加薪申请报告

1 / 9 加薪申请报告 工资调整申请书 尊敬的公司领导： 你们好 ! 本人于 2015 年 6 月 9 日进入公司，根据公司的需要，目前担任电脑维护专员一职，主要负责的工作有：维护公司现有电脑 130 台、各类打印机 22 台，复印机 3 台、维护音箱设备及各会议投影设备的准备及维护，网吧、 场、食堂电视机等正常运营及维护，公司电话及网络传真维护，公司网站正常运作及更新和推广。公司网络及宿舍网络管理，考勤系统、 用系统管理，吉之岛及公司监控维护。 这四年来，我热爱和珍惜现在的工作 岗位随着我公司的不断发展状大， 我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了深厚的感情，我喜欢公司的企业文化，喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴们。我给予了他们的同时，他们也给予了我更多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助。我非常的信任你们。 近年来物价逐渐上涨且本人工资不高的情况下经济显得愈发吃力。希望公司领导能体恤员工的困难。对本人的工资进行提升。基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责范围和工作强度，我希望月薪是 3500 元 (在原2 / 9 基础上增加 500 元 )。以能减轻生活压力。我相信，只要付出，就会有收获 ! 如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到 3500 元月薪的要求，我诚恳的希望您能提出诚肯的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。另外本人也更意向往网络推广方面发展，望公司给予考虑。 也请领导放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的知识和修养要求我应该做到的。 期待你们的答复 ! 格式 尊敬的公司领导： 您好！ 随着公司的不断发展状大，我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了深厚的感情，我喜欢公司的企业文化，喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴们。我给予了他们的同时，他们也给予了我更多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助，我非常的信任你们。基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责范围和工作强度，我希望月薪是 在原基础上增加 300 元 )。 3 / 9 人追求的目标越高，他的才力就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质高低、做多做少、做好做坏都只是拿基本工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康来说是不公平和不值得的。 在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样，因为您是我的直接领导，这些您应该非常了解，您甚至可以从员工们那里得到对我的评价。提出这样的薪金要求，并不是 “ 居功自傲 ” ，我所付出的谈不上 “ 功 ” ，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。我相信，只要付出，就会有收获！ 如果公司领导认为我 现在的工作内容及质量还未能达到 月薪的要求，我诚恳的希望您能提出诚肯的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。 也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的知识和修养要求我应该做到的。 期待您的答复。 加薪申请书 经理好： 随着我公司不断发展，我个人能力也在不断提升和进步。这段共同成长岁月里，同事们给予了我很多。我感谢公司领导对我栽培和帮助 。 我是 07 年4 / 9 3 月进入公司，首先感谢公司领导对我关心和重视，为我提供了这么好工作环境。使我迅速融入到工作中去，跟同事们打成一片，自加入 司以来，始终以快乐饱满情绪投入到工作学习中 去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司发展做出了自己应尽责任，因为您是我直接领导，这些您应该是了解，您甚至可以从同事们那里得到对我评价。加薪申请书 经理好： 随着我公司不断发展，我个人能力也在不断提升和进步。这段共同成长岁月里，同事们给予了我很多。我感谢公司领导对我栽培和帮助。 