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文档简介

1 / 3 办公室卫生考核制度 办公室卫生考核制度 第一章 总则 第 1 条所有办公室成员，必须遵守本条例。 第 2 条此制度考核对象为办公室副主任和干事，考核内容为学生工作的各方面素质。 第 3 条考核应公平客观、民 合德才并重与分职分类的原则开展。 第 4 条所有办公室成员应该具有正确的思想，高度的责任心和积极的工作态度，端正自己的服务意识，保持正确的工作方向，树立办公室的良好形象。 第二章考核标准 第 5 条每位被考核者以 10 分满分为基准，学期末进行考评 总结。考核结果由办公室各主任审核，并存档。 第 6 条依据考核标准对干部的领导能力、工作效率、工作态度、协调能力、企划能力、判断能力、应变能力、责任感、品德、创意、进取心等方面进行评比。 第 7 条依据考核标准对干事的工作态度、执行效率，合群性、积极性、等方面进行评比。 第 8 条注重从成员的品德、责任感、工作态度等方面进行考核。 第 9 条对副部级干部侧重执行力，应变能力等方面的考核。考核人员为本部门副部以上成员（包括被考核者）。2 / 3 考核内容分为： （ 1）工作完成情况（ 20 ） （ 2）工作反馈情况（ 10） （ 3）工作态度（ 10） （ 4）创新能力（ 10） （ 5）交际能力（ 10） （ 6）出勤情况（ 10） （ 7）学业状况（ 20） （ 8）外部形象（ 10%） 第 10 条对干事侧重态度、纪律性等方面的考核。考核人员为本部门部长和副部。考核内容分为： （ 1）工作态度（ 10%） （ 2）责任感（ 10） （ 3）服从性和协调性（ 10） （ 4）会议记录 撰写能力（ 10） （ 5）意见的创新性和可行性（ 10） （ 6）会议（值班）出勤情况（ 10） （ 7）活动出勤和气氛的活跃情况（ 10） （ 8）学业方面（ 20） （ 9）机动分（ 10） 第 11 条各考核标准仅供参考，可根据其他具体情况或具体程度给分。 3 / 3 第 12 条本考核制度以考核表的形式开展评价工作。根据不同干部级别制定了相应的考核标准。 第 13 条考核者应在表中对被考核者在工作中的表现如实填写，力求让结果反映被考核者的真实情况，做到 公正、客观、民 第 14 条评分累计结果仅作办公室成员工作表现的部分参考。 第三章 考核结果 第 15 条根据办公室成员的平时表现，以考核表的评价结果定期评出先进个人，并给予表彰。 第 16 条对工作出色的学生干部和干事分别授予 “ 优秀学生干部 ” 、 “ 优秀干事 ” 称号。 第 17 条本考核
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