公司日常考勤管理办法

1 / 4 公司日常考勤管理办法 为了加强考勤管理，规范工作制度，提高工作效率，特制订公司日常考勤制度如下： 一、作息时间 1、（周一至周五） 上午 8： 3012 ： 00 下午 13： 0017 ： 30 2、周六值班 上午 8:3012:00 3、周日及节假日值班 上午 8:3012:00 下午 13:0017:30 二、休假 1、星期六、星期天休息。 2、国家法定节假日正常休假。 3、其它假 期按本制度相关规定执行。 4、需值班的岗位另行由所在岗位负责人安排。 三、考勤 1、考勤表由专人负责每天记录，并于当月 1 日汇总上月员工出勤情况。 2、考勤标准分为出勤（ ）、迟到（ ）、早退（ ）、正常休假（ A）、病事假（ B）、婚假（ D）、出差（ F）、产假（ G）、探亲假（ H）、工伤假（ I）、旷工（ J）、值班（ L）、小假（ M，请假时间在 2 小时内）。如果存在半天出勤半天休假等类似2 / 4 情况的，记录时按顺序进行记录，比如： “A” ；如果有小假的，记录时按照 ”M” （意指上午请了一 次小假，下午正常出勤）的格式进行记录。 3、员工正常出勤后，当天之内需要出去办事情，须向负责人说明情况，以免影响工作的正常安排。 四、请假： 1、病事假 1、请假时间在 1 天内的（含 1 天），可口头向经理请假。 2、请假时间超过 1 天的，请假前需出具书面报告，其内容包括事由及请假时间、请假起止日期，并需经经理签字同意。如情况紧急，可先以电话等形式口头向经理请假，并需征得经理同意；上班后需在三天内及时补交请假报告，并请经理补上签字。 3、请假未经经理同意的 ，或请假时间超过 1 天无经理签字的书面报告的，均按旷工论处。 4、请假时间计算： 小时以下的，按小假计算，扣发当日工资的四分之一； 时以上，半天以内的，按半天计算，扣发当日工资的二分之一； 天以上的，按请假天数扣发当日工资； 3 / 4 5、由于工伤需请假的，由经理酌情批准，不受本制度有关条款限制。 2、探亲假： 1、员工在公司工作满 1 年后，开始享有探亲待遇，假期内工资及其它待遇不变。 2、与父母都不住在一起，又不能利用工休假日团聚的，原则上未婚员工探望父母 1 年 1 次，已婚员工探望父母2 年 1 次，省内 12 天，省外 16 天。 3、婚假：假期为 13 天，假期内工资及其它待遇不变。 4、女职员妊娠、哺育期间（一胎）依法定时间休假和按照规定从政府劳动部门领取基本工资保障，原则上不享受休假期间除福利之外的其它待遇。 5、请探亲假、婚假、产假等，需提前 15 天书面请示经理，并经经理签字同意，未经经理签字同意的，均按旷工论处。 五、奖励 1、月度全勤奖：当月无请假 记录或违反本制度的，奖励 30 元。 2、年度全勤奖：全年无请假记录或违反本制度的，除核发月度全勤奖外，另奖励 600 元。 3、当月或当年进入公司的，不享受当月或当年全勤奖。 4 / 4 六、处罚 1、迟到：在上班时间后（如果当天有卫生打扫事务的，应当提前 15 分钟到岗打扫卫生，如在上班前 15 分钟内到岗的，不按迟到处理，但将计入员工考核中） 30 分钟内到岗并且未经经理同意的，按迟到处理，每迟到一次扣发当日工资。 2、早退：在下班时间前 30 分钟内离开并且未经经理同意的，按早退处理， 每早退一次扣发当日工资。 3、如发生因事不能按时到达、需提前离开、上班中暂时离开等情况，在事先请示经理并经经理同意的前提下，可按照请病事假对待。 4、旷工：迟到超过 30 分钟，早退提前 30 分钟以上，未经经理同意的，均按旷工处理，每旷工一次扣发当日工资的四倍。年度累计旷工 6 次的予以辞退。 七、如出现本规定未涉及或特别的情况，由经理做出处理决定，该决定为最终决定。 八、本制度从 2015