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文档简介

1 / 3 关于如何管理女员工 劳动。患有重度痛经及月经过多的女员工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予 1 至 2 天的休假。 b)孕期：不得安排女员工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得降低其基本工资或解除劳动合同；不得在正常劳动日以外延长其劳动时间；对不能胜任原劳动的，可根据医务部门证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。怀孕期间不应加班加点，对怀孕 7 个月（含 7 个月）以上的女员工一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内给予一定的休息时间。怀孕的女员工在 劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。如上班确有困难者，本人申请，经批准，可请女工长假，长假结束后回原部门工作。 c)产期：不得降低其基本工资或解除劳动合同。女员工生育享受不少于 90 天的产假，其中产前 15 天，产后 75天。难产的，增加产假 15 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天。女员工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。 d)哺乳期：不得安排女员工在哺乳未满 1 周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级以上体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动， 在此期间不准解除劳动合同，一般不得安排其延长工作时间和夜班劳动。每班劳动时间内给2 / 3 予 2 次哺乳时间，每次 30 分钟，可合并使用。多胞胎生育者，多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加 30 分钟。哺乳时间和本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。如上班确有困难者，本人申请、经批准，可请女工长假，长假结束后回原部门工作。 7、女员工计划生育保护： 实施节育手续的女员工，可享受计划生育假，计生假期间，其工资、津贴应全额计发，即岗位工资、工龄工资、绩效工资、津贴均不予扣发。其休假按下列规定执行 ： a） 放置宫内节育器的，自手术之日起休息 3 天。 b） 经计划生育部门批准摘取宫内节育器的，休息 2天。 c） 输卵管节扎的，自手术之日起休息 21 天。 d） 怀孕不满 3 个月人工流产的，休息 15 天， 3 个月以上的，休息 42 天。 e） 同时实施两种节育手术的，合并计算假期，如遇特殊情况需增加假期时，由医院确定。 8、工会督促人力资源部每年组织对公司女员工进行一次特殊体检 (妇科病检查 )。 9、工会督促公司每年为公司女员工发放一次卫生保健用品，按 2
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