修学习的，按自动离职处理。2、假期进修不享受假期补助。（四）生育假产假三个月，产前最多可提前一个月休息，但累计不得超过三个月（含假期）。三、有关旷工及其它问题（一）关于旷工1、未具备任何请假手续，或有手续未经领导批准而未到岗者，作旷工处理。2、已经批准请假的教职工，凡发现与请假理由不符或利用请假外出经商等，立即通知其返回工作岗位，拒不返回者按旷工处理。3、超假者如不具备任何续假手续，按旷工处理。4、旷工一天受纪律处分一次，一学期累计旷工3天及以上者，当年不得评为先进，不得晋升职称，年终考核视为不合格。（二）其它问题1、一学期凡有迟到现象者，不视为全勤；一学期累计请假超过15天者，当年不得评
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