关于员工管理制度足浴

1 / 13 关于员工管理制度足浴 关于员工管理制度足浴 公司为员工提供一个良好的发展平台。晋级，晋升的机会取决于员工的个人工作能力，专业知识，个人修养及责任心。公司根据员工的个人表现，决定晋级，晋升。 重点： 1、亲自了解事由的全过程 ; 2、询问当事人的经过 ; 3、与相关人员及在场人员核实 ; 4、通过以上了解，正确判断事情真实状况 ; 5、根据事由按员工守则、制度给予相应的处罚和奖励。 奖励制度 (2 元 /分 ) (一 )全勤奖：每月无迟到 ，无早退，无旷工，无请假，奖励 10 分。全年无迟到，无早退，无旷工，无请假者，年终奖励 150 分。 (二 )拾金不昧奖：在服务过程中，拾到客人遗失的物品，及时交于前台并做登记，根据物品的贵重情况给予相应奖励 (以主动上交公司为准则 )5。 (三 )建议奖：在为公司经营方面提出有利公司发展，提高公司经济效益和合理化的良好建议，并通过实践凑效的员工，根据实际情况奖励 (50 )。 2 / 13 (四 )表现突出奖：在公司突发性时间中表现异常突出，为公司财产，声誉，为顾客人生及财产安全作出贡献 者，根据情况给予 30奖励。 (五 )加班奖：在公司特殊情况需公司员工加班，按 5分 /小时为员工发加班费。加班时间必须超过一小时，加班不与平时考勤挂钩，根据加班情况给予加班费以外的其他奖励。 (六 )检举奖：在公司发现员工有损公司利益、形象和工作中有重大疏忽者，奖励 10 分。 (七 )员工对外销售贵宾卡或能带商务团体到公司消费者，奖励消费总金额的 4%，但必须消费满 1000 元以上。 (必须对外 ) (八 )优秀员工奖：每月由本部门员工投票决定。优秀员工奖励 25 分。 注 ： l 优秀员工的考核由该部门主管及公司领导负责审查最终决定。 l 提出良好建议的员工以实践为基础，经领导审查后给予奖励。 l 检举者必须以事实为依据，如有假报，按员工处罚条例处罚。 会所员工奖惩制度 3 / 13 公司注重为员工提供发展机遇。晋级、晋升的机会取决于员工的个人工作能力、专业知识及个人修养。公司根据员工的个人表现，决定晋级、晋升。 一、奖励制度 (2 元 /分 ) n 工作中创造优良成绩，积极宣传公司形象者，奖励10 100 分 ; n 工 作服务态度良好，工作积极主动并受客人多次表扬者，奖励 10 100 分 ; n 提出合理化建议，并经实施有显著成效者，奖励10 100 分 ; n 在服务过程中，检到客人物品第一时间上交，拾金不昧者，奖励 10 100 分 ; n 严格控制开支，节约费用有显著成绩者，奖励10 100 分 ; n 为保护公司财产、客人生命安全、见义勇为者，奖励 50 200 分 ; 凡符合以上条件之一者，公司将酌情给予奖励。 二、员工管理制度总则 (1 元 /分 ) 1. 上下班必须打卡， 代替或委托他人打卡者扣 50分 ; 2. 不及时服从上级管理人员合理指导和安排，情节轻微者扣 10 分 ; 3. 员工必须准时参加班前例会，违者扣 5 分 ; 4 / 13 4. 迟到、早退、旷工按照人事考勤总纲执行 ;(依照总纲执行 ) 5. 无故脱岗、串岗、以及在公司逗留者扣 5 分 ; 6. 上班时间，精神恍惚， 姿态不雅， 不用心工作者扣 5 分 ; 7. 因个人过失导致工作错误，没损失情节轻微者扣 5分 ; 8. 因班前准备工作不足，影响公司营业或对客服务者扣 5 分 ; 9. 不按规定着装和佩戴标志，上班前不喝酒、不吃带异味的食物违者扣 5 分 ; 10. 仪容仪表不整齐、不讲卫生、不按照要求化妆者扣 5 分 ; 11. 不按规定姿势站岗，不使用适当礼貌用语迎接宾客者扣 5 分 ; 12. 不能适时完成上级交办任务且拿不出正当的理由者扣 5 分 ; 13. 见到宾客、上级和同事不问好、不微笑、不主动让道者扣 5 分 ; 14. 接待顾客、接听电话不礼貌者扣 5 分 ; 15. 开错单、买错单或损坏顾客物品由当事人承担责任另扣 5 分 ; 5 / 13 16. 