副校长绩效考核

1 / 10 副校长绩效考核 黔西县五里中学副校长绩效考核评分细则 学校：时间：年月日 项目 管 理 目 标 评 分 标 准 自评分 校评分 政治思想及师德 （ 20分） 按所任职务、职称年度考核标准，在领导中起模范表率作用 表现不好每次扣 5 10分。 工作量 20分 协助校长工作，侧重分管总务、人事、政教处、安全、校长办公室工作，积极配合协调参与其他管理工作。工作积极主动。 少一块或工作不力扣 5分 出勤 20分 按时上下班，坚持出满勤。 缺勤一天（不含病假）扣 5 分 2 / 10 履 行 常 规 工 作 （ 50分） 1、协助校长制定学校计划、总结、有关汇报材料及规章制度。 缺一项扣 10分，草率马虎扣 5 分。 2、负责督办学校总务、人事、安全工作，安全制度齐全、应急预案健全、记录齐全，抓好维稳工作，指导政教处工作，做好教师的绩效考核、评职晋级、考勤统计。 指 导督促不力，师生中有违纪行为，校园脏、乱、差，或工作不及时、未完成、有较大失误等 1 次 5 10 分。 3、抓好办公室日常工作，收集整理学校的各类文件资料，协助校长开好各类会议，要有会议记录，认真完成校长委托的工作，完成上级部门的检查工作。兼课、听课、参加教研活动。 每缺一项或失误一项扣 10 分，督促处理不好或效果不佳扣 5 分。 4、负责校长室与其他部门的协调工作，协助校长抓3 / 10 好教师考核工作及教师的思想政治教育工作，切实抓好学校的安全工作。 校园严重脏、乱、差一次或工作缺缓，失误 或不到位每项扣 5 10分。 岗 位 成 绩 （ 20分） 1、爱岗敬业，表现优秀。 加 1 10分 2、所负责的工作成绩显著，校风校容校纪好，无违纪，无事故。 加 1 5分 3、学校在上级检查中获 “ 优秀 ”“ 先进 ”“ 文明 ”等称号或受好评。 加 1 5分 合计 说明：自评分 40% 校评分 60%= 考评综合分。 考评人签字：考评综合分： 4 / 10 被考评人签 字：考评时间： 黔西县五里中学教务主任绩效考核评分细则 学校：时间：年月 项目 管 理 目 标 评 分 标 准 自评分 校评分 政治思想及师德 20分 模范爱岗、做师生表率、团结协作精神强。工作积极主动。 表现不好每次扣 5 10分。 工作量 20分 主管教学业务工作，参与值日领导工作，积极配合协调做好其他工作。 少一块或工作不力扣 5分 出勤 20分 按时上下班，坚持出满勤。 缺勤一天（不含病假）扣 5 分 履 5 / 10 行 常 规 工 作 （ 50分） 1、在校长的领导下，抓好学校教学教研工作，审查教研计划，督促各教研组开展好教学和日常工作；抓好备课、上课、作业布置与批改、课余辅导，兴趣小组活动，各种竞赛活动评比、考试、考查等，完成上级检查工作。 每学期至少组织 2 次以上活动，完成不好，检查不及时，指导不力，质量不高等每次扣 5 10分。 2、做好教务处日 常工作，完成教学各种计划进度、统计、总结、表册、教师业务档案，编制安排教学各岗位人员工作及课程表，任课通知书、调课、学籍管理工作，搞好常规资料得收集管理等。兼课、听课、参加教研活动，开好教师会、学生会、评教评学会。 每项不健全、管理不到位，缺一项等扣 5 10分。 3、组织开展或指导教研组开展好学校公开课、优质课、观摩课等教学研讨评比活动或论文撰写经验交流，组织选送教师培训和校本培训等活动，组织开展指导好 “ 中继教 ” 工作。 6 / 10 缺缓或指导不力，效果不好每次扣 5 10分。 4、安排使用好保管好实验仪器及教学仪器，做好 “ 普实 ” 、图书借阅工作。指导完成相关 “ 两基 ” 资料。 保管不善，使用率不高，工作开展不力扣 5 10分。 5、指导学科教师为人师表，在教学中渗透德育内容，积极参与配合学生思想品德和言行规范教育，严禁教师体罚和变相体罚学生，严格控制学生辍学。落实素质教育，重视学生兴趣、特长培养，抓好毕业班工作。 指导要求不深入，缺一项扣 5 10分。 岗 位 成 绩 （ 20分） 1、教师教学质量好，互助听课评课率高，课外辅导率高，学生好学上进，蔚然成风。 视情况加 1 10分。 2、教师、学生参加各科竞赛评比。 加 1 5分。 3、学校获 “ 优秀质量奖 ” 或抽考、中考排名黔西县前十名。 加 1 5分。 7 / 10 合计 说明：每月考评一次，自评分 40% 校评分 60%=考评综合分。 考评人签字：考评综合分： 被人评人签字：考评时间： 黔西县五里中学总务主任绩效考核评分细则 学校：时间：年月 项目 管 理 目 标 评 分 标 准 自评分 校评分 政治思想及师德 10分 爱岗敬业、责任心强、服务育人、不徇私情、严于律己。工作积极主动。 表现不好每次扣 5 10分。 工作量 10分 主管总务、工会工作，参与值日领导工作，积极配合8 / 10 协调做好其他工作。 少一块或工作不力一次扣 5 分。 出勤 10分 按时上下班，坚持出满勤。 缺勤一天（不含病假）扣 5 分 履 行 常 规 工 作 （ 60分） 1、在校长的领导下，按期制定好总务、工会工作计划、总结，协助校长制定学校发展规划及汇报材料、合同管理制度，考核管理后勤人员。 缺一项，草率马虎扣 5 10 分。 2、管好学校的财物、房屋、水电、通信等设施，确保师生住房用电安全，教室、办公室、学生寝室等的桌椅、灯、床、门、窗及其他校产完好率在 98%以上， 校产造册登记。兼课、听课、参加教研活动。 缺一项，草率马虎扣 5 10 分。 3、指导、督促、检查、协调好后勤各岗位工作，解9 / 10 决安排好教学器材、办公用品，确保为教学服务，抓好 “ 两免一补 ” 工作，抓好党支部工作，完成上级部门的检查工作。 因失误、失职或督促管理不到位，视其情节扣 5 10分。 4、积极想办法解决师生学习中的生活问题，维护师生的合法权益，监督管理食堂、宿舍，确保学生安全、饮食健康，开展好 “ 文明寝室 ” 评比、住校生文体等活动。 后勤人员违纪，工作拖沓、脱岗、失 职等每次扣 5 10分。 5、搞好校园 “ 五化 ” （规划、硬化、绿化、净化、文化），做到有措施、有落实，管理到位，完成好财务工作，收支账目清晰、规范。 未妥善解决问题等一次扣 5 10分。 岗 位 成 绩 （ 20分） 1、一月中无任何差错，办事及时，工会工作开展好，校务公开及时。 视其情况加 1 10分。 2、维护校产，保护校园环