护士使用、任免、奖惩制度.doc

护士使用、任免、奖惩制度(一)护士使用规定 1.严格执行护士条例的有关规定，依法执业。 (1)未取得执业注册资格的护士不得单独值班。 (2)对毕业5年内的护士实行规范化培训。 2.选拔优秀护士到上级医院 进修学习，回院后充实 到各科室作为骨干护士使用，无特殊情况不得随意调离。 3.对特殊岗位护士的资历要求。 (1)责任护士应由护师以上职称或从事临床护理工作 5年以上护士担任。 (2)责任组长应由护师职称5年以上护士担任。 4.在发生突发公共卫生事件或严重自然灾害时，各 级护理人员应无条件服从医院的调配，积极参加医疗救治。 (二)护士任免规定 1.任职 (1)护士长的产生，由护理部推荐提名，经考核，院 领导讨论决定，院长聘任。 2.免职: (1)护士长未认真履行管理职责，严重影响护理质量， 免去护士长职务。 (2)护士在临床护理工作中，违反护理工作制度、岗 位职责和操作规程，给病人的身心健康造成比较严重影响 的，按院违规记分办法处理。(3)合同护士屡次违规,年度考核不合格者给予解聘。 (三)护士奖惩规定 1.奖励 (1)护士在临床工作中积极做好科研工作，其科研项 目在省、市获奖，医院给予相应的奖励。 (2)护士撰写的护理论文在省级以上 号刊物发表，护理部按医院有关规定给予相应的奖励。 (3)护士在抗震救灾、抗洪抢险等突发事件中表现突 出者,给予表彰和奖励。 (4)被评为“优秀护士”和“先进工作者”，给予表彰及 物质奖励。 2.处罚 (1)发现患者病情危急未立即通知医师的。 (2)发现医嘱违反法律、法规、规章或者诊疗技术规 范的规定，未及时向开具医嘱的医师提出的。 (3)泄露患者隐私的或伪造医疗护理记录，造成不良 后果。 (4)发生自然灾害公共卫生事件等严重威胁公众生命 健康的突发事件，不服从安排参加医疗救护的。 (5)违反医院的安全规定、规则或制造危险情况。 (6)对意外事件或重大事件未及时报告。 (8)无正当理由不服从主管及上级领导的指导或工作调配。 (9)由于违反工作制度或岗位职责造成严重的护理 缺陷。10)由于工作失职造成严重事故，给医院造成不良影响或重大经济损失。 ,上述违规行为，根据护士条例、 和医院职工奖 惩条例有关规定处理。护士使用、 任免、 奖惩制度 (一) 护士使用规定 1.严格执行护士条例 的有关规定， 依法执业。 (1) 未取得执业注册资格的护士不得单独值班。 (2) 对毕业5 年内的护士实行规范化培训。 2. 选拔优秀护士到上级医院 进修学习， 回院后充实到各科室作为骨干护士使用， 无特殊情况不得随意调离。 3. 对特殊岗位护士的资历要求。 (1) 责任护士应由护师以上职称或从事临床护理工作5 年以上护士担任。 (2) 责任组长应由护师职称5 年以上护士担任。 4. 在发生突发公共卫生事件或严重自然灾害时， 各级护理人员应无条件服从医院的调配， 积极参加医疗救治。 (二) 护士任免规定 1. 任职 (1) 护士长的产生， 由护理部推荐提名， 经考核， 院领导讨论决定， 院长聘任。 2. 免职: (1) 护士长未认真履行管理职责， 严重影响护理质量，免去护士长职务。 (2) 护士在临床护理工作中， 违反护理工作制度、 岗位职责和操作规程， 给病人的身 心健康造成比较严重影响 的， 按院违规记分办法处理。 (3) 合同护士屡次违规,年度考核不合格者给予解聘。 (三) 护士奖惩规定 1. 奖励 (1) 护士在临床工作中积极做好科研工作， 其科研项目在省、 市获奖， 医院给予相应的奖励。 (2) 护士撰写的护理论文在省级以上 C N 号刊物发表， 护理部按医院有关规定给予相应的奖励。 (3) 护士在抗震救灾、 抗洪抢险等突发事件中表现突出者,给予表彰和奖励。 (4) 被评为“优秀护士”和“先进工作者”， 给予表彰及物质奖励。 2. 处罚 (1) 发现患者病情危急未立即通知医师的。 (2) 发现医嘱违反法律、 法规、 规章或者诊疗技术规范的规定， 未及时向开具医嘱的医师提出的。 (3) 泄露患者隐私的或伪造医疗护理记录， 造成不良后果。 (4) 发生自然灾害公共卫生事件等严重威胁公众生命健康的突发事件， 不服从安排参加医疗救护的。 (5) 违反医院的安全规定、 规则或制造危险情况。 (6) 对意外事件或重大事件未及时报告。 (7) 工作期间自行注射麻醉药或非法倒卖毒、 麻、限、 剧药。 (8) 无正当理由不服从主管及上级领导的指导或工作调配。 (9