凤阳国土考勤制度

1 / 11 凤阳国土考勤制度 第一条 全局职工必须遵守机关劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退。 第二条 实行上下班签到制度，每天上午 8： 2040和 11： 5000、下午 2： 2040 和 5： 5000 签到为正常出勤，上午 8： 4000、下午 2： 4000 签到为迟到，上午 9： 00、下午 3： 00 之后到岗按旷工计。签到必须本人进行，他人不得代签，因病因事不能上班，必须请假，并履行请、销假手续。 第三条 迟到、早退或脱岗耽误工作者，三次记一天旷工。 第四条 上班时间不能擅离岗位，有事临时外出，各股室队所职工要向各股室队所负责人报告，各股室队所负责人和司机要向分管领导报告。 第五条 局长请假，由县上分管领导审批。 第六条 任实职的副科级干部因病请假因事请假，一天以内，局长审批；超过三天由分管县长审批。任非领导职务的副科级干部因病因事请假，由局长审批。 第七条 科办员请假，一天以内，由分管局长审批；超过一天，由局长审批。 第八条 一般职工请假，一天以内，由股室队所负责人审批，一天以上，由局长审批。 2 / 11 1 第九条 所有人员由办公室统一办理请、销假手续，无特殊情况，均需由本人办理。请假外出如需办理续假手续的，按上述审批权限，可通过电报、电话续假，回单位后补写假条；在县内的由本人及时办理续假手续。请假到期后本人要及时办理销假手续。 第十条 职工探亲假、婚假、产假按有关规定执行。年度病、事假（不包括因公外出和轮休假、婚丧假、探亲假），累计超过一个月的，年终考核一般不能评为优秀，超过六个月的不得评为称职。连续旷工 15 天或一年内累计旷工 30 天的，予以辞退。 第十一条 建立严格的考勤制度，逐日 记载，年终汇总。办公室每周公布一次出勤签到情况，考勤结果将作为岗位责任制管理的考核内和各股室队所职工评选先进的依据之一。 2 为了加强组织纪律性，改进机关工作作风，促使工作人员认真贯彻执行党和国家的各项方针、政策、法律、法令，防止失职行为，有序、高效地工作，特制定本考勤制度。 一、考勤办法 （一）考勤实行指纹签到制度，工作人员每天上、下午上下班时在门卫处的指纹机上签到。 3 / 11 （二）办公室将每月的考勤情况于次月五日前汇总后报局组织人事教育科并公布 ,由局组织人事教育科 通知财务室计发工作人员相应的考勤奖。考勤情况作为年度考核、评选先进、晋升职务的重要依据之一。 二、工作纪律 （一）局机关工作人员要严格执行工作纪律和考勤制度，按时上下班，有事必须请假，做到不迟到、不早退、不无故缺勤。 （二）工作时间内坚守岗位，尽职尽责，不得做公务以外的事，更不准打牌、下棋、串岗聊天、电话闲聊、玩电脑游戏、上网聊天等。 （三）职工探亲假、婚假、丧假、产假、独生子女护理假、休假按国家、自治区、州人民政府有关规定执行。 （四）因病必须治疗和休病假 的，凭医院证明申请请病假，长期休病假的（个月以上），要定期出具医院证明。凡弄虚作假取得证明休病假的，一经查实，除按旷工处理外，须给予严肃的批评教育，情节严重的，视其情节，给予一定的行政处分。 （五）事先未请假或请假未批准的，工作时间擅自离岗的，不服从科（室）分配工作的，拒不接受工作任务的，无故不参加局里组织的各类集体活动的，均视为旷工。 三、请假程序 4 / 11 （一）因公出差：书记、局长出差向州主管领导请假，副局长由局党组批准，各科（室）人员出差由局主要领导批准，在返回后及时销假。 （二）探亲假、婚假、丧假：由本人提出书面申请，报局主要领导批准后，统一到局组织人事教育科、办公室办理请假手续；假期满后要按时到组织人事教育科、办公室销假，因特殊原因需延长假期，按请事假程序办理。 （三）病假：向主要领导请假；考勤人员根据医院证明进行考勤登记，急病来不及履行规定请假手续的，可先口头请假，但必须补办请假手续。无医院证明、超过半天以上的，经查实后不属于病假情况的，按旷工处理。 （四）休假：局领导由州主管领导批准；副局长由局党组批准； 各科（室）人员由局主要领导同意批准后 ，报组织人事教育科、办公室办理手续（组织人事教育科负责休假安排，办公室负责考勤）。 （五）独生子女护理假：按国家规定执行。 （六）产假：按病假请假程序办理。 （七）事假：主要领导由州上主管领导批准；副局长由局党组批准；科（室）其他工作人员请假半天的，由科（室）负责同意后报办公室备案；请假 1 天以上的，由局主要领导批准，同时报办公室备案。 四、各种缺勤的处理规定 5 / 11 （一）迟到、早退：按规定的上、下班时间晚到或提前离岗分钟为迟到或早退，每月累计迟到、早退次以上 的，扣发 1 天的考勤奖。迟到、早退半小时视为旷工半天，扣发半个月的考勤奖；迟到、早退超过 2 小时视为旷工天，扣发个月的考勤奖。 （二）病假：病假天以内的，按天扣发相应的考勤奖，超过天的扣发全月考勤奖；病假在 2 个月以内的，病假期间的工资照发；病假从第个月起，按国发 198152 号国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定执行。 （三）事假：事假天以内的，按天扣发相应的考勤奖，超过天的扣发全月考勤奖；全年事假累计不超过 30天或连续事假不超过 25 天的，事假期间工资照发；全年事假累计 超过 30 天或连续事假超过 25 天的，超过天数按本人工资 70%计发（新政办 199397 号）。 （四）丧假：本地干部职工的直系亲属（指父母亲、公公婆婆、岳父岳母、配偶、兄弟姐妹、子女）死亡时，丧假为 3 天，干部职工在外地的直系亲属死亡时，需要料理丧事的，可以根据路程的远近，另给予路程假。丧假在规定期限内的，按出勤对待，超过期限的，按事假程序办理。 （五）探亲假、婚假、产假、休假期限以内的，按天扣发相应的考勤奖；超过期限按规定履行请假手续的，按事假考勤办法执行，不按规定要求办理续假手续的，按矿 工处6 / 11 理。 （六）旷工：对旷工和擅自离岗者从重处罚，旷工天扣发当天工资和当月的考勤奖，全年旷工累计天，扣发相应天数工资和个季度的考勤奖，旷工连续超过 10 天或年内累计超过 20 天的，年度考核定为不称职（不合格）；情节严重的给予行政处分，停发工资，直至辞退。擅自离岗的，按旷工对待。 （七）机关集中学习、会议等集体活动迟到、早退一次扣发 10 元，擅自不参加的一次扣 发 30 元。 （八）法定节假日：值班人员如迟到 30 分钟，扣发50 元考勤奖，如不值班扣发 100 元考勤奖，发给替班人员。 (九 ) 上班时间玩电脑游戏、上网聊天或干与工作无关的事情 ,发现一次扣 100 元（集体活动时间除外）。 （十）全年病假累计超过个月，事假累计超过 20天的，不再享受当年休假（新人福字 1991154 号文件）。全年病假、事假累计超过半年的不参加年度考核（自治区国家公务员考核试行办法）。 （十一）加强督查力度。组织人事教育科、纪检监察室、办公室负责局机关考 勤工作的监督、检查，不定期对职工考勤情况进行抽查，每次抽查中，凡未向科（室）科长和办公室请假擅自离岗者，扣发 20 元考勤奖，并及时将结果进行公布。对累计抽查次脱岗者进行大会通报批评，并取7 / 11 消年终评先评优资格。 局机关工作人员要自觉地执行考勤制度，各科（室）科长要严格把关，如发现考勤与事实不符或有虚报、瞒报现象的，追究科（室）领导和当事人的责任。 为进一步加强机关效能建设，规范机关工作人员的上班、请假等行为，树立良好的机关形象，杜绝迟到、早退、旷工等不良现象的发生，根据劳动法、 公务员法等法律、法规和相关规定，结合我局实际，制定本制度。 一、实行签到签退制度。 1、全局在职干部职工，一律实行上、下班签到、签退的考勤制度。按照县政府办公室公布的作息时间，上班时间后 10 分钟内到签到，下班时间前 30 分钟内签退。 2、考勤工作由考核办公室具体组织实施，党组成员及副科级以上干部，按照值日分工对签到、签退及在岗情况进行督查。 3、每人每月考勤费 50 元。由考核办公室统计汇总，报财务科按月兑现。凡不参加正常考勤的，无考勤费。 