私自在公司冰箱、冰柜、蒸气房、桑拿房存放食品或衣物者，没收物品另扣 5 分。 17. 不准逗顾客小孩，但可以照顾，违者扣 5 分 ; 18. 不按照服务规程服务，工作效率和服务态度不良者扣 5 分 ; 19. 工作马虎，未能按照公司要求维护区域卫生者扣5 分 ; 20. 未按要求存放保护保养工具、设备、设施者扣 5分 ; 21. 工作时间擅自接听私人电话，或办理私人事物者扣 5 分 ; 22. 上班时间喝水、上洗手间离开岗位必须申请违者扣 5 分 ; 23. 上班不准吸烟、 吃零食、口香糖、吃带异味的食品违者扣 5 分 ; 24. 在客人面前讲家乡话、嬉闹喧哗、高谈阔论者扣5 分。 25. 工作区内躺卧、看电视、看报刊杂志、吃东西、吸烟，或扎堆聊天者扣 5 分 ; 26. 上下班不走员工通道，不配合保安检查者扣 5分 ; 27. 对班前会上强调过的问题不重视，不表态，不及时整改者扣 5 分 ; 6 / 13 28. 布置的工作不落实、开展工作不扎实、反映情况不真实者扣 5 分 ; 29. 工作当中不能做到反应快，动作快，没能及时提供服务者扣 5 分 ; 30. 对客人提出的要求不能及时处理或汇报，引起客人不满者扣 10 ; 31. 服务不周到引起顾客不满投诉者扣 10 ; 32. 违反成本控制、节约工作不到位，水、电、粮和其他物品浪费者扣 10 ; 33. 不按规定使用员工专用设施、私自使用客用设施者扣 10 ; 34. 捡到顾客的物品不及时归还给客人或上报这扣10 ; 35. 未经许可不等候接替先行下班，或擅自倒班和替班者作旷工处理 ; 36. 粗心大意、疏忽失职导致机器、设备或 物品材料损坏或伤及他人者扣 50，且须作相应赔偿 ; 37. 粗心大意、疏忽失职机器、设备或物品材料损坏，按进货价赔偿另扣 10 ; 38. 粗心大意、疏忽失职造成顾客财物损失、丢失，由当事人负责赔偿，扣 10 ; 39. 私自会客或擅自将亲友或他人带入营业区或宿7 / 13 舍者扣 10 ; 40. 带情绪上岗，对客淡漠，服务不周，不关心客人者扣 10 ; 41. 经常性的迟到，早退，脱岗，串岗或值班时间睡觉者扣 10 ; 42. 不按规定进行商品、物品、岗位、钱款、卫生交接者扣 10 ; 43. 在工作场所喧哗，吵闹，嬉戏，妨碍正常营业秩序者扣 10 ; 44. 开展工作无布置，无检查、无反馈，影响工作进度者扣 10 ; 45. 对别人的违纪行为不能正确监督，知情不报或袒护者扣 10 ; 46. 对上级重大指示或有期限命令，无故未能如期完成者扣 10 ; 47. 直接或变相的向客人索要财物，或收受小费和财物者扣 10 ; 48. 怠慢工作或变更工作方法和调换岗位，致影响服务者扣 10 ; 49. 班前不准备、班中不督导、班后不检评、轻视工作者扣 10 ; 50. 不能正确处理员工间的工作矛盾，或激发员工矛8 / 13 盾者扣 10 ; 51. 不注重部门间配合及协作，有小集体作风影响团结者扣 10 ; 52. 不尊重或理解员工，不关心员工生活、学习和困难者扣 10 ; 53. 轮班制员工拒不接受轮班，或擅离职守，一定损失者扣 50 ; 54. 严禁向人强索小费违者扣 50 ; 55. 向客人推荐技师、技工者扣 50 ; 56. 不正确的对待批评和处罚，屡劝不听或态度蛮横、强硬者扣 50 ; 57. 不逐级反映和解决问题，搞私下或背后议论者扣50 ; 58. 不按照公司规定的程序和要求开牌、开单、输单、结帐者扣 50 ; 59. 怠慢工作或擅自变更工作方法和调换岗位 ，致影响服务者扣 50 ; 60. 月内旷工达 3 日者、迟到 3 次、早退 3 次或脱岗3 次者扣 50 ; 61. 在公司内与客人过分亲热或谈恋爱及员工之间谈恋爱者扣 50 ; 62. 对工作推委，拖拉、扯皮，做事不认真、不讲究9 / 13 效率者扣 50 ; 63. 不配合质量检查人员或保安员例行正常的检查和督导者扣 50 ; 64. 