我是 07 年 3 月进入公司，首先感谢公司领导对我关心和重视，为我提供了这么好工作环境。使我迅速融入到工作中去，跟同事们打成一片，自加入 司以来，始终以快乐饱满情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司发展做出了自己应尽责任，因为您是我直接领导，这些您应该是了解，您甚至可以从同事们那里得到对我评价。 我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，希望领导对我申请能够加以重视。 如果公司领导认为我现在工作内容及质量还未能达到加薪要求，我诚恳希望您能提出 宝贵意见或建议，让我今5 / 9 后有一个努力方向和目标，在提升自己能力同时将工作做更好，向更高目标迈进。 也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极、认真负责态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这不是我惟一追求。 此致 敬礼 申请人： 015 年 03 月 23 日 相关法律知识 如何写公司统一加薪通知 我在杭州某医药 公司上班，现在月 . 统一加薪通知怎么写 试用期都过了，公司都还没有和我 . 关于口头协议试用期后加薪工资， . 申请加薪注意的细节 : 期望值可以是一个范围 如今很多求职者在简历中都增加了 “ 薪资期望值 ”这一项，有些企业统一的求职登记表上通常也有此栏，如果参加招聘会，对方在收下简历时也会不忘问上一句： “ 你的薪资期望值是多少？ ” 这个期望值究竟如何开？ *公司招聘部负责人朱小姐6 / 9 认为，如果是在职人士，且目前并非急迫找到工作，那么期望值可以在 参照目标市场薪资水平的基础上，根 据自身情况而定；如果是目前尚无工作，急于找到工作，那么期望值的设定尽量不要超出目标市场的薪资水平。建议填写一个范围值。由于社会经验和工作经验不 足，加上用人市场供大于求，大学应届毕业生不宜在薪资方面谈论或要求过多。 那么如何了解到市场薪资水平呢？ 专家表示，如今的信息渠道非常多，比如网络、新闻报道等，只要求职者平时留意，一定能够获得很多有关行业发展、人才需求的资讯。另外，很多从事人才中介、咨询的机构也能为求职者提供这一方面的信息和建议。 初次谈 薪要注意税前税后 与此同时，求职者也会对用人单位的薪资待遇进行了解，通常来说是询问对方的月薪。专家建议，在初次谈薪时，求职者要特别注意的是，用人单位说出的月薪通常来说是包括四金、个调税等的税前收入。而求职者在谈及自己的薪资期望值时，通 常指的是到手的收入。这两者之间有一定的差距，尤其是收入越高，差距越大。所以，在填写期望值时有必要在后面特别注明一下。 另外，求职者最好事先学会如何将税前收入计算为税后收入，如果不了解，求职者可以请用人单位的 忙估算，以避免日后产生较大的心理落差。 7 / 9 通常来说，只要求职者开出的薪资不是太离谱，用人单位都会作为参考，先具体看其资质是否符合，有意向者再面对面地具体谈薪。 各种福利不容忽视 在双方进行了初步的了解，并且有一定意向后，才会面对面具体地谈薪资待遇。 这时，求职者要了解的就不是纯粹的月收入，而要向对方了解公司的薪资架构、发放政策以及各种福利。有些公司会向求职者主动介绍这些信息。 目前各类公司的薪资政策差异较大，比如有的公司虽然月收入相对低些，但为员工提供利于自身发展的各项福利；还有的公司为了留住人才，将一 年的收入分成 14 个月，甚至 15 个月来发，这就使得每个月的收入听上去很低，但实际年收入并不低。这些情况求职者都要综合考虑。至于用人单位，多数公司都有自身的薪酬体 系，对于每个职位都有职位描述、薪资范围标准，如果求职者的开价高于这个范围，那么用人单位会试着寻找薪资要求在其范围内的其他候选人。 当然，一些非常紧缺的岗位则另当别论，因为对于企业来说，找到人才是最重要的，因此企业会接受较高的开价。 谈薪过程中不要一次一个价 在求职者中，存在谈薪时一次一个价的情况。专家表8 / 9 示，这会给用人 单位留下非常不好的影响，求职者很可能就因此与机会擦肩而过。 有的求职者最初没有写下薪资期望值，只是在和 进入到第二轮、第三轮后，因为感觉用人单位对自己满意度颇高，于是心里打起 了小算盘：当初只是随口说说，对方不一定记得，凭自己的条件，说不定可以获得更好的待遇。在这种心态下，有的求职者开始 “ 跳价 ” 。 事实上， 常会在面试中作笔录。所以如果求职者“ 跳价 ” ， 里很清楚，他会认为求职者在把职业当作生意来谈，过分看重物质，对其印象由此大打折扣。 专家特别提醒 求职者，一定要放平心态，当初谈及的薪资期望值肯定是自己能够接受的 因为你不可能开出自己都不能接受的薪资，既然能够接受，那不妨把眼光放远一点。进入公司后，用业绩来向老板证明你的实力和价值，加薪自然指日可待。 职业发展重于薪资 朱小姐在接受记者采访时一再地强调，如果你是一个注重职业发展的人，那一定不要过于