二、实行逐级请销假制 度 1、所有人员请假必须事先填报统一制式的请假条，按审批权限逐级报批。特殊情况无法事先报批的，必须用电话等方式说明原因，事后再补办请假手续。未经批准擅自脱离工作岗位的，视为旷工。 8 / 11 2、副科级以上领导干部请假由局长审批。科室负责人请假， 1 天以内的由分管领导审批；超过 1 天的，经分管领导同意后报局长审批。其他人员请假， 1 天以内的由科室负责人审批； 1 5 天的，经科室负责人同意后报分管领导审批；超过 5 天的，经科室负责人、分管领导同意后，报局长审批。 3、假期届满时，按批准权限及时销假上班 ；如遇有特殊情况，假期届满而不能按时上班者，要及时续假，否则视为旷工。 三、严格考勤考核 1、每迟到、早退、脱岗、空岗 1 次扣考勤费 2 元，并扣个人及所在科室考核分数各 1 分；工作期间上网聊天、玩游戏的，每发现 1 次扣考勤费 10 元，并扣个人及所在科室考核分数各 2 分。 2、每请假（包括法定假期，下同） 1 天，扣考勤费 5元；每月请假 10 天以上，扣发当月全部考勤费；每月请假15 天以上，扣发当月考勤费、野外补助、手机费补贴等福利待遇；年度内请假 30 天以上，取消本年度评先树优资格。 3、 每旷工半天扣考勤费 10 元，并扣个人及所在科室考核分数各 2 分；每月旷工 3 天以上扣发当月全部考勤费；每月旷工 5 天以上，扣发当月考勤费、野外补助、手机费补贴等福利待遇；年度内旷工 10 天以上，取消本年度评先树9 / 11 优资格；旷工时间达到法定界限需解除劳动合同的，按国家有关法律政策执行。 4、年终考核奖励的 50%与年度实际出勤天数挂钩（计算公式：年终考核奖励金额 50% 全年应出勤天数 个人实际出勤天数）。 四、实行考勤情况每周通报制度 值班人员要认真履行工作职责，按规定要求对科室及所考勤、值班 、在岗情况进行检查，检查结果及时报考核办公室，并于次周在碰头会上通报。 为加强工作纪律，提高服务水平和办事效率，促进机关作风和效能建设，树立良好的机关新形象，结合本局实际，制定本请假和考勤制度。 一、请假制度 （一）局工作人员（含协管员、临时工作人员，下同）要严格遵守办公作息时间，按时上下班，上班期间不得擅自离开工作岗位。 （二）局工作人员需要请事假的，由请假人事先办理书面请假手续。请假报经批准后，请假人应将请假条及时交到人事教育处备案。请事假按下列批准权限办 理： 1市局机关一般工作人员一天以内的，由处室、事业单位主要负责人批准；二至三天的，由局分管领导批准；四天以上的由局长批准。莲都区分局一般工作人员一天以内10 / 11 的，由分局分管领导批准；二至三天的，由分局主要领导批准；四天以上的由市局分管领导批准。 2莲都区分局，局机关处室、事业单位负责人请事假，二天以内的，由局分管领导批准；三天以上的，由局长批准。 3局领导请事假的，依照有关规定办理。 （三）请病假的，须凭医疗机构出具的证明。特殊情况的，可由家属或他人代请假，但事后必 须按规定补办请假手续。 （四）请婚假、产假、探亲假、年休假、丧假等法定假，由请假人按相关规定提出书面申请，经批准后由请假人将请假条及时交到人事教育处备案。假期满后，请假人应及时到人事教育处销假。需续假的，应重新办理请假手续。 （五）未办理请假手续、擅自离开工作岗位或超假的，按旷工论处。 二、考勤制度 （一）局工作人员上下班统一实行考勤。局工作人员每天上班时，须到指定地点进行考勤。超过上班时间 15 分钟的，视为迟到；不按规定考勤的，视为旷工；早退的，按迟到论处。 （二）因公出差、在外开会或外出学习考察而不能按规定进行考勤的，当事人应以书面形式，在事前或事后及时11 / 11 告知办公室，并说明原由。 （三）每月的考勤情况由办公室负责统计汇总（莲都区分局的，由分局负责统计汇总），并在次月的 7 天内将上月的考勤结果进行公布。经考勤情况核对后，将考勤结果交人事教育处备案，并由人事教育处将工作人员每月的请事假、旷工情况抄告计划财务处，作为扣发当事人工资的依据。 （四）监察室应加强对执行考勤制度的监督检查，每月会同办公室（或莲都区分局