采购、结算、收银、工程等工作中把关不严损失者扣 50 ; 三、管理层管理制度 (1 元 /分 ) 1) 没有提前 15 分钟到场做好准备工作者扣 10 分 ; 2) 发现工程问题不及时处理者扣 10 分 ; 3) 不检查不督导区域卫生者扣 10 分 ; 4) 没有做好原始当班记录及考勤排班者扣 10 分 ; 5) 对于采购订购的物品不及时申报者，扣 10 分 ; 6) 对本职工作不负责并与有关部门没协调好扣 10分 ; 7) 对固定资产流失，低值消耗品不合理使用者扣 10分 ; 8) 不了解区域员工的优点、缺点、心理活动，未做好思想工作者扣 10 分 ; 9) 没有及时补 充日常用品及部门所需物品，并未登记好者扣 10 分 ; 10) 没按时参加管理人员周例会或迟到者扣 10 11) 对客人提出意见不处理者扣 10 ; 12) 不按公司制度，超越权限工作者扣 10 ; 13) 处理问题粗暴，安排事情不公平、不公正者扣10 / 13 10 ; 14) 不搞好本部门成本控制，除按原价赔偿外，另扣10 ; 15) 因自己工作安排失误，给公司或部门严重后果者扣 10 ; 16) 对公司的贵重物品及设备因保 存不善，而损坏者扣 10 ; 17) 不讲职业道德，随意在客人或员工面前讲他 /她人坏话者扣 10 ; 18) 主任或领班在熟客面前就座，按公司制度超 30分钟者扣 10 ; 19) 没有及时制止不良现象发现，并未及时向上级反映初始情况者扣 10分 ; 20) 不关心员工，甚至辱骂、殴打、打击报复者扣10，严重立即除名 ; 21) 不倾听员工的心声，对员工提出的合理化建议不理不睬者扣 10 ; 22) 对员工的进步不负责 任，放任自流，搞 “ 一团和气 ” 者扣 10 ; 23) 管理人员滥用职权假公济私，营私舞弊或搞打击报复者扣 50 ; 24) 管理人员不能做到以身作则，处事为公，身先士11 / 13 卒者扣 50 ; 以上所有管理制度，有不详之处，可参照员工管理制度。 四、严重过失 ,处罚制度 (针对员工与管理层 )(1 元 /分 ) 1. 屡教不改，在一定期限内记过满 3 次且功过无法抵销者扣 50，并给予无偿辞退处理 ; 2. 参与赌博，收藏、传播一切禁品，或有流氓行为者 予以开除不结算工资 ; 3. 无故全月累计旷工达 3 日或全年累计旷工达 9 日者予以开除不结算工资 ; 4. 组织或煽动他人怠工、罢工、跳槽、或聚众闹 5. 在公司工作期间，违法乱纪或被处拘留以上处分者予以开除不结算工资 ; 6. 偷窃或侵占客人、 同仁或公司财物，经查属实者予以开除不结算工资 ; 7. 毁坏公司财务凭证以及设施设备，重大损失者予以开除不结算工资 ; 8. 未经许可，兼营或兼任与本公司同类业务或职务者予以开除不结算工资 ; 9. 制造、散播、传播谣言，损害集体内部感情关系12 / 13 者予以开除不结算工资 ; 10. 擅自伪造或篡改或盗用公司印信或其他单据证明者予以开除不结算工资 ; 11. 携带刀、枪或其他违禁品或危险品进入营业场所者予以开除不结算工资 ; 12. 泄漏公司技术、营业上的机密，致公司蒙受损失者予以开除不结算工资 ; 13. 利用公司名誉在外招谣撞骗，致公司名誉受损害者予以开除不结算工资 ; 14. 纠结或招引社会不良闲散人员来公司徘旋或滋事者予以开除不结算工资 ; 15. 玩忽职守，致生变故，致使集体和客人蒙受损失者予以开除不结算工资 ; 16. 在营业区域内搞色 服 17. 不服从上级工作指示和调配，当众争执，或不礼貌者扣 10，严重者作解雇处理 ; 18. 在留用察看期内仍不思悔改，或继续有不良言行者予以开除不结算工资 ; 19. 在公司吵架、骂客人、骂领导情节性质严重，影响恶劣者予以开除不结算工资 ; 20. 违反本条例前述所有条款，情节性质严重，影响13 / 13 恶劣者予以开除 不结算工资 ; 21. 打架或用暴 吓同仁，妨害集体秩序和团结者予以开除不结算工资 ; 22. 利用工作和职务之便，营私舞弊，中饱私囊，搞贪污者予以开除不结算工资 ; 23. 拉帮结派，侮辱或诽谤他人，或做伪证，或制造事端者扣 50，严重者作无薪解雇处